CURSO: Técnico Administrativo e Recursos Humanos

Módulo: Processamento de Vencimentos

Trabalho realizado por: Angelina Costa

Jéssica Bernardo Marta Silva

Formadora: Maria Guimarães

15 de março de 2022

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Índice
• Tipo de contratação ................................................................................... 3
• Despedimento em contrato por termo indeterminado ou sem termo ... 3
• Direitos em caso de despedimentos ........................................................ 3
• Férias e subsídios ..................................................................................... 4
• Formalização do contrato de trabalho por tempo indeterminado ......... 4
• Período Experimental ................................................................................ 5
• Comunicação de admissão de novos trabalhadores ............................. 5
• Documentos necessário que o trabalhador deve apresentar á entidade
empregadora..................................................................................................... 6
• Cálculo do valor do vencimento líquido do trabalhador ........................ 6
ANEXO 1: .......................................................................................................... 7
ANEXO 2: ........................................................................................................ 10

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 • Tipo de contratação

Contrato por tempo indeterminado ou sem termo, isto significa que está efetivo
e faz parta dos quadros da empresa.

Tal com o nome indica, este contrato não tem duração nem data de término
definida, dando assim vantagens tanto para o trabalhador como para o
empregador.

Existem várias vantagens e benefícios neste tipo de contratos, a principal é a

estabilidade profissional que este proporciona ao trabalhador, pelo fato de que
não tem de se preocupar que o contrato termine.

Já para as empresas, existem programas criados pelo governo de incentivo

á criação de emprego que enquadram a celebração de contrato de trabalho
sem termo.

• Despedimento em contrato por termo indeterminado ou sem termo

Apesar de não existir uma data definida para o término do contrato de trabalho,
em caso de despedimento devem ser cumpridas por ambas as partes os
prazos legais para o fazer.

Esta informação deve ser feita por carta registada e com aviso de receção,
dentro dos seguintes prazos:
Duração do Contrato Aviso

Menos de 6 meses 7 dias de antecedência

Entre 6 meses a 2 anos 30 dias de antecedência

Mais de 2 anos 60 ias de antecedência

• Direitos em caso de despedimentos

No caso de o despedimento ser feito pela entidade patronal, um trabalhador com

contrato por tempo indeterminado tem direito a:

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 20 dias de remuneração base e diuturnidade por cada ano completo na
empresa;
Dias de férias não gozados e o respetivo subsídio, referentes ao ano
anterior;
Subsídio de Natal proporcional aos meses trabalhados no ano do
despedimento (1/12 por mês);
Subsídio de Férias proporcional aos meses trabalhados no ano do
despedimento (2 dias por mês).

• Férias e subsídios

Um trabalhador que esteja com um contrato de trabalho por tempo

indeterminado tem direito às férias e subsídios de férias e natal da
mesma forma que os outros contratos.

Assim sendo, por cada mês trabalhado até perfazer um ano completo tem
direito a 2 dias de férias. Após o 1º ano completo, tem direito a 22 dias úteis.

Contudo, o subsídio de natal é calculado em relação ao número de meses

trabalhados. Assim sendo, tem direito a 1/12 da sua remuneração por cada
mês trabalhado.

• Formalização do contrato de trabalho por tempo indeterminado

Este contrato pode ser celebrado por escrito ou sob forma oral. Contudo, o
empregador deve tornar acessível ao trabalhador, por escrito, a informação
sobre os elementos mais importantes:

Identidade de ambas partes;

Local de trabalho;
Horário de trabalho diário e semanal;
Data da assinatura do contrato e do início;
Categoria profissional e a sua caracterização resumida;
Valor e periodicidade da retribuição de base inicial e restantes prestações
retributivas;

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 Prazos de aviso prévio em caso de denúncia ou rescisão do contrato.

• Período Experimental

Como estipulado no Código do Trabalho, pode haver um período experimental

num contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Em caso de haver um período experimental, ambas as partes podem optar por

rescindir o contrato sem aviso prévio e sem invocar uma justa causa durante
esse tempo determinado, não havendo direito a indemnizações.

Assim sendo, este período serve como um período de adaptação por

ambas as partes para avaliar e confirmar o interesse em manter este
contrato de trabalho.

O tempo do período experimental para um contrato de trabalho por tempo

indeterminado é:

90 dias para a generalidade dos trabalhadores;

180 dias para trabalhadores que exerçam cargos de complexidade
técnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma
especial qualificação; desempenhem funções de confiança; estejam à
procura de primeiro emprego e desempregados de longa duração;
240 dias para trabalhador que exerça cargo de direção ou quadro
superior.

❖ Exemplo de contrato por tem indeterminado (anexo1)

• Comunicação de admissão de novos trabalhadores

No início de atividade quando o trabalhador começa a trabalhar pela primeira
vez numa empresa, a entidade empregadora, é obrigada a comunicar tal facto
à instituição de Segurança Social da área de local de trabalho do trabalhador.

Quando se faz a comunicação a entidade empregadora, tem de comunicar a

contratação (admissão) do novo trabalhador nas vinte e quatro horas
anteriores ao início da atividade.

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Se não entregar no prazo, a comunicação de admissão de novos
trabalhadores/estagiários, presume-se que o trabalhador/estagiário iniciou a
atividade no dia 1 do 6.º mês anterior àquele em que foi detetada a situação,
isto é, para efeitos de Segurança Social, conta como se o
trabalhador/estagiário tivesse começado a trabalhar nessa empresa desde
essa data.

• Documentos necessário que o trabalhador deve apresentar á

entidade empregadora

O trabalhador deve facultar à entidade empregadora, a informação relativa à

morada e número de identificação da Segurança Social (quando existe), bem
como os documentos necessários à sua inscrição, nomeadamente o Cartão de
Cidadão (ou Bilhete de Identidade e Cartão de Contribuinte).

• Cálculo do valor do vencimento líquido do trabalhador

O vencimento bruto do trabalhador Joaquim será de 1.200,00€ com o subsídio

de alimentação diário (21 dias úteis - recebimento em dinheiro) de 4€ e um
prémio no valor de 250€. A categoria profissional é de administrativo,
contribuinte 258963741, seg. social nº789456123789, solteiro e não tem
filhos.

Abonos Descontos

Vencimento 1200,00€ Seg Social – 11% 1450,00€ x 11% =

159,50€
Sub Alimentação 4,00€/diax21= IRS – 17,2% 1450,00€ x 17,2%
84,00€ =
249,00€
Prémio 250,00€ Total de 408,50€
descontos
Total Bruto 1534,00€
Total Líquido 1125,50€
▪ Subsídio de alimentação não está sujeito a descontos, porque não ultrapassa os 4,77€ por dia.

(Anexo 2)

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 ANEXO 1:
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO

ENTRE
Primeira Outorgante: António Costa, NIF 123456789, NISS 96385274185, com sede em
Rua Eng.º Salva Tudo, Braga, doravante designada como primeira outorgante;
e
Segunda Outorgante: Joaquim Lopes, portadora do cartão de cidadão n.º 37869276
1zx2, válido até 22/08/2024, contribuinte n.º 258963741, NISS n.º 789456123789, residente
em Rua da quinta de baixo nº5, Braga, doravante designada por segunda outorgante.
*
Livremente e dentro dos princípios da Boa Fé os outorgantes nas respetivas
qualidades e posições em que intervêm, celebram entre si o presente contrato de
trabalho, que mútua e reciprocamente se obrigam para o bom e integral cumprimento,
com o objeto, nos termos, cláusulas e prazos a seguir constantes:

Cláusula Primeira

O presente contrato vigorará por tempo indeterminado e tem o seu início em 11

de março de 2022.

Cláusula Segunda
A primeira outorgante admite ao seu serviço a segunda outorgante para exercer funções
inerentes à categoria de administrativo.

Cláusula Terceira

O local da prestação de trabalho da segunda outorgante será em Braga e sempre de acordo

com as valências da Primeira Outorgante.
Cláusula Quarta

a)O período normal de trabalho será de 40horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-
feira das 9:00h às 12:30h e das 14:00h às 18 :30h.

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b) Se em virtude dos interesses da primeira outorgante, tiver de ser alterado o horário de
trabalho, a segunda outorgante, compromete-se a cumprir o novo horário, qualquer que
seja o motivo da alteração.

Cláusula Quinta

Como contrapartida do trabalho prestado será pago à segunda outorgante a título de

retribuição mensal o montante de €1200,00 (mil e duzentos euros), €4,00 (quatro euros)
por dia subsídio de alimentação, prémio no valor de €250 (duzentos e cinquenta euro) por
transferência bancária para o NIB 00359926374812478800, até final do presente contrato,
quantia está sujeita aos impostos e descontos legais.

Cláusula Sexta

O presente contrato durará até que as partes livremente o revoguem por comum acordo,
ou ocorra um facto, que, determine a sua caducidade, ou importe a sua resolução.

Cláusula Sétima

Nos termos do art. 112º nº 1 al. a) da Lei nº 7/2009 de 12 de fevereiro, ambos os outorgantes
podem denunciar, livremente, este contrato, durante os primeiros 90 dias de vigência.

Cláusula Oitava

Em caso de denuncia do presente contrato, por iniciativa do trabalhador, operam os prazos

constantes no art. 400º nº 1 da Lei nº 7/2009 de 12 de fevereiro, designadamente, os
respeitantes ao aviso prévio, a que, a segunda outorgante está obrigada, tendo o seu
incumprimento as sanções previstas no art. 401º do mesmo diploma legal.

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 Cláusula Nona

Se por qualquer motivo a segunda outorgante não comparecer ao trabalho, obriga-se a

mesma a informar e justificar, o motivo da sua ausência, sob pena de não o fazendo no
prazo de dez dias úteis seguidos, se presumir que abandonou o seu trabalho, nos termos
e com as legais consequências previstas pelo art. 403º da Lei nº 7/2009 de 12 de fevereiro.

Cláusula décima

Na integração de lacunas e resolução das dúvidas eventualmente emergentes do

clausulado no presente contrato, aplicar-se-ão as disposições vigentes sobre o regime
jurídico da cessação do contrato de trabalho e caducidade do contrato de trabalho,
constantes da Lei nº 7/2009 de 12 de fevereiro.

O presente contrato, reproduz fiel e integralmente a vontade expressa de ambas

outorgantes, foi elaborado em duplicado e, foram devidamente assinados, ficando
cada uma das partes com um exemplar.

Braga, 22 de março de 2022.

A Primeira Outorgante

A Segunda Outorgante

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ANEXO 2:

RECIBO DE VENCIMENTO
ENTIDADE EMPREGADOR EXMO.SR.
António Costa, Lda Joaquim Lopes
Rua Engº Salva Tudo, Braga Rua da quinta de Baixo nº5 Braga
Nº CONTRIBUINTE :123456789 Nº CONTRIBUINTE: 258963741
NISS: 96385274185 NISS: 789456123789
Nº APÓLICE SEGURO: 763367900

DESCRIÇÃO DIAS VALOR DESCONTOS % VALOR

VENC. 30 1200,00€ SEG. SOCIAL 11% 159,50€
BASE
SUB 21 84,00€ IRS 17.2% 249,00€
REFEIÇÃO
PRÉMIO 250€
TOTAL 1534,00€ TOTAL 408,50€
BRUTO DESCONTOS
TOTAL 1125,50€
LÍQUIDO

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