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E contras
● Falta de estabilidade
● Sem salário fixo
● Depende do esforço ativo do trabalhador
● Perda de garantias trabalhistas da CLT
● Falta de legislação
● Possível precarização do trabalho
● Falta de remuneração por hora extra
Auxílio Transporte
A CLT garante o direito ao recebimento de vale-transporte, que consiste no
adiantamento do valor das despesas do colaborador para se locomover da
sua casa até a empresa. Ainda, independente de onde a pessoa resida, a
lei garante desconto máximo de 6% de seu salário base.
Mas com o trabalho remoto sendo adotado por grande parte das empresas
devido à pandemia do novo coronavírus, houve uma modificação na lei,
extinguindo a obrigatoriedade do pagamento para os colaboradores que
estão em home office. Isso porque, nesse caso, os profissionais não estão
utilizando transporte público para ir ao trabalho.
Folga remunerada
Todo colaborador que tem sua CTPS assinada, de acordo com o artigo 67
da CLT, tem direito a um dia de folga remunerada por semana, que pode
ser em uma data acordada com a empresa. Entretanto, ela deve ser
gozada de preferência aos domingos. Veja o que ao artigo diz:
O artigo ainda ressalta: “Nos serviços que exijam trabalho aos domingos,
com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de
revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à
fiscalização.”
13º salário
O décimo terceiro salário é uma gratificação natalina, de um salário extra,
que é pago todo ano pela empresa, no mês de dezembro, a qualquer
colaborador que tenha sua carteira assinada.
A regra determinada pela CLT é que o 13º seja dividido em duas parcelas,
sendo a primeira depositada até o fim de novembro. Mesmo com a
pandemia do novo coronavírus, que mudou algumas relações de trabalho,
o pagamento do 13º salário não pode ter suas datas alteradas, segundo a
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho.
Férias
“Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de
férias, sem prejuízo da remuneração”.
Horas extras
Sempre que um colaborador excede sua carga horária diária, as horas
extras devem ser pagas pela empresa, com o acréscimo mínimo de 50%
nos dias úteis. Entretanto, quando elas ocorrem em domingos e feriados, o
acréscimo deverá ser de 100%.