Entenda os seus direitos na rescisão

1. Demissão sem justa causa e com aviso prévio trabalhado

O que é? Acontece quando a empresa manda você embora e pede que você trabalhe por mais um mês. Nesse caso, você
tem direito a uma redução de jornada no aviso prévio, que pode ser de duas horas diárias ou de sete dias no final deste
mês.

Entenda a rescisão
É o momento em que a empresa paga os seu direitos. Na demissão sem justa causa e com aviso trabalhado, você
receberá o pagamento no primeiro dia útil após o final do contrato de trabalho, que será o último dia do aviso.
O que você receberá
Aviso prévio trabalhado: Se você cumprir o período de um mês exigido pela empresa, receberá o valor de um salário.
Caso contrário, terá descontos por cada dia em que faltar porque a empresa tem o direito de não pagar as ausências.
Aviso prévio proporcional: Desde 2011, as empresas devem pagar mais três dias para cada ano de trabalho do
funcionário. Isso quer dizer que alguém com quatro anos de carreira terá direito a mais 12 dias de aviso prévio.
Férias vencidas: Se você já tinha direito a tirar um mês de férias e não saiu, a empresa pagará um mês de salário na
rescisão além de um terço do quanto você recebe.
Férias proporcionais: Nesse caso, a empresa faz a conta do que deve pagar a partir do dia em que você tinha direito a tirar
as próximas férias.
13° salário do ano da demissão: Vale o período entre o dia primeiro de janeiro e o mês do desligamento da empresa. Você
receberá um valor que inclui somente os meses trabalhados no ano da demissão.
Multa de 40% sobre o saldo do FGTS: Além de conseguir sacar o dinheiro que está na sua conta do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS), no dia do pagamento da rescisão cairá no fundo um valor de 40% do quanto à empresa
depositou enquanto você foi funcionário.

AVISO PRÉVIO: Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de
trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. Aviso prévio é
a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-
lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. Pode-se conceituá-lo, também, como a denúncia do contrato
de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.

MODALIDADES: Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele
optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão.

AVISO PRÉVIO INDENIZADO: Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento
imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período. Considera-se também aviso
prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato e o empregador efetua o desconto do valor respectivo em
rescisão de contrato.

APLICAÇÕES: O aviso prévio, regra geral, é exigido nas rescisões sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo
indeterminado ou pedidos de demissão. Exige-se também o aviso prévio, nos contratos de trabalho por prazo determinado
que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.

CONCESSÃO: Sendo o aviso prévio trabalhado, a comunicação deve ser concedida por escrito, em 3 (três) vias, sendo
uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.

PRAZO DE DURAÇÃO: Com o advento da Constituição Federal a duração do aviso prévio era, até outubro/2011, de 30
(trinta) dias, independentemente do tempo de serviço do empregado na empresa. Com a publicação da Lei 12.506/2011, a
partir de 13/10/2011 a duração passou a ser considerada de acordo com o tempo de serviço do empregado, podendo
chegar até a 90 (noventa) dias.

INTEGRAÇÃO AO TEMPO DE SERVIÇO: O aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o
seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º
salário e indenizações.

Aviso Prévio – Trabalhado ou Indenizado?

Aviso Prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho pela parte que decide extingui-lo, com a antecedência a
que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato após essa comunicação até o decurso do prazo nela previsto,
sob pena de pagamento de uma quantia substitutiva, no caso de ruptura do contrato. (NASCIMENTO, Amauri Mascaro.
Iniciação ao Direito do Trabalho. 36ª edição. São Paulo: LTr, 2011.)

Com o conceito acima, além do artigo 487 da CLT, temos que o aviso prévio ocorre naqueles contratos de trabalho por
prazo indeterminado e quando a rescisão for imotivada, isto é, sem justa causa.

Art. 487 – Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra
da sua resolução (…);

Lei 12.506/2011 – Aviso Prévio

Com a promulgação da Lei nº 12.506 de 2011, o aviso prévio passou a ser devido na proporção de 30 dias, para aqueles
empregados com até 1 ano de trabalho na mesma empresa, somando-se mais 3 dias a cada ano de serviço para o
mesmo empregador.

Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que
contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.

Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na
mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

Aviso Prévio – Trabalhado ou Indenizado?

Com a comunicação da extinção do contrato de trabalho, o aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado, de acordo
com as hipóteses a seguir:

• Dispensa sem Justa Causa

Quando a extinção do contrato por prazo indeterminado se dá por ato do empregador, no período do aviso prévio e sem
prejuízo do salário, é facultado ao empregado trabalhar com redução de duas horas diárias ou, alternativamente, trabalhar
sem a redução e faltar 7 dias corridos, conforme disposição da CLT:

Art. 488 – O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

Parágrafo único – É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo,
caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hipótese do inciso II do art. 487 desta Consolidação.

Aos empregadores, é importante ficar atento e cumprir o disposto acima, pois caso o empregado trabalhe normalmente –
sem redução da jornada e sem as faltas de 7 dias – no período do aviso prévio, o entendimento é pela nulidade do aviso,
ensejando no pagamento correspondente:

AVISO PRÉVIO TRABALHADO. REDUÇÃO DA JORNADA. INOBSERVÂNCIA. PAGAMENTO INTEGRAL.

A inobservância da jornada reduzida no curso do aviso prévio trabalhado, conforme determina o art. 488 da CLT, acarreta
sua nulidade, obrigando o empregador ao pagamento do período integral correspondente, porquanto frustrada a finalidade
do instituto de proporcionar ao obreiro a oportunidade de buscar um novo emprego, violando-se norma protetiva do
empregado. (TRT-1 – RO: 00001773620115010030 RJ , Relator: Rogerio Lucas Martins, Data de Julgamento: 11/03/2015,
Sétima Turma, Data de Publicação: 18/03/2015)

Caso o empregador dispense o empregado do cumprimento do aviso prévio, isto é, realizando o desligamento imediato do
funcionário, deverá ser feito o pagamento do valor correspondente ao período (30 dias ou proporcional).
A empresa avisou os trabalhadores do aviso prévio (ao qual foi assinado pelos mesmos o documento
no dia 22/10/2015 dizendo que o estavam de aviso que foi cumprido até o dia 22/11/2015), no dia
05/11/2015 foi efetuado um pagamento através de holerites (assinados pelos mesmos) pelos dias
trabalhados e horas extras conferidas através de cartões de pontos. No dia 23/11/2015 a empresa
efetuou o pagamento da referida rescisão com aviso prévio trabalhado (O aviso prévio trabalhado é
aquele na qual o empregado deve cumprir o que foi estipulado).

Do dia 06/10/2015 ate 12/10/2015 foram avisados os colaboradores que estaria de folga por causa do
feriado e da exigência da policia rodoviária federal e das empresas prestadoras de serviços e que
horas seriam compensadas e foram descontadas dos holerites no total de 44 horas de compensação.
“Ressaltado que todos os funcionários da Área verde não trabalharam nos referidos, logo ficaram de
folga então não tem pagar para os funcionários dias em que estes não trabalharam”.