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PESQUISA: A JORNADA DE TRABALHO

Apresente, em todas as respostas, os fundamentos constitucionais e legais


aplicveis, com linguagem tcnica (trabalhista), de forma clara, objetiva.
Consulte e fundamente as respostas com suporte na legislao e doutrina
(livros indicados pelo professor
01-Quais so os princpios do Direito do Trabalho (explicar cada um)?

Principio da proteo
H na relao empregatcia um desequilbrio entre as partes, diante disso, o
Direito do Trabalho possui regras, institutos e princpios com o fito de proteger
a parte hipossuficiente o obreiro. a sua ideia protetivo-retificadora que
norteia todo o complexo de normas que compem esse ramo jurdico
especializado.

Principio da norma mais favorvel


Informa que o operador jurdico, situado perante um conflito de regras ou
interpretaes, dever escolher aquela mais favorvel ao trabalhador, que
melhor realize o sentido teleolgico essencial do Direito do Trabalho. Pode-se
dizer que opera em trs dimenses distintas: 1) no instante de elaborao da
regra (legislativo); 2) confronto entre regras concorrentes (hierarquizao); 3)
no contexto de interpretao das normas jurdicas

Principio da indisponibilidade dos direitos


Os direitos trabalhistas dos trabalhadores so irrenunciveis e indisponveis,
ou seja, no esto sujeitos transao. Como exemplo: o trabalhador no
pode renunciar ao 13 salrio, frias e outros. O art. 9 da CLT dispe que
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao.

Principio da inaltrabilidade contratual lesiva


H a vedao de alterao contratual por parte de empregador que seja
lesiva ou prejudicial aos trabalhadores, afinal, os riscos do empreendimento
so nus do empregador. Por outro lado, as alteraes que impliquem
maiores benefcios, so perfeitamente possveis.

Principio da primazia da realidade sobre a forma


O contedo do contrato no se limita ao transposto no instrumento especifico,
predomina na esfera trabalhista a realidade dos fatos em detrimento da
forma. Visa, portanto, uma priorizao da verdade real em confronto com a
verdade formal.

Principio da continuidade da relao de emprego


Como regra geral, na esfera trabalhista, os contratos de trabalho so
confeccionados e pactuados por prazo indeterminado e, dessa forma, o
trabalhador passa a estar integrado estrutura da empresa que o contratou
de uma maneira permanente. H hipteses, contudo, que pela natureza ou
transitoriedade justifica-se a predeterminao do termo, como nos
contratos de experincia e contrato provisrio (lei 9.601/98).
02-Quais so os limites mximos de jornada geral (no especiais) que podem
ser exigidos pelos empregadores brasileiros?

Segundo o artigo. 7 inciso XIII, da Constituio Federal e o art 58 da


CLT a jornada de trabalho ter a durao de no mximo 08 horas
dirias, com o limite de 44 horas semanais, esclarecendo que jornadas
menores podem ser fixadas pela Lei, convenes coletivas ou
regulamento de empresas. Podendo ser acrescida em duas horas,
mediante acordo entre empregado e empregador (art. 59, CLT).

03-Explique o Banco de horas e seus requisitos de validade, segundo a C.L.T.

Institudo pela lei 9.601/98 , trata-se de uma possibilidade de compensao de


horas extras, no mximo duas, de um dia pela correspondente diminuio em
outro dia, a partir de um parmetro anual (desde a MP 2.164-41 de 2001), em
que as horas extras sero pagas como normais. S pode ser firmado por
escrito e por meio de acordo ou conveno coletiva.
04-Explique a compensao de jornada possvel, segundo a C.L.T.
Ser vlido o acordo individual escrito, somente para instituio,
do regime compensatrio tradicional (semanal ou mensal), com
fundamento na nova redao da Smula 85 (itens I, II e V) do
Tribunal Superior do Trabalho. obedecido o limite temporal da
jornada determinado pela Constituio Federal (art. 7, XII),
retificado pelo 2, do artigo 59 da CLT, de 10 horas dirias.

05-Explique o artigo 61 da C.L.T.


Ocorrendo necessidade imperiosa, excepcionalmente, a durao do trabalho
poder, independentemente de acordo individual ou coletivo, ser acrescida at
o limite de 12 horas, devendo ser comunicado o excesso ao Ministrio do
Trabalho e Emprego em 10 dias. O 3 dispe sobre a recuperao do tempo
em razo da interrupo do trabalho resultante de causas acidentais. Nesses
casos, poder, independentemente de acordo individual ou coletivo, ser
acrescida at o limite de dez horas. O excesso, que no poder superar os 45
(quarenta e cinco) dias por ano, depende de autorizao prvia do Ministrio do Trabalho e
Emprego.

06-Em que hipteses no h abrangncia do Ttulo II, Captulo II, da C.L.T?


Alguns trabalhadores nos termos da CLT esto excludos do captulo da durao do
trabalho. So eles, nos termos do art. 62 da CLT: I-I os empregados que exercem
atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho; II os gerentes,
assim considerados os exercentes de cargos de gesto. No basta que ele seja
nominado gerente, chefe ou diretor, deve de fato exercer os poderes atribudos para esse
cargo.
07-Explique como devem ser calculados:
a) O salrio-hora normal, de empregados;

Nos casos de empregados mensalistas, conforme o art. 64 da CLT, o salrio-hora ser obtido a
partir da diviso do salrio-ms por um divisor; o divisor o resultante de 30 vezes o
nmero de horas normais de trabalho por semana, dividido por seis.

b) O salrio-dia, de empregados

Para o empregado diarista: o salrio-hora ser obtido a partir da diviso do salrio-dia pelo
nmero de horas normais de trabalho no dia.

08-Explique:

a) O intervalo entre jornadas;

So lapsos temporais, distanciadores de uma jornada a outra imediatamente precedente e


imediatamente posterior, caracterizados pela sustao dos servios e disponibilidade. Deve ter,
exceto que haja previso especial, o perodo mnimo de 11 horas

b) Os intervalos intrajornadas (todas as hipteses)

So lapsos temporais, remunerados ou no, situados no interior da durao


diria de trabalho, em que o empregado susta a prestao de servios e sua
disponibilidade perante o empregador. So intervalos comuns: a) de 1 a 2
horas (em trabalho contnuo superior a 6 horas); b) 15 minutos (trabalho de 4 a
6 horas). Intervalos especiais: a) 10 minutos a cada 90 minutos laborados em
servios permanentes de mecanografia; b) 15 minutos a cada 3 horas
consecutivas de labor em minas de subsolo; c) 15 minutos, para mulher e
menor, aps jornada normal, antes de inicio de sobrejornada; d) 20 minutos a
cada 100 minutos de trabalho continuo em cmara frigorifica ou em movimento
de mercadorias de ambiente quente para frio e vice-versa;

09-Sobre o repouso semanal remunerado, explique:

a) Conceito

assegurado a todo empregado, com vistas a sua segurana, integrao


comunitria e familiar, um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

b) Como se aplica

c) Sanes cabveis pelo no deferimento e forma de pagamento ao


empregado

10-O sbado no trabalhado, como hbito em uma empresa, quando houver a


convocao de empregados, qual o direito cabvel par eles?
11-Quando o empregado trabalhar em jornada que exceda os limites mximos
da semana, sem banco de horas legalmente estabelecido e sem compensao
de qualquer natureza, quais os seus direitos?