Contrato individual de trabalho:

Atribuições do auxiliar
administrativo:
Aula 1:
* Executar serviços, entregar documentos, mensagens ou pequenos volumes em um
setor, em repartições públicas ou em empresas.
* Auxiliar nos serviços de escritório: arquivo e organização de documentos,
plastificação e preparação de etiquetas.
* Encaminhar os visitantes aos diversos setores da empresa/órgão público,
acompanhando-os ou prestando-lhes as informações necessárias para atender às suas
solicitações.
* Anotar recados transmitidos pessoalmente ou por telefone, registrando-os em
formulários apropriados para possibilitar comunicações posteriores aos interessados.
* Controlar entregas e recebimentos, assinar ou solicitar protocolos, para comprovar a
execução do servico.
* Coletar assinaturas em documentos diversos, como circulares e requisições.
* Operar equipamentos de escritório, como fotocopiadoras, impressoras e aparelhos de
fax.
O contrato individual de trabalho é o contrato de comum acordo entre o empregado e
o empregador, em que o primeiro se compromete a trabalhar para o segundo em
razão de uma remuneração. Pode ser por prazo determinado ou indeterminado.
O contrato por prazo determinado é o contrato que já tem a data de término
estabelecida e não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
Duração do trabalho:
A jornada normal de trabalho é de 8h diárias - 44h / semanais. Já a jornada
reduzida, pode ser de 6h diárias - 30h / semanais ou 4h diárias - 20h / semanais.
O intervalo dentro da jornada de trabalho poderá ser negociado, desde que tenha, no
mínimo, 30 minutos nas jornadas maiores do que seis horas. Para os que cumprem a
carga horária de 6h, o intervalo para descanso é de 15 minutos.
Aula 5:
Trabalho noturno:
O adolescente não pode trabalhar em horário noturno, compreendido entre 22h de um
dia e 5h do outro, conforme o artigo 404 CLT e o artigo 67 - ECA

Legislação trabalhista: Aula 4: Décimo Terceiro Salário:

Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. 0
A legislação trabalhista é um Consolidação das leis do trabalho (clt): empregador deverá pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário (metade da
conjunto de leis e normas que •Principal norma legislativa brasileira referente ao remuneração) aos seus empregados, entre fevereiro e 30 de novembro de cada ano
criam regras para as relações direito do trabalho e ao direito processual do e a segunda parcela até o do ia 20 de dezembro, tomando-se por base a
de trabalho; estabelecendo limites t ra ba l h o . S e u o b j e t i vo p r i n c i pa l é a remuneração devida nesse mês. O cálculo do décimo terceiro salário é feito da
em forma de direitos e deveres. regulamentação das relações individuais e seguinte maneira: divide-se o salário por 12 e multiplica-se este resultado pelo número
Consolidação das leis do coletivas do trabalho. As relações de trabalho e de meses que o empregado trabalhou no ano.
trabalho (ctps): proteção dos trabalhadores.
(Salário mínimo) R$ 954,00 / 12x (n° de meses trabalhados)
A empresa, ao admitir o empregado, tem o prazo de 48 horas para anotar na CTPS
R$ 954,00/12= 73,33 (79,50)
todos os dados fundamentais que configuram a relação de emprego:
79,50 x4 (ex. do n° de meses trabalhados) = 318,00
•Data de admissão e duração do contrato de trabalho;
318 - INS$ = O total será o valor aproximado de 13°
•A função que exercerá;
•O salário que receberá pelos serviços prestados;
•Classificação da função;
•Férias.

Faltas justificadas:
Considera-se como falla ao serviço o não comparecimento do empregado ao local
de trabalho. Para serem abonadas, as faltas podem ser justificadas com
documento legal perante o empregador, como por exemplo, mediante a
apresentação de atestado médico. No caso de a Justificativa não ser aceita, será
feito o desconto no salário do dia de ausência e a perda da remuneração do
repouso semanal.
A empresa não pode recusar a apresentação de atestado por parte do
empregado, mas se desconfiar pode investigar e se constatada a fraude
(atestado falso), demitir.
Férias:
(valor da remuneração de férias) R$ 954,00 + (1/3 férias)
R$ 318,00 = R$ 1.272,00
(total da remuneração) R5 1.272.00 - R$ 101.76 (8% INSS) =
R$ 1.170,00 (total líquido do mês)
Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS):
No início da cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa
Econômica Federal, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de
trabalho, o valor correspondente a 8% do salário de cada empregado. O
trabalhador poderá sacar seu saldo atualizado quando for demitido sem justa
causa e em outras situações previstas na legislação.
Aviso prévio:
É a comunicação que uma das partes do contrato de trabalho faz a outra de que,
decorrido certo prazo, o contrato se extinguirá e, esse período, deverá ser de, no
mínimo, 30 dias (art. 487 da CLT). O aviso tem como finalidade proporcionar
condições ao empregado para procurar outro emprego e ao empregador para
contratar outro empregado.
OBS.: Aprendiz e adolescente trabalhador não precisam cumprir aviso!
Aula 6:
Instituto Nacional de Seguro Social (INSS):
A Previdência Social é o/ seguro social para a pessoa que contribui É uma
instituição pública que tem como objetivo reconhecer e conceder diretos aos seus
segurados: A renda transferida pela Previdência social utilizada para substituir a
renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho seja
pela doença, invalidez, idade avançada, morte e desemprego involuntário ou mesmo a
maternidade e a reclusão. As empresas são responsáveis por descontar a
contribuição dos funcionários contratados, diretamente da folha de pagamento. No
caso de autônomos e empregados domésticos, são os próprios interessados que
devem fazer o pagamento, usando um carnê. A contribuição de cada segurado
empregado, filiado ao INSS é de 8%, 9% e 11% de acordo com o salário determinado
pela previdência social.
Demissão:
E a rescisão do contalo de trabalho, que resume na saída do empregado da empresa.
As rescisões de contrato poderão ocorrer nas situações:
a) Por iniciativa do empregador, sem justa causa;
b) Por iniciativa do empregador, por justa causa;
c) Por iniciativa do empregado, quando esse pede demissão:
d) Por não se adaptar ao trabalho;
e) Por não atender à demanda da empresa e não cumprir as normas profissionais;
Atenção: Quando ocorre o vencimento do prazo do contrato de trabalho, utilizamos
a expressão Término de Contrato.
Ocorre demissão por justa causa quando o empregado comete uma falta grave, prevista
em lei Art. 482 da CLT, que são as seguintes:
a) Ato de improbidade (mau caráter, desonestidade);
Ib) Incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) Desídia do desempenho das respectivas funções (negligência, preguiça, indolência);
d) Embriaguez habitual ou em serviço; e Violação de segredo da empresa;
f) Ato de indisciplina ou insubordinação;
g) Abandono de emprego;
h) Ato lesivo da honra ou da boa fama;
j) Prática constante de jogos de azar.