CONTRATO DE TRABALHO COM PLURALIDADE DE EMPREGADORES

[Dia] de [mês] de [Ano]

Entre:

[Entidade Empregadora]., com sede na [Inserir morada], com o capital social de €[Inserir valor em numerário e por
extenso], matriculada na [Inserir conservatória] sob o número único de matrícula e de pessoa coletiva [Inserir número] e
com o número de Segurança Social [Inserir número], neste ato representada por [Inserir], [Inserir estado civil], com
morada para este efeito na [Inserir], titular do cartão de cidadão número [Inserir], na qualidade de [Inserir], com poderes
para o ato (“Entidade Empregadora 1”);

[Entidade Empregadora]., com sede na [Inserir morada], com o capital social de €[Inserir valor em numerário e por
extenso], matriculada na [Inserir conservatória] sob o número único de matrícula e de pessoa coletiva [Inserir número] e
com o número de Segurança Social [Inserir número], neste ato representada por [Inserir], [Inserir estado civil], com
morada para este efeito na [Inserir], titular do cartão de cidadão número [Inserir], na qualidade de [Inserir], com poderes
para o ato (“Entidade Empregadora 2”);

Doravante, conjuntamente designadas como “Empregadoras”

[Inserir nome do Trabalhador], [Inserir estado civil], maior, residente na [Inserir morada], portador do cartão de cidadão
número [Inserir número] válido até [Inserir número], beneficiário da segurança social número [Inserir número], e
contribuinte fiscal [Inserir número] (“Trabalhador”).

É celebrado e reciprocamente aceite, nos termos do Decreto-Lei n.º 105/2021, de 29 de novembro, que aprovou o
Estatuto dos Profissionais da Área da Cultura (“Estatuto”), e subsidiariamente, nos termos do Código do Trabalho,
aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, o presente Contrato de Trabalho com pluralidade de empregadores
(“Contrato de Trabalho”), que se regerá pelas cláusulas seguintes e pela legislação aplicável:

1. Objeto do Contrato

1.1. Pelo presente Contrato de Trabalho, as Empregadoras admitem ao seu serviço o Trabalhador e este aceita
para, sob a sua autoridade e direção, exercer as funções inerentes à categoria [Inserir - atividade autoral /
artística / técnico -artística / ou de mediação cultural], competindo-lhe, nomeadamente, exercer as funções
de [Introduzir descrição sumária das funções que serão desempenhadas pelo trabalhador ], bem como
aquelas que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas

1.2. O Trabalhador deverá exercer as funções que lhe são cometidas com elevado sentido de responsabilidade,
zelo, diligência, competência e profissionalismo, colaborando de forma estreita com [Inserir].

1.3. O Trabalhador terá como funções as que se encontram descritas no Anexo I (“ Descritivo Funcional”) do
presente Contrato de Trabalho, bem como aquelas que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas.

1.4. As Entidades Empregadoras podem recorrer ao mecanismo da mobilidade funcional, nos termos previstos
no artigo 120.º do Código do Trabalho

2. Início de Vigência, Duração e Período Experimental

2.1. O Contrato de Trabalho é celebrado por tempo indeterminado, com início no dia [Inserir dia/mês] de [ano].

-1-
 2.2. Nos termos do número 1 do artigo 112.º do Código do Trabalho, é definido um período experimental de
[90/180 ou 240] dias.

2.3. No decurso dos primeiros 60 dias de vigência do presente Contrato de Trabalho, qualquer das partes poderá
denunciá-lo, sem a necessidade de qualquer aviso prévio, nem a necessidade de invocação de justa causa,
não havendo direito a indemnização.

2.4. Tendo o período experimental durado mais de 60 dias, a denúncia do Contrato de Trabalho por parte da
Entidade Empregadora depende de aviso prévio de sete dias ou Tendo o período experimental durado mais
de 120 dias, a denúncia do Contrato de Trabalho por parte da Entidade Empregadora depende de aviso
prévio de 15 dias.

2.5. O Trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante comunicação ao
empregador, por escrito, com a antecedência mínima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respetivamente, até
dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.

3. Período Normal e Horário de trabalho

3.1. Considera-se tempo de trabalho o período de prestação efetiva da atividade [Inserir - autoral / artística /
técnico -artística / mediação cultural], bem como todo o tempo em que o trabalhador está adstrito à
execução da sua prestação, em especial para efeitos de ensaios, execução, pré e pós-produção, finalização,
pesquisa e estudo, bem como outras atividades promocionais e de divulgação.

3.2. A prestação de trabalho será de [Inserir] horas semanais, de segunda a sexta-feira, correspondendo a
[Inserir] horas diárias.

3.3. Por conveniência da organização da atividade de natureza cultural ou artística, a compensação por trabalho
prestado em dia de descanso semanal complementar do trabalhador deve efetuar -se no prazo máximo de
três meses.

3.4. Na determinação do horário de trabalho o empregador pode estabelecer um ou mais intervalos de

descanso ou um regime de trabalho flexível adequado à especificidade da atividade, do espetáculo ou do
evento.

3.5. Para efeitos do disposto no número anterior, as horas de início e termo dos períodos de trabalho podem ser
móveis, dentro dos limites máximos do período normal de trabalho, e os descansos diários podem ser
superiores ao previsto no Código de Trabalho.

3.6. A alteração de horário de trabalho deve ser precedida de consulta aos trabalhadores envolvidos e à
comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais,
bem como, ainda que vigore o regime de adaptabilidade, ser afixada no local habitual de trabalho com a
antecedência de sete dias relativamente ao início da sua aplicação, ou três dias em caso de microempresa.

4. Remuneração

4.1. O Trabalhador auferirá uma retribuição mensal ilíquida de € [Inserir valor] (Inserir valor por extenso) sujeita a
todos os descontos legais.

4.2. O Trabalhador receberá € [Inserir] (Inserir valor por extenso), a título de subsídio de refeição, por cada dia
completo de prestação de trabalho.

4.3. O Trabalhador receberá igualmente subsídio de Natal e subsídio de férias nos termos legalmente definidos.

4.4. Na medida em que se encontrem preenchidos os respetivos pressupostos, a Entidade Empregadora e o

Trabalhador podem acordar no exercício de funções em regime de Isenção de Horário de Trabalho (IHT),
caso em que o Trabalhador receberá uma retribuição especial como contrapartida deste modo específico de
prestação da atividade.

-2-
 4.5. A retribuição especial por IHT a que se refere o número anterior cessa na medida em que cesse a prestação
laboral neste regime de isenção de horário.

5. Férias

O período de férias do Trabalhador será calculado de acordo com o disposto no Código do Trabalho e devidamente
retribuído nos termos do mesmo diploma.

6. Local de trabalho

6.1. O Trabalhador prestará a sua atividade na [Inserir morada da Trabalhadora/Local onde preste a atividade em
regime de teletrabalho], sem prejuízo das deslocações necessárias ou convenientes às instalações da
empresa sitas em [Inserir],

6.2. As Entidades Empregadoras poderão, com o consentimento do trabalhador, transferir o Trabalhador para
outro local de trabalho onde venha a desempenhar a sua atividade.

6.3. Havendo acordo das partes nesse sentido, o trabalho pode ser total ou parcialmente exercido em regime de
teletrabalho, nos termos previsos no Código do Trabalho e [caso exista] no Regulamento Interno da
Entidade Empregadora.

7. Empregadora Representante

7.1. Entre as Empregadoras existe uma relação com [Identificar - societária de participações recíprocas, de
domínio ou de grupo ou As Empregadoras têm estruturas organizativas comuns, ou que organizem em
conjunto espetáculos ou eventos culturais].

7.2. A Entidade Empregadora 1 ou 2 representa as demais Entidades Empregadoras no cumprimento de deveres

e exercício de direitos emergentes do presente Contrato de Trabalho, nomeadamente pagamento de
retribuição, alteração do local de trabalho, justificação e marcação de férias.

7.3. Caso cesse a relação de [Inserir de acordo com cláusula 7.1.], o Trabalhador fica vinculado à Entidade
Empregadora 1 ou 2.

8. Poder de direção

O Trabalhador reportará diretamente [ao órgão da área [Inserir].

9. Saúde, higiene e segurança

9.1. O Trabalhador fica obrigada a cumprir todas as disposições legais, regulamentos e regras em vigor para as
Empregadoras, relativas a saúde, higiene e segurança no local de trabalho.

9.2. O Trabalhador compromete-se ainda a observar e a cumprir as determinações das Empregadoras em

relação a todos os seus trabalhadores, bem como as instruções de serviço, comunicações e regulamentos
internos em vigor ou quaisquer instruções regularmente emitidas pelas Empregadoras.

10. Proteção de dados pessoais

10.1. Para efeitos deste Contrato, “Dados pessoais” significa a informação relativa a uma pessoa singular
identificada ou identificável (“titular dos dados”); é considerada identificável uma pessoa singular que
possa ser identificada, direta ou indiretamente, em especial por referência a um identificador, como por
exemplo um nome, um número de identificação, dados de localização, identificadores por via eletrónica ou
a um ou mais elementos específicos da identidade física, fisiológica, genética, mental, económica, cultural
ou social dessa pessoa singular. Exemplos de dados pessoais que permitem esta forma de identificação
incluem, nomeadamente, dados de identificação (nome, morada, data e local de nascimento, fotografia),
dados de contacto (telefone, email, morada), números de identificação nacionais (número do cartão do
cidadão, número de contribuinte, número de segurança social, carta de condução, número do passaporte) e

-3-
 dados profissionais (cargo, função, localização. Os Dados Pessoais podem incluir Dados Sensíveis (também
designados por Categorias Especiais de Dados), nomeadamente, Dados Pessoais que revelem a origem
racial ou étnica, as opiniões políticas, as convicções religiosas ou filosóficas, ou a filiação sindical, bem como
o tratamento de dados genéticos, dados biométricos para identificar uma pessoa de forma inequívoca,
dados relativos à saúde ou dados relativos à vida sexual ou orientação sexual de uma pessoa.

10.2. As demais expressões "responsável pelo tratamento", "tratamento" e “autoridade de controlo” também
terão o significado que lhes é atribuído pelo Regulamento (UE) 2016/679 relativo à proteção das pessoas
singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação desses dados (“RGPD”) e
demais legislação aplicável em matéria de proteção de dados pessoais.

10.3. As Empregadoras procederão, na qualidade de responsáveis pelo tratamento, à recolha e tratamento de

Dados Pessoais do Trabalhador para a gestão da relação laboral com o Trabalhador – por exemplo, para
efeito de execução de contrato de trabalho, no qual o Trabalhador seja parte; cálculo e pagamento de
retribuições, prestações, abonos e subsídios; gestão de processos e sanções disciplinares; controlo de
assiduidade (sistemas biométricos); atividades e serviços de segurança e saúde no trabalho; acidentes de
trabalho; dados do agregado familiar (para contacto de emergência e benefícios sociais).

10.4. As Empregadoras procederão, de igual modo, à recolha e tratamento de Dados Pessoais do Trabalhador
quando o tratamento for necessário para a prossecução de outros interesses legítimos das Entidades
Empregadoras, nomeadamente:

(a) Para efeitos de uma gestão mais efetiva e eficiente da atividade das Empregadoras– por exemplo,
para finalidades de gestão e segurança de tecnologias de informação e contabilidade; e

(b) Para investigar possíveis violações de obrigações jurídicas respeitantes às Empregadoras,

colaboradores e trabalhadores e/ou relativas a políticas internas das Empregadoras – por exemplo
imagens gravadas por sistemas de videovigilância e outros dados para serem utilizados para efeitos
de apuramento de responsabilidade disciplinar, na medida em que o sejam no âmbito do processo
penal.

10.5. De outro modo, as Empregadoras poderão proceder à recolha e tratamento de Dados Pessoais do
Trabalhador quando o tratamento for necessário para o cumprimento de obrigações jurídicas a que as
Empregadoras estejam sujeitas, em particular:

(a) Quando for necessário para cumprimento de obrigações jurídicas em matéria de legislação laboral,
de segurança social e de proteção social ou para o exercício ou à defesa de um direito num processo
judicial das Empregadoras e/ou do grupo empresarial das Empregadoras; e/ou

(b) Quando for necessário para efeitos de medicina preventiva ou do trabalho, para a avaliação da
capacidade de trabalho do empregado, o diagnóstico médico, a prestação de cuidados ou
tratamentos de saúde ou de ação social (por exemplo, para efeitos do relatório de aptidão para o
trabalho).

10.6. Em casos excecionais, o tratamento de Dados Pessoais poderá ser realizado pelas Empregadoras mediante a
obtenção de prévio consentimento do Trabalhador, nomeadamente, para divulgação da imagem do
Trabalhador, por fotografia ou qualquer outro meio audiovisual ou de difusão, nomeadamente via Internet,
para fins exclusivos de promoção da atividade das Empregadoras. Neste ou em outros casos excecionais em
que seja solicitado o consentimento do Trabalhador, será sempre conferido ao Trabalhador a faculdade de
recusar dar o seu consentimento, bem como o direito de, a qualquer momento, retirar o consentimento.

10.7. Em casos excecionais, poderá ainda ser necessário proceder ao tratamento de Dados Pessoais para defesa
de interesses vitais do Trabalhador – por exemplo, se o Trabalhador estiver incapacitado para o trabalho e
for necessária a prestação de tratamento médico de emergência.

-4-
 10.8. O Trabalhador declara ter sido informada pelas Empregadoras que os seus Dados Pessoais apenas serão
conservados pelo período de tempo estritamente necessário à execução do presente Contrato de Trabalho
ou, se for o caso, pelo período de tempo legalmente definido.

10.9. O Trabalhador reconhece ainda ter sido informado que poderá exercer livremente os seus direitos de acesso
ou consulta, retificação, limitação do tratamento, portabilidade, oposição ou apagamento, bastando para tal
contactar as Empregadoras para os dados de contacto previstos no presente Contrato de Trabalho. O
Trabalhador declara também ter sido informado pelas Empregadoras da possibilidade de apresentar
reclamação junto da Comissão Nacional de Proteção de Dados (www.cnpd.pt), que é a autoridade de
controlo em Portugal, caso considere existir infração aos direitos de proteção dos seus Dados Pessoais.

11. Confidencialidade e segredo profissional

11.1. O Trabalhador reconhece que todas as informações de carácter financeiro, técnico, relativas a recursos
humanos, utentes e à atividade atual ou futura das Empregadoras e de entidades que com ela se encontrem
ou venham a relacionar são informações confidenciais pertencentes às Empregadoras.

11.2. O Trabalhador obriga-se a guardar segredo profissional das informações a que tiver acesso e em utilizá-las
apenas para efeitos do cumprimento do disposto neste Contrato de Trabalho e em benefício das
Empregadoras, não podendo proceder a qualquer divulgação, independentemente do meio, dessas mesmas
informações, salvo consentimento expresso das Empregadoras.

11.3. O segredo profissional mencionado no número anterior abrange igualmente toda e qualquer informação a
que o Trabalhador tenha acesso no âmbito do presente contrato, relativa não só às Empregadoras, mas
também a outros trabalhadores da mesma Entidade e a terceiros, independentemente de essa informação
estar (ou não) direta ou indiretamente relacionada com a sua atividade profissional.

11.4. A obrigação de confidencialidade manter-se-á em vigor após a cessação, por qualquer causa, dos efeitos do
Contrato de Trabalho.

12. Legislação aplicável

O Contrato de Trabalho é regido pela legislação laboral aplicável, designadamente, o Estatuto dos Profissionais da
Área da Cultura, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 105/2021, de 29 de novembro, e o Código do Trabalho, aprovado
pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual.

13. Disposições finais

13.1. O presente Contrato de Trabalho contém a vontade final das partes sobre o respetivo objeto, substituindo e
prevalecendo sobre todo e qualquer acordo, contrato, ou documento trocado entre as partes relativo ao
mesmo objeto.

13.2. Qualquer alteração ao Contrato de Trabalho só será válida se assinada por ambas as partes.

13.3. As partes elegem o Tribunal Judicial da Comarca de [Inserir] para a resolução de qualquer litígio relativo a
este Contrato de Trabalho, com renúncia expressa de qualquer foro.

13.4. O Trabalhador declara, desde já, que as Empregadoras prestaram todas as informações sobre os aspetos
relevantes do presente Contrato de Trabalho, bem como as informações sobre os direitos e deveres que
decorrem daquele, designadamente, duração das férias, prazos de aviso prévio para a cessação do contrato,
período normal de trabalho diário e semanal, nos termos e para os efeitos do disposto nos artigos 106.º e
107.º do Código do Trabalho, que o Trabalhador declara ter conhecimento da sua extensão, amplitude e
alcance.

13.5. Nos termos e para os efeitos do disposto na alínea j) do n.º 3 do artigo 106.º do Código do Trabalho, a
apólice de seguro de acidentes de trabalho aplicável ao presente Contrato foi subscrita junto da Companhia
de Seguros [inserir designação] e tem o número [inserir].

-5-
 13.6. Nos termos e para os efeitos do disposto na alínea j) do n.º 3 do artigo 106.º e artigo 107.º do Código do
Trabalho, o Trabalhador será inserido no Fundo de Compensação do Trabalho, nos termos legais.

13.7. O Instrumento de regulamentação coletiva de trabalho aplicável encontra-se publicado no Boletim do

Trabalho e Emprego n.º [Inserir].

Feito em Lisboa, no dia [Inserir dia/mês/ano] em duas vias, destinando-se cada um dos exemplares a cada uma das partes.

As Empregadoras:
_____________________________________
[Nome]
_____________________________________
[Nome]

_____________________________________
O Trabalhador

-6-