Trabalho Eventual

Para definição de Trabalho Eventual, é necessário observar a não habitualidade na prestação de serviços. Dispõe a CLT que a relação de emprego, além de ser marcada pelos requisitos da "onerosidade", "pessoalidade" e "subordinação jurídica", deve-se mostrar de forma habitual, contínua, não eventual. Assim a atividade será exercida conforme as finalidades cotidianas da empresa. No caso do trabalhador eventual, observa-se que este realiza apenas serviços esporádicos, diversos dos fins comuns da empresa, não se caracterizando qualquer espécie de habitualidade. São várias as teorias que procuram explicar as diferenças entre empregado e trabalhador eventual. A teoria do eventual caracteriza o trabalhador admitindo na empresa para um determinado evento, o trabalhador cumpre a sua obrigação e será desligado, ou seja, sem nenhum vínculo empregatício. Para a teoria dos fins, empregado é o trabalhador cuja atividade coincide com os fins normais da própria empresa. O eventual seria o que presta serviços que não estão em sintonia com os objetivos do empregador. Então o “trabalhador ocasional, esporádico, que trabalha de vez em quando, ao contrário do empregado que é um trabalhador permanente”. É o caso, por exemplo, do pintor que faz reparos em um muro. Trata-se de mera prestação de serviços, de competência do juízo cível para processamento e julgamento. A alínea g do inciso V do art.12 da Lei nº 8.212/91 indica o que vem a ser o trabalhador eventual: “aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego”. Ao se falar em eventualidade, ou em ausência de continuidade na prestação de serviços já se verifica que inexiste relação de emprego, pois o traço marcante do contrato de trabalho é a continuidade.

que traz no seu bojo um conjunto normativo de extrema regulamentação e interferência nas relações de trabalho ocorridas no sistema portuário. Em relação ao trabalhador avulso. quanto for o caso. O Eventual é aquele contratado sem a característica de continuidade. no dia 25 de fevereiro de 1993. não está de acordo com a estipulação presente no art. mantendo a disponibilidade de serviços para vários empregadores. e é subordinado de curta duração. diferente dos autônomos. enquanto o eventual só tem direito ao preço avençado no contrato e á multa pelo inadimplemento do pacto. foi publicada a Lei n. .630. Distinção entre o avulso do trabalhador eventual O avulso tem todos os direitos previstos na legislação trabalhistas. Curiosidades A diferença básica entre eventual e autônomo é que o eventual. necessitamos registrar nesta passagem que. o trabalhador eventual é a pessoa física contratada apenas para trabalhar em certa ocasião específica. 8. embora trabalhando ocasionalmente é subordinado a alguém. enquanto que o eventual presta serviços numa atividade esporádica ou ocasional no âmbito de uma empresa. pois este é que vai direcionar a melhor forma de realizar o trabalho.No entanto.3º da Consolidação das Leis do Trabalho. Portanto. O avulso presta serviços numa atividade permanente.

Disponível em: http://www.centraljuridica.denadaiadvogados.com.2000. Augusto Cezar Ferreira de. – Belo Horizonte: Del Rey.php? abre=noticias=ler&id_editoria=35&id=132 Data de acesso: 05/02/12 .br/interna.html Data de acesso: 05/02/12 Disponível em: http://www. 117.com/doutrina/24/direito_do_trabalho/empregado. Pág: 116. Manual de Direito do trabalho/ Augusto Cezar Ferreira de Baraúna .Referência BARAÚNA.

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