AVISO PRÉVIO

CÍNTIA DOS ARBUÉS NERY DA SILVA LOPES

AVISO PRÉVIO
É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado,
que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.

Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a
outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na
empresa.
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários
correspondentes ao prazo respectivo.
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito
de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta.
§ 5º O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
§ 6º O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da
despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que
integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.
“UM DOS QUESITOS PREPONDERANTES NO AVISO
PRÉVIO É A SURPRESA CONTRATUAL, POR ISSO
NOS CONTRATOS DE PRAZO DETERMINADO NÃO
HÁ AVISO PRÉVIO, SALVO SE CONSTAR
EXPRESSAMENTE NO CONTRATO CLÁUSULA
ASSECURATÓRIA DE DIREITO RECÍPROCO DE
RESCISÃO.”

“NÃO CABE AVISO NAS RESCISÕES POR JUSTA

CAUSA.”
LEI 12.506/2011
Está lei dá 3 dias a mais de aviso prévio ao empregado por cada ano de serviço
trabalhado. OBS.:SÓ É CONTADA A PROPORÇÃO EM FAVOR DO EMPREGADO.

TEMPO TRABALHADO DIAS DO AVISO

ATÉ 11 MESES e 29 dias Mínimo de 30 dias de aviso
1 ANO e UM DIA 33 DIAS
2 ANOS 36 DIAS
3 ANOS 39 DIAS
Até o limite de 90 dias Tendo trabalhado 20 anos na empresa.
“Os empregados que foram demitidos antes da publicação
da lei NÃO tem direito ao referido acréscimo.”

Súmula nº 441 do TST

AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho
ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 13 de
outubro de 2011.
 AVISO PRÉVIO CONCEDIDO PELO EMPREGADOR

O EMPREGADOR TERÁ A CARACTERIZAÇÃO DO AVISO PRÉVIO

QUANDO DEMITIR O EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA, SENDO QUE
HÁ DUAS ESPÉCIES DE AVISO CONCEDIDO PELO EMPREGADOR.

*AVISO PRÉVIO TRABALHADO.

*AVISO PRÉVIO INDENIZADO.
AVISO PRÉVIO TRABALHADO
Ocorre quando o empegado trabalha no curso do aviso prévio. O artigo 488 CLT
possibilita ao empregado optar por trabalhar duas horas a menos por dia ou trabalhar
sem redução da jornada e faltar 7 dias corridos.

Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a

rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias,
sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do
salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na
hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação.

“É vedado substituir a jornada reduzida do aviso prévio por horas extras. Se isso
ocorrer, caracteriza a nulidade do aviso, gerando um novo aviso a ser indenizado por
empregador.”
O aviso para o empregado é irrenunciável, somente pode
renunciar ao aviso prévio, desde que comprovada a
obtenção de um novo emprego.
Súmula nº 276 do TST
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O
pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação
de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego .
JUSTA CAUSA DURANTE O AVISO
Durante o aviso prévio Considerando que o aviso não extingue o liame
empregatício, mas tão somente estabelece um termo final, nada impede a
ocorrência de falta grave do empregado ou do empregador. A falta grave
transforma a resilição contratual em resolução contratual.
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato,
sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do
referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão,
perde o direito ao restante do respectivo prazo.
AVISO INDENIZADO
Ocorre quando o desligamento do empregado é IMEDIATO, de forma que o
empregado recebe o valor referente ao tempo que teria que cumprir o aviso.

AVISO PRÉVIO PELO EMPREGADO

O aviso é concedido pelo empregado quando este comunica o fim do contrato
de trabalho, em outras palavras, pede demissão.
- Aviso trabalhado ou indenizado (desconto).

*No aviso trabalhado a pedido do empregado não haverá redução de

jornada de trabalho, pois a intenção do aviso prévio pelo empregador é que o
empregado encontre novo emprego.

*O pagamento do aviso indenizado pelo empregado é quando não o cumpre,

e será descontado em suas verbas rescisórias.
RECONSIDERAÇÃO DO AVISO PRÉVIO

Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois

de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado
aceitar ou não a reconsideração.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou
continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato
continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
“O AVISO PRÉVIO SEMPRE CONTA COMO TEMPO DE SERVIÇO, SENDO
QUE A BAIXA DA CARTEIRA DE TRABALHO CONTARÁ O ÚLTIMO DIA DO
AVISO PRÉVIO.”

“ A BASE DE CÁLCULO DO AVISO PRÉVIO É O SALÁRIO.”

O QUE ACONTECE QUANDO A EMPREGADA FICA GRÁVIDA NO CURSO

DO AVISO PRÉVIO?

O QUE ACONTECE QUANDO EMPREGADO(A) SOFRE ACIDENTE DE

TRABALHO NO CURSO DO AVISO PRÉVIO?