Direito do Trabalho

Teórica – 01/02/2021

Direito do Trabalho – assenta numa relação laboral, ou seja, existe um contrato de trabalho onde
alguém emprega alguém e alguém que representa os trabalhadores. Apesar do contrato de
trabalho ser um contrato celebrado entre duas pessoas, existem entidades que representam os
trabalhadores (sindicatos) e entidades que representem os empregadores (confederações de
empregadores).

Teórica – 02/02/2021

Usos de Trabalho:

O contrato de trabalho esta sujeito aos regulamentos que relação coletiva

Fontes internacionais:

 Convenções de organização internacional de trabalho

 Declaração Universal dos Direitos do Homem;
 Convenção Europeia dos Direitos do Homem;
 Carta Social Europeia;
 Pactos Internacionais sobre Direitos Civis e sobre Direitos Económicos, Sociais e
Culturais.

Portugal ao aderir as convenções da OIT tem que alterar a sua convenção

Art.59º - USAR MUITO ESTE ARTIGO NOS TESTES

OT

Princípios:

 Princípio da igualdade – art.13º CRP

 Princípio da Liberdade de escolha de profissão e acesso à função pública- art.47º CRP.
 Princípio da Segurança no emprego – art.53º

Caso prático:

O Hotel Dominho, S.A entrega a associação de empresas de hotelaria e turismo do distrito de

braga, que celebrou com o Sindicato dos profissionais de hotelaria e turismo, uma convenção
coletiva de trabalho, nos termos da qual se estipulou que os trabalhadores abrangidos por aquele
instrumento teriam direito a 21 dias úteis de férias por ano.

António estava sindicalizado num outro sindicato que tinha um acordo coletivo de trabalho,
celebrado com o mesmo Hotel e que estipulava 23 dias úteis de férias.
Qual é o direito a férias de António?

Resposta:

O direito a férias está estipulado no direito do trabalho, tal como o número mínimo de dias de
férias. O art.2º e art.3º dizem que existem instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho
que podem ser negociais ou não negociais.

Negociais:

São por acordo das partes.

 Convenção coletiva (CCT)– há 3 tipos:

 Sindicato – quem representa os trabalhadores, sem sindicato não há convenção coletiva.
1. Contrato Coletivo (CCT) – convenção celebrada entre associação sindical e
associação de empregadores. Aqui a entidade empregadora é representada por
uma associação. A empresa integra
2. Acordo Coletivo (ACT) – convenção celebrada entre associação sindical e uma
pluralidade de empregadores para diferentes empresas. Uma pluralidade de
empresas.
3. Acordo de Empresas (AE) – convenção celebrada entre associação sindical e
um empregador para uma empresa ou estabelecimento. A empresa está sozinha,
celebra com o Sindicato, não há mais ninguém.
 Acordo de adesão (art.504º)
 Decisão arbitral em processo de arbitragem voluntária (art.506º)

As associações de empregadores e os sindicatos podem alterar o disposto da lei, por acordo. O

acordo de adesão e a decisão arbitral são acordos por vontade das partes, passa a vigorar para as
partes que foram parte do acordo.

Não negociais:

Resulta de decisões do próprio Governo, que obriga as associações e os próprios sindicatos.

Para se fazer parte de um sindicato tem que se filiar, para sermos representados por aquela
entidade e beneficiarmos. O princípio está no art.4

Prática – 05/02/2021 (01)

Art.11º - contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa que singular se obriga, mediante
retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas. É uma atividade retribuída que se
faz numa determinada condição, faz-se mediante retribuição jurídica.

Teórica – 08/02/2021

Art.476º. O princípio geral é que os RCT,

Negociais e não negociais

Os não negociais são os que são impostos, são as portarias de condições de trabalho.

Teórica – 09/02/2021

Prática – 12/02/2021 – 02

Estamos perante um contrato coletivo,

Prática – 19/02/2021 – 03

Contrato a termo – acontecimento futuro de verificação certa (eu sei que vai acontecer)

Dentro do termo, eu agora tenho uma diferença entre o chamado termo certo e o termo incerto.
Ambos dizem respeito a acontecimentos futuros de verificação certa, eu que vai de certeza
acontece er. Mas no termo certo eu tenho a certeza do momento em que cai acontecer, mas no
termo incerto eu sei que vai acontecer, mas não sei quando (exemplo: a morte de alguém)

Prática – 12/03/2021 – 06