Como entender o termo de rescisão do contrato de trabalho, TRTC

O documento que informa os valores de rescisão é o TRTC, nele devem constar suas
informações pessoais e profissionais, incluindo detalhes sobre sua remuneração, direitos
e descontos.
Se você pediu demissão ou foi demitido, precisa entender o termo de rescisão antes de
assinar.

Uma rescisão pode ter mais de cem campos, então vamos concentrar nos pontos
principais para confirmar que o valor final está correto. Veja abaixo quais as partes mais
importantes de um termo de rescisão e as explicações do que cada uma significa.

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Se você pediu demissão ou foi demitido, precisa entender o termo de rescisão antes de
assinar.

1ª parte:Identificação do empregador, do trabalhador e dados do contrato

Nesse trecho da rescisão estão informações, como CNPJ e endereço da empresa, seus
dados pessoais e algumas informações sobre o seu cargo. Veja o que você precisa
conferir:

1. PIS/Pasep: São as siglas para Programa de Integracao Social (PIS) e Programa de

Formacao do Patrimonio do Servidor Público (Pasep), são as contribuições sociais pagas
pelas empresas, sejam elas privadas ou públicas. Esse campo deve ter o número correto
do seu registro, então, não deixe de conferir essa informação antes de assinar a rescisão.
“Se o PIS estiver errado, o funcionário demitido não poderá dar entrada no seguro-
desemprego”.
2. Causa do Afastamento:Se for uma demissão sem justa causa, você tem direito ao
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). “Quando o empregado é mandado
embora sem justa causa, ele tem direito à multa do FGTS, ou seja, a empresa deve
depositar 50% do salário dele na conta do Fundo de Garantia, sendo que 40% será do
funcionário”.
3. Remuneração do Mês Anterior: Esse campo mostra qual o seu salário no mês anterior.
Toda a conta da rescisão é feita levando em conta esse valor.
4. Data de Admissão: É a data em que você começou a trabalhar na empresa. Deve estar
correta para calcular benefícios como férias vencidas ou 13º salário.
5. Data do Aviso Prévio: Data em que você foi comunicado (ou comunicou) que estava
sendo mandado embora.
6.Data de Afastamento: Dia em que você, de fato, saiu da empresa.

2ª parte:
Discriminação das Verbas Rescisórias
Verbas rescisórias são partes do seu salário que você deve receber.

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Missão ou foi demitido, precisa entender o termo de rescisão antes de assinar.

Elas dependem da situação de cada empregado, pois levam em conta o número de dias
trabalhados que a empresa deve pagar e as horas extras trabalhadas, por exemplo.
Confira os principais campos que você precisa checar antes de assinar o documento:

1. Saldo de 1/dias Salário (líquido de 0/faltas e DSR): Esse campo mostra o salário que o
funcionário vai receber até o dia em que trabalhou. Se o mês virou e você trabalhou
alguns dias, a conta deve ser proporcional ao tempo trabalhado.
2. Horas Extras: Essa também é uma contagem proporcional. Você vai receber pelas
horas a mais de trabalho – que a empresa computou. “E o tempo extra trabalhado não
pode passar de duas horas por dia, a não ser que haja alguma exceção”.
3. Descanso Semanal Remunerado (DSR): Mostra quanto você recebeu por dias não
trabalhados (fins de semana e feriados, por exemplo). Quem recebe um salário que não
varia, não tem nenhum valor preenchido nesse campo.
4. Reflexo do DSR sobre Salário Variável: Quando o salário é variável, este deve estar
preenchido porque mostra, proporcionalmente, quanto você recebeu pelos dias não
trabalhados.
5. Multa Art. 477.: Se a dispensa for sem justa causa, o valor da rescisão deve ser pago
em até 10 dias, caso atrase você tem direito a uma multa no mesmo valor do seu salário.
6. Multa Art. 479.: Se você assinou um contrato de experiência com a empresa e foi
mandado embora sem justa causa, tem direito a um tipo de aviso prévio indenizado, no
valor da metade da remuneração q eu faltava para terminar o tempo da experiência.13.
13º Salário Proporcional: Está preenchido somente para quem foi demitido sem justa
causa. Para saber este valor, divide-se o salário por doze meses e multiplica-se o
resultado pelos meses em que a pessoa trabalhou. Veja abaixo um exemplo para quem
ganha R$ 600 e trabalhou por 6 meses.
R$ 600/12= R$ 50àR$ 50 x 6 = R$ 300àR$ 300 é o valor que aparecerá nesse campo.

7. Férias Proporcionais: Depois de um ano trabalhando na empresa você tem direito a um

mês de férias. Então, para cada mês trabalhado, você tem o direito a 1/12 das férias
proporcionais. E você só perde esse direito se for demitido por justa causa. Veja um
exemplo para quem recebe R$ 600 de salário e trabalhou por dois meses:
R$ 600/12 = R$ 50àR$ 50 x 2 = R$ 100àR$ 100 é o valor que vai aparecer nesse campo.

8. Férias Venc. Per. Aquis.: São as férias que você só tem direito se trabalhou durante 12
(doze) meses. A empresa deve lhe dar 30 dias de férias em até 12 (doze) meses
seguintes.
9. Aviso Prévio Indenizado: Se o empregador te mandar embora, ele tem que pagar uma
indenização no valor de um salário.
10. 13º Salário (Aviso Prévio Indenizado): É um salário a mais que você deve receber, é
proporcional aos meses trabalhados como explicamos no item férias.
11. Total Bruto: Mostra o seu salário sem os descontos.

3ª parte: Deduções
Aqui você verá os descontos legais que o seu salário sofreu, como as faltas, os
empréstimos e o INSS, por exemplo.

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1. Pensão Alimentícia: É o valor que um juiz determina que a empresa ou o empregado
pague à esposa em caso de separação. Então, a pensão será descontada do pagamento
e repassada a ela.
2. Previdência Social: São os descontos relativos aos INSS.
3. IRRF: Aqui estão os descontos relacionados ao Imposto de Renda.
4. Total Deduções: Valor total que foi descontado do seu salário.
5. Valor Líquido: É salário que você receberá.
Outros campos importantes da rescisão
Tudo que foi listado acima deve ser checado antes de você assinar o documento da
rescisão. No entanto, existem outros campos importantes dependendo da sua profissão.
Veja abaixo algumas informações que estão na segunda parte do termo de rescisão e
que você também precisa entender:

– Comissões: Valor que os vendedores têm direito por venda feita.

– Gratificação: Acordos entre patrão e empregado (um benefício por ter trabalhado bem,
por exemplo).

– Adicional de Insalubridade: Normalmente é pago a trabalhadores que correm algum

risco de saúde no emprego, por exemplo, funcionários de indústrias químicas.

– Adicional de Periculosidade: Determinado pela Engenharia de Segurança no Trabalho,

esse é um valor pago a quem corre risco de acidente no emprego. Por exemplo, para
trabalhadores de indústrias com máquinas de corte.

– Adicional Noturno: Percentual pago para quem trabalha no período de 22h a 5h. Essa é
uma maneira de compensar o trabalho de madrugada. “À noite você deveria descansar
ao invés de trabalhar porque esse não é o habitual para o corpo de uma pessoa. Então,
esse valor é pago para amenizar quem trabalha fora de horários regulares”, explica
Sebastião.

– Gorjetas: Para quem trabalha em bares, restaurantes, padarias e outros lugares em que
tem direito a esse adicional.

– Salário-Família: Percentual pago quando o funcionário tem filho – mas somente quando
o salário vai até R$ 1.025,81. É um valor tabelado para cada filho e funciona assim: quem
ganha até R$ 682,50 recebe R$ 35 para cada filho. E quem tem o salário entre R$ 682,51
e R$ 1.025,81 recebe R$ 24,66 por filho.