Aula 2 (22/02)

Objeto do Direito do Trabalho/ O que trata o Direito do Trabalho:

• Direito Privado (As partes encontram-se no mesmo pé de igualdade- Fundações, Associações, ...);
• Trabalho subordinado/ Prestação de uma atividade subordinada;
• O trabalho subordinado corresponde à prestação de uma atividade em proveito de outra
ou de outras pessoas, se não corresponder assim é excluído do direito do trabalho.
• Trabalho para outrem, mediante um pagamento de forma livre.
• O trabalho a favor do estado não corresponde ao direito do trabalho já que não é prestado
livremente.

Artigo 11º do Código do Trabalho: Subordinação Jurídica; Prestação de uma Atividade Laboral

• Nem todo o trabalho subordinado é regulado pelo Direito do Trabalho.

Âmbito de aplicação do Direito do Trabalho:

1º- Relações individuais de Trabalho: estabelecidas entre empregador e trabalhador e que têm como
suporte o contrato de trabalho; regula assim o contrato individual de Trabalho (Tradicional entre
trabalhador e empregador).
2º- Relações coletivas do Direito do Trabalho: regula o estatuto dos representantes dos
trabalhadores; regula a constituição e fundamento das estruturas da representação dos
trabalhadores e dos empregadores. (Entre associações sindicais e associações de empregadores);
regula os conflitos coletivos de trabalho; regula o direito das condições de trabalho (ACP).
3º - Direito das Condições de Trabalho

Fontes de Direito do Trabalho:

• Fontes imediatas: Têm força vinculativa própria (+ importante é a lei)
• Fontes mediatas (Jurisprudência, Doutrina, Costume e Usos)
• Fontes especificas do Direito do trabalho:

Fontes de Direito Internacionais Fontes de Direito Internas

• Direito Internacional; - Lei (Constituição enquanto norma de
hierarquia superior, decretos-lei,...)
• Fonte de Direito da União Europeia

• IRCT- Instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho - Artigo 2º do Código do Trabalho

• São negociais (nascem através do processo negocial) e não negociais.

Aula 3 (23/02)
Artigo 3º - Relação entre fontes de regulação
nº 3- requisitos

Casos práticos
• A sociedade X limitada, uma sociedade comercial ao longo de 20 anos concedeu o gozo da terça-
feira de carnaval a todos os seus trabalhadores sem perda de retribuição, entretanto no ano de
2024 a empresa decidiu retirar aos trabalhadores o gozo da terça feira de carnaval passando a
 considerar injusto à falta dos trabalhadores que não se apresentassem nesse dia para prestar
trabalho. Quid Iuris

Em conformidade com o artigo 1º do Código do trabalho

• Poderão as normas reguladoras do contrato de trabalho relativas ao pagamento de trabalho

suplementar ser afastadas em sentido menos favorável aos trabalhadores por instrumento de
regulamento coletiva de trabalho (IRCT). Justifique.

Em princípio, as normas reguladoras do contrato de trabalho relativas ao pagamento de trabalho

suplementar não podem ser afastadas em sentido menos favorável aos trabalhadores por instrumento de
regulamentação coletiva de trabalho, salvo se este previr expressamente tal possibilidade.
Artigo 3º do Código de Trabalho

• Suponha que determinadas disposições relativas à duração máxima do trabalho dos trabalhadores
noturnos constantes de IRCT celebrado entre a associação sindical X e a empresa Y, são afastadas
por contrato individual de trabalho, celebrado entre a empresa Y e o trabalhador Z:

• Identifique justificando o IRCT celebrado entre a associação sindical X e a empresa Y.

O IRCT celebrado entre a associação sindical X e a empresa Y justifica-se como um acordo coletivo
que estabelece condições específicas para os trabalhadores, incluindo as relativas à duração
máxima do trabalho noturno.
Acordo da empresa- Alínea c) no artigo2º número 3

• Poderão as disposições do IRCT ser afastadas pelo contrato de trabalho celebrado entre a empresa
Y e o trabalhador Z

As disposições do IRCT podem ser afastadas pelo contrato individual de trabalho celebrado entre
a empresa Y e o trabalhador Z, desde que respeitem os limites legais e não contrariem normas
imperativas (sentido mais favorável) artigo 476º do código do trabalho

Aula 4 (29/02)

Noção e elementos que nos permitem analisar um contrato de trabalho:

Noção:
• Vem prevista no artigo 11º do Código do trabalho;
• Artigo 1152º do Código Civil (Anotar no Código do trabalho);
• Relações individuais do trabalho (Trabalhador - Empregador).

Elementos: Associados ao Artigo 11º do Código do Trabalho

• O contrato de trabalho se trata de um negócio jurídico bilateral (a sua declaração depende de uma
proposta e de uma aceitação) e sinalagmático (o cumprimento de uma atividade de uma das
partes interessa à outra parte);
• É um negócio jurídico oneroso;
• Retribuição – não existe contrato de trabalho sem retribuição, é a contrapartida da atividade
prestada. Direito do trabalhador, dever do empregador. Não existe contrato de trabalho gratuito;
• Contrato Consensual;
 • É uma prestação de facto positiva porque implica uma ação que se chama obrigação de meios,
impõe que o prestador preste de forma diligente uma determinada atividade independentemente
da obtenção de um fim;
• Subordinação Jurídica- é o elemento mais importante a identificar no contrato de trabalho.
Faculdade atribuída ao empregador que pode aplicar uma sanção disciplinar ao empregador,
podendo ser uma sanção ou até despedimento (Poder disciplinar)
Artigo 128º, alínea e) do Código do Trabalho (Dever de Obediência)
Artigo 97º do Código do Trabalho (Poder de direção) - poder de dirigir o trabalho

Contrato de pretação de serviço - Recibo Verde (Artigo 1154º do Código Civil):

Diferenças entre o Contrato de trabalho e o Contrato de Prestação de serviço

• Com ou sem retribuição, ou seja, enquanto num contrato de trabalho tem de haver um
pagamento na prestação de serviço é algo facultativo;
• Obrigação de resultado no contrato de trabalho é diferente da obrigação na prestação de serviço
(No contrato de Trabalho há um prazo a cumprir);
• Contrato de trabalho existe uma autonomia (Vínculo de subordinação Jurídica) enquanto na
prestação de serviço isso não acontece.

Artigo 116º do Código do Trabalho- Autonomia Técnica

• Ex 1: sou empresário e tenho uma clínica dentária, contrato 2 dentistas e como é obvio não lhes
vou indicar como dar uma anestesia se não percebo nada de medicina.
• EX 2: Um professor tem um vínculo de subordinação jurídica e não é o diretor da escola que lhe vai
preparar as aulas nem dizer como as dar.
• O empregador não tendo conhecimento sobre o assunto não pode dizer ao trabalhador como
deve fazer o seu trabalho.

Artigo 349º do CC - Presunção

Artigo 12º do Código do Trabalho - Presunção do Contrato de Trabalho
• Refere que caso o trabalhador consiga provar pelo menos dois indícios previstos, opera a seu favor
de presunção de contrato de trabalho, ou seja, deixa de ter de provar a existência do contrato de
trabalho. Isto é o ónus da prova inverte-se. O empregador que tem de provar o contrário, ou seja,
que se trata de um contrato de prestação de serviço.
• Fazer uma remição para o artigo 350º, número 2 do Código do Trabalho.

Artigo 12º A do Código do Trabalho

Aula 5 (01/03)

Casos práticos:

1. Arlindo foi contrato pela sociedade x limitada para desenvolver a atividade técnico de informática.
Qualifique o contrato escrito analisando cada uma das seguintes clausulas:
1 clausula- Afere periodicamente 1500€;
2 clausula- Encontra-se sob supervisão de Bento, socio agente da empresa de quem recebe
ordens;
3 clausula- Exerce em atividade com autonomia técnica;

2. A EDP e António celebraram um contrato verbalmente em que compete ao segundo proceder as

leituras dos contadores da luz indicados pela primeira sem sujeição ao horário de trabalho
 utilizando meios de transporte próprios e aferindo uma atribuição fixada em função do número de
leituras efetuadas. Qualifique o contrato?

3. António celebrou verbalmente um contrato com à plataforma digital comidas ao domicílio

mediante o qual se obrigou a prestar a sua atividade de estafeta. A plataforma determinou o valor
devia a António como ponto de partida de cada entrega obrigando-se António a utilizar o uniforme
das comidas ao domicílio durante o horário definido pela plataforma bem como a utilizar a
motorizada da empresa para realizar entregas, por sua vez os clientes avaliam a prestação de
António através da plataforma digital. Qualifique o contrato celebrado entre António e comidas ao
domicílio?

Resolução:
1. No seguinte caso prático podemos verificar que estamos perante um contrato de trabalho, pois
segundo o Arlindo observa-se que o mesmo recebe uma quantia mensal, concluindo assim que
existe uma retribuição obrigatória que é uma contrapartida da autoridade prestada (retribuição
obrigatória no contrato de trabalho, enquanto na prestação de serviço é algo facultativo).
Na segunda clausura Arlindo encontra-se perante uma subordinação jurídica, nos termos do artigo
11º do Código de trabalho, bem como no artigo 1152º do Código Civil por parte de Bento, socio
agente da empresa. Assim, Arlindo presta uma atividade de forma livre enquanto Bento tem a
obrigação de retribuir com um pagamento mensal, assim podemos concluir que um dos elementos
do contrato de trabalho se encontra aqui atribuído, de modo subordinação jurídica.
Quanto à terceira clausura, podemos concluir que apesar de o mesmo ter autonomia técnica, nada
tem haver com o contrato de trabalho, ou seja, o facto de ter autonomia técnica não quer dizer que
o mesmo não tenha um contrato de trabalho. A autonomia técnica encontra-se consagrada no
artigo 116º do Código do Trabalho.

2. Neste caso prático existem determinados indícios a analisar para saber se se trata de um contrato
de trabalho. Trata se de uma prestação de serviço.

3. Trabalho prestado a plataformas digitais. Existe assim uma retribuição fixa e periódica, horário
definido, farda durante esse horário de serviço.

Formação do Contrato de Trabalho:

Contrato Promessa de Trabalho
Contrato de Trabalho de Adesão
Período Experimental: Corresponde a uma fase inicial do contrato de trabalho, em que ocorre uma
avaliação mútua de ambas as partes. E que podem enunciar-se/denuncia do contrato de trabalho. (Art."
111 do C.T.)

Aula 6 (14/03)

Cláusulas acessórias:
• Termo Resolutivo;
• Pacto de Permanências;
• Pacto de não Concorrência.