NET PING - PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, LDA

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LUANDA, ANGOLA, ZANGO 3 A RUA 1 DAS AZUIS
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FRENTE A ENDE, JUNTO A EX FEIRA
NIF: 5000630918
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CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

(Nº 2 alínea a) do artigo 16º da L.G.T)

NET PING - PRESTAÇÃO DE SERVIÇO, LDA com a sede em Luanda, Viana zango 3 A, contribuinte
fiscal nº 5000630918 representada neste acto pelo Director Geral HORÁCIO DE JESÚS JAVELA
SASSONDE, adiante designado por Primeiro Outorgante ou Entidde eampregadora.
E
JENARA LUEJE DA CONCEIÇÃO FAUSTINO, cidadã de nacionalidade Angolana, portador do BI nº
008672808LA047, emitido em Luanda, aos 04 de Agosto de 2021, Residente no Bairro Cuca , Município
de Cazenga, Provincia de Luanda. adiante designado por Segundo Outurgante ou Trabalhadora.
É celebrado e aceite recírocamente o presente Contrato de Trabalho Por Tempo Determinado e Termo
Certo, que se rege pelas disposições da L.G.T. e respectiva legislação complementar, Regulamentos
Internos, e ainda pelas seguintes cláusulas:
CLÁUSULA 1.ª
(Objecto do contrato, Profissão e Categoria Operacional)

1. Pelo presente Contrato, o Trabalhador é admitido ao serviço da Entidade Empregadora obrigando-

se a exercer, sob a sua autoridade, direcção e fiscalização, as funções de Secretaria
Administrativa.

CLÁUSULA 2.ª
(Vigência e Termo)

1. O presente CONTRATO é celebrado por um periodo determinado com início de vigência aos 01 de
Dezembro de 2021, e duração de 3 (três) meses. Sendo renovável automaticamente (na
necessidade de se prosseguir com as tarefas), por um período igual.

CLÁUSULA 3.ª
(Periodo de Experiência)
1. Nos termos deste contrato o periodo de experiência é de 30 (trinta) dias, de acordo com o receituado
no artigo 18º nº3 da L.G.T.

2. Durante o periodo de experiência qualquer das partes pode fazer cessar o contrato de trabalho, sem
obrigação de pré-aviso, indeminização ou apresentação de justificação, devendo o empregador
efectuar o pagamento da remuneração devida pelo trabalho prestado.

CLÁUSULA 4.ª
(Local de Trabalho)

1. O Trabalhador obriga-se a realizar a prestação de trabalho ora contratado em qualquer um dos

estabelecimentos em que a Entidade Empregadora exerça ou venha a exercer a sua actividade
bem como as empresas a ela associada ou por ela participada.
2. No inicio da execução do presente contrato, a actividade do trabalhador será realizada nas
instalações da Entidade Empregadora em Luanda.
3. O trabalhador obriga-se a realizar todas as deslocações necessárias para a execução das suas
funções dentro da localidade citada no 2º ponto.

CLÁUSULA 5.ª
(Duração e horário de Trabalho)

1. O periodo normal de trabalho diário é de 8 horas por dia, perfazendo um total de 40 horas semanal
conforme previsto na L.G.T.

2. No momento da celebração do presente contrato, o trabalhador tomou o conhecimento do horário

de trabalho, Regulamento Interno da Entidade Empregadora.

CLÁUSULA 6.ª
(Segurança, Saúde e Higiene no Trabalho)

1. O posto de trabalho obedece as condições de segurança, saúde e higiene no trabalho legalmente

exigidas.

CLÁUSULA 7.ª
(Remunerações)

1. O trabalhador auferirá, em contrapartida da actividade exercida no enquadramento do presente

contrato, a retribuição mensal ilíquida de:

a) Vencimento Base: AKZ 45.000,00

b) Subsdio de Transporte: AKZ 10.000,00

c) Subsdio de Alimentação: AKZ 15.000,00

d) Subsidio de Férias: 50% do vencimento base

e) Subsidio de Natal: 50% do vencimento base

 CLÁUSULA 8.ª
(Férias)

1. O trabalhador tem direito de 22 dias úteis por cada ano de trabalho. As férias poderão ser repartidas
por dois periodos, pela forma que vier estipulada pelo Primeiro Outorgante. Caso a duração do
presente contrato não ultrapasse um ano, o trabalhador terá direito 2 dias úteis por cada mês
completo de trabalho.

CLÁUSULA 9.ª
(Deveres da Entidade Empregadora )

A Entidade Empregadora:
a) Pagar pontualmente ao trabalhador o salário acordado nos termos da cláusula sétima do presente
contrato.

b) Contribuir para o Aumento da produtividade, proporcionando boas condições de trabalho e

organizando-o de forma racional.

c) Cumprir as demais obrigações Impostas por lei ou regulamento interno.

CLÁUSULA 10.ª
(Deveres do Trabalhador)

a) Prestar o trabalho com diligência e zelo, na forma, tempo e o local estabelecido, aproveitando plenamente o
tempo de trabalho e capacidade produtiva e contribuindo para a melhoria da produtividade.

b) Cumprir e executar as ordens e instruções dos responsáveis, relativas a execução,disciplina e segurança no

trabalho,salvo se contrário aos seus direitos garantidos por lei.

c) Comparecer ao trabalho com assiduidade e pontualidade e avisar o Empregador o caso de impossibilidade

de comparência, justificando os motivos de ausência, sempre que solicitado.

d) Respeitar e tratar com respeito e lealdade o Empregador, os Responsáveis , os companheiros de trabalho e

as pessoas que estejam ou entrem em contacto com a empresa e prestar auxílio em caso de acidente ou
perigo no local de trabalho.

e) Utilizar de forma adequada os instrumentos e materiais fornecidos pelo Empregador para a realização do
trabalho,incluindo os equipamentos de protecção individual e colectiva e proteger os bens da empresa e os
resultados da produção contra danos, destruição, perdas e desvios.

f) Cumprir rigorosamente as regras e instruções de segurança e higiene no trabalho e de prevenção de

encêndios e contribuir para evitar riscos que possam por em perigo a sua segurança, dos companheiros, de
terceiros e do Empregador, as intalações e materias de empresa.

g) Guardar sigilo profissional, não divulgando as informações sobre a organização,método e ténicas de

produção,negócios do empregador,guardar lealdade, não negociando ou trabalhando por conta própria ou por
conta alheia em concorrência com a Empresa.
 h) Cumprir as demais obrigações impostas por lei ou convenção coletiva de trabalho,ou estabelecidas pelo
Empregador dentro dos seus poderes de direcção e organização.

i) Indeminizar a Entidade Empregadora por todos os prejuízos que culposamente, por acção ou omissão lhe
causar podendo Entidade Empregadora reter tais montantes do seu vencimento,dentro dos limites impostos
pela lei.

CLÁUSULA 11.ª
(Recisão)

A Entidade Empregadora deverá avisar por escrito o Trabalhador da cessão do contrato de trabalho até 15
dias antes da verificação o seu termo tal como previsto na Cláusula 2.ª.
CLÁUSULA 12.ª
(Dever de não concorrência e confidencialidade)
Durante a execução do presente contrato,o trabalhador obriga-se a não desenvolver,directa ou
indirectamente,por conta própria ou alheia, qualquer actividade que possa conflituar ou concorrer com a
actividade desenvolvida pela Entidade Empregadora,salvo com prévia autorizaçãodesta desta,expressa de
forma escrita.

O Trabalhdor compromete-se a, durante a vigênia após a cessação deste contrato,manter total

confidencialidade e a não tirar partido,directa ou indirectamente,dos conhecimentos e informações a que
tenha aesso no exercício das suas funções,relativos á Entidade Empregadora.

CLÁUSULA 13.ª
(Foro Competente)

Qualquer litígio emergente ou relacionado com este contrato,que não tenha sido possivel resolver
amigavelmente,será decidido pela Sala do Trablho do Tribunal da Provínia de Luanda,com expressa
renúncia a qualquer outro.
Duas vias do presente contrato deverão ser remetidas ao Centro de Emprego competente da respectiva
actividade.

Luanda, aos 04 de Outubro de 2021

EMPREGADOR: ___________________________________________
NILTON DA COSTA NETO PEDRO.

A TRABALHADORA:________________________________________
JENARA LUEJE DA CONCEIÇÃO FAUTINO.
 (Tomei conhecimento do conteúdo,bem como Regulamento Interno em vigor e recebi uma cópia do
Contrato de trabalho).