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Professora: Edilourdes Pitta Instagran: @edilourdespitta

Dados do Aluno

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Anotações Gerais: _
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CONTEUDO PROGRAMATICO

1- Operacionalização de Admissão de Empregado: Documentação necessária para a admissão; Exame

médico admissional; Registro de empregado; Contrato de Experiência; Convenção Coletiva de Trabalho.

2- Relatórios e Declarações Obrigatórias: CAGED, DIRF, RAIS, E Social

3- Jornada de trabalho: Duração; Intervalos, Marcação de ponto; Folha de Pagamento.

4- Proventos: Salários, Remuneração, Horas Extras, Adicionais de Periculosidade, Insalubridade, Adicional

Noturno, Salário – Familía; Ajuda de Custo; Diárias para viagens; comissões, Repouso Semanal remunerado.

5- Descontos e Encargos: INSS; IRPF, Contribuição Sindical, Vale Transporte, Vale Refeição, Adiantamento
Salarial, Faltas, etc.

6- Férias: Gozadas e Indenizadas, Férias Coletivas, Abono Pecuniário; Incidência sobre as Férias.

7- 13º Salário (Gratificação de Natal) 1ª e 2ª Parcela, 13º Proporcional, Incidência sobre o 13º Salário.

8- Demissões: Tipos de Aviso Prévio (Trabalhado, Indenizado e liberado)

9- Tipos de Rescisão: Demitido sem justa causa; Demitido por justa causa, A pedido.

Rotinas de Pessoal
Toda empresa que deseje alcançar a excelência e acima de tudo ter uma equipe de profissionais
competentes, focados, sérios e comprometidos necessitam de um bom setor de Departamento Pessoal. Uma
equipe de gestão em departamento pessoal bem estruturada irá trazer não só benefícios a empresa, mas vai
ajudar emtodo processo de gestão do funcionário, desde a contratação até a dispensa.

Como surgiu a legislação trabalhista? O surgimento da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) é o
resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 – de juristas que se empenharam
em criar uma lei que atendesse, na visão da época, à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um
contexto de "estado regulamentador".

A CLT foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e sancionada pelo presidente Getúlio
Vargas, durante o período do Estado Novo.
A consolidação das leis unificou toda a legislação trabalhista então existente no país e inseriu de forma
definitiva os direitos trabalhistas na legislação brasileira.

“ O objetivo principal é regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas.

Ela surgiu como uma necessidade constitucional, após a criação da Justiça do Trabalho”.

O que é emprego?
Emprego é um trabalho pessoal, subordinado, remunerado e não-eventual de
um empregado junto a um empregador, que pode ser pessoa física ou jurídica.
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CLT – Consolidação das Leis do Trabalho

A reforma trabalhista prestigiou a negociação coletiva, consagrada na Constituição de 1988, como
principal instrumento para ajustes e soluções pactuadas entre empregadores e trabalhadores nas relações do
trabalho. A nova lei avançou ao estabelecer limites para que o negociado prevaleça ao legislado, dando
menos margem a interpretações subjetivas e preservando, explicitamente, a negociação dos direitos
consagrados na Constituição.

Confira os principais pontos que o trabalhador tem direito:

- Registro em carteira de trabalho; Vale-transporte; Descanso semanal remunerado; Salário mínimo; Férias;
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FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço); 13º salário;Horas extras; Adicional noturno; Licença-
maternidade; Licença-paternidade; Aviso prévio proporcional; Reconhecimento das convenções e acordos
coletivos de trabalho.

Passo a Passo para Admissão de um Funcionário

O processo de admissão é a contratação de novos funcionários, gera muitas expectativas: da empresa, que
deseja um bom profissional, do governo, que espera o cumprimento da lei e da nova pessoa colaboradora,
que deseja o apoio necessário para se integrar às equipes.

Por isso é importante, definir o passo a passo e manter checklists do processo de admissão.

É importante ressaltar que existe um prazo para registro do funcionário. De acordo com o artigo 29 da CLT, o
registro na carteira de trabalho deve ser realizado em até cinco dias úteis e o colaborador deverá ter acesso
ao documento em até 48 horas após o seu preenchimento.

Documentos para admissão do colaborador

 Atestado médico admissional;

 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
 Número do PIS ou NIS;
 Comprovante de residência; e Comprovante de escolaridade;
 Cópia do CPF; e Cópia do RG;
 Foto 3×4;
 Certidão de nascimento;
 Título de eleitor com os comprovantes de votação das 3 últimas eleições;
 Certificado de alistamento ou reservista (para homens com idades entre 18 e 45 anos);
 CNH (para cargos que exijam a utilização de veículos);
 Cópia da certidão de casamento (se houver);
 Cópia da certidão de nascimento de filhos de até 21 anos (se houver).

O trabalhador apresentou todos os documentos. E agora?

Uma vez apresentados esses documentos, a organização deverá seguir o seguinte fluxo:
1- ELABORAR O CONTRATO DE TRABALHO

Informar a função, o horário e o local de trabalho, a remuneração (por hora, dia ou mês), a
data de início e término do contrato, a possibilidade de prorrogação mediante comunicação
ao sindicato e anotação na carteira profissional, indenização no caso de rescisão antes do
prazo fixado, data e assinatura do empregado e do empregador.
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2- ANOTAR NA CARTEIRA PROFISSIONAL

Informar: data de admissão, dados da empregadora, valor da remuneração, nome do
sindicato para o qual será recolhida a Contribuição Sindical e o período de experiência.
3- ELABORAR UMA FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
Colocar todas as informações do contrato de trabalho.
4- ENTREGAR AO EMPREGADO O REGULAMENTO INTERNO
Esse regulamento integra o contrato de trabalho.
5- PREENCHA UMA FICHA DE SOLICITAÇÃO DE VALE--TRANSPORTE
Ele vai informar o trajeto que faz na ida e na volta e o valor de vale que
necessita. Em alguns casos, dependendo do salário, não compensa ao
empregado optar por receber vale-transporte, visto que
ele será descontado em 6% ao final de todo mês.
6- IMPLANTAR OS DADOS DO EMPREGADO NOS SISTEMAS INFORMATIZADOS DA EMPRESA
Por exemplo: folha de pagamento, registro do empregado, registro de frequência (marcar o
ponto) etc.
7- CADASTRAR O EMPREGADO NO PIS/PASEP
Aso o funcionario não tenha o PIS, fazer isso através do formulário Documento de
Cadastramento do Trabalhador – DCT em duas vias e enviado à Caixa Econômica Federal.

“ O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS”

CTPS – Carteira de Trabalho por tempor de Serviço.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social, e assim chamada durante muitos anos, é um documento
obrigatório para quem venha a prestar algum tipo de serviço profissional no Brasil.

MODELOS
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CTPS Digital - A Carteira de Trabalho Digital é um docu- mento eletrônico equivalente à antiga CTPS
impressa.. É o mesmo documento, mas em uma versão online. Surgiu com a publica-
publica ção da Portaria nº
1.065, de 23/09/2019, que regulamenta a Lei nº 13.874/2019.
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O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público

(PASEP) são dois dos mais importantes programas de contribuição social do Brasil. Esses programas foram
criados para financiar benefícios a empregados e outros programas de seguridade social no país.

Para ter direito ao abono salarial, o trabalhador precisa:

- Estar cadastrado no PIS há pelo menos cinco anos;
- Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários mínimosdurante o ano-base;
- Ter exercido atividade remunerada para Pessoa Jurídica, durante pelo menos 30 dias,
consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração;
- Ter seus dados informados pelo empregador (Pessoa Jurídica) corretamente na Relação
Anual de Informações Sociais (RAIS)/e-Social.

Valor do Abono Salarial

Com a Lei 13.134/15, o Abono Salarial passou a ter valor proporcional ao tempo de serviço do trabalhador no
ano-base em questão. O cálculo do valor do benefício corresponde ao número de meses trabalhados no ano-
base multiplicado por 1/12 do valor do salário mínimo vigente na data do pagamento.
O trabalhador deverá ter trabalhado no mínimo 30 dias com carteira assinada por empresa no ano-base,
requisito para tero direito ao Abono Salarial, e cada mês trabalhado equivale a 1/12 de saláriomínimo no valor
do benefício, sendo queo período igual ou superior a 15 dias contará como mês integral.

Os sindicatos são organizações de representação dos interesses dos trabalhadores, criadas para compensar
o poder dos empregadores na relação contratual, sempre desigual e reconhecidamente conflituosa, entre
capital e trabalho.
A convenção coletiva de trabalho,também conhecida como CCT, é uma importante ferramenta de gestão que
garante que os sindicatos e os trabalhadores tenham voz para exigirem seus direitos trabalhistas.
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Em outras palavras, podemos definir a convenção coletiva como um acordo feito entre os colaboradores e as
contratantes da classe sindicalizada em questão. Esse acordo é feito em uma reunião que deve ocorrer uma
vez ao ano,e não pode ultrapassar o período de dois anos entre elas.

É descontando 1/30 um dia do trabalhador na folha de pagamento de março de cada ano.

SALARIO MINIMO
A Lei de reajuste dos pisos regionais não se aplica aos empregados que têm piso salarial definido em lei
federal, convenção ou acordo coletivo e ainda a servidores públicos. Os estados que não seguem o piso
que hoje é R$ 1.412,00.
FALTAS
Faltas Justificadas
São consideradas faltas justificadas:
- Casamento; Nascimento; Falecimento; Doação de sangue; Alistamento eleitoral; Serviço eleitoral;
- Vestibular; Comparecer a juízo; Reunião sindical e Doença.

EXAME MÉDICO
É obrigação legal das empresas, independente do porte, pedir exame admissional dos colaboradores, tanto
para documentação exigida por lei, quanto para analisarem a saúde e o perfil dos futuros admitidos.

Esses exames admissionais representam as verdadeiras condições físicas e psicológicas de seus

colaboradores e também têm a função de resguardar que a empresa esteja contratando profissionais capazes
de desempenhar determinada função.

FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador
demitido sem justa causa, mediantea abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
O que é FGTS? O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o
trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
Até o dia 07 de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa, em nome dos
empregados, o valor correspondente a 8% dosalário de cada funcionário. (total dos rendimentos)

CONTRATO DE TRABALHO
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Contrato de trabalho é um documento imprescindível que firma o vínculo empregatício entre a contratante e o
funcionário, funciona como um acordo, e possui diversas finalidades prevista pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), até estabelecer as funções que serão exercidas pelo colaborador e seus direitos garantidos.
É uma espécie de contrato de trabalho por prazo determinado, um tempo que a empresa usa para verificar se
o candidato tem as competências necessárias para o emprego, e para que ele conheça as condições de
trabalho. Ou seja, é uma forma de testar o empregado antes de sua contratação definitiva e de dar à pessoa a
chance de decidir se quer mesmo trabalhar ali.

Qual é a duração do contrato de experiência? O contrato de experiência pode durar, no máximo, 90 dias. E
ser renovado apenas uma vez, mas a soma do tempo dos dois contratos não pode ser maior do que 90 dias.
Essa prorrogação tem de ser feita em contrato. O mais comum é que as empresas façam um contrato de 45
dias, que pode ser renovado por mais 45, mas isso não é obrigatório. O primeiro pode ser de 20 dias e o
segundo de 70, por exemplo. O período de experiência pode durar menos do que 90 dias, também.
CONTRATO DE TRABALHO

A primeira anotação que a empresa faz na CTPS do empregado é o registro do contrato de trabalho.

A CTPS tem folhas específicas para essa anotação, que reproduzimos a seguir:
Na CTPS deve ser anotado o número do CBO relativa à função que o empregado na empresa.
A anotação do contrato de trabalho na CTPS não impede a empresa de efetuá-lo em documentoà parte.

Assim sendo, uma vez realizado o contrato de experiência é aconselhável que se faça, na parte
destinada a “Anotações Gerais” da CTPS, apontar a duração do contrato e, quando for o caso, a sua
respectiva prorrogação.

Essas anotações podem ser feitas da seguinte forma:

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VALE TRANSPORTE
O Vale Transporte (VT) é um benefício garantido pela CLT, e nada mais é do que o valor destinado ao
deslocamento do colaborador de sua casa até seu local de trabalho, e vice-versa. Ele é válido para todo tipo
de transporte coletivo público, desde o intermunicipal até o interestadual.

A empresa pode descontar até 6% do funcionario dos seus proventos.

Art. 110. É vedado ao empregador substituir o vale-transporte por antecipação em dinheiro ou qualquer outra
forma de pagamento, exceto quanto ao empregador doméstico, ressalvado o disposto no parágrafo único.
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Para que os empregados tenham direito ao salário família, deve-se considerar o total da sua remuneração, ou
seja, a renda formada pelo salário-base acrescido de outros adicionais como: horas extras, adicionais ou
comissões e deve ser pago junto com o salario mensal do trabalhador.
Somando-se tudo, caso o salário seja menor ou igual a R$1.503,25 e o empregado atenda aos pré-requisitos
mencionados no próximo tópico, ele tem direito ao salário família.

Receber um salário de até R$ 1.819,26. por mês; Ter filho com menos de 14 anos, ou filho com deficiência de
qualquer idade (mediante laudo emitido pela perícia do INSS).

Esse valor de R$ 62,04 corresponde à quantia depositada por filho naquela família.

Caso tenha filhos:

– Certidão de nascimento dos filhos.
– Declaração de escola acerca de filho ou menor pobre.
– Certidão de guarda e tutela.
– Caderneta de vacinação dos filhos menores.

JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho é um dos aspectos mais importantes do emprego e é regulamentada pela Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. De acordo com a CLT, a jornada de trabalho mensal permitida é de 220
horas, o que equivale a 8 horas diárias de trabalho e 44 horas semanais.
Calculo da carga horaria Mensal:
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Sendo:
 8 horas por dia
 44 semana
 220 mês

Se ultrapassar essa carga horária sera considrado Hora Extra

A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da
jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem totalmente por receio
do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento.

Tanto a Constituição Federal quanto às Leis Trabalhistas garantem o direito ao empregado, no entanto
existem regras e modalidades, bem como o tipo de regime de trabalho.

Mas alem da Hora Extra tem tambemo D.S.R - Descanso Semanal Remunerado
Para fazer o cálculo do DSR sobre as horas extras basta descobrir o valor total devido em horas extras, dividir
pela quantidade de dias úteis do mês e multiplicar pela quantidade de domingos e feriados.
Simplificadamente, a fórmula do cálculo do DSR pode ser traduzida em:
DSR = (valor total das horas extras no mês / dias úteis no mês) x domingos e feriados do mês .

ADICIONAIS
 Periculosidade - O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%,
sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Os
empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade.
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 Insalubridade - Existem três graus de insalubridade: mínimo (10%), médio (20%) e máximo (40%). O valor
do adicional é calculado com base no salário mínimo ou no salário base da categoria, dependendo da
legislação aplicável
 Adicional Noturno - Adicional noturno é um acréscimo de até 20% na hora trabalhada para todos os
colaboradores em jornada noturna. Previsto na CLT desde 1943, o adicional noturno é obrigatório para
trabalhadores do turno das 22h até 5h da manhã.
PREVIDENCIA SOCIAL

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é uma autarquia federal brasileira vinculada ao Ministério da
Economia. Ele é responsável pela administração e concessão de benefícios previdenciários, ou seja, é o
órgão responsável pela gestão da Previdência Social no Brasil.

O principal objetivo do INSS é assegurar aos contribuintes e seus dependentes a proteção contra eventos
como aposentadoria, invalidez, doença, maternidade, reclusão e morte. Os trabalhadores brasileiros
contribuem mensalmente para o INSS, e essa contribuição é utilizada para financiar os benefícios
previdenciários que o instituto oferece.

FOLHA DE PAGAMENTO
Folha de pagamento é uma lista da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição, ou ainda do
conjunto de procedimentos trabalhistas efetuado pela empresa para fazer o pagamento ao empregado. É
também conhecido como holerite.
Holerite, ou contracheque, é o documento que comprova o pagamento do salário do funcionário de uma
empresa. Nele, é possível encontrar informações a respeito de salário bruto e salário líquido, benefícios e
descontos (como IRPF, FGTS ou vale-transporte) realizados de forma obrigatória ou não pela organização.

Funcionário: Admissão: PIS nº Mês:

Eventos Proventos Descontos Saldo

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Base Calculo INSS Base Calculo FGTS Total de Proventos Total de Descontos

INSS FGTS Valor Liquido a Receber

ANOTAÇÕES