Reclamatória

trabalhista no esocial
Reclamatória trabalhista no esocial

O que você aprenderá:

• O que é uma reclamatória trabalhista? ............. 3
• Ninter ................................................................... 5

• Data de envio ....................................................... 7

• Verbas Remuneratórias ...................................... 8

• Verbas Indenizatórias ......................................... 9

• S-2501 ................................................................. 10

• S-5501 ................................................................. 15

• Perguntas e Respostas ...................................... 16

Quem vai te ensinar:

Hugo Moreira de Oliveira

Contador, professor, palestrante e YouTuber.
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Reclamatória trabalhista no esocial

• O que é uma reclamatória trabalhista?

É um procedimento judicial, processado na Justiça do Trabalho, pelo qual o

empregado ou o ex-empregado (Reclamante), geralmente representado por
um Advogado Trabalhista, requer ao Juiz do Trabalho que condene o
empregador (Reclamado) ao pagamento de verbas trabalhistas inadimplidas
durante a execução do contrato laboral (ex. diferenças de salários por
equiparação) e/ou verbas indenizatórias – ex. dano extrapatrimonial (danos
morais).

• Tipos mais comuns

• Reconhecimento do vínculo trabalhista

• Pagamento de horas extraordinárias
• Recolhimento do FGTS
• Intervalo intrajornada
• Assédio moral
• Verbas atrasadas

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Reclamatória trabalhista no eSocial

• Tipos mais comuns

• Acidente em serviço

A partir de 1º de outubro de 2023 as informações constarão nos novos

eventos do esocial são:

a) processos trabalhistas cujas decisões transitaram em julgado do dia 1º de

outubro de 2023 em diante (certidão do trânsito em julgado);

b) acordos judiciais homologados a partir dessa mesma data;

c) processos cuja decisão homologatória dos cálculos de liquidação foi

proferida a partir do marco temporal, mesmo que seu trânsito em julgado
tenha ocorrido em data anterior; e

d) acordos no âmbito de CCP ou Ninter celebrados também do marco

temporal em diante.

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Reclamatória trabalhista no eSocial

• Ninter

O Ninter – Núcleo Intersindical de Conciliações é um órgão extrajudicial

similar à Comissão de Conciliação Prévia (CCP), criado pelos sindicatos
representantes das categorias, mediante CCT;

Seu objetivo principal é buscar uma solução amigável, não judicial, de

conflitos entre empregado e empregador, tratadas por um advogado
representando a categoria profissional e outro, a econômica, seguindo os
mesmos parâmetros da CCP.

• CCP

A Comissão de Conciliação Prévia – CCP é uma organização criada para

promover um acordo entre as partes de um conflito trabalhista. Porém, serve
apenas para a solução de acordos individuais.

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Reclamatória trabalhista no eSocial

• Resumo – quando terei que enviar ao

eSocial?

a) Quando a empresa é condenada a pagar qualquer valor ao reclamante.

b) Qualquer processo que a empresa foi condenada. Processos que a

empresa ganhou não precisa.

c) Reconhecimento ou alteração de vínculo trabalhista;

d) Recolhimento de INSS, FGTS ou IRRF.

• Fluxo do Processo

• Petição Inicial
• Defesa
• Audiência Inicial
• Perícia

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Reclamatória trabalhista no eSocial

• Fluxo do Processo

• Audiência de Prosseguimento
• Sentença
• Recursos da fase de conhecimento
• Liquidação de Sentença
• Transmissão ao esocial

• Data de envio

Até o dia 15 do mês seguinte a sentença transitada em julgado.

E se o processo foi transitado em julgado em 09/2023 (antes de 10/2023)

mas as parcelas serão pagas em 2024. Entra no eSocial?
• Não!

Só entra os processos cujo transito em julgado se deram depois de

01/10/2023

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Reclamatória trabalhista no eSocial

• Data de envio

E como recolher esses valores?

• Na EFD-REINF, R-4010.

• Verbas Remuneratórias

As verbas remuneratórias são pagamentos mensais ao trabalhador pelos

serviços prestados, que impactam nos encargos sociais e tributos fiscais
pagos pela empresa, como salário, adicionais de insalubridade e
periculosidade, horas extras e comissões.

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Reclamatória trabalhista no eSocial

• Verbas Indenizatórias

Conforme explicado no tópico anterior, a verba indenizatória visa,

principalmente, ressarcir algum dano ou desvantagem que o trabalhador
sofreu enquanto exercia suas funções na empresa.

Aqui, a maioria das verbas não incidem INSS e IRRF.

• verbas relacionadas a acidentes de trabalho;

• aviso prévio;
• vale-alimentação e vale-transporte;
• abono de férias;

• S-2500

Deverá ser enviado um evento para cada trabalhador, mesmo que a ação seja
coletiva.

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• S-2500

• Período questionado;
• Situação do Vínculo;
• Valor das verbas remuneratórias;
• Valor das verbas indenizatórias;
• Valor do aviso prévio indenizado;
• Valor do 13º indenizado;

• S-2501

Deverá ser enviado um evento de pagamento para o mês onde houve

pagamento de reclamatória trabalhista;

Esse evento pode contemplar os pagamentos de diversos trabalhadores;

Para enviar esse evento é necessário ter enviado um evento S-2500

anteriormente;

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• S-2501

Aqui é informado as bases de INSS;

Aqui é informado as bases de IRRF;

eSocial NÃO calcula os valores!

A própria empresa deverá informar os códigos de Receita e valores,

conforme tabela 29.

Haverá encargos sobre os valores, com base nas competências declaradas;

Se em uma parte desse período a empresa era optante pelo Simples

Nacional, não deverá ser pago a parte patronal;

Já no período que a empresa não está no simples deverá sim ser pago a
parte patronal.

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• Resumo dos Eventos

Juiz determinou o pagamento de remuneratória trabalhista no valor de R$

10.000,00, referente a um mês (05/2023), que será pago em 4 parcelas
(11/2023 a 02/2024). Como ficaria?

 S-2500 – valor de R$ 10.000,00;

 S-2501 (11/2023) – valor de R$ 2.500,00;
 S-2501 (12/2023) – valor de R$ 2.500,00;
 S-2501 (01/2024) – valor de R$ 2.500,00;
 S-2501 (02/2024) – valor de R$ 2.500,00;

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• Dados do Processo

Juiz determinou que a empresa pague o adicional de periculosidade para o

trabalhador, de 05/2022 a 08/2023.

• Contracheque em 05/2022:
• Salário fixo: R$ 2.800,00
• INSS: R$ 245,00
• IRRF: R$ 48,83

Como ficaria o contracheque após a decisão judicial:

• Contracheque em 05/2022:
• Salário fixo: R$ 2.800,00
• Periculosidade: R$ 840,00
• INSS: R$ 245,00
• IRRF: R$ 48,83
• INSS: R$ 345,80
• IRRF: R$ 139,33

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• Dados do Processo

• INSS a recolher:
• Contracheque em 05/2022:
• Salário fixo: R$ 2.800,00
• Periculosidade: R$ 840,00
• INSS: R$ 245,00
• IRRF: R$ 48,83
• INSS: R$ 345,80 – 245,00 = R$ 100,80
• IRRF: R$ 139,33 – 48,83 = R$ 90,50

• S-3500

Serve para excluir os eventos S-2500 e S-2501

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• S-5501

Evento de Retorno, onde a empresa recebe os cálculos que o eSocial

entendeu, para gerar a guia, e permite a empresa visualizar esses valores,
com finalidade de conferência e correção.

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• Perguntas e Respostas

Para processos somente com verbas indenizatórias (que não geram IRRF e
INSS) eu preciso enviar para o eSocial?

R.: a partir da competência 01/2024 sim. Uma vez que a partir desta data o
esocial passará a substituir a DIRF e, na DIRF, constam esses valores de
verbas indenizatórias

Para processos transitados em julgado, antes de 10/2023, mas onde as

parcelas irão vencer após essa data. Como proceder?

R.: as parcelas pagas a partir da competência 01/2024, obrigatoriamente,

deverão ser declaradas na Reinf (R-4010) e assim você conseguirá recolher
esses encargos

A empresa perdeu um processo trabalhista mas não foi condenada a pagar

nada a mais. Terei que enviar ao eSocial?

R.: todo processo trabalhista perdido deverá ter um envio do S-2500. Se o

processo não gerou IRRF e FGTS a recolher dai não precisa enviar o S-2501,...

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• Perguntas e Respostas

... mas o S-2500 SEMPRE precisa.

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