AVISO PRÉVIO

Art. 7º XIX CF/88 DA CONCESSÃO

Art. 487 CLT Concessão do aviso prévio pelo
Lei 12.506/11 empregador:
a. O aviso prévio trabalhado ou
O aviso prévio é a comunicação da indenizado integra o tempo de serviço.
rescisão contratual. Seguindo este • OJ-SDI1-82 TST: A baixa na
raciocínio, questiona-se é possível a carteira de trabalho só vai ser feita no
renúncia após a concessão do aviso? termino do aviso prévio.
Segundo a CLT sim, desde que a outra • OJ-SDI1-83 TST: A prescrição
parte concorde. só será contada após o término do aviso
Súmula 276 TST: O aviso prévio é prévio.
irrenunciável, exceto se o empregador • Súmula 305 TST: Incide FGTS
provar que o empregado arrumou um sobre o aviso prévio.
novo emprego. • Art. 487 §6º CLT: Eventuais
reajustes salarias da categoria, são
CONTAGEM devidos no curso do aviso prévio.
Até um ano incompleto: 30 dias • Art. 391A CLT: Estabilidade
Cada ano completo adicional + 3 gestacional no curso do aviso prévio.
Máximo: 90 dias • Art. 477 §6º CLT: O prazo para
Fórmula: 30 + (3x anos completos) pagamento de verbas rescisórias, são
de 10 dias contados após o término do
CONSEQUÊNCIAS aviso prévio. Não pagando, haverá
• Da não concessão multa de 1 salário do empregado.
a. O que acontece se o b. Justa causa (Súmula 73 TST): O
empregado não der o aviso prévio para aviso prévio trabalhado ou indenizado,
o empregador? O empregador poderá como integra o tempo de serviço, pode
descontar o aviso prévio das ocorrer justa causa. Exceto abandono
rescisórias. de emprego, não dá para cometer no
b. O que acontece se o curso do aviso prévio, pois entende-se
empregador não der o aviso prévio para que se o empregado sumiu, é porque
o empregado? O empregador deverá apareceu um novo emprego.
indenizar o empregado.

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 c. Redução da jornada de trabalho
(Súmula 230 TST): Durante o aviso
prévio o empregado tem direito de
escolher entre trabalhar 2h a menos
por dia OU folgar 7 dias corridos.

A NÃO CONCESSÃO DA REDUÇÃO

DA JORNADA DE TRABALHO O
AVISO PRÉVIO É NULO.

d. Concessão de auxilio doença

(Súmula 271 TST): Durante a
concessão do auxílio doença o aviso
prévio fica suspenso.

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