Legislação Social e Trabalhista

Prof.ª Adriana Vieira – AULA 1

Fontes

Fonte tem o significado de origem, de fundamento de validade

das normas jurídicas e da própria exteriorização do Direito.

São fontes do Direito do Trabalho: a Constituição, as leis, os

decretos, os costumes, a jurisprudência, as sentença normativas,
os acordos, as convenções, o regulamento de empresa e os
contratos de trabalho.
• Constituição – A constituição de 1988 traz vários direitos trabalhistas. Compete
privativamente à União legislar sobre o Direito do Trabalho (art. 22, I da CF),
impedindo que o façam Estados e municípios.

• Leis – é a norma emanada do Poder Legislativo, procurando regular condutas e

impondo sanções. A principal lei trabalhista é a CLT, que apenas organiza e
sistematiza a legislação esparsa já existente, não sendo, portanto, um código,
mas existem outras.

• Atos do Poder Executivo: Pode editar decretos-Lei, como a própria CLT. Hoje,
expede medidas provisórias, que têm força de lei pelo período de 60 dias,
prorrogável por uma vez. Edita ainda decretos, portarias, ordens de serviços etc.

• Sentença normativa: é a decisão dos tribunais trabalhistas que estabelece

normas e condições de trabalho aplicáveis às partes envolvidas. É o resultado do
dissídio coletivo jurídico.
• Convenções e acordos coletivos: as convenções coletivas são negócios
jurídicos firmados entre dois ou mais sindicatos sobre condições de trabalho,
tendo de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato dos
trabalhadores. Os acordos coletivos são os ajustes celebrados entre uma ou
mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de
condições de trabalho. Regulamento de empresa: O empregador fixa
condições e trabalho no regulamento de empresa.

• Contrato de trabalho: Art. 8º da CLT. São regras especificadas no contrato de

trabalho, que estipulam condições de trabalho, determinando direitos e
deveres do empregado e do empregador.
• Regulamento de empresa: O empregador fixa condições de trabalho no
regulamento de empresa. Por esse motivo é considerado fonte extraestatal,
autônoma.

• Usos e costumes: A reiteração na aplicação de uma regra pela sociedade

mostra que ela passa a ser fonte de direitos e obrigações. O exemplo no
Direito do Trabalho era a gratificação de Natal, paga espontaneamente pelo
empregador. Em razão da habitualidade de seu pagamento, passou a ser
reivindicada pelos trabalhadores. A utilidade fornecida habitualmente pelo
empregador tem natureza salarial (art. 458 da CLT).
Princípios do Direito do Trabalho

❑ Princípio da proteção do trabalhador : Na dúvida, deve se interpretar a norma a favor do

empregado.

❑ Princípio da irrenunciabilidade de direitos : o trabalhador não poderá renunciar aos seus direitos.

❑ Princípio da continuidade da relação de emprego : Contrato por tempo indeterminado. Exceção são
os contratos por prazo determinado.

❑ Princípio da irredutibilidade salarial: visa garantir que o empregado não tenha o

seu salário reduzido pelo empregador, durante todo o período que perdurar o contrato de trabalho.

❑ Princípio da primazia da realidade : Valem mais os fato do que a forma.

❑ Princípio da intangibilidade salarial: garantia de perceber contraprestação de maneira estável e

segura. Descontos apenas autorizados.