A EXECUÇÃO DO

CONTRATO DE
TRABALHO:
ADICIONAL DE HORA EXTRA
E TRABALHO NOTURNO
2

“Art. 59.  A duração diária do

trabalho poderá ser acrescida
de horas extras, em número
não excedente de duas, por
acordo individual, convenção
coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.”
3

§ 1o  A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta

por cento) superior à da hora normal.
...................................................................................... 
§ 3o  Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha
havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma
dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento
das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão.
 
§ 4o  (Revogado).  

§ 5o  O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser

pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de seis meses. 

§ 6o  É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por

acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo
mês.” (NR)  
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Se forem prestadas horas extras acima do referido
limite ou mesmo sem a existência de acordo de
prorrogação, o empregado faz jus ao seu regular
recebimento:

Súmula 376 do TST. Horas extras. Limitação. Art. 59

da CLT. Reflexos.
I – a limitação legal da jornada suplementar a duas
horas diárias não exime o empregador de pagar todas
as horas trabalhadas.
II – o valor das horas extras habitualmente prestadas
integra o cálculo dos haveres trabalhistas,
independentemente da limitação prevista no caput do
art. 59 da CLT.
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Situações de proibição de
prorrogação de horas de
trabalho
▸ Os aprendizes, a teor do artigo 432 da CLT

▸ Os empregados contratados sob o regime de tempo parcial não poderão

prestar horas extras, sob pena de descaracterização do regime. Todavia,
permite compensação – ISSO ANTES DA REFORMA, JÁ QUE O ART. 59,
§4º FOI REVOGADO
▸ Nas atividades insalubres quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas
mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de
medicina do trabalho (Superintendências Regionais do Trabalho e
Emprego). Sem essa licença o ajuste de horas extraordinárias constitui
infração, ficando o empregador responsável pela indenização por danos
causados ao empregado que se submeteu à sobrejornada, ainda que de
forma consensual. – MODIFICAÇÃO COM A REFORMA. ANTINOMIA
ENTRE 611-A e 611-B?
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Compensação de horas de
trabalho
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ANTES DA REFORMA

Esse expediente é tolerável quando produzido em

caráter eventual. A habitualidade torna inválido o
regime de compensação:

Súmula 85, IV, do TST – a prestação de horas extras

habituais descaracteriza o acordo de compensação de
jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal deverão ser pagas como horas
extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à
compensação, deverá ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinário.
“
Súmula 85, I e II, do TST – LER COM OS OLHOS DA REFORMA

I – a compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por

acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.

II – o acordo individual para compensação de horários é válido,

salvo se houver norma coletiva em sentido contrário.
10

Pré contratação de Horas Extras

▸ Nulidade da pré-contratação das

horas extras quando da admissão do
empregado

▸ Súmula 199 do TST

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TRABALHADORES
EXCLUÍDOS
ARTIGO 62 – Não basta o
trabalho externo, deve
haver a incompatibilidade
com a fixação de horário.
Não possuem adicional
noturno.
12

A relatora do agravo pelo qual o pesquisador pretendia

rediscutir a decisão no TST, ministra Dora Maria da Costa,
salientou que, conforme os registros do TRT do conjunto dos
depoimentos prestados em audiência, a conclusão de que
não havia a possibilidade de controle da jornada externa do
empregado não implicou violação aos artigos 62, inciso I, e
74, parágrafo 3º, da CLT, que tratam do trabalho externo, ou
contrariedade à Súmula 338 do TST, que trata do ônus da
prova referente ao registro da jornada.
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O relator, ministro Márcio Amaro, todavia, salientou que a

decisão do TRT foi pautada em várias normas protetoras da
pessoa com deficiência, entre elas a 
Convenção Internacional sobre os Direitos da Pessoa com De
ficiência
, a Convenção sobre os Direitos da Criança, das quais o
Brasil é signatário, e o Estatuto da Pessoa com Deficiência (
Lei 13.146/2015). 
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DIVISORES
44h = 220
40h = 200
30h = 150
20h = 100
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Divisores Especiais

Advogado = 120
Músico = 150
Jornalista = 150
Mineiros = 180
Operador Cinematográfico = 180
Bancário = 180
Bancário com cargo de
confiança = 220
Gerente Bancário = 220
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S. MENSAL/DIVISOR (X 1,5)

REFLEXO NO RSR
EXERCÍCIO
H. EXTRA (TOTAL)/ DIAS ÚTEIS (X DIAS DE
REPOUSO)

Empregado com salário de R$ 1.000,00 em

jornada de 44h semanais, trabalhou de segunda
a sexta de determinada semana com 1 hora
extra diária. Considerando que o mês teve 27
dias úteis, calcule o valor da hora extra e reflexo
no RSR.
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HORAS EXTRAS OBRIGATÓRIAS

ART. 61, CLT
Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração
do trabalho exceder do limite legal ou convencionado,
seja para fazer face a motivo de força maior, seja para
atender à realização ou conclusão de serviços
inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar
prejuízo manifesto.
Estas horas extras, além de obrigatórias, constituem em
exceções e só se justificam nas hipóteses previstas na
CLT.
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CARTÃO PONTO

 Art. 74, CLT

 Mais de 20 empregados
 A jurisprudência adotou a tese que o controle que contém horários
britânicos é inidôneo, porque, presumidamente, não reflete a
realidade – Súmula 338, III, do TST. O horário britânico é aquele
uniforme, sem variação de segundos ou minutos.
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Súmula nº 338 do TST JORNADA DE
TRABALHO, REGISTRO, ÔNUS DA PROVA
I - É ônus do empregador que conta II - A presunção de III - Os cartões de
com mais de 10 (dez) empregados veracidade da jornada ponto que demonstram
o registro da jornada de trabalho na de trabalho, ainda que horários de entrada e
forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não- prevista em saída uniformes são
apresentação injustificada dos instrumento normativo, inválidos como meio de
controles de frequência gera pode ser elidida por prova, invertendo-se o
presunção relativa de veracidade da prova em contrário. ônus da prova, relativo às
jornada de trabalho, a qual pode ser horas extras, que passa a
elidida por prova em contrário. ser do empregador,
prevalecendo a jornada da
inicial se dele não se
desincumbir. (ex-OJ nº
306 da SBDI-1- DJ
11.08.2003)
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JORNADAS COMPENSATÓRIAS

12x36
21
“Art. 59-A.  Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é
facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas
seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentação.  

Parágrafo único.  A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto

no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal
remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando
Depois da houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.” 
reforma
“Art. 59-B.  O não atendimento das exigências legais para compensação de
jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a
repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não
ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional.  

Parágrafo único.  A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o

acordo de compensação de jornada e o banco de horas.” 
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“Art. 60.  ................................................................ 
Parágrafo único.  Excetuam-se da exigência de licença prévia
as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas
ininterruptas de descanso.” (NR) 

“Art. 61.  ................................................................. 

§ 1o  O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido
independentemente de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho.
.............................................................................” (NR) 
Depois da
“Art. 62.  .................................................................
reforma ....................................................................................... 
III - os empregados em regime de teletrabalho.
.............................................................................” (NR) 
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HORÁRIO NOTURNO
▸ O trabalho noturno é aquele desenvolvido no
período da noite.

▸ No Brasil, considera-se período noturno para

os empregados noturnos o trabalho
executado entre 22h de um dia e 5h do dia
seguinte.
▸ Para os empregados rurais, o horário
noturno será das 21h às 5h, na lavoura, e
das 20h às 4h na pecuária.
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▸ Para os trabalhadores urbanos, o adicional

HORÁRIO NOTURNO

corresponde a 20%. Já para os trabalhadores rurais, o

adicional deve corresponder a 25%.

▸ O pagamento do adicional depende da condição de ser

o trabalho noturno. O obreiro que trabalhava no período
noturno e passa a trabalhar no turno diurno perde o
direito ao adicional, conforme a Súmula 265 do TST,
visto que o fato gerador deixou de existir. Não há que se
falar em direito adquirido ou redução salarial.
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DIFERENÇAS ENTRE TRABALHO NOTURNO
URBANO E RURAL

DIFERENÇAS

URBANO RURAL

Regência CLT Lei 5.889/73

Entre 21h e 5h na
22h de um dia e 5h de outro
Horário lavoura e entre 20h e
dia
4h na pecuária
Não há. Cada hora dura
Redução Ficta 52 minutos e 30 segundos
60 minutos.

Adicional 20% 25%