Recursos Humanos

PROFº MAURÍLIO PRADO

1.0 - O que faz o departamento de RH

 O papel: selecionar, contratar, desenvolver, treinar, motivar,

engajar, reconhecer, atrair e reter colaboradores;
 A parte de Higiene;
 A comunicação da empresa com os colaboradores;
 Plano de carreira;
 Definição de cargos e salários;
 A segurança do colaborador dentro da empresa;
 Folha de pagamento;
 Meio ambiente operacional.
 1.1- Introdução

 As menores empresas geralmente não tem esse

departamento, pois quem cuida dessa área é o dono
ou “contador”. Já nas empresas maiores encontramos
todos os setores.

 O Recursos Humanos tem o dever de cuidar de todo o

processo de um colaborador dentro da empresa, nos
pontos administrativo e jurídicos. Tem início quando
começa a perfila um operador para o cargo até o
desligamento do colaborador dentro da empresa.
 1.2 - Consolidação das leis do
trabalho C.L.T.

 EM 01 de maio de 1943, deu-se a promulgação da

CLT, fato que ocorreu na época do mandato de
Getúlio Vargas.
 Nessa época começou a sistematizar as leis existente;
 Como: Descanso Semanal Remunerado (Lei n. º
605/49, e Decreto nº 27.048/49);
 Gratificação natalina ou 13º Salário (Lei 4.090/62);
 E a lei do fundo de garantia por tempo de serviço de
1996, que foram substituídas por leis posteriores.
 1.3 - Processo de Admissão

 Cargo: Recepcionista
 Função: Atender e filtrar ligações, anotar recados,
receber visitas, se responsabilizar pelas compras dos
matérias do escritório, Arquivar documentos,
esclarecer duvidas de clientes, criar documentos,
receber e enviar e-mails;
 Especialização técnicas: Ensino média completo,
Informática básica, Português fluente;
 Características: Mulher, entre 22 a 38 anos.
1.4 - Tipos de Contratos
 1.4 - Contrato de Trabalho

 Em contrato tem que conter todas as realizações empregatícias a ser

desenvolvidas. No corpo do contrato de trabalho, deverão constar.
 Identificação de ambas as partes;
 Cargo e função;
 Local de trabalho;
 Salário;
 Forma de pagamento;
 Carga horária;
 Período de experiência;
 Assinaturas.
1 - Contrato de trabalho por prazo
determinado

 Nesse tipo de contrato deve conter o inicio e o termino da prestação de

serviço. (Artigo 443 da CLT);
 Motivos: Substituição de funcionário, Afastado por férias, doença ou
trabalho eventual;
 Esse tipo de contrato só pode ser prorrogado um única vez, e não pode
ultrapassar 2 anos de cada contrato (artigo 445 da CLT)
2 - Contrato de trabalho por prazo
indeterminado

 Nesse contrato não tem uma afirmação de quando o contrato será

encerrado, é certo que um dia o empregado se desligara da empresa,
mas não se sabe quando.
 3 - Contrato de experiência

 Nesse tipo de contrato é afirmado o prazo de no máximo 90 dias, após

esse período é feito uma analise para saber se ira dar uma continuidade
a efetivação do colaborador.
 Passando o período de 90 dias se ambas as partes não quiserem
promover o contrato, ambos ficam isento.
 Esse contrato pode ser prorrogado apenas uma vez se não exeder os 90
dias.
1.5 - Concessão de Vale-
Transporte
 1.5 - Concessão de Vale-Transporte

 O VT é benefício do colaborador que o empregado antecipará ao

trabalhador para a despesa de deslocamento de sua residência ao trabalho
e vice-versa.
 O empregador é obrigado a pagar quantas conduções for necessárias para
o colaborador chegar até a empresa e volta a sua residência;
 Não existe distancia mínima para se ter o VT.
 Não importa se é municipal intermunicipal ou interestadual.
 Só tem direito ao VT o funcionário que utiliza o transporte público
 Os funcionários que usam veículos próprios, bicicleta ou a pé não tem direito,
porem tem preencher uma declaração informando que não utiliza o
transporte público.
 Custeio

 O vale-transporte tem um custo para o colaborador de 6% de seu salário

base o restante que falta para o transportes é por conta da empresa.

 EX: Salário R$ 1.500,00, dias trabalhados 22, valor da passagem R$ 3,00 é

descontado 6% de R$ 1.500,00 desconto de R$ 90,00;

 EX: Salário R$ 3.000,00, dias trabalhados 22, valor da passagem R$3,00 é

descontado R$132,00 não 6% que daria R$ 180,00.
1.6 – Fundo de Garantia
Por Tempo de Serviço
1.6 - Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço

 Esse FGTS foi criando em 01 de Janeiro de 1967 Lei 5.107/66.

 FGTS é um recolhimento o que vem a ser considerado uma
remuneração;
 Antes dessa lei a empresa não tinha obrigação de reservar nenhum
dinheiro para o funcionário porem se o funcionário que fizesse a
prestação de serviço pelo período de 10 anos passaria a goza de
estabilidade, só podia ser demitido por justa causa e isso prejudicava o
empregador;
 Então o empregado começou a mandar embora quando o funcionários
completavam 9 anos, e os funcionários só tinha direito pelos 9 anos por
um salário mínimo.
 Depósito Mensais

 Hoje o empregador deve efetuar depósito mensais na conta vinculada

de seu empregado, o valor de 8% sobre o salário bruto do colaborador
recebido naquele mês, incluindo horas extras e comissões.
 As empresas tem que depositar até o dia 7 do mês seguinte;
 As empresas utilizam o SEFIP ( Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS
Informações Previdência Social)
 Multa Rescisória

 No caso o funcionário for demitido sem justa causa por parte do

empregador e seu contrato de trabalho for indeterminado, o
empregador deverá pagar um multa rescisória no valor de 40% sobre o
saldo da conta vinculada do FGTS.
 E por conta do rombo as empresas hoje pagam 50% sobre o valor do
FGTS.
1.7 – PIS/PASEP
 1.7 - PIS/PASEP

 O PIS ( Programa de integração Social) Foi criado pela Lei nº 7 em

07/09/1970;
 PASEP ( Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, foi
criando pela Lei nº 8 de 03/12/1970;
 É um sistema que beneficia o colaborador com base em um pequeno
percentual no lucro da empresa;
 Todo empregado, a partir do seu primeiro contrato de trabalha, deverá
ser cadastrado, pela empresa contratante, junto ao sistema recebendo
um número que vale por toda sua vida Profissional e a partir de 05/10/88
essa arrecadação de decorrente do PIS/PASEP, passou a financiar o
programa do Seguro Desemprego.
 Como ter direito

 Estejam cadastrados PIS/PASEP, há menos 5 anos;

 Tenham recebido até 2 salários mínimos de remuneração mensal;
 Tenha exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 dias no
anos base;
 O saque dos valores de conta do PIS/PASEP pode ser efetuado quando
da ativação da aposentadoria do beneficiário ou quando este for
exercer atividade de empregador ou autônomo de forma definitiva.
Aula 2 – Jornada de
Trabalho
2.1 - Introdução

 Jornada de trabalho é o numero de horas que o funcionário fica a

disposição da empresa;
 A jornada normal de acordo com o Art. 58 da CLT é : 8 horas diárias, 44
horas semanais e 220 horas mensais.
 Para trabalho em revezamento de turnos, o limite é de 6 horas diárias, e
36 horas semanais e 180 horas mensais.
2.2 – Compensação de horas

 As horas excedentes das 8 horas diárias podem ser pagas como horas-
extras ou compensadas com redução de horas de trabalho em outro
dia;
Jornada Normal Caso 2º 3º 4º 5º 6º Sab Dom Total
Semanal
1º 8h 8h 8h 8h 8h 4h D.S.R 44 horas

2º 7:20 7:20 7:20 7:20 7:20 7:20 D.S.R 44 horas

Acordo de Caso 2º 3º 4º 5º 6º Sab Dom Total
Semanal
compensação de horas
3º 8:48 8:48 8:48 8:48 8:48 Comp. D.S.R 44 horas

4º 9h 9h 9h 9h 8h Comp. D.S.R 44 horas

2.3 – Cartão de ponto e quadro horário
de trabalho

 O Cartão de ponto só é obrigatória cima de 10 colaboradores;

 É obrigatória a anotação da hora de entrada e saída, Manual,
Mecânico ou eletrônico.
2.4 – Método de controle de ponto

 Não existe uma forma obrigatória de controlar esse controle de ponto

dentro de uma mesma empresa;
 Pode haver mais de 1 forma de controlar os horários de funcionários
dentro da mesma empresa.
Tipos de controle
de ponto
2.5 – Intervalos na jornadas de
trabalho

 Para jornadas de trabalho de até 4 horas: Sem intervalo;

 Para jornada de superior a 4 horas e não excedente a 6 horas: intervalo
de 15 minutos;
 Para jornada de trabalho excedente a 6 horas: Intervalo de 1 hora e no
máximo 2 horas.
2.6 – Compensação de atrasos e
faltas

 A empresa tem o direito de descontar dos funcionários atrasos e faltas ou o

funcionário paga em horas extras;
 De acordo com o artigo 473 da CLT. Existe alguns pontos em que o
funcionário pode faltas sem ser punido.
 2 dias, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendente,
irmão ou pessoa que, declara em sua carteira de trabalho e previdência
social, viva sob sua dependência econômica;
 3 dias, em virtude de casamento;
 5 dias, em caso de nascimento de um filho (licença-paternidade);
 120 dias para (licença-maternidade);
 1 dia, a cada 12 meses de trabalho sem falta, em caso de doação voluntaria
de sangue;
2.6 – Compensação de atrasos e
faltas

 2 dias, para o fim de se alistar;

 O período que tiver que cumprir as exigência do Serviço Militar;
 Dias de provas de exame para ensino superior;
 O tempo que for necessário por doenças;
 Lembrando que se exceder os 15 dias ele passa a receber do instituto
Nacional do Seguro Social, a Título de auxílio-doença.
2.7 – DSR ou RSR

 Por força do disposto na Lei 605/49, todo trabalhador tem direito a um

repouso semanal.
 Para o colaborador ter direito a este recebimento $, deverá cumprir sua
jornada de trabalho.
2.7 – São requisitos para a concessão
do DSR

 Descanso consecutivo de, no mínimo, 24H;

 Uma vez por semana, Preferencialmente aos Domingos;
 Os feriados também são considerados descanso semanal remunerado e
deverão receber o mesmo tratamento;
 Os descontos poderá ser efetuado sempre que o colaborador não
cumprir sua jornada de trabalho semanal. O valor inerente a este
desconto será igual a um dia de trabalho.
2.8 – Vamos praticar
EXERCÍCIOS
2.8 – Regras para calculo de jornada
de trabalho

 (H.M) Horas Mensais: dias da semana x ás horas trabalhadas x 5 semanas

(D.S.R).
 H.M: 5x9x5=225 ( Lembrando que o funcionário não trabalha aos
sábados, é dispensando da empresa 1 hora mais cedo na sexta-feira
então sua jornada de trabalho é de 220h mensais).
 H.M: 5x8x5=220 ( Lembrando que os funcionários trabalha aos sábados,
podendo ser todos os sábados 4h ou sábados alternados 8h sendo assim
teremos então + 20 horas trabalhadas para se completar a jornada de
220h mensais).
2.8 – Regras para calculo de jornada
de trabalho

 Salário Hora (S.H): Salário base: pelas horas mensais.

 Salário dia ( S.D): Salário hora x ás horas trabalhadas.
 Ex: O funcionário trabalha de seunda á quinta (08:00 ás 18:00) e sexta das
8:00 ás 17:00 com 1 hora de almoço. Recebe mensalmente 790,00.
Calcule H.M, S.H e S.D
 H.M= 5x9x5= 225 -5h=220h
 S.H= R$790,00/220= R$ 3,27
 S.D= R$3,27 x 8h= R$26,16
2.8 – VAMOS PRATICAR

 1 – O funcionário trabalha de segunda á quinta (8:00 ás 18:00) e sexta

das ( 8:00 ás 17:00) com 1 hora de almoço. Recebe mensalmente
R$930,00. Calcule H.M, S.H, S.D:
 H.M= 5x9x5=225 -5h=220h
 S.H= R$930,00/220h= R$ 4,22
 S.D= R$ 4,22 x 8 = R$33,84
2.8 – VAMOS PRATICAR

 2- O funcionário trabalha de segunda á quinta (7:00 ás 17:00) sexta das

(7:00 ás 16:00) com 1 hora de almoço. Recebe mensalmente R$ 1.600,00.
Calcule H.M, S.H, S.D:
 H.M= 5x9x5= 225 -5h =220h
 S.H= R$ 1.600,00/220 = R$ 7,27
 S.D= R$ 7,27x8= R$ 58,16
2.8 – VAMOS PRATICAR

 3- O funcionário trabalha de segunda á sexta (8h) e aos sábados (4h)

10:00 ás 20:00 com 1 hora de almoço para o almoço. Recebe
mensalmente R$ 2.200,00. Calcule H.M, S.H, S.D:
 H.M= 5x8x5=200+20h= 220h
 S.H= R$ 2.200,00/220h= R$10,00
 S.D= R$ 10,00x8= R$ 80,00
2.8 – VAMOS PRATICAR

 4- O funcionário trabalha de segunda á sexta (8h) e aos sábados (4h) das

9:00 ás 18:00 com 1 hora de almoço. Recebe mensalmente R$ 650.
Calcule H.M, S.H, S.D:
 H.M= 5x8x5= 200 + 20h = 220h
 S.H= R$ 650,00/220h = R$ 2,95
 S.D= R$2,95,00x8 = R$ 23,60
2.9 – HORA-EXTRA

 É aquela que ultrapassa a jornada de trabalho, tendo um acréscimo de

no mínimo 50% em relação a hora normal;
 E dias de Domingos ou Feriados, adicional de no mínimo, 100%;
 Legalmente pode se fazer somente 2 horas-extra por dia, a menos que
haja de força maior e que não seja constante;
2.10 – REGRAR PARA CALCULAR HORA-EXTRA

 H.E = Salário hora + o adicional x o número de hora-extra feitas

 EX.: O funcionário recebe por hora R$ 3,27, fez 30H.E com adicional de
50% e 25H.E com adicional de 100%.
 H.E = 3,27 + 50% = R$ 4,90 x 30h = R$147,15
 H.E = 3,27 + 100% = R$ 6,54 x 25h= R$163,50
 Total de H.E = R$ 310,65
2.10 – VAMOS PRATICAR

1 – O funcionário recebe por hora R$ 4,50, fez 15H.E com o adicional de

75%e 35H.E com adicional de 100%.

H.E =
H.E =
Total de H.E R$
2.10 – RESPOSTA

1 – O funcionário recebe por hora R$ 4,50, fez 15H.E com o adicional de

75%e 35H.E com adicional de 100%.

H.E = 4,50 + 75% = R$ 7,87 x 15h = R$ 118,12

H.E = 4,50 + 100% = R$ 9,00 x 35h = R$ 315,00
Total de H.E R$ 443,12
2.10 – VAMOS PRATICAR

2 – O funcionário recebe por hora R$ 6,50, fez 40H.E com o adicional de 45%
e 5H.E com adicional de 100%.

H.E =
H.E =
Total de H.E R$
2.10 – RESPOSTA

2 – O funcionário recebe por hora R$ 6,50, fez 40H.E com o adicional de 45%
e 5H.E com adicional de 100%.

H.E = 6,50 + 45% = R$ 9,42 x 40h = R$ 377,00

H.E = 6,50 + 100% = R$13,00 x 5h = R$ 65,00
Total de H.E R$ 442,00
Aula 3 – REMUNERAÇÃO
3.1 – O QUE É REMUNERAÇÃO?

 Em remuneração o termo mais importante é a modalidade de salário.

 Salário nada mais é do que a parte fixa efetivamente paga ao
empregado. É o valor do salário pelo qual o empregado se
compromete, através do salário da assinatura do contratado de
trabalho, a exercer suas funções dentro dos horários determinados.
 O Salário pode ser determinado por mês, por quinzena, por semana, por
dia, por hora e por tarefa.
 Os mais comuns são os salários fixados por mês e por horas excedentes,
horas extras.
3.2 – Adicional Noturno

 A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são
direitos dos trabalhadores, remuneração do trabalho noturno é superior à
do diurno.
 HORÁRIO NOTURNO: Considera-se noturno, nas atividade urbanas, o
trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia
seguinte.
 Nas atividade rurais, é considerado noturno o trabalho executado na
lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, e na
pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas.
3.2 - Exemplo

 EX.: Vejamos um exemplo, para um empregado que trabalha das 22:00

às 05:00 horas.
 O divisor para obter o valor da hora trabalhada é 220. Vamos aos
cálculos:
 Salário: R$ 1.100,00
 Valor da hora: R$ 1.100,00 / 220 = R$ 5,00
 Valor do adicional: R$ 5,00 x 20% = R$ 1,00
 Valor da hora noturna: R$ 5,00 + R$ 1,00 = R$ 6,00
3.2 – HORA NOTURNA

 A hora normal tem a duração de 60 minutos e a hora noturna, por

disposição legal, nas atividade urbanas, é computada como sendo de
52 minutos e 30 segundos.
 Assim sendo, considerando o horário das 22:00 às 5:00 horas, temos 7
horas relógio que corresponde a 8 horas de trabalho.
3.2 - EXEMPLO

 Ex.: Se um emprego trabalha até as 2 horas da madrugada, ele terá 4

horas no período considerado noturno. O cálculo será: 4 horas x 60min =
240min / 52,5 = 4,6 horas noturnas.
 Se um empregado trabalha até as 5 horas da madrugada, ele terá 7
horas no período considerado noturno. O cálculo será: 7 horas x 60 min =
420 min / 52,5 = 8 horas noturnas.
3.2 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

 Este adicional deverá ser pago a todo o empregado que estiver

desempenhado suas funções em condições que podem causar danos à
saúde, de acordo com o artigo 192 da CLT.
 Atividades de Insalubridade: Fator físico, calor, vibração, umidades;
 Quem verifica essas condições são à área de Higiene, Segurança e
Medicina do trabalho.
 O Adicional de insalubridade é dividido em 3 graus.
 Grau mínimo 10%, Grau Médio 20%, Grau Máximo 40%, baseado no
salário mínimo
3.2 – 10 PROFISSÕES DE INSALUBRIDADE

 Soldador;
 Técnico em radiologia;
 Profissionais da metalurgia;
 Bombeiro;
 Químico;
 Mineradores;
 Profissionais da Construção Civil;
 Mergulhador;
 Enfermeiros;
 Aeroportuários.
3.2 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

 Este adicional será devido a todo o empregado que execute suas tarefas
em condições perigosas ou em contato com produtos inflamáveis ou
explosivos.
 Diferente da Insalubridade a Periculosidade corresponde a 30% do salário
3.2 – 10 PROFISSÕES DE PERICULOSIDADE

 Veterinários;
 Fiscais de imigração;
 Operadores de tratamento de água;
 Técnicos de instrumentação médica;
 Coletores de lixo;
 Policiais e segurança;
 Caminhoneiros e motoristas em geral;
 Segurança patrimonial ou pessoal;
 Eletricista;
 Motoboys.
3.3 – Vamos Praticar

Salário Base Salário Hora Insalubridade 15 H.E com Salário Bruto

Grau médio Adicional de
20% 70%
R$ 930,00
R$ 1.200,00
R$ 2.700,00
3.3 – RESPOSTA

Salário Base Salário Hora Insalubridade 15 H.E com Salário Bruto

Grau médio Adicional de
20% 70%
R$ 930,00 R$ 4,23 R$ 209,00 R$ 107,83 R$ 1.246,83
R$ 1.200,00 R$ 5,45 R$ 209,00 R$ 139,02 R$ 1.548,02
R$ 2.700,00 R$ 12,27 R$ 209,00 R$ 312,91 R$ 3.221,97
3.3 – Vamos Praticar

Salário Base Salário Hora Periculosidade 5 H.E com Salário Bruto

30% Adicional de
100%
R$ 930,00 R$ 279,00 R$ 42,27 R$ 1.251,27
R$ 1.200,00
R$ 2.700,00
3.3 – RESPOSTA

Salário Base Salário Hora Periculosidade 5 H.E com Salário Bruto

30% Adicional de
100%
R$ 930,00 R$ 4,23 R$ 279,00 R$ 42,29 R$ 1.251,29
R$ 1.200,00 R$ 5,45 R$ 360,00 R$ 54,52 R$ 1.614,52
R$ 2.700,00 R$ 12,27 R$ 810,00 R$ 122,71 R$ 3.632,71
Aula 4 – Folha de
Pagamento
4 – FOLHA DE PAGAMENTO

 Folha de pagamento é um documento onde a empresa controla todos

os lançamentos efetuados no pagamentos e descontos da remuneração
do funcionário;
 Documento de extrema importância, e sua elaboração tem que ser feita
da maneira mais correta possível para ambas as partes;
 E tem que estar tudo ok, pois a empresa pode ser fiscalizada pelo
ministério do trabalho ou a Previdência Social.
4 – FOLHA DE PAGAMENTO

 Vencimentos ( Proventos) – São os Valores que o empregado tem o

direito de receber;
 Descontos – São os valores autorizados por lei a serem descontados do
salário dos empregados, os valores não previsto em lei, somente poderão
ser descontados através de acordo entre empregadores e empregador.
4 – FOLHA DE PAGAMENTO

Vencimentos ( proventos) Descontos

Salário INSS - Instituto Nacional do Seguro Social
Abono IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte
Adicional de Insalubridade Faltas
Adicional de Periculosidade Atrasos
13º Salário D.S.R – Descanso Semanal Remunerado
Salário Habitação / Alimentação Contribuição Sindical
Horas – Extras Adiantamento de Salário
D.S.R - Descanso Semanal Remunerado Pensão Alimentícia
Adicional Noturno Contribuição Assistencial
Salário Família
4.1 – MODELO DE FOLHA DE PAGAMENTO
4.2 – INSS – INSTITUTO NACIONAL DE SEGURO SOCIAL

 A empresa é obrigada a efetuar este desconto no holerite de todo o

empregado;
 Ela também devera efetuar o pagamento ao INSS;
4.2 – INSS – INSTITUTO NACIONAL DE SEGURO SOCIAL
4.2 – INSS – INSTITUTO NACIONAL DE SEGURO SOCIAL
2020
4.3 – IRRF – IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE

 O conceito constitucional de renda esta ligado ao aumento do

patrimônio, seja por meio de capital, trabalho assalariado ou ambos.
4.4 – CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

 Todo empregado pertence a uma categoria profissional que possui um sindicato

que representa toda a sua categoria;
 Um sindicato precisa de uma estrutura igual de uma empresa (prédio, funcionário,
clinicas, colônia de férias) e para isso tem arrecadações de fundos dos profissionais
da área;
 Todo empregado deverá contribuir, de acordo com nossa legislação um dia de
salário por ano, diretamente do holerite;
 Contribuição Social: O desconto ocorre no mês de março de cada ano, é
obrigatório, caso o empregado seja admitido depois do mês de março é
descontado no primeiro salário;
 Contribuição Assistencial: Esta contribuição é definida em acordo coletivo e
portanto, determinada em dissídio coletivo;
 Contribuição Confederativa: Introduzida pela constituição Federal de 1998, essa
outra contribuição também depende de acordo coletivo.
4.5 – Vamos praticar
EXERCÍCIOS
4.5 – VAMOS PRATICAR

1 – O funcionário trabalha de 2ª á 6ª das 09:00 ás 18:00 com 1 hora para

almoço e aos sábados 4h, recebe R$6.800,00 por mês recebe
periculosidade. Fez 5H.E com o adicional de 50% e 5H.E com o adicional de
100%. Tem descontos fixos de R$ 100,00 de ASS, Médica, R$ 30,00 de Vale
Refeição e Pensão Alimentícia de R$ 2.100,00. Calcule H.M - S.H - H.E - Peric. -
INSS - IRRF com 2 dependentes e monte a folha de pagamento.
 4.5 - RESULTADO

Salario H. S.H H.E H.E Pericul Ass. VR Pen INSS 2 IRRF Salári Salári
Base M 50% 100% osidad medica são Depe o o
e n Bruto Liquid
o
R$ 220 R$ R$ R$ 309,10 R$ R$ 100,00 R$ R$ R$ R$319, R$ R$ R$
6.800,00 30,91 231,82 2.040,00 30,00 2.100, 1.313, 18 2.260, 9.380,92 3.577,03
00 32 57
4.5 – VAMOS PRATICAR

2 – O funcionário trabalha de 2ª a 6ª das 09:00 ás 18:00 com 1 hora para

almoço e aos sábados 4hrs, recebe R$4.200,00, por mês recebe
periculosidade. Fez 05H e com o adicional de 50% e 05H e com adicional de
100%. Tem descontos fixos de R$100,00de Ass. Medica, R$30,00 de vale
refeição e pensão alimentícia de R$500,00. Calcule H.M, S.H, H.E, PERIC.,
INSS, IRRF, com 2 dependentes e monte a folha de pagamento:
 4.5 - RESULTADO

Salario H.M S.H 5. H.E 5. H.E Periculo SALÁRI INSS IRRF MEDI VR PENSÃ Salário
base 50% 100% sidade O CA O Liquido
BRUTO
R$4,200 220 R$ R$ R$ R$ 1.260,00 R$ R$ R$ R$ R$ R$ 500,00 R$
19,10 143,25 191,00 5.794,25 811,19 1.214,23 100,00 30,0 3.138,83
0
 4.5 – VAMOS PRATICAR

 3 - O funcionário trabalha de 2ª á 6ª das 09:00 ás 18:00 com 1 hora para

almoço e aos sábados 4h, recebe R$810,00 por mês recebe
periculosidades. Fez 05H e com o adicional de 50% e 05H com o
adicional de 100%. Tem descontos fixos de R$100,00 de Ass. Medica,
R$30,00 de vale refeição e pensão alimentícia de R$150,00. calcule H.M,
S.H, H.E, PERIC, INSS e monte a folha de pagamento

Salario H.M S.H 5. H.E 5. H.E Periculo SALÁRI INSS IRRF MEDI VR PENSÃ Salário
base 50% 100% sidade O CA O Liquido
BRUTO
R$4,200 220 R$ R$ R$ R$ 1.260,00 R$ R$ R$ R$ R$ R$ 500,00 R$
19,10 143,25 191,00 5.794,25 811,19 1.214,23 100,00 30,0 3.138,83
0
 4.5 - RESULTADO

Salario H.M S.H H.E Periculosid INSS 2 Depen IRRF Salário Salário
Bruto ade Bruto Liquido
4.5 – VAMOS PRATICAR

 4 – O funcionário trabalha de 2ª á 6ª das 09:00 ás 18:00 com 1hr para

almoço e aos sábados 4h, recebe R$970,00 por mês recebe
periculosidade. Fez 05H e com adicional de 50% e 05H e com adicional
de 100%. Tem descontos fixos de R$100,00 de Ass. Medica, R$30,00 de
vale refeição e pensão alimentícia de R$150,00. Calcule H.M, S.H, H.E,
PERIC, INSS e monte a folha de pagamento:
 4.5 - RESULTADO

Salario H.M S.H H.E Periculosid INSS 2 Depen IRRF Salário Salário
Bruto ade Bruto Liquido
Aula 5 – Férias
5.1 - INTRODUÇÃO

 Férias - É a denominação dada ao período em que o empregado, após

12 meses consecutivos de prestação de serviços ao mesmo empregador,
terá direito a repouso, sem prejuízo da remuneração.
 Período Aquisitivo – 12 meses consecutivos de trabalho dão defiro á
férias.
 Período de Gozo – Período de descanso remunerado, conforme a tabela
abaixo, sendo que, obrigatoriamente deve iniciar e terminar durante o
período concessivo.
 Período Concessivo – É aquele em que o empregador deverá conceder
ás férias e inicia no 1º dia da obtenção do direito.
5.1 - INTRODUÇÃO

 A proporcionalidade concessão resultada das faltas Injustificadas

ocorridas no período, conforme segue:

Faltas injustificadas no período

Dias de férias
aquisitivo
Até 5 faltas 30 dias corridos
De 6 a 14 faltas 24 dias corridos
De 15 a 23 faltas 18 dias corridos
De 24 a 32 faltas 12 dias corridos
Acima de 32 faltas Perde o direito
5.2 - CONCESSÃO

 As férias serão concedidas pelo empregador e usufruídas pelo

empregado em um só período, nos 12 meses subsequentes á dada em
que o empregado tiver adquirido o direito. Poderão ser concedidas de
forma excepciona as férias em períodos, sendo que um dos quais não
poderá ser inferior a 10 dias corridos.
 Terão direito especiais: Menores de 18 anos e maiores de 50 anos ( serão
sempre concedidas de uma só vez)
 Menores de 18 anos estudantes ( na mesma época das férias escolares)
 Os membro da mesma família ( podem tirar ás feria no mesmo período)
5.3 – AVISO PRÉVIO DE FÉRIAS

 A concessão das férias deverá ser informado por escrito, com 30 dias de
antecedência, no mínimo, quando o mesmo devera dar conhecimento
da comunicação. É obrigatório o registro da concessão das férias na
ficha/livro de registro e na C.T.P.S, antes do inicio da mesma.
5.4 – INTEGRAM AS FÉRIAS

 Tanto as horas-extras, quanto os adicionais noturno, insalubridade,

periculosidade e outros integram a remuneração das férias, integral ou a
sua média.
5.5 –1/3 CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS

 A Constituição Federal de 1988 assegura aos trabalhadores urbanos e

rurais, inclusive domésticos, gozo de férias anuais remuneradas com pelo
menos 1/3 a mais do salário normal.
 Ex: Salário R$ 3.000,00
R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00
Total R$ 4.000,00
5.6 – ABONO PECUNIÁRIO OU VENDER
FÉRIAS

 Popularmente conhecido como “vender férias”, o Abono Pecuniário é o

nome oficial da prática descrita no artigo 143 da CLT em que o
trabalhador pode receber ⅓ das férias que tem direito a tirar em dinheiro.
 Popularmente conhecido como “vender férias”, o Abono Pecuniário é o
nome oficial da prática descrita no artigo 143 da CLT em que o
trabalhador pode converter ⅓ das férias que tem direito a tirar em
dinheiro.
 Para o funcionário ter direito ao Abono terá que ser solicitado 15 dias
antes do término do período aquisitivo, por escrito.
5.7 – PERDA DO DIREITO

 Permanecer em licença remunerada por mais de 30 dias;

 Deixar de trabalhar por mais de por mais de 30 dias, com percepção de
salário, em decorrência de paralisação total ou parcial dos serviços da
empresa;
 Pedir demissão não for readmitido dentro de 60 dias após a saída;
 Fica recebendo prestação de Previdência Social, por Auxílio-doença ou
acidente de trabalho, por mais de 6 meses, ainda que descontínuos.
5.8 – FÉRIAS COLETIVA

 O empregador poderá conceder férias coletivas a todos os empregados

da empresa ou determinados estabelecimentos ou setores, desde que
comunique á DRT ( Delegacia Regional do Trabalho), com
antecedência mínima de 15 dias, a data de inicio e fim das férias;
 As férias poderão ser gozadas em dois períodos anuais desde que
nenhum delas seja inferior á 10 dias;
 Os funcionários contratados a menos de 12 meses, gozarão na
oportunidade, férias proporcionais, iniciando então novo período
aquisitivo.
5.9 – FÉRIAS INDIVIDUAIS

 O funcionário tem o direito de tirar férias até três vezes no ano, desde
que um dos períodos seja maior que 14 dias e os outros dois tenham, pelo
menos, 5 dias cada um.
Aula 6 – 13° Salário
6.1 – INTRODUÇÃO

 É uma gratifica salarial, geralmente no mês de Dezembro de cada ano. O

valor correspondente a por mês trabalho, considerando um mês a fração igual
ou superior a 15 dias de trabalho;
 Se o funcionário ganha R$ 1.200,00 por mês e ele trabalhou os 12 meses inteiro
ele recebe R$ 1.200,00 de 13º;
 Se o funcionário trabalhou apenas 8 meses inteiro, ele recebe R$ 800,00;
 Salario R$ 1.200,00 / 12 = R$ 100,00, logo todo mês trabalhado ele receberá R$
100,00 de 13º
6.2 – INTEGRAM O 13º SALÁRIO

 Tanto as horas-extra, quanto os adicionais noturnos, insalubridade,

periculosidade e outros integram a gratificação salarial, integral ou a sua
média;
6.3 – DATAS LEGAIS PARA CONCESSÃO

 O 13º salário deve ser pago em 2 parcelas:

 1º Parcela – Deve ser paga entre 1º de Fevereiro a 30 de Novembro do mesmo
ano;
 Se o funcionário quiser que a 1º parcela seja pago nas férias, terá que fazer
uma requerimento em Janeiro;
 A) Salário Fixo – A 1º parcela corresponde á metade do salário do mês anterior;
 B) Salário Variável – A 1º parcela corresponde á metade da média mensal dos
meses trabalhado;
 Os pagamentos das Primeiras parcelas do 13º pode ser distintas de cada
funcionário;
6.3 – DATAS LEGAIS PARA CONCESSÃO

 2º Parcela – Parcela definitiva;

 A) Salário Fixo – Deve ser pago até 20 de Dezembro do mesmo ano, subtraindo
a primeira parcela e todos os descontos trabalhistas;
 B) Salário Variável – Para esse tipo de salário, o 13º será pago me parcelas, pois
tem que ser pago o valor referente á remuneração entre o dia 20 a 30 de
dezembro;
 Neste caso até o dia 20 o funcionário recebe referente a media mensal dos
salários variáveis de até novembro;
 E até o dia 10 de Janeiro referente ao mês de Dezembro.
6.4 – 13º SALÁRIO PROPORCIONAL

 Existe duas hipótese:

 1ª - Por ter sido admitido após o dia 15 de Janeiro;
 2ª - Por ter sido desligado durante o ano;

 Em qualquer caso, o empregado terá direito a receber o 13º por mês

trabalhados.
6.5 – PERDA DO DIREITO

 O empregado perde o direito ao 13º salário;

 O empregado afastado por mais de 6 meses, por motivo de acidente de
trabalho e de auxílio-doença;
 No caso do auxílio-doença a empresa paga o 13º referente os até os primeiros
15 dias;
 Nos 2 casos a Previdência social só efetuará o pagamento se o período de
afastamento do superior a 6 meses.
Aula 7 – Rescisão Contratual
7.1 – INTRODUÇÃO

 É o encerramento de contrato de trabalho, ou o fim da relação entre

empregado e empregador;
 A rescisão de contrato de trabalho pode acontecer por iniciativa do
empregado ou empregador, sendo que, para qualquer um dos casos é
necessário que se aja uma comunicação por escrito.
7.1 – MOTIVOS

 Término do contrato por prazo determinado;

 Término do período de experiencia;
 Morte do empregado;
 Aposentadoria;
 Extinção da empresa;
 Motivo de força maior.
7.2 – TIPOS DE RESCISÃO CONTRATUAL

 Demissão sem justa causa;

 Demissão com justa causa;
 Término do contrato por prazo determinado ou experiencia;
 Pedido de demissão;
 Culpa Recíproca.
7.3 – PROCEDIMENTO NA RESCISÃO - EMPREGADO

 O empregado tem que comunicar por escrito a intenção de rescindir o

contrato e negocia o aviso prévio;
7.3 – PROCEDIMENTO NA RESCISÃO - EMPREGADOR

 Notificar por escrito, o empregado, a rescisão do contrato;

 Negociar o cumprimento do aviso prévio ou a intenção de paga-lo;
 Dar baixa na CTPS, anotando data de desligamento e fazer as atualizações
necessárias;
 Dar baixa na ficha ou livro de registro da empresa;
 Solicitar o extrato do FGTS;
 Incluir o nome do empregado no CAGED (Cadastro Geral de Empregado e
Desempregados;
 Solicitar o atestado médico 15 dias antes do desligamento.
7.4 – O AVISO PRÉVIO

 Segundo a CLT, toda vez que um funcionário sai de uma determinada

empresa, seja por vontade própria ou como resultado de uma demissão,
ambas as partes devem cumprir o aviso prévio;
 Esse aviso funciona como um comunicado que a pessoa irá sair da empresa
em cerca de 30 dias. Sua aplicação ajuda tanto o funcionário quanto a
empresa se organizar durante o processo de mudança, dando tempo hábil
para ambas as partes se organizarem;
 Porem isso mudou, em 2011. O prazo de 30 dias do aviso prévio continua
valendo para quem tem menos de um ano de trabalho na empresa, mas
funcionários mais antigos precisam cumprir um aviso mais longo. Segundo a lei,
quem tem mais do que esse tempo de casa deve cumprir três dias a mais por
cada ano na empresa.
7.4 – O AVISO PRÉVIO

O aviso prévio é obrigatório quando

 O contrato de trabalho do empregado houver sido quebrado;
 O empregado apresentar seu pedido de demissão;
 O empregador demitir o empregado sem justa causa;
 O empregado obtiver sentença favorável junto à justiça do trabalho;
 Se houver o falecimento do proprietário de empresa individual;
 For decretada a falência da empresa.
7.4 – O AVISO PRÉVIO

Se o empregado não cumpri o AVISO PRÉVIO

 De acordo com nossa legislação trabalhista, se o empregado que estiver
obrigado a conceder o período de aviso prévio ao empregador em casos de
pedidos de demissão, e não o fizer, seu empregador terá o direito de descotar
dos valores constante de sua rescisão dos valores constante de rescisão de
contrato de trabalho, valor igual a 30 dias de salário do funcionário.
7.4 – O AVISO PRÉVIO - JORNADA DE TRABALHO

 O empregado terá direito à redução de sua jornada de trabalho.

 Trabalhar trinta dias, com redução da jornada diária em duas horas;

 Trabalhar 23 dias em período integral;
 Ter direito a uma folga por semana, trabalhada em jornada integral.
7.5 – DIREITOS DO EMPREGADO NA RECISÃO

TIPO Tempo de duração

Prazo Determinado;
Prazo Indeterminado.
DIREITOS
Iniciativa:
1 – Por parte Determina-Pedido
2 – Por parte do empregador
dispensa
1 – Com mais de 1 ano;
2 – Com menos de 1 ano.
Motivo:
1 – Com justa causa;
2 – Sem justa causa;
3- Aposentadoria;
4 – Morte do empregado
7.6 – RESCISÃO POR JUSTA CAUSA

 Omissão que gera desonestidade;

 Mau procedimento;
 Negociação por conta própria;
 O ato de ser concorrência á empresa;
 Condenação criminal do empregado;
 Ser preguiçoso , muitos atrasos ou faltas;
 Embriaguez habitual ou em serviço;
 Violação de segredo da empresa;
 Ato de indisciplina ou de insubordinação.;
 Abandono de emprego;
7.6 – RESCISÃO POR JUSTA CAUSA

 Agressão física ou verbal;

 Prática constante de jogos de azar.
7.6 – O empregado pode rescindir o contrato

 Forem exigidos serviços superiores as suas forças, defesos por lei, contrários aos
bons costumes;
 For tratado pelo seu empregador ou seus superiores com rigor excessivo;
 Correr perigo manifesto de mal considerável;
 Não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
 O empregador reduzir o se trabalho, sedo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importância dos salários.
7.7 – HIPÓTESES DE RESCISÃO CONTRATUAL

1 – Contrato por Prazo Indeterminado

1.2 – Dispensado Sem Justa Causa
COM MENOS DE 1ANO COM MAIS DE 1 ANOS
Saldo de Salário Saldo de Salário
Aviso prévio Aviso Prévio
Férias Proporcional Férias Proporcional
13º Salário Proporcional 13º Salário Proporcional
FGTS FGTS
Multa Rescisória Multa Rescisória
Férias vencidas
7.7 – HIPÓTESES DE RESCISÃO CONTRATUAL

1 – Contrato por Prazo Indeterminado

1.2 – Dispensado Com Justa Causa
COM MENOS DE 1ANO COM MAIS DE 1 ANOS
Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias vencidas
7.7 – HIPÓTESES DE RESCISÃO CONTRATUAL

2 – Contrato por Prazo Determinado

2.1 – Dispensado Sem Justa Causa Antecipada
COM MENOS DE 1ANO COM MAIS DE 1 ANOS
Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Proporcional Férias Proporcional
13º Salário Proporcional 13º Salário Proporcional
FGTS FGTS
Multa Rescisória Multa Rescisória
Indenização Férias vencidas
7.7 – HIPÓTESES DE RESCISÃO CONTRATUAL

2 – Contrato por Prazo Determinado

2.2 – Dispensado Com Justa Causa
COM MENOS DE 1ANO COM MAIS DE 1 ANOS
Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias vencidas
7.7 – HIPÓTESES DE RESCISÃO CONTRATUAL

3 – Independente do prazo do Contrato

3.1 – Termino de contrato
COM MENOS DE 1ANO COM MAIS DE 1 ANOS
Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Proporcional Férias Proporcional
13º Salário Proporcional 13º Salário Proporcional
Férias vencidas
7.7 – HIPÓTESES DE RESCISÃO CONTRATUAL

3 – Independente do prazo do Contrato

3.2 – Pedido de demissão
COM MENOS DE 1ANO COM MAIS DE 1 ANOS
Saldo de Salário Saldo de Salário
13º Salário Proporcional Férias Proporcional
13º Salário Proporcional
Férias vencidas
7.8 – HOMOLOGAÇÃO

 Homologar, segundo o dicionário, é a mesma coisa que aprovar, confirmar ou

validar. É um ato pelo qual uma autoridade analisa se todos os requisitos da lei
foram devidamente cumpridos, como no caso das homologações trabalhistas,
as quais servem para verificar se o empregado recebeu todos os seus direitos
na rescisão do contrato de trabalho.

 Quando o empregado contar com mais de 1 ano de serviço, o seu pedido de

demissão ou a sua dispensa pelo empregador só será válida se feita perante o
Sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho.
7.9 – O PREPOSTO

 O Preposto é uma pessoas que comparece em uma audiência trabalhista ou

Delegacia Regional do Trabalho e Sindicatos quando o proprietário da
empresa não pode comparecer.
7.10 – Seguro Desemprego

 Ter recebido salário de pessoa jurídica ou Física a ela equiparada nos últimos
seis meses anterior à data da dispensa;
 Ter exercido atividade autônomo durante pelo menos 15 meses interruptos;
 Não estar em goxo de qualquer benefício previdenciário;
 Não estar em gozo do auxílio-desemprego;
 Não poderá possuir renda própria de qualquer natureza suficiente para sua
própria manutenção, bem como, a de sua família.