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Jos Ivo Ferreira de Souza

CONCURSO PARA
PROFESSOR
TEMPORRIO
DIREITO DO
TRABALHO

UNIDADE
DESCENTRALIZADA
DE IGUATU



durao do trabalho
jornada de trabalho
horrio do trabalho



sentido mais amplo, compreende todo o
perodo do contrato, inclusive lapsos
relativos a RSR, feriados e at mesmo
frias.




sentido mais restrito que o anterior
compreendendo o tempo que o
empregado tem de se colocar em
disponibilidade perante o empregador em
decorrncia do contrato.

traduz o espao temporal entre o termo
inicial e final da jornada diria.
Originariamente somente se considerava
na definio o lapso temporal dirio (jornada
diria) giorno dia. Hoje temos a
flexibilidade necessria para abranger as
noes de jornada semanal e jornada mensal.
O direito brasileiro prev uma jornada
padro de trabalho, aplicvel ao conjunto do
mercado laboral como um todo. O direito
concebeu uma jornada padro que , hoje,
de 08 horas ao dia e 44 horas na semana.
Segundo Godinho, a jornada padro de 220
horas.


lapso temporal situado nos limites do
horrio de trabalho, incluindo os
intervalos remunerados, mas excludos os
intervalos no remunerados. (art. 71,
caput, 1 e 2 CLT).
So componentes suplementares as horas
extraordinrias (art. 59 e 61), disposio
(art. 4), o tempo de prontido (art. 244,
3), as horas de sobreaviso (art. 244,
2), alm do tempo itinerante (Em 90
TST).

lapso temporal de trabalho ou
disponibilidade do empregado perante o
empregador que ultrapasse a jornada
padro fixada em norma jurdica ou em
clusula contratual. a jornada
suplementar acrescida jornada padro
aplicvel relao empregatcia concreta.
No se estabelece o conceito de jornada
extraordinria em funo da remunerao
suplementar, define-se pela ultrapassagem
da fronteira normal de jornada.
1 Acordo de prorrogao de jornada Previsto em texto
celetista especfico (Art. 59, caput) Dever ser
escrito, podendo ser coletivo ou bilateral.
No extensivo aos menores que s podem laborar
licitamente em contexto de compensao ou fora
maior.
2 Regime de compensao de jornada Previsto em
texto celetista e (2, Art. 59) e Constitucional (Art.
7., XIII, especficos. Tal regime deve ser previsto em
documento escrito a teor da jurisprudncia dominante,
pode ser fixado mediante negociao coletiva ou
acordo bilateral. (Em 108 TST).
Em se tratando de menores, necessrio se faz a
negociao coletiva. (art. 413, I CLT).

A irregularidade no regime de compensao
adotado (falta de acordo bilateral ou
ttulo negocial coletivo) impe o
pagamento apenas do adicional relativo s
horas que extrapolem a jornada padro
diria ou semanal. As prprias horas j
estariam pagas no salrio quitado.
3 Prorrogao por motivo de fora maior
NECESSIDADE IMPERIOSA (Art. 61, caput e
2 CLT) Previsto no prprio texto
celetista para todo acontecimento
inevitvel, em relao atividade do
empregador e para a realizao da qual
este no concorreu, direta ou
indiretamente.

A CLT em injustificvel transferncia de riscos
para o trabalhador permitia que tais horas
fossem laboradas sem o pagamento do
respectivo adicional. Quedou-se revogado tal
preceito, que entrou em choque expresso com
o texto constitucional. (Art. 7, XVI, CF).
4 Prorrogao para concluso de SERVIOS
INADIVEIS (NECESSIDADE IMPERIOSA)
Vinculada realizao ou concluso de
servios inadiveis ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto. Em suma,
servios emergenciais. Tambm pode ser fruto
de ato unilateral, decorrente do jus variandi.
Deve comunicar tambm a DRT com 10 dias
ou antes disso se fiscalizao.

Tal sobrejornada deve ser remunerada 50% ou
normativo mais favorvel incidente (art. 7,
XVI, CF).
No se autoriza a menores o trabalho nessas
condies e no pode ultrapassar a jornada
mxima de 12 horas de trabalho. (Art. 61,
12, in fine, CLT).
5 PRORROGAO PARA REPOSIO DE
PARALISAES Prevista exclusivamente pela
CLT (3, Art. 61) Dilao para recuperao
do tempo perdido em razo do tempo perdido
em virtude da ocorrncia da interrupo de
trabalho resultante de causas acidentais ou
fora maior. Neste caso seria limitada a 45
dias no ano e 2 horas no dia.

Pode resultar de ato unilateral (art.
61, 1) e a dilao exige prvia
autorizao da autoridade
competente.
Deve ser remunerada com o adicional
de 50% (Art. 7, XIV CF). A
Constituio Federal revogou o
preceito que no previa
sobrerremunerao. No aplicvel
aos menores.
B) TTULO JURDICO AUTORIZADOR DA
PRORROGAO O instrumento
reconhecido como hbil a detonar a
dilao.

1)Vontade Unilateral Empresria
Necessidade Imperiosa FORA MAIOR.
Necessidade Imperiosa REALIZAO OU
CONCLUSO DE SERVIOS INADIVEIS
CAPAZES DE CAUSAR PREJUZO MANIFESTO.
Necessidade Imperiosa REPOSIO DA
PARALISAO DECORRENTE DE CAUSA
ACIDENTAL OCASIONADA POR FORA
MAIOR.
A maioria da doutrina e da jurisprudncia
no tem aceito a tese de que a CF teria
revogado qualquer modalidade de
prorrogao sem negociao coletiva.
Infere-se do Art. 7, XVI a exigncia to
somente de sobresalrio, excetuada o
regime de compensao.


2)Vontade Bilateral
Acordo de prorrogao e acordo de
compensao.

3) Vontade Coletiva
Essencialmente duas modalidades
Claramente a compensao de jornada e
os demais.

c)TEMPO LCITO Tempo mximo.
1)Prorrogao por compensao duas
horas, sem efetiva ampliao da
jornada.
2)Reposio das paralisaes Mais duas
horas, 45 dias por ano.
3)Acordo escrito (bilateral ou coletivo)
Mais duas horas, sempre com o
adicional.
4)Necessidade Imperiosa:
a)Servios Inadiveis 04 horas a mais.
b) Fora Maior No h limitao
temporal.



Do confronto entre as normas legais
precedentes a 1988 e os preceitos
trazidos pela CF, percebe-se que no
houve recepo das normas celetistas
que autorizavam horas extras no
remuneradas com o adicional. que a
Nova Carta estipulou a remunerao do
servio extraordinrio superior, no
mnimo em 50% a do normal.






Antes da CF haviam (ALM DO REGIME DE
COMPENSAO), outras modalidades que
no eram sobreremuneradas (FORA MAIOR
E REPOSIO DE PARALISAES). Desde a
Carta de 1988, porm, mesmo nessas
ltimas modalidades passou a incidir o
adicional de horas extras, tornando-se o
seu pagamento um efeito quase absoluto
em caso de jornada extraordinria.





A vida esquenta e esfria, aperta e da
afrouxa, sossega e depois desinquieta. O que
ela quer da gente coragem!

Guimares Rosa