Roteiro abaixo deve ser seguido em TODAS as admissões e demissões.

ADMISSÃO
1. SELEÇÃO DO CANDIDATO (pela empresa) A seleção vai ocorrer diretamente pela loja. Assim que o candidato for selecionado, vamos partir para o próximo passo. 2. ENTREGA DE FORMULÁRIO DE ADMISSÃO P/ FUNCIONÁRIO Após ser escolhido o funcionário a empresa vai entregar o formulário de admissão, onde ele terá que preencher TODOS os dados, sem abreviações, sendo fiel a escrita dos documentos originais. Nesse formulário contem os documentos que deverá ser entregue para dar continuidade ao processo de admissão. |Todos os documentos são de extrema importância e segurança para a própria empresa. Por favor deixar os gerentes cientes disso. 3. ENVIO DA DOCUMENTAÇÃO PARA A CONTABILIDADE Enviar para a contabilidade os formulários devidamente preenchidos até o dia 25 do mês corrente. Formulários enviados após essa data será admitido na folha do mês seguinte. 4. ENVIO DE CONTRATO DE TRABALHO PARA EFETIVAR CONTRATAÇÃO. Após o envio do formulário preenchido, a contabilidade irá fazer o contrato de trabalho e enviar toda a documentação em até 02 dias úteis. 5. EFETIVAR CONTRATAÇÃO - ASSINATURA DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Assim que receber o contrato, solicitar assinatura da empresa e funcionário nas vias do contrato. OBS.: NÃO ASSINAR PRORROGAÇÃO ANTES DE VENCER O PRIMEIRO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA, SE FOR SOLICITADO EM DOIS PERÍODOS. 6. ACOMPANHAMENTO DE VENCIMENTO DE EXPERIÊNCIA. A empresa deve sempre acompanhar o período de experiência dos funcionários, para que evite o pagamento de multas, se acaso não houver interesse na contratação por período indeterminado. 7. FINALIZAÇÃO DO PROCESSO DE ADMISSÃO E EXPERIÊNCIA. Após 90 dias, fica extinto o contrato de experiência e ele passa a vigorar AUTOMATICAMENTE, sem ser necessário aviso do empregador para o funcionário ou solicitação de novo contrato, por prazo INDETERMINADO.

DEMISSÃO
1. SOLICITAÇÃO DE AVISO PRÉVIO Á CONTABILIDADE. Solicitar á contabilidade o AVISO PRÉVIO para o funcionário, seguindo sempre a legislação. No caso de pedido de demissão sempre pedir para o funcionário fazer esse pedido em carta á empresa de próprio punho, como segue modelo anexo. Abaixo segue orientações de desligamento e pagamento de acordo com cada aviso: AVISO PRÉVIO INDENIZADO: Dispensa o empregado e paga-se 10 dias corridos após a dispensa. Antecipando o pagamento se acaso o pagamento vier a cair em finais de semana. Ex.: Aviso prévio dia 04/03/2011 => 10º dia p/ pagamento:13/03/2011 - ANTECIPAR PAGAMENTO PARA O DIA 11/03/2011. Se acaso o pagamento for feito no dia 14/03/2011 irá gerar para a empresa o pagamento de multa de 01 salário vigente do funcionário, de acordo com o art. 477 da CLT. Se for feito pelo empregado, será descontado um mês de salário fixo, mediante a comunicação expressa na mesma carta que o empregado vai fazer de próprio punho solicitando o desligamento da empresa, feita no dia que o empregado pedir o desligamento.

AVISO PRÉVIO TRABALHADO: Dispensa o empregado após 30 dias de cumprimento de aviso, onde ele pode escolher nesse período, sair 02 horas mais cedo todos os dias ou sair 07 dias antes de completar os 30 dias (a opção é feita exclusivamente pelo empregado) e pagase 1º dia útil após a dispensa. Ex.: Aviso prévio dia 01/03/2011 termino do aviso: 30/03/2011 => 1º dia útil pagamento: 31/03/2011 - NÃO É NECESSÁRIO ANTECIPAR PAGAMENTO NO CASO DO AVISO SER TRABALHADO. SE ACASO CAIR EM UM SÁBADO, PODE PAGAR NO DIA ÚTIL SEGUINTE. Se ultrapassar o prazo de pagamento irá gerar para

pode ela definir seu desligamento. e Empregado). e assinada todas as vias. CHAVE DE CONECTIVIDADE SOCIAL (Cópia Empresa. de acordo com cada sindicato.01 empresa) . tempo necessário para analisar cada caso. Poderá efetuar o depósito em dinheiro em conta corrente do empregado o valor das verbas rescisórias. CALCULO DE RESCISÃO Depois de receber as informações de créditos e descontos para gerar a rescisão. GRRF MULTA RECOLHIDA e Relatório da GRRF (Cópia Empresa. PAGAMENTO Na data informada pela contabilidade.Quando uma das partes comunica sua decisão em rescindir o contrato. e para analfabetos. CÓPIA DO PAGAMENTO EFETUADO: O pagamento deverá ser feito integralmente em DINHEIRO OU CHEQUE ADMINISTRATIVO no dia do desligamento antes do expediente bancário. pedir antecipadamente para a contabilidade uma prévia da rescisão e o extrato do FGTS que leva 01 dia para ser liberado pela CEF. (quando houver pagamento neste sentido . LIVRO/ FICHA DE REGISTRO (devidamente assinado pelo empregado na admissão e demissão). e Empregado). devera ser paga a rescisão. PROCEDIMENTOS ADOTADOS APÓS PAGAMENTO E ASSINATURA DA RESCISÃO. e Empregado). Após o período estipulado. SD (Seguro Desemprego .a empresa o pagamento de multa de 01 salário vigente do funcionário. ENVIO DE INFORMAÇÕES PARA RESCISÃO. CONFERIR SEMPRE SE TODOS OS DADOS E DOCUMENTOS ESTÃO CORRETOS E ASSINADOS. e Empregado). 5. MÉDIA DE HORAS EXTRAS. já estiver sendo cogitada.: NÃO É ACEITO COMO PROVA DE PAGAMENTO DEPÓSITO NO CAIXA ELETRÔNICO (ENVELOPES ). e assim evitar o pagamento de indenização em rescisão desses períodos. fixando a data do término.Cópia Empregado). 02 VIAS AVISO PRÉVIO (Cópia Empresa. 2. Se a demissão do funcionário. Entregar todas as vias de documentos e cópias do empregado e arquivar as vias da empresa em prontuário do funcionário. A modalidade trabalhada pode se dar pelo empregador ou empregado. .se houver mais de 06 meses de admissão). OU DE COMISSÕES VARIÁVEIS. Anexo segue os formulário para informar os descontos e créditos na rescisão. As informações mais importantes para gerar a rescisão são: DATA DESLIGAMENTO/ MODALIDADE DO AVISO. CTPS (Carteira de Trabalho atualizada). Obs. DE ACORDO COM TEMPO DE CONTRATO: Não há homologação para funcionários com menos de 01 ano. Orientamos sempre antes de qualquer desligamento pedir orientação do Departamento Pessoal da contabilidade. Para menores que não mantenham conta em bancos. Caso ele não tenha conta em banco poderá efetuar Ordem de Pagamento em seu nome. vamos enviar a rescisão. EXTRATO FGTS (Cópia Empregado). 6. o pagamento. 4. enviaremos no prazo de 02 dias. bem como todos os documentos pertinentes á rescisão. 3. só poderá ser feito em dinheiro. somente se arquiva na empresa os documentos TODOS ASSINADOS POR AMBAS AS PARTES: y y y y y y y y y y y 04 VIAS TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho 03 funcionário . 477 da CLT. ENVIO DA RESCISÃO. de acordo com o art. 02 VIAS EXAME MÉDICO DEMISSIONAL (Cópia Empresa. por haver situações que deverá ser cumprido períodos de estabilidade. Essas informações são essenciais para calcular prazo de pagamento assim evitando que a empresa tenha custo com multas. de acordo com cada sindicato e convenção coletiva.

a data. 02 VIAS EXAME MÉDICO DEMISSIONAL (Cópia Empresa. Na data marcada vai um representante da contabilidade acompanhar a homologação. horário. local e valor da taxa para a homologação. HOMOLOGAÇÃO Será marcada a homologação no sindicato ou na DRT da região da empresa. SD (Seguro Desemprego). e Empregado). 02 VIAS AVISO PRÉVIO (Cópia Empresa. (quando houver pagamento neste sentido . NÃO SERÃO ACEITOS COMO PROVA DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. e Empregado). OU DE COMISSÕES VARIÁVEIS. Se acaso houver alguma dúvida. CARTA DE PREPOSTO. enviaremos á empresa todos os documentos para arquivo. TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho). devidamente documentadas pelo sindicato. Obs. CARTA DE REFERENCIA DO EMPREGADO (Cópia e Empregado). Poderá efetuar o depósito em dinheiro em conta corrente do empregado o valor das verbas rescisórias. (Cópia Sindicato). COMPROVAR EVENTUAIS DESCONTOS (não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado). a empresa vai enviar um telegrama para ele comunicando a ausência nas 03 datas e solicitando motivo e contato dele com a empresa ou contabilidade. 6. o pagamento. Após conferir todos os documentos acima. GRRF ± MULTA RECOLHIDA (Cópia Empresa.Cópia Sindicato e Empregado ). e Empregado). FINALIZAÇÃO DE PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO. LIVRO/ FICHA DE REGISTRO (atualizado). MÉDIA DE HORAS EXTRAS. Vamos comunicar a empresa por e-mail ou fax.: NÃO É ACEITO COMO PROVA DE PAGAMENTO ³DEPÓSITO NO CAIXA ELETRÔNICO (ENVELOPES´). CHAVE DE CONECTIVIDADE SOCIAL (Cópia Empresa. Caso ele não tenha conta em banco poderá efetuar Ordem de Pagamento em seu nome.Documentos necessários para homologação: Mais de 01 ano: y y y y y y y y y y y y y y y 05 VIAS. Após homologada a rescisão. e para analfabetos. favor comunicar a contabilidade para retirar-los e providenciar a data da homologação junto ao sindicato. DEMONSTRATIVO Recolhimento FGTS Rescisório (Cópia Empresa. NEM CÓPIAS DE CHEQUES. Vanessa Souza Nextel: 7793-3003 Id: 111*94783 . Para menores que não mantenham conta em bancos. Se houver 03 ausências do funcionário. CTPS (Carteira de Trabalho atualizada). PAGAMENTOS: O pagamento deverá ser feito integralmente em DINHEIRO OU CHEQUE ADMINISTRATIVO no momento da homologação. Obrigado. EXTRATO FGTS (Cópia Empregado). estou á disposição. só poderá ser feito em dinheiro.Cópia Empregado). e Empregado). RECIBOS PASSADOS PELO EMPREGADO. A empresa se encarregará de avisar o funcionário para comparecer na homologação na data e horário marcado. Perfil Profissiográfico Previdenciário ± PPP (Se a categoria exigir . 7. e Empregado).

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