Gabarito

GABARITO DAS
AUTOATIVIDADES
ROTINAS DE PESSOAL
Profª. Estelamaris Reif
Profª. Maike Bauler Theis
2018
ROTINAS DE PESSOAL
UNIDADE 1
TÓPICO 1
1 É fato que ao falarmos de legislação trabalhista surgem inúmeras leis,

portarias e decretos. Ter consciência de qual lei/portaria/regulamento
ou decreto criou determinada obrigação torna-se fundamental. A
seguir, relacione o nº da lei/portaria/regulamento/decreto de acordo
com sua função:
Lei nº 5.452, de 1 de maio Dispõe da obrigatoriedade do livro

1 (2)
de 1943 de “Inspeção do Trabalho”.
Portaria nº 3.158 de 18 de
2 (3) Criação da “Nova CLT”.
maio de 1971
Lei nº 13.467, de 13 de julho
3 (1) Criação da 1ª CLT.
de 2017
2 Os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema

importância, uma vez que o desrespeito a qualquer um deles pode
significar uma afronta ao sistema jurídico. Nesse contexto, cite ao
menos três desses princípios.
R.: Irrenunciabilidade de direitos; Irredutibilidade Salarial; Intangibilidade

Salarial; Continuidade da relação de emprego; Primazia da Realidade;
Proteção ao Trabalhador; Unicidade Sindical.
3 Basicamente, os três principais agentes mencionados na CLT são:

Empregador-Empregado-Autônomo. Este último é mencionado na
CLT apenas para fins de aplicação de certos dispositivos. A seguir,
relacione cada agente de acordo com seu conceito:
Exerce atividade por conta própria, com

1 Empregador (3)
independência e sem subordinação.
Empresa, individual ou coletiva, que, assumindo
2 Empregado (1) os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
2
ROTINAS DE PESSOAL
Toda pessoa física que prestar serviços de

3 Autônomo (2) natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
4 Para a caracterização do vínculo empregatício é necessário que

alguns requisitos sejam cumpridos a fim de se fazer a lei. Assim,
descreva os requisitos necessários.
R.: • Prestação de serviço de forma não eventual, ou seja, habitual.

• Subordinação – o empregador estabelece as regras/ordens ao empregado.
• Pessoalidade – somente o empregado pode prestar o serviço.
• Pagamento de salário – todo trabalho deve ser remunerado.
5 A CLT, em seu art. 628, parágrafo 1º, estabelece: “Ficam as empresas

obrigadas a possuir o livro intitulado ‘Inspeção do Trabalho’, cujo
modelo será aprovado por portaria ministerial”. Sobre a Portaria nº
3.158/71, assinale V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas
em relação às características que o livro deve ter:
( ) Deverá conter os termos de abertura e encerramento.

( ) Conterá o livro 200 (duzentas) folhas numeradas tipograficamente, em
papel branco acetinado, encorpado e pautado.
( ) Deverá ser encadernado, em cor escura, tamanho 22 x 33 cm.
( ) As micro e pequenas empresas não estão desobrigadas a ter o Livro de
Inspeção do Trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

a) ( ) V – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) (x) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V
6 De acordo com a “Nova CLT”, o empregador que mantiver empregado

não registrado nos termos do art. 41 desta consolidação ficará sujeito
à multa de qual valor?
R.: R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido
de igual valor em cada reincidência; e R$ 800,00 (oitocentos reais) por
empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa
de pequeno porte.
3
ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 2
1 O que significa PIS e qual sua funcionalidade?
R.: PIS significa Programa de Integração Social. É o programa responsável

por pagar o abono e renda dos trabalhadores privados. Também é conhecido
como 14º salário.
2 De acordo com a NR 7, o atestado de saúde ocupacional (ASO) deve

conter quais informações?
R.: Deverá conter:

a) nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade e
sua função;
b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na
atividade do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela
Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho – SSST;
c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador,
incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;
d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai
exercer, exerce ou exerceu;
f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo
seu número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
3 Os jovens aprendizes são regulamentados pelo Decreto nº 5.598, de

1º de dezembro de 2005. Assinale V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas em relação às peculiaridades do contrato de jovem
aprendiz:
( ) Aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de vinte e um anos.

( ) A questão da idade não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.
( ) É o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
indeterminado.
( ) Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário-
mínimo hora.

a) (x) F – V – F – V.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
4
ROTINAS DE PESSOAL
4 O que é CBO?
R.: CBO é a Classificação Brasileira de Ocupação, que classifica cada função

com um código.
5 Contrato de trabalho é definido como acordo tácito ou expresso,

correspondente à relação de emprego. Assinale o contrato de acordo
com suas características:
Contrato Contrato normal, em que não existe período

(1) por prazo (2) de vigência preestabelecido.
determinado
Prestado por pessoa física contratada por
uma empresa de trabalho temporário que
Contrato a coloca à disposição de uma empresa
(2) por prazo (3) tomadora de serviços, para atender à
indeterminado necessidade de substituição transitória
de pessoal permanente ou à demanda
complementar de serviços.
Deve ser celebrado por escrito e deve conter
especificamente o valor da hora de trabalho,
que não pode ser inferior ao valor horário
Contrato
(3) (4) do salário-mínimo ou àquele devido aos
temporário
demais empregados do estabelecimento
que exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não.
Contrato de trabalho cuja vigência dependa
Contrato de termo prefixado ou da execução de
(4) intermitente (1) serviços especificados ou ainda da realização
de certo acontecimento suscetível de previsão
aproximada.
6 O tema jornada de trabalho sofreu várias alterações com a Nova

CLT. Diante disso, descreva as principais características referentes
à Jornada de trabalho.
R.: A duração normal do trabalho para os empregados de qualquer atividade

privada não deverá ultrapassar o limite de 8 (oito) horas diárias, desde que
não se tenha expressamente fixado outro limite. Não serão descontadas
nem computadas como HE as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até
5
ROTINAS DE PESSOAL
a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno não será

computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do
empregador.
7 Quanto ao trabalho noturno e suas características, assinale V para

as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas)

horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
( ) A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.
( ) O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 30% (vinte por cento)
sobre a hora diurna.
( ) É proibido menores de 21 anos trabalharem em horário noturno,
independente do gênero.

a) ( ) F – V – F – F.
b) ( ) V – F – V – F.
c) (x) V – V – F – F.
d) ( ) F – F – V – V.
8 Efetue o cálculo da HE + DSR para as seguintes situações:
a) Quantidade de horas extras no mês de Janeiro/2018: 15 horas

Valor do salário Mensal: R$ 1.000,00
R.: Cálculo:
Dias úteis no mês: 26 dias
Domingos e feriados: 5 dias
1.000,00/220 = 4,55 Valor da Hora Normal
4,55 x 15 = 68,25 + 50% HE = R$ 102,38
CÁLCULO DO DSR S/HORA EXTRA

102,38 / 26 dias úteis = R$ 3,94
3,94 x 5 (domingos e feriados) = R$ 19,69 (DSR ou RSR)
Total a receber: R$ 102,38 + 19,69 = R$ 122,07 (HE + DSR/RSR)
b) Quantidade de horas extras no mês de fevereiro/2018: 20 horas

Valor do salário Mensal: R$ 1.500,00
6
ROTINAS DE PESSOAL
R.: Cálculo:
1.500,00/220 = R$ 6,82 Valor da Hora Normal
6,82 x 20 = R$ 136,36 + 50% HE = R$ 204,55

204,55 / 24 dias úteis = R$ 8,52
Total a receber: R$ 204,55 + R$ 34,09 = R$ 238,64 (HE + DSR/RSR)
c) Quantidade de horas extras no mês de março/2018: 10 horas

Valor do salário mensal: R$ 1.600,00
R.: Cálculo:
1.600,00/220 =7,27 Valor da Hora Normal
7,27 x 10 = 72,70 + 50% HE = 109,05

109,05 / 27 dias úteis = R$ 4,04
Total a receber: R$ 109,05+ R$ 16,16 = R$ 125,21 (HE + DSR/RSR)
TÓPICO 3
1 A legislação que escreve sobre a CAT está prevista no artigo 169 da

CLT e na Lei nº 8213/1991. Escreva sobre a CAT, o que ela é e para
que serve.
R.: A CAT é um documento emitido para reconhecer um acidente de trabalho.

Deve ser entregue ao INSS mesmo que não haja afastamento das atividades,
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Em caso de morte, a
comunicação deverá ser imediata. A CAT pode ser emitida pelo próprio
sistema da empresa ou até mesmo on-line e deve ser impressa em 4 vias.
2 Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive o doméstico

e trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou
equiparados que tenha. Assinale V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas quanto as suas características:
7
ROTINAS DE PESSOAL
( ) Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, exceto

quando estes forem considerados inválidos.
( ) E ntre os requisitos para recebimento do salário-família está: ter
remuneração mensal abaixo do valor limite estabelecido pelo INSS.
( ) Existem duas faixas de renda para recebimento do salário-família.
( ) O valor de renda estabelecido pelo INSS muda a cada 5 anos.

a) ( ) V – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – F.
c) (x) V – V – F – F.
d) ( ) F – F – V – V.
3 O empregado participará dos gastos de deslocamento com que

percentual? Assinale a alternativa CORRETA:
a) ( ) 2%
b) ( ) 4%
c) (x) 6%
d) ( ) 8%
4 Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que

este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher terá direito a que
período de descanso? Assinale a alternativa CORRETA:
a) (x) 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um.

b) ( ) 2 (dois) descansos especiais de uma hora cada um.
c) ( ) 1 (um) descanso especial de meia hora cada um.
d) ( ) 1 (um) descanso especial de uma hora cada um.
5 A Medicina Ocupacional é regulamentada por várias normas do MTE,

e juntas compõem as obrigações da empresa em relação à saúde do
empregado. Quais as normas compõem a Medicina Ocupacional?
R.: PCMSO, PPRA e LTCAT.
6 A empresa deverá elaborar e manter atualizado o perfil profissiográfico

previdenciário. Qual a funcionalidade do PPP?
R.: O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento

histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados
administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica,
durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
8
ROTINAS DE PESSOAL
UNIDADE 2
TÓPICO 1
1 Entre as obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias,

as empresas devem atentar para o cumprimento nos prazos
estabelecidos através de um sistema preparado e adequado para
repassar aos órgãos solicitantes as informações de interesse. Assim,
analise as sentenças e classifique V para as verdadeiras e F para as
falsas:
I- ( ) Somente a EFD-Reinf será obrigatória, pois contempla todas as

informações mensais da movimentação trabalhista e previdenciária.
II- ( ) Através do e-Social todas as informações do RAT, PAT, CADEG,SEFIP,
RAIS e DIRF estarão em uma única declaração.
III- ( ) O envio das informações trabalhistas e previdenciárias ocorre
diariamente pelo e-Social repassado ao governo imediatamente após a
ocorrência do fato.
IV- ( ) Com a adoção do e-Social não será necessário conhecer e identificar
o RAT e o FAP das empresas, considerando que esta informação não
está inserida no e-Social.
Agora, assinale a alternativa com a sequência CORRETA:

a) ( ) V – F – F – V.
b) ( ) V – V – F – F.
c) (x) F – V – V – F.
d) ( ) F – F – F – V.
2 Em relação ao RAT e ao FAP, as empresas devem atentar para a sua

correta classificação, sobretudo após a inserção do e-Social, para
tanto, conhecer a atividade da empresa e sua organização societária
também contribui.
1 – RAT
2 – FAP
Analise as sentenças e relacione com o número 1 para aquelas que

caracterizam o RAT e 2 para aquelas que caracterizam o FAP:
9
ROTINAS DE PESSOAL
(1) Representa a contribuição da empresa e baseia-se em percentuais que

caracterizam o risco da atividade econômica, e depois de realizada a
medida do risco, cobra-se uma contribuição para financiar os benefícios
previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade
laborativa.
(1) Adota percentuais de risco como: 1% que representa grau baixo, 2% que
representa grau médio, e 3% que representa grau elevado.
(2) Indicador que mede o desempenho da empresa, com base na natureza
da atividade econômica e considerando a incidência de acidentes de
trabalho em um determinado intervalo de tempo.
(2) A variação abrange um intervalo fechado contínuo de 0,5000 a 2,0000, e
é definido segundo o Código Nacional de Atividades Econômicas (CNAE)
preponderante da empresa.
3 O e-Social institui mudanças quanto aos prazos de entrega dos eventos

relacionados às movimentações trabalhistas e previdenciárias das
empresas, no entanto, as informações, em sua essência, não sofreram
alterações, assim, mesmo que o CADEG e a RAIS sejam absorvidas
pelo e-Social, continua sendo essencial entender o que deve ser
informado em relação a estas declarações. Nesse sentido, analise
as afirmativas que caracterizam o CAGED e a RAIS:
I- Tem por objetivo cadastrar permanentemente as admissões e a dispensa

de empregados contratados sob o regime da CLT – Consolidação das Leis
de Trabalho.
II- Declarações que repassam os valores apenas do INSS e FGTS devidos
e recolhidos pelas empresas durante um período.
III- Fornecem informações apenas sobre o Imposto de Renda Retido na Fonte
e relação aos salários creditados aos empregados durante doze meses.
IV- Tem por finalidade repassar informações que são base para projetos e
programas voltados para o mercado de trabalho, além de subsidiar a
tomada de decisões para ações governamentais, bem como servir de
base para o programa do Seguro-Desemprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:

a) (x) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) ( ) As afirmativas II e III estão corretas.
c) ( ) As afirmativas I e III estão corretas.
d) ( ) Somente a afirmativa I está correta.
10
ROTINAS DE PESSOAL
4 “Trata-se de um Programa com o objetivo de tornar melhor as

condições nutricionais dos trabalhadores, mantendo, assim, a
qualidade da saúde dos empregados, reduzindo as doenças e os
acidentes. O Ministério do Trabalho e Previdência Social poderá, a
qualquer momento, cancelar o cadastro da empresa neste programa
em razão da execução inadequada por parte da empresa” (BRASIL,
1976). Em relação às caraterísticas apresentadas, identifique qual o
programa que apresenta tal definição:
a) ( ) RAT.
b) (x) PAT.
c) ( ) FAP.
d) ( ) SEFIP.
e) ( ) DIRF.
TÓPICO 2
1 Considere a Tabela de INSS a seguir, calcule o valor do INSS do

empregado João do Trabalho, que percebe uma remuneração mensal
de R$ 1.500,00, e do empregado Pedro da Lavoura, com um salário
mensal de R$ 8.300,00.
R.:
João do Trabalho: Salário de R$ 1.500,00 desconto de INSS será de R$

R$ 118,50
Pedro da Lavoura: salário de R$ 8. 300,00 o desconto de INSS será de R$

751,99
Memória de cálculo:
João do Trabalho:
11
ROTINAS DE PESSOAL
Faixa Alíquota Valor

Até 1.100,00 7,5% 1100*7,5% =82,50
De R$ 1.100,01 até 1500-1100=400
9%
R$ 2.203,48 400*9%= 36,00
Total 82,50+36,00= 118,50
Ou 1500*9%= 135,00 - 16,50 (parcela a deduzir) = 118,50
Pedro da Lavoura:

Até 1.100,00 7,5% 1100*7,5% =82,50
De R$ 1.100,01 até 9% 2.203,48-1100=1103,48
R$ 2.203,48 1103,48*9%= 99,31
De R$ 2.203,49 até 12% 3.305,22-2.203,48= 1101,74
R$ 3.305,22 1101,74*12% = 132,21
De R$ 3.305,23 até 14% 6.433,57- 3.305,22= 3128,35
R$ 6.433,57 3128,35*14%= 437,97
Total 82,50+ 99,31+ 132,21+437,97= 751,99
Ou 6.433,57*14%= 900,70-148,71 = 751,99
2 Entre os regimes de tributação fiscal das pessoas jurídicas,

as empresas podem realizar a opção de enquadramento ou
enquadramento por indicação da Receita Federal. Analise as
alternativas e identifique aquela que apresenta regimes de tributação
fiscal.
a) ( ) INSS e FGTS.
b) ( ) IRRF e FGTS.
c) (x) Lucro Presumido e Lucro Real.
d) ( ) IR e IRRF.
12
ROTINAS DE PESSOAL
3 A Empresa Comércio Guarda-chuva de Sol Ltda apresenta a folha de

pagamento no valor de R$ 5.000,00 em janeiro de X1, considerando
que a empresa é optante do Lucro Presumido com grau de risco de
1% e, trata-se de um comércio, analise as afirmativas em relação ao
imposto do INSS.
I- A alíquota total do INSS corresponde a 26,8% em relação a parte de

Terceiros.
II- Não existe o recolhimento da parte dos empregados, pois o valor da folha
de pagamento é zerado.
III- A empresa não apresenta parte de terceiros, pois é optante do Lucro
Presumido.
IV- O INSS descontado dos empregados deve obedecer a tabela vigente para
este imposto.
Agora, analise a alternativa CORRETA:

a) (x) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) ( ) As afirmativas I e III estão corretas.
c) ( ) As afirmativas II e IV estão corretas.
d) ( ) Somente a afirmativa III está correta.
4 O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do

trabalhador, e seu percentual de recolhimento corresponde a 8%,
devendo ser depositado pelo empregador mensalmente, com base
nestas informações, analise as sentenças e classifique V para as
Verdadeiras e F para as Falsas:
( ) O valor do FGTS não será descontado do empregado, o empregador

deverá realizar o depósito mensalmente.
( ) O FGTS incide sobre o valor da remuneração paga ou creditada aos sócios
da empresa.
( ) O Recolhimento do FGTS deverá ser realizado até o dia sete do mês
subsequente ou antecipada em caso de feriado.
( ) O regime de tributação fiscal da empresa pode alterar a alíquota de FGTS.
Agora, assinale a alternativa com a sequência CORRETA:

a) ( ) F – F – V – V.
b) (x) V – F – V – F.
c) ( ) V – V – F – F.
d) ( ) F – V – V – V.
13
ROTINAS DE PESSOAL
5 A empregada Maria da Luta recebeu seu salário em maio de X1, no

valor de R$ 2.500,00, já descontado o INSS e com base na tabela de
IRRF a seguir. Calcule o valor do desconto e descreva qual o prazo
para o recolhimento do IRRF.
Base de cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir do IRPF (R$)

Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 R$ 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15 R$ 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 R$ 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 R$ 869,36
R.: ELEMENTOS Maria da Luta

Salário R$ 2.500,00
Alíquota 7,5%
Dedução R$ 142,80
IRRF R$ 44,70
TÓPICO 3
1 O e-Social é um dos integrantes do SPED e tem como objetivo unificar

o envio das informações previdenciárias, fiscais e trabalhistas pelo
empregador em relação aos empregados e às demais obrigações
de toda relação onerosa de trabalho com pessoas físicas. Com base
nestas informações, analise as sentenças e classifique V para as
Verdadeiras e F para as Falsas:
( ) O envio do e-Social será realizado em um único arquivo.

( ) O e-Social é um pequeno banco de dados com informações apenas dos
impostos mensais.
( ) As informações do e-Social acontecem através de eventos que identificam
as movimentações.
( ) Empresas que não tem movimentação não geram o e-Social.
14
ROTINAS DE PESSOAL

a) (x) V – F – V – F.
b) ( ) V – V – F – F.
c) ( ) F – V – F – V.
d) ( ) F – F – F – V.
2 Para o envio do e-Social, que acontece através de eventos e que

deve seguir um roteiro sequencial para organizar e estruturar o
envio com base no formato determinado pelo Ministério de Trabalho
e no cronograma de envio das obrigações do e-Social. Analise as
sentenças e identifique as que correspondem ao cronograma do
e-Social.
I- Envio do Cadastro Inicial e Atualizar os Registros de Eventos Trabalhistas.

II- Envio da RAIS e da Atualização da Tabela do INSS.
III- Envio da GFIP e Envio da Ficha de Registro do Empregado.
IV- e-Social mensal (Folha) – Eventos Periódicos e Declarações Acessórias
para Retenções Fiscais.

a) (x) As afirmativas I e III estão corretas.
b) ( ) As afirmativas II e III estão corretas.
c) ( ) Somente a alternativa III está correta.
d) ( ) Somente a alternativa I está correta.
3 Em relação aos eventos que devem ser encaminhados ao e-Social,

há uma classificação em três grupos que contemplam diferentes
momentos de envio das informações. Analise as alternativas e
identifique a opção com o grupo CORRETO:
a) (x) Eventos Iniciais, Periódicos Mensais e Não Periódicos.

b) ( ) Eventos de SEFIP, IRRF e FGTS.
c) ( ) Eventos da Folha, INSS e FGTS
d) ( ) Eventos Semanais, Mensais e Anuais.
4 Os eventos de Remuneração do Trabalhador e de Pagamentos de

Rendimentos do Trabalho correspondem a informações mensais
que devem ser enviadas pelas empresas para o arquivo do e-Social.
Em relação à classificação desses eventos, analise as alternativas e
classifique os eventos com base nos três grupos de Eventos:
15
ROTINAS DE PESSOAL
a) ( ) Eventos da EFD Reinf.

b) ( ) Eventos Não Periódicos.
c) (x) Eventos Periódicos Mensais.
d) ( ) Eventos do CAT.
5 O e-Social busca reforçar a importância da correta elaboração da folha

de pagamento, considerando os impostos incidentes e os proventos
que são direito dos empregados, além dos depósitos dos salários
e os demais impostos dentro de prazos legais estabelecidos pela
legislação em vigência. Em relação às multas do e-Social, analise as
categorias e identifique as características das multas.
I- Multas Tributárias.
II- Multas Trabalhistas.
III- Multas Previdenciárias.
( ) Referem-se especificamente à retenção do Imposto de Renda conforme

o Regulamento do IR Decreto nº 3.000/99.
( ) Referem-se aos direitos adquiridos dos empregados que devem ser
respeitados e preservados nas atividades que desenvolvem.
( ) Referem-se aos descontos de INSS destinados à manutenção do Instituto
Nacional de Seguridade Social.
Agora, associe os itens e assinale a sequência CORRETA:

a) (x) I – III – II.
b) ( ) III – II – I.
c) ( ) II – I – III.
d) ( ) I – II – III.
UNIDADE 3
TÓPICO 1
1 As verbas que compõem a remuneração do empregado devem constar

na folha de pagamento, de forma discriminada. O salário que não tiver
discriminado verba por verba, evento por vento, obriga o empregador
a pagar novamente o que não foi discriminado. Esse tipo de salário
é chamado de salário complessivo. Disserte sobre o que vem a ser
o salário complessivo.
16
ROTINAS DE PESSOAL
R.: Quando é fixado determinada importância ou percentagem para atender

englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador,
sendo que dessa forma não se sabe de forma discriminada quais eventos
compreendem o que se está sendo pago.
2 Segundo o dicionário on-line Michaelis, provento significa “Benefício

ou vantagem, especialmente financeira, que se tira de algo; ganho,
lucro” ou ainda “Aquilo que rende ou tem lucro”. Portanto, provento
é tudo que é “bom” para o funcionário, ou seja, tudo que “soma”
no salário do empregado. Sobre os proventos, assinale V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(V) Salário é a parcela básica correspondente ao valor previamente

pactuado (via contrato), ou seja, é o salário acordado entre empregado
x empregador
(V) Quando ocorrer do empregado que exerce atividade insalubre ter sua
jornada de trabalho estendida, este receberá dois adicionais (insalubridade
+ adicional da hora extra).
(F) O exercício de trabalho em condições de insalubridade, assegura ao
trabalhador a percepção de adicional de 10%, 20% ou 30%, incidente
sobre o salário mínimo.
(F) É assegurado ao empregado (quando for o caso) um adicional de
periculosidade 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo.
Agora assinale a afirmativa que representa a sequência CORRETA:

a) (x) V – V – F – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
3 Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive ao doméstico

e ao trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou
equiparados. Sobre as características do salário-família, assinale V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
(F) Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos, mesmo
quando forem considerados inválidos.
(V) Embora o salário família seja pago pelo empregador, seu valor é deduzido
da contribuição feita ao INSS por se tratar de um benefício previdenciário.
(V) Sobre o salário-família não há incidência de INSS, IRRF e FGTS.
(F) Para o empregado que recebe uma remuneração de R$ 1.300,00, o valor
da cota por dependente será de R$ 45,00.
17
ROTINAS DE PESSOAL

a) (x) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
4 O aviso prévio é devido nos contratos de trabalho por prazo

indeterminado e por prazo determinado. No caso de prazo
determinado, deve haver uma cláusula assecuratória de direito
recíproco de rescisão antecipada e que esse direito seja exercido
por ambas as partes. As modalidades de concessão de aviso prévio
legalmente previstas são: trabalhado ou indenizado. Nesse sentido,
disserte sobre o Aviso Prévio Trabalhado.
R.: Nesta modalidade ocorre a prestação de serviços do empregado,

independentemente do aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador.
No caso do aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os serviços por
no mínimo 30 dias, porém, caso o aviso tenha sido dado pelo empregador,
o empregado terá o direito de escolher entre redução da jornada de trabalho
do empregado em 2 (duas) horas diárias ou falta ao trabalho por 7 (sete) dias
corridos (ao final do aviso). Neste tipo de aviso prévio, o pagamento deve ser
no primeiro dia útil seguinte após o término do contrato de trabalho.
5 O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é uma

verba devida a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais
ou domésticos. Seu pagamento deve ser feito em 2 (duas) parcelas.
Sobre as características do 13º Salário, assinale V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas.
(V) Será considerado um mês integral a fração igual ou superior a 15 dias de

trabalho no mês civil.
(V) As faltas injustificadas também podem prejudicar o 13º salário, pois, se
dentro do mês o empregado trabalhou menos de 15 dias injustificadamente,
o avo daquele mês será indevido.
(V) Na primeira parcela não há retenção de impostos. Apenas o pagamento
do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário
(F) Não compreende a remuneração do empregado para fins de cálculo do
13º salário, a importância referente a: gorjetas, comissões, percentagens,
gratificações, adicionais etc.
18
ROTINAS DE PESSOAL

a) ( ) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) (x) V – V – V – F.
d) ( ) F – F – V – V.
6 Com a Nova CLT, o Art. 134 sofreu alterações quanto à quantidade

de períodos concessivos. Com a nova legislação, como as férias
poderão ser usufruídas?
R.: Em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias
corridos (inclusive para os menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de
50 (cinquenta) anos de idade).
7 A contribuição previdenciária (INSS) do empregado é calculada

levando em consideração a aplicação da correspondente alíquota,
de forma não cumulativa, sobre o salário de contribuição. Sobre as
características do INSS, assinale V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas.
(F) Para a contribuição do INSS existe um teto máximo de contribuição que

varia de acordo com o salário mínimo.
(V) O empregado que trabalha em mais de uma empresa sofrerá os dois
descontos, desde que a soma dos dois não ultrapasse o teto máximo.
(V) A alíquota do INSS é aplicada sobre o salário de contribuição do
empregado, ou seja, salário base mais os demais proventos pagos.
(V) Para um funcionário que recebe como salário contribuição o valor de R$
1.500,00, a alíquota do INSS será de 8%.

a) (x) F – V – V – F.
b) ( ) V – F – V – V.
c) ( ) V – F – V – F.
d) ( ) F – V – V – V.
8 A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, instituiu o Vale-Transporte

e deliberou que o empregador antecipará ao empregado as despesas
de vale-transporte para que o empregado possa utilizá-lo como meio
de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Disserte sobre
os valores custeados por cada uma das partes, e o que acontece
quando o valor do desconto do funcionário ultrapassa o custo do
vale-transporte.
19
ROTINAS DE PESSOAL
R.: O empregado corresponderá com até 6% do seu salário-base, excluindo-

se os demais adicionais. A empresa custeará a parcela correspondente à
diferença entre o valor total do benefício e o valor custeado pelo empregado.
No caso do salário do empregado ser alto e ultrapassar o valor do custo do
vale-transporte, a empresa não poderá descontar mais do que o próprio
valor do custo.
9 As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que

melhor atenda aos seus interesses, porém, cabe observar que este
não poderá ultrapassar o limite de 12 meses subsequente à aquisição
do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da
respectiva remuneração. Para isso, é necessário estar atento ao
período aquisitivo do empregado e pensar no período concessivo
dele. Disserte sobre estes dois períodos.
R.: Data de Admissão (Início do Período Aquisitivo), 12 meses após (Término

do Período Aquisitivo). O Período Concessivo de férias, é o período que o
funcionário estará em casa usufruindo das férias.
10 Na modalidade do aviso prévio indenizado, quando o empregador

dispensa o empregado ou vice e versa, o aviso prévio é concedido
na forma indenizada, ou seja, o período total correspondente ao aviso
prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que
não haverá prestação de serviços. Quanto ao prazo de pagamento
da rescisão nessa modalidade, assinale a alternativa correta:
a) ( ) Até o décimo quinto dia, contado da data da notificação da demissão.

b) ( ) Primeiro dia útil após a data da notificação da demissão.
c) (x) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.
d) ( ) Trinta dias corridos após a data da notificação da demissão.
TÓPICO 2
Exercite – Calcule a folha correspondente ao mês da admissão.
Funcionário Admissão Salário Resultado

X1 05/02/2017 1.000,00 ?
X2 10/03/2017 1.200,00 ?
X3 14/04/2017 1.250,00 ?
X4 17/05/2017 1.850,00 ?
X5 21/06/2017 1.900,00 ?
20
ROTINAS DE PESSOAL
Memória de Cálculo Resultado

X1 05/02/2017 1.000,00 857,14
X2 10/03/2017 1.200,00 851,61
X3 14/04/2017 1.250,00 708,33
X4 17/05/2017 1.850,00 895,16
X5 21/06/2017 1.900,00 633,33
TÓPICO 2
Exercite – Calcule as Horas Extras com adicional de 50%.
Funcionário Salário Quantidade de Horas Extras Resultado

X1 1.000,00 10 ?
X2 1.200,00 12 ?
X3 1.250,00 14 ?
X4 1.850,00 20 ?
X5 1.900,00 22 ?
Memória de Cálculo:
Salário Qtde. Horas Valor das Horas Valor das HE Resultado

X1 1.000,00 10 45,455 22,727 68,18
X2 1.200,00 12 65,455 32,727 98,18
X3 1.250,00 14 79,545 39,773 119,32
X4 1.850,00 20 168,182 84,091 252,27
X5 1.900,00 22 190,000 95,000 285,00
21
ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 2
Exercite:
Quantidade Mês das

Funcionário Salário Resultado
Horas Extras Horas Extras
X1 1.000,00 10 Janeiro/17 ?
X2 1.200,00 12 Fevereiro/17 ?
X3 1.250,00 14 Março/17 ?
X4 1.850,00 20 Abril/17 ?
X5 1.900,00 22 Maio/17 ?
Salário Valor HE Mês das HE Resultado

X1 1.000,00 R$ 68,18 jan/17 R$ 13,11
X2 1.200,00 R$ 98,18 fev/17 R$ 21,34
X3 1.250,00 R$ 119,32 mar/17 R$ 17,68
X4 1.850,00 R$ 252,27 abr/17 R$ 76,78
X5 1.900,00 R$ 285,00 mai/17 R$ 54,81
TÓPICO 2
Exercite:
Funcionário Salário Adicional Total de remuneração Salário

Família
X1 R$ 890,00 10% 890,00+104,50=994,50 Sim
Insalubridade
X2 R$ 20% Adicional 1000,00+ 209,00= Sim
1.000,00 noturno 1209,00
X3 R$ 800,00 R$ 60,00 hora 800,00 +60,00 Sim

extra =860,00
R$ 20% 1100,00 + 209,00=
X4 1.100,00 Insalubridade 1309,00 Sim
X5 R$ 30% 1200,00 + 360,00= Não

1.200,00 Periculosidade 1560,00
22
ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 2
Exercite:
Funcionário Salário Adicional Resultado (Valor FGTS)

X1 890,00 10% Insalubridade ?
X2 1.000,00 20% Adic. Noturno ?
X3 800,00 60,00 Horas Extras ?
X4 1.100,00 20% Insalubridade ?
X5 1.200,00 10% Insalubridade ?
Funcionário Salário Adicional Total Valor do FGTS

X1 R$ 890,00 R$ 95,40 R$ 985,40 R$ 78,83
X2 R$ 1.000,00 R$ 190,80 R$ 1.190,80 R$ 95,26
X3 R$ 800,00 R$ 60,00 R$ 860,00 R$ 68,80
X4 R$ 1.100,00 R$ 190,80 R$ 1.290,80 R$ 103,26
X5 R$ 1.200,00 R$ 95,40 R$ 1.295,40 R$ 103,63
TÓPICO 2
Exercite:
Valor de
Funcionário Salário Adicional Alíquota INSS
10% de insalubridade
X1 1.200,00 (Salário mínimo de 9% 101,73
1.045,00)
30% de
X2 2.100,00 12% 249,24
periculosidade
R$ 112,50 (horas
X3 3.300,00 extras) + 17,30 (DSR 14% 339,12
sobre horas extras)
X4 6.200,00 Nenhum teto 713,10
23
ROTINAS DE PESSOAL
X1:
Salário: R$ 1200+ Insalubridade = 1045*10% = R$ 104,50= 1304,50 (base
de cálculo para o INSS)
Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
1304,50 (salário) -1045,00 (valor da faixa
De 1045,01 até
9% anterior) = 259,50
2089,60
259,50*9% = 23,35
Total 78,38+23,35 = 101,73
X2:
Salário: R$ 2100,00 + Periculosidade: 2100*30%= R$ 630,00= 2730,00 (base

Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
2089,60-1045,00=1044,60
De 1045,01 até 2089,60 9%
1044,60*9%= 94,01
De 2.089,61 até 2730-2089,60= 640,40
12%
3.134,40 640,40*12% = 76,84
Total 78,38+94,01+76,84= 249,23
X3:
3.300 (salário)+ 112,50 (hora extra) + 17,30 (dsr hora extra) = 3429,80 (base
Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
2089,60-1045,00=1044,60
De 1045,01 até 2089,60 9% 1044,60*9%= 94,01
De 2.089,61 até 3134,40- 2089,60 = 1044,80
12%
3.134,40 1044,50*12%= 125,38
De 3.134,41 até 3429,80-3134,41=295,39
14%
6.101,06 295,34*14%= 41,35
Total 78,38+94,01+125,38+41,35 = 339,12
24
ROTINAS DE PESSOAL
X4:
6.200,00 (base de cálculo para o INSS)

Até 1045,00 7,5% 1045*7,5% =78,38
2089,60-1045,00=1044,60
De 1045,01 até 2089,60 9%
1044,60*9%= 94,01
De 2.089,61 até 3134,40- 2089,60 = 1044,80
12%
3.134,40 1044,50*12%= 125,38
De 3.134,41 até 6101,06 -3134,40= 2.966,66
14%
6.101,06 2.966,66*14%= 415,33
Total 78,38+94,01+125,38+415,33 = 713,10
TÓPICO 2
Exercite:
Quantidade
Resultado
Funcionário Salário Adicional de
(Valor IRRF)
Dependentes
X1 2.500,00 20% Insalubridade 0 R$41,87
X2 3.000,00 20% Adic. Noturno 1 R$60,54
X3 1.900,00 200,00 H. Extras 1 R$0,00
X4 5.500,00 40% Insalubridade 2 R$464,77
X5 6.200,00 Nenhum 2 R$535,26
X1:
Rendimentos Tributáveis 2709,00
INSS Retido -246,72
Dedução de Dependentes -
Pensão -
Valor (1) 2462,28
Alíquota 7,5%
Valor (2) 184,67
Parcela a Deduzir -142,80
Imposto de Renda 41,87
25
ROTINAS DE PESSOAL
X2:
INSS Retido - 308,21
Dedução de Dependentes -189,59
Pensão -
Valor (1) 2711,20
Alíquota 7,5%
Valor (2) 203,34
Parcela a Deduzir -142,80
X3:
Rendimentos Tributáveis 2.100,00
Pensão -
Valor (1) 1736,77
Alíquota
Valor (2)
Parcela a Deduzir
Imposto de Renda
X4:
Pensão -
Valor (1) 4851,41
Alíquota 27,5%
Valor (2) 1334,13
Parcela a Deduzir 869,36
X5:
Pensão -
Valor (1) 5107,72
Alíquota 27,5%
Valor (2) 1404,62
Parcela a Deduzir 869,36
26
ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 2
Exercite – Utilize o calendário mencionado anteriormente.
Funcionário Salário Dias que faltou Resultado (Valor das Faltas)

X1 1.300,00 13 e 14/02/2017 ?
X2 954,00 11/04/2017 ?
X3 2.800,00 10 e 12/05/2017 ?
X4 1.590,00 16/08/2017 ?
X5 2.000,00 02 e 13/10/2017 ?
Valor de
Funcionário Salário Quantidade de faltas
desconto
X1 R$ 1.300,00 2 dias +1 DSR R$ 130,00
X2 R$ 954,00 1 dia +2 DSR R$ 95,40
X3 R$2.800,00 2 dias + 1DSR R$ 280,00
X4 R$1590,00 1 dia + 1DSR R$ 106,00
X5 R$ 2.000,00 2 dias + 5 DSR R$ 333,33
TÓPICO 2
Exercite:
Resultado
Informações de proventos
Funcionário Salário (Valor líquido
ou descontos
da Folha)
Insalubridade 10%
X1 R$ 2.600,00 R$2.430,97
1 dependente para IR
Insalubridade 20%
X2 R$1.954,00 R$2.138,77
Adicional Noturno 20%
22 horas extras de 50%
X3 R$3.800,00 R$3.749,23
(mês de Maio/2020)
X4 R$2590,00 2 faltas (11 e 18/08/2020) R$2.042,44
X5 R$ 4.000,00 Somente salário R$3.398,70
27
ROTINAS DE PESSOAL
X1:
Recibo de Pagamento de Salário
Descrição Referência Provento Desconto
Salário 30 dias 2600
Insalubridade 10% 104,5
INSS 12% 246,18
IRRF 7,50% 27,35
Totais R$ 2.704,50 R$273,53
Valor Líquido R$2.430,97

X2:
Salário 30 dias 1945,00
Insalubridade 20% 209,00
Ad. Noturno 20% 209,00
INSS 12% 205,20
IRRF 7,50% 19,03
Totais R$ 2.363,00 R$224,23
X3:
Hora extra 22h 570,00
DSR hora extra 136,80
INSS 14% 489,90
IRRF 22,50% 267,67
Totais R$ 4.506,80 R$757,57
28
ROTINAS DE PESSOAL
X4:
Faltas 2 dias 172,67
DSR horas faltas 172,67
INSS 12% 191,00
IRRF 7,50% 11,22
Totais 2590,00 R$547,56
X5:
Salário 30 dias 4.000,00
INSS 14% 418,95
IRRF 15% 182,35
Totais 4.000,00 601,30
TÓPICO 2
1 Efetuada a elaboração da folha de pagamento, o empregador deverá

ficar atento às regras do pagamento do salário. Quanto ao prazo para
pagamento do salário, assinale a alternativa correta.
a) ( ) Até o quarto dia útil do mês subsequente.

b) ( ) Até o dia 7 de cada mês.
c) (x) Até o quinto dia útil do mês subsequente.
d) ( ) Até o dia 5 de cada mês.
2 Calcule as horas extras e o Descanso Semanal Remunerado de acordo

com as informações a seguir.
29
ROTINAS DE PESSOAL
Quantidade de Mês das

Funcionário Salário
Horas Extras Horas Extras
A1 1.250,00 8 Junho/17
A2 1.500,00 15 Novembro/17
Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa correta.
Resposta A1
a) ( ) 45,45.
b) ( ) 54,54.
c) ( ) 68,18.
d) (x) 81,82.
Resposta A2
a) ( ) 153,41.
b) ( ) 127,84.
c) ( ) 102,27.
d) (x) 191,76.
Valor da H.E DSR Total

A1 1.250,00 8 45,455 22,727 68,18 13,64 81,82
A2 1.500,00 15 102,273 51,136 153,41 38,35 191,76
3 Quanto aos adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Noturno.

Faça a associação e assinale a alternativa correta.
I- Insalubridade.
II- Periculosidade.
III- Noturno.
(III) Base de cálculo é o salário mínimo atual. Única porcentagem de 20%.

(II) Base de cálculo é o salário do funcionário. Única porcentagem de 30%.
(I) Base de cálculo é o salário mínimo atual. Possui três percentuais: 10%,
20% ou 40%.
Agora assinale a alternativa correta:

a) ( ) I, II, III.
b) ( ) II, I, III.
c) (x) III, II, I.
30
ROTINAS DE PESSOAL
4 Calcule o valor da retenção de INSS de acordo com as informações

a seguir.
A1 1.250,00
A2 1.700,00
Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa correta.
Resposta A1
a) (x) 96,83.
b) ( ) 112,50.
c) ( ) 137,50.
d) ( ) 150,00.
Resposta A2
a) ( ) 136,00.
b) (x) 137,32.
c) ( ) 187,00.
d) ( ) 193,00.
5 Calcule a folha de pagamento de acordo com as informações abaixo.

Após efetuado o cálculo, assinale a alternativa correta quanto ao valor
líquido da folha de pagamento.
Quantidade de
Funcionário Salário Adicional
Dependentes
A1 2.800,00 40% Insalubridade 1
A2 3.200,00 20% Adic. Noturno 1
Utilize os modelos abaixo para cálculo:
A1)
Recibo de Pagamento de Salário Sal. Base
Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS
Base Cálculo FGTS
FGTS do Mês
Base de Cálculo do IRRF
Faixa IRRF
Totais
Valor Líquido
31
ROTINAS DE PESSOAL
Resposta A1
a) ( ) 2.800,00.
b) ( ) 3.181,60.
c) (x) 2.847,41
d) ( ) 2.642,03.
Memória de cálculo

Insalubridade 418,00
INSS 14% 309,47
IRRF 7,5% 61,12
Totais 3.218,00 370,59
Valor Líquido R$2847,41
A2)
Recibo de Pagamento de Salário Sal. Base
Descrição Referência Provento Desconto Sal. Contrib. INSS
Base Cálculo FGTS
FGTS do Mês
Base de Cálculo do IRRF
Faixa IRRF
Totais
Valor Líquido
Resposta A2
a) (x) 2.995,11.
b) ( ) 3.200,00.
c) ( ) 3.390,80.
d) ( ) 2.828,22.
32
ROTINAS DE PESSOAL

Ad. noturno 20% 209,00
INSS 14% 336,21
IRRF 15% 77,68
Totais 3.409,00 413,89
TÓPICO 3
UNI AUTOATIVIDADE
Exercite – Calcule a 1ª Parcela dos funcionários a seguir (considerando
o cálculo do 13º salário de 2017).

X6 05/02/2017 1.000,00 ?
X7 10/03/2014 1.200,00 ?
X8 14/04/2017 1.250,00 ?
Salário Qtde Meses Integral 50%

X6 R$ 1.000,00 10 R$ 833,33 R$ 416,,67
X7 R$ 1.200,00 12 R$ 1.200,00 R$ 600,00
X8 R$ 1.250,00 8 R$ 833,33 R$ 416,67
33
ROTINAS DE PESSOAL
Agora calcule o valor da 2ª parcela líquida dos funcionários.

X6 05/02/2017 1.000,00 ?
X7 10/03/2014 1.200,00 ?
X8 14/04/2017 1.250,00 ?
Qtde
Salário Integral 50% INSS Líquido
meses
X6 R$ 1.000,00 11 R$ 916,67 R$ 416,67 R$ 68,75 R$ 431,25
X7 R$ 1.200,00 12 R$ 1.200,00 R$ 600,00 R$ 92,32 R$ 507,68
X8 R$ 1.250,00 9 R$ 937,50 R$ 416,67 R$ 70,27 R$ 450,56
TÓPICO 3
Exercite – Calcule as férias dos funcionários a seguir.
Quantidade de
dias (férias)
X4 05/02/2017 1.000,00 11 Dias R$ 452,22
X5 10/03/2014 1.200,00 7 Dias R$ 345,33
X6 14/04/2017 1.250,00 20 Dias R$ 1.026,78
X4:
Recibo de Pagamento de férias
Férias 11 366,67
1/3 férias 1/3 112,22
INSS 7,5 36,66
Totais 488,89 36,66
Valor líquido 452,22
34
ROTINAS DE PESSOAL
X5:
Férias 7 280,00
1/3 férias 1/3 93,33
INSS 7,5 27,99
Totais 373,33 27,99
X6:
Férias 20 833,33
1/3 férias 1/3 277,78
INSS 9 84,32
Totais 1.111,11 84,32
Valor líquido 1.026,78
TÓPICO 3
Exercite:
Data de Admissão/ Data Resultado (Valor do

de Demissão Aviso Prévio
09/01/2012
X1 2.600,00 ?
30/03/2017
11/03/2014
X2 1954,00 ?
18/03/2016
23/03/2015
X3 3.800,00 ?
25/02/2016
23/01/2017
X4 2.590,00 ?
11/08/2017
15/09/2008
X5 4.000,00 ?
23/06/2017
35
ROTINAS DE PESSOAL
X1 DIAS
Até 2012 30
2013 +3
2014 +3
2015 +3
2016 +3
2017 +3
Total 45
R$ 2600/30*45 = 3.900,00
X2 DIAS
Antes de 1 ano 30
11/03/2015 até 10/03/2016 3
11/03/2016 até 10/03/2017 3
Total 36
R$ 1954/30*36 = 2.344,80
X3 DIAS
Antes de 1 ano
(23/03/2015 até 30
22/03/2016)
Total 30
R$ 3800/30*30 = 3800,00
X4 DIAS
Antes de 1 ano (23/01/2017
30
até 22/01/2018)
Total 30
R$ 3800/30*30 = 3800,00
X5 DIAS
Antes de um anos 30
15/09/2009 até 14/09/2010 +3
15/09/20010 até 14/09/2011 +3
15/09/2011 até 14/09/2012 +3
15/09/2012 até 14/09/2013 +3
15/09/2013 até 14/09/2014 +3
15/09/2014 até 14/09/2015 +3
15/09/2015 até 14/09/2016 +3
15/09/2016 até 14/09/2017 +3
Total 54
R$ 4000,00/30*54 = 7.200,00
36
ROTINAS DE PESSOAL
TÓPICO 3
1 Calcule a 1ª parcela do 13º Salário dos funcionários abaixo (ano-base

2017):
I- A1 = Admissão: 02/03/2016 – Salário: 1.800,00.

II- A2 = Admissão: 06/04/2017 – Salário: 1.500,00.
III- A3 = Admissão: 10/05/2017 – Salário: 1.100,00.
Funcionário A1
a) ( ) 700,00.
b) ( ) 780,00.
c) ( ) 830,00.
d) (x) 900,00.
Funcionário A2
a) ( ) 450,00.
b) (x) 500,00.
c) ( ) 750,00.
d) ( ) 1.000,00
Funcionário A3
a) ( ) 280,40.
b) ( ) 310,74.
c) (x) 320,83.
d) ( ) 641,67.
A1) 1.800,00/2 = 900,00

A2) 1.500,00/12x 8 = 500,00
A3) 1.100,00/12 X 7 = 320,83
2 Agora com base no valor da 1ª parcela do 13º Salário da Questão

1, calcule o valor da 2ª parcela dos funcionários a seguir (ano-base
2017), e assinale a alternativa que apresenta o valor líquido da 2ª
parcela do 13º Salário.
I- A1 = Admissão: 02/03/2016 – Salário: 1.800,00.

II- A2 = Admissão: 06/04/2017 – Salário: 1.500,00.
III- A3 = Admissão: 10/05/2017 – Salário: 1.100,00.
37
ROTINAS DE PESSOAL
Funcionário A1
a) ( ) 900,00.
b) (X) 753,67.
c) ( ) 1.638,00.
d) ( ) 1.800,00.
Funcionário A2
a) ( ) 500,00.
b) ( ) 1.035,00.
c) (X) 539,42.
d) ( ) 1.500,00.
Funcionário A3
a) (X) 357,50.
b) ( ) 674,66.
c) ( ) 733,33.
d) ( ) 1.100,00.
Funcionário A1
Recibo de Pagamento de 13º Salário
13º Salário 12 1.800,00
1ª parcela 50% 900,00
INSS 9% 146,32
Totais 1800,00 1046,32
Funcionário A2

13º Salário 9 1.125,00
1ª parcela 50% 500,00
INSS 9% 85,57
Totais 1125,00 585,57
38
ROTINAS DE PESSOAL
Funcionário A3

13o Salário 8 733,33
1ª parcela 50% 320,83
INSS 7,5% 54,99
Totais 733,33 375,82
3 Calcule o valor das férias dos funcionários a seguir e assinale a

alternativa que apresenta o valor líquido das férias:
I- A1 = Admissão: 02/02/2015 – salário: 1.800,00 – terá 14 dias de férias.

II- A2 = Admissão: 06/03/2017 – salário: 1.500,00 – terá 11 dias de férias.
III- A3 = Admissão: 17/04/2017 – salário: 1.100,00 – terá 20 dias de férias.
Funcionário A1
a) ( ) 840,00.
b) ( ) 1.120,00.
c) (x) 1.034,87.
d) ( ) 1.130,40.
Funcionário A2
a) ( ) 550,00.
b) (x) 678,33.
c) ( ) 733,33.
d) ( ) 843,45.
Funcionário A3
a) ( ) 733,33.
b) ( ) 753,33.
c) ( ) 854,37.
d) (x) 904,43.
39
ROTINAS DE PESSOAL
Funcionário A1
Recibo de Pagamento de Férias
Férias 14 840,00
1/3 férias 1/3 280,00
INSS 9 85,12
Totais 1.120,00 85,12
Funcionário A2
Férias 11 550,00
1/3 férias 1/3 183,33
INSS 7,5% 54,99
Totais 733,33 54,99
Funcionário A3
Férias 20 733,33
1/3 férias 1/3 244,44
INSS 7,5% 73,33
Totais 977,77 73,33
4 Quanto ao adicional de dias do aviso prévio, efetue o cálculo de dias

adicionais (3 dias para cada ano completo trabalhado – até o limite
de 90 dias), e assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
I- A1 = Admissão: 02/02/2015 – Demissão: 23/06/2017.

II- A2 = Admissão: 06/03/2014 – Demissão: 10/10/2017.
III- A3 = Admissão: 17/04/2017 – Demissão: 17/06/2017.
40
ROTINAS DE PESSOAL
Funcionário A1
a) ( ) 30 dias.
b) ( ) 33 dias.
c) (x) 36 dias.
d) ( ) 39 dias.
Funcionário A2
a) ( ) 30 dias.
b) ( ) 33 dias.
c) ( ) 36 dias.
d) (x) 39 dias.
Funcionário A3
a) (x) 30 dias.
b) ( ) 33 dias.
c) ( ) 36 dias.
d) ( ) 39 dias.
A1 = Admissão: 02/02/2015 – Demissão – 23/06/2017

Até um anos:= 30
02/02/2016 até 01/02/2017= + 3 dias
02/02/2017 até 01/02/2018 + 3 dias
Total = 36 Dias
A2 = Admissão: 06/03/2014 – Demissão – 10/10/2017

Até um ano: 30 dias
06/03/2015 até 05/03/2016 = + 3 dias
06/03/2016 até 05/03/2017 = + 3 dias
06/03/2017 até 05/03/2018 = + 3 dias
Total = 39 Dias
A3 = Admissão: 17/04/2017 – Demissão – 17/10/2017,

Até um ano (17/04/2017 até 16/04/2018): 30 dias
Total = 30 Dias
5 Efetue o cálculo das rescisões a seguir de acordo com as informações,

e assinale a alternativa que apresenta o valor líquido da rescisão.
A1 = Admissão: 02/02/2015 – Demitido: 23/06/2017 (Aviso Trabalhado).

Salário: 1.600,00 – possui férias vencidas.
41
ROTINAS DE PESSOAL
Funcionário A1
a) ( ) 4.886,76.
b) ( ) 5.335,76.
c) (x) 4.890,17.
d) ( ) 6.968,89.
Funcionário A1:
Admissão: 02-Fevereiro-2015
Afastamento: 23-Junho-2017
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base: R$1.600,00
Aviso prévio: trabalhado
Férias vencidas: sim
Salários
Saldo de salário (23/30): R$1.226,67
Parcela do INSS do empregado sobre salários: R$94,72
IRPF sobre salários (base = R$1.226,67 - R$98,13 = R$1.128,53): R$0,00
Décimo terceiro
Décimo terceiro proporcional (6/12): R$800,00
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$64,00
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$800,00 - R$64,00 = R$736,00): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$64,00
Férias
Férias vencidas: R$1.600,00
1/3 sobre férias vencidas: R$533,33
Férias proporcionais (5/12): R$666,67
1/3 sobre férias proporcionais: R$222,22
Total de férias: R$3.022,22
Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre férias: R$0,00
Total de Vencimentos: R$1.226,67 + R$800,00 + R$3.022,22 = R$5.048,89
Total de Descontos: R$94,72 + R$64,00 = R$158,72

Total Líquido:R$4.890,17
42
ROTINAS DE PESSOAL
A2 = Admissão: 06/03/2014 – Pediu Demissão – 10/10/2017 (Aviso Trabalhado)

Salário: 1.800,00 – não possui férias vencidas.
Funcionário A2
a) ( ) 2.835,00.
b) ( ) 2.944,00.
c) (x) 3.196,18.
d) ( ) 3.288,00.
Memória de Cálculo
Funcionário A2:
Admissão: 06-Março-2014
Afastamento:10-Outubro-2017
Motivo do afastamento: Pedido de demissão
Salário base:R$1.800,00
Aviso prévio: trabalhado
Férias vencidas: não
Salários
Saldo de salário (10/30): R$600,00
Parcela do INSS do empregado sobre salários: R$48,00
IRPF sobre salários (base = R$600,00 - R$48,00 = R$552,00): R$0,00
Décimo terceiro
Décimo terceiro proporcional (9/12): R$1.350,00
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$105,82
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$1.350,00 - R$108,00 = R$1.242,00):
R$0,00
Férias
Férias proporcionais (7/12): R$1.050,00
1/3 sobre férias proporcionais: R$350,00
Total de férias: R$1.400,00
Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre férias: R$0,00
Total de Vencimentos: R$600,00 + R$1.350,00 + R$1.400,00 = R$3.350,00

Total de Descontos: R$48,00 + R$105,82 = R$153,82
Total Líquido: R$3.196,18
43

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