Reunião de Funcionários

1 Vale Transporte Como Funciona..

Quem tem direito ao vale-transporte?

Todo funcionário sob o regime da CLT tem direito ao vale. Isso inclui trabalhadores temporários
e empregados domésticos, por exemplo. Se for da vontade do contratado, o empregador tem a
obrigação de oferecer o benefício.

Quando a empresa disponibiliza algum meio de transporte particular para o translado integral
do colaborador. Caso o transporte da empresa não cubra a distância integral entre o trabalho e
a residência do funcionário, no entanto, ela deve fornecer o vale para complementar o trajeto;

Quando o colaborador não utiliza nenhum meio de transporte público para ir ao trabalho,
realizando o percurso de outras formas como: veículo automotor, motocicletas, bicicletas, ou à
pé. Nesse caso, o profissional deve relatar por escrito ao departamento pessoal que não utiliza
nenhum transporte para se deslocar a empresa. Isso evitará possíveis problemas trabalhistas;

• De acordo com o Decreto 10.854/2021, esse desconto deve ser feito no salário fixo. Ou
seja, comissões, bônus e outras variáveis não impactam no vale-transporte. Contudo, é
importante verificar o que diz a convenção coletiva da sua categoria profissional.

O trabalhador pode ter desconto no vale-transporte? O funcionário tem desconto no vale-

transporte quando ele não comparece ao trabalho, seja por causa de férias, atestado médico,
algum tipo de licença, porque compensou banco de horas ou porque faltou ao trabalho por
motivos pessoais.

Resumo : faltou o vale transporte e descontado o dia que falta....

 Folgas Semanal
Descanso Semanal Remunerado

As principais características do DSR, de acordo com a lei, são:

 a folga deve ter, no mínimo 24h seguidas;

 o DSR deve acontecer a cada 07 dias trabalhados;
 a definição do dia de folga é mediante contrato;
 a folga não pode ser dividida de nenhuma forma;
 dependendo do acordo, a folga pode acontecer em qualquer dia da
semana e o trabalho aos domingos está autorizado (sem adicionais).’

É importante dizer que em casos de acordos específicos, não necessariamente

o colaborador deve tirar suas folgas aos domingos, mas em hipótese alguma
ele pode trabalhar em seu dia de descanso.

Por exemplo, se o colaborador da sua empresa folga às quartas, ele não pode
exercer nenhuma atividade neste dia, ainda que seja pago qualquer valor extra.
A lei não permite este tipo de conduta

Resumo Folga uma vez na Semana 1 domingo do mês

Escala de Folgas Pode ter alterações devido a necessidade da Empresa...

 Horas Extras

As horas extras referem-se ao período de trabalho que excede a jornada

regular do empregado.

Todo funcionário tem uma jornada de trabalho com uma carga horária
prevista em contrato para cumprir em sua rotina, quando essa carga é
ultrapassada, ocorre a hora extra.

Por exemplo, se o colaborador tem uma jornada que se inicia às 8h da manhã

e termina às 17h, e em determinado dia ele precisou estender sua jornada e
sair às 18:30, esse tempo a mais é contabilizado como hora extra.

A ocorrência de hora extra depende do modelo de escala adotado. Isso porque

a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê a possibilidade de adotar
formatos de escala diferentes de trabalho.

Resumo: Restaurante tem a compensação de horas

 Controle de Ponto

O controle de ponto é uma atividade importante para as

empresas manterem suas operações sem perder a
produtividade e sem enfrentar problemas trabalhistas. Segundo
o que diz a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), Todos os
Funcionário tem marca a folha de Ponto

Horário de entrada
Almoço
Volta do almoço
Saida
Folgas

Folhas não pode ser

rasurada e nem marcada por outra pessoa somente o
funcionário
Como calcular o décimo terceiro salário?

Para quem trabalhou o ano todo

Se você ou o funcionário da sua empresa trabalhou durante todo o ano na
empresa, então a conta é simples, basta receber um valor correspondente
a um salário.

Por exemplo, se o salário da pessoa for R$1000 e ela trabalhou durante

todo o ano, ela deve receber R$1000 de 13º salário.

Os benefícios do salário como adicionais noturnos, horas extras etc entram

no cálculo.

Já benefícios paralelos, como vale alimentação, transporte etc, não entram

na conta.

Décimo terceiro proporcional para quem não

trabalhou o ano todo
Já para quem não trabalhou na empresa durante todo o ano em questão,
seja por ter entrado no meio do ano ou ter saído da empresa, deve receber
o décimo terceiro salário proporcional.

Vamos a um exemplo onde o funcionário trabalhou por 5 meses na

empresa. O cálculo do décimo terceiro deve ser:

 R$1000 (salário) / 12 (total de meses no ano) = R$83,30

 R$83,30 x 5 (meses que o funcionário trabalhou) = R$416,50
 Valor do décimo terceiro proporcional sem descontos = R$416,50

Calculando o valor da primeira parcela do décimo

terceiro
A primeira parcela deve ser paga até o dia 30 de novembro e não contém
os descontos normais do salário do funcionário.
Se o funcionário trabalhou o ano todo, basta calcular a metade do seu
décimo terceiro. Usando o funcionário que recebe R$1000 Por exemplo:

 Valor do décimo terceiro integral: R$1000

 Valor da primeira parcela: R$1000 x 50% = R$500

Caso o funcionário tenha trabalhado apenas uma parte do ano, o cálculo

deve ser dividindo o seu valor proporcional, por exemplo:

 Trabalhou 5 meses com o salário de R$1000 = R$416,50 de décimo terceiro

 Valor da primeira parcela: R$416,50 x 50% = R$208,25

Calculando o valor da segunda parcela do décimo

terceiro
A segunda parcela possui o mesmo valor da primeira, a diferença é que
dessa vez os descontos previstos no salário devem ser aplicados de forma
integral.

Os descontos mais comuns são:

 Previdência social
 Imposto de renda
 Pensão alimentícia (caso tenha)

Lembrando que essa segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de
dezembro.

Veja também: 12 descontos no salário permitidos por lei

Demissão perde o direito ao 13º?

Caso um funcionário seja demitido por justa causa, ele perderá o direito ao
13º.

Funcionários que sejam dispensados sem ser por justa causa devem
receber o décimo terceiro proporcional ao período em que eles
trabalharam na empresa.