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QUESTÕES CESGRANRIO
DIREITO DO TRABALHO
Prof. Antonio Daud
17493396760 - Lohana de lima calcagno

PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Prof. Antonio Daud

CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos –
Administração de Pessoal - 2013
A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não possam ser
qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas,
nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio da
a) norma de hierarquia
b) primazia da realidade
c) irrenunciabilidade de direitos
d) prevalência da norma mais benéfica
e) continuidade da relação de emprego
Questões CESGRANRIO
Prof. Antonio Daud
CESGRANRIO/TRANSPETRO - PTNS - Advocacia - 2018
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Súmulas e outros enunciados de
jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais
do Trabalho NÃO poderão
a) analisar a essencialidade do negócio jurídico convencional.
b) aplicar direitos previstos constitucionalmente.
c) criar obrigações que não estejam previstas em lei.
d) estabelecer intervenção mínima no acordo coletivo.
e) interpretar benefícios constantes em Convenções Coletivas.
Prof. Antonio Daud
CESGRANRIO/PETROBRÁS - PPNS - Direito - 2018
No exame de acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho balizará sua atuação
pelo princípio da intervenção na autonomia da vontade coletiva
a) efetiva
b) positiva
c) contributiva
d) mínima
e) protetiva
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Prof. Antonio Daud
RELAÇÕES DE TRABALHO E EMPREGO
Prof. Antonio Daud

CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa –
Recursos Humanos - 2014
O empregador, quando da admissão de empregados, assume determinadas obrigações
legais advindas da CLT.
NÃO é uma dessas obrigações
a) proporcionar condições de gozo de férias anuais.
b) remunerar de acordo com contrato individual de trabalho.
c) realizar pagamento de 13º salário e demais direitos adquiridos.
d) estabelecer jornada semanal de, no máximo, 40 horas de trabalho.
e) oferecer condições de trabalho que não ofereçam risco à integridade física do
trabalhador.
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CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018
A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a
caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal.
Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa
relação, são o(a)
a) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-
desemprego; o salário-família
b) contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a
habitualidade; a pessoalidade
c) salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o
aviso-prévio
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d) pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade
e) pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade
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CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito - 2018
O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao
empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:
a) produtividade
b) subordinação
c) estruturação
d) consensualidade
e) onerosidade
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O Contrato de Trabalho é um documento previsto na CLT.
Esse contrato permite que se
a) elimine a obrigatoriedade de anotações na Carteira Profissional.
b) estabeleça coletivamente uma relação entre a empresa e seu conjunto de
trabalhadores.
c) estabeleça uma relação de emprego com prazo determinado, ou seja, com duração
prefixada.
d) defina uma relação de emprego celebrada entre as partes, por escrito ou
verbalmente de forma tácita.
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e) constitua documento comprobatório a ser guardado por, no máximo, 3 anos devido
à prescrição dos direitos após esse período.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,

correspondente à relação de emprego.
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado,
ou para prestação de trabalho intermitente.
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Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença
concomitante de alguns requisitos.
Entre tais requisitos, encontram-se:
a) prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de
direção e comando.
b) retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o
trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
c) gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com
intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
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d) existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado
ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço
prestado pelo empregado.
e) respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da
empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo- se
assim, com os riscos de sua atividade.
Prof. Antonio Daud
Segundo a legislação previdenciária, caracteriza-se o trabalhador autônomo como
aquele que
a) está regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho),
independentemente de sua atividade, função ou cargo.
b) está subordinado a quem contrata sua prestação de serviços, estando sujeito ao
poder diretivo do empregador.
c) é solicitado eventualmente para resolver problemas, com total autonomia na
prestação de seus serviços.
d) presta serviços de natureza não eventual, como pessoa física, a empregador, sob
dependência deste e mediante salário.
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e) presta serviços sem fins lucrativos, com objetivos cívicos, culturais, educacionais,
científicos, recreativos ou de assistência social.
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Nos termos da legislação de regência, o trabalho portuário de capatazia, estiva,

conferência de carga, conserto de carga, bloco e vigilância de embarcações, nos portos
organizados, será realizado por trabalhadores portuários com vínculo empregatício por
prazo indeterminado e por trabalhadores portuários
a) autônomos
b) especializados
c) iniciantes
d) estagiários
e) avulsos
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CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração –
2018
Nos termos da Lei nº 13.429/2017, o contrato de trabalho temporário pode versar sobre
o desenvolvimento de atividades meio e outras, a serem executadas na empresa
tomadora de serviços, pertinentes às atividades
a) intermediárias
b) fim
c) gerenciais
d) acessórias
e) parciais
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CESGRANRIO/TRANSPETRO – PTNS - Advocacia - 2018
O sócio retirante, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, responde
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em
que figurou como sócio, depois de averbada a modificação do contrato, somente em
ações ajuizadas até
a) um ano
b) dois anos
c) três anos
d) quatro anos
e) cinco anos
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CONTRATO DE TRABALHO E CTPS
Prof. Antonio Daud

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) será obrigatoriamente apresentada,
contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, para que nela se anotem,
especificamente, a data de admissão, a remuneração e, caso existam, as condições
especiais de trabalho.
Há, ainda, outras anotações necessárias que devem ser feitas
a) a qualquer tempo, por decisão do empregador, para efetuar quaisquer anotações
desabonadoras à conduta do empregado que tiverem sido objeto de sanção disciplinar.
b) por ordem da Justiça do Trabalho, para efetuar anotações das sanções disciplinares
que recebe o empregado quando infringe as normas internas da empresa.
c) nas datas de suspensão do contrato de trabalho, a cada convenção coletiva de
trabalho, para registro dos direitos garantidos pelas cláusulas sociais e no caso de
rescisão contratual.
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d) anualmente, por ordem do Ministério do Trabalho, para registro dos exames
periódicos, férias e promoções, nas datas de dissídio e nos acordos coletivos de
trabalho.
e) na data-base, a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador, no caso de rescisão
contratual ou necessidade de comprovação perante a Previdência Social.
Art. 29, § 2º - As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão

feitas:
a) na data-base;
b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador;
c) no caso de rescisão contratual; ou
d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social.
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A transferência do empregado, considerada pela legislação trabalhista em vigor como
aquela que acarreta, necessariamente, a sua mudança de domicílio,
a) obedece ao princípio da intransferibilidade do local de trabalho com anuência do
empregado, regra vigente em Direito do Trabalho.
b) implica despesas por conta do empregado, sendo legitimadas mediante a prova de
real necessidade de serviço.
c) pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo, sem
pena de ser arbitrária.
d) ocorre por decisão unilateral do empregador quando o empregado é ocupante de
cargo de confiança.
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e) não pode ser justificada com base na necessidade do serviço, obrigando-se o
empregador a um pagamento de multa.
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CESGRANRIO/PETROBRÁS - PPNS - Direito - 2018
Nos termos da Lei n° 7.064/1982, após dois anos de permanência no exterior, será
facultado ao empregado gozar anualmente férias no Brasil, correndo o custeio da
viagem por conta da
a) pessoa do empregado
b) associação de trabalhadores
c) sociedade de propósito específico
d) convenção coletiva
e) empresa empregadora
Art. 6º - Após 2 (dois) anos de permanência no exterior, será facultado ao empregado gozar anualmente
férias no Brasil, correndo por conta da empresa empregadora, ou para a qual tenha sido cedido, o
custeio da viagem.
§ 1º - O custeio de que trata este artigo se estende ao cônjuge e aos demais dependentes do empregado
com ele residentes.
§ 2º -CESGRANRIO
Questões O disposto neste artigo não se aplicará ao caso de retorno definitivo do empregado antes da época
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do gozo das férias. 17493396760 - Lohana de lima calcagno
CESGRANRIO/TRANSPETRO – PTNS - Advocacia - 2018
Para os contratos de trabalho regidos pela Lei nº 7.064/1982, respeitadas as disposições
especiais desta Lei, aplicar-se-á a legislação brasileira sobre o Programa de
a) Apoio Estratégico
b) Contribuição Seletiva
c) Coordenação Nacional
d) Integração Social
e) Participação Popular
Art. 3º, parágrafo único. Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a
legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço -
FGTS e Programa de Integração Social - PIS/PASEP.
Prof. Antonio Daud
Pedro é técnico em eletrônica e foi contratado por uma empresa para exercer funções
em uma de suas unidades no Brasil. Por força da globalização, nessa mesma época, os
sócios da empresa adquiriram unidades no exterior. Tendo em vista a sua capacidade
técnica, Pedro é convidado para trabalhar no exterior como supervisor de processos,
num alto cargo na hierarquia da empresa.
Nos termos da legislação que regula o regime dos trabalhadores contratados ou
transferidos para prestar serviços no exterior, Pedro terá garantido
a) salário-base estipulado na moeda do país aonde for prestar serviço.
b) pagamento realizado em espécie no local de trabalho.
c) direito de fruição de férias no Brasil, sob custeio do empregador, após quatro anos
de permanência no exterior.
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d) direito ao retorno para o Brasil, após três anos de permanência no exterior.
e) reajustes salariais, com base na variação do dólar no mercado internacional.
Lei 7.064/82, art. 7º - O retorno do empregado ao Brasil poderá ser determinado pela
empresa quando:
I - não se tornar mais necessário ou conveniente o serviço do empregado no exterior;
II - der o empregado justa causa para a rescisão do contrato.
Parágrafo único. Fica assegurado ao empregado seu retorno ao Brasil, ao término do prazo
da transferência ou, antes deste, na ocorrência das seguintes hipóteses:
a) após 3 (três) anos de trabalho contínuo;
b) para atender à necessidade grave de natureza familiar, devidamente comprovada;
c) por motivo de saúde, conforme recomendação constante de laudo médico;
d) quando der o empregador justa causa para a rescisão do contrato;
e) na hipótese prevista no inciso I deste artigo.
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Suspensão & Interrupção do
contrato de trabalho

CESGRANRIO/ELETRONUCLEAR – PNS - Advogado - 2022
Uma empregada de uma empresa de cosméticos falta ao serviço diante do falecimento

do seu pai.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado tem direito à ausência
decorrente de falecimento de ascendente até
a) dois dias consecutivos
b) três dias consecutivos
c) quatro dias consecutivos
d) seis dias consecutivos
e) sete dias consecutivos
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CESGRANRIO/PETROBRÁS – PPNS – Direito - 2015
Sr. P teve o seu contrato de trabalho suspenso, mas necessita de percepção de valores
para custear as suas despesas ordinárias.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), poderá o empregador durante o
período de suspensão conceder
a) indenização por danos materiais
b) ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial
c) décimo-quarto salário a título de auxílio
d) valor-permanência de índole salarial
e) doação de alimentos para sobrevivência
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CESGRANRIO/PETROBRÁS - Profissional Júnior - Direito –
2015
Um funcionário exerce funções gerenciais na empresa X Ltda. Por força de exigência
legal, concernente à prestação do serviço militar, precisou afastar-se.
Nesse caso, o contrato de trabalho será
a) rescindido
b) alterado
c) suspenso
d) arquivado
e) transferido
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Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, havendo o falecimento da genitora do
trabalhador, ele poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por
até quantos dias?
a) dois
b) três
c) quatro
d) cinco
e) seis
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Segundo a legislação trabalhista, o contrato de trabalho pode ser suspenso ou
interrompido quando o empregado
a) mantém condutas omissivas obreiras vinculadas aos deveres de fidelidade e
lealdade contratuais.
b) solicitar dispensa de 5 dias consecutivos, em virtude de falecimento de amigo ou
conhecido, que não viva sob sua dependência econômica.
c) estiver afastado do serviço por motivo de acidente de trabalho ou doença por mais
de 30 dias.
d) se aposentar por invalidez, isto é, por perda da capacidade laborativa, seja ela
temporária ou permanente.
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e) não retornar ao trabalho após cessar uma condição suspensiva, podendo o
empregador dispensá-lo por abandono de emprego, tão logo completados sessenta
dias.
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Extinção do contrato de trabalho

CESGRANRIO/PETROBRÁS - Profissional Júnior - Direito - 2015
Sr. W é empregado da empresa X & X Ltda., tendo recebido ordem do gerente de

serviços gerais para praticar ato que o colocaria em risco de vida.
Nesse caso, o empregado
a) pode exercer o seu direito de resistência diante do risco verificado.
b) pode assumir o risco, exonerando de responsabilidade o empregador.
c) pode indicar comissão para verificar a possibilidade de praticar o ato.
d) deve convocar assembleia de empregados para decidir se pratica o ato.
e) deve cumprir a ordem por ser inerente à subordinação no contrato de trabalho.
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Um gerente de planejamento estava contratado por uma empresa privada do setor de
energia até julho de 2015. Como obteve melhor oferta em termos salariais, decidiu pedir
demissão, mesmo sendo contratado da empresa há 18 meses.
A situação descrita envolve uma rescisão contratual motivada por
a) rescisão indireta
b) justa causa ao empregado
c) decisão unilateral em período de estágio probatório
d) redução de prazo indeterminado por iniciativa do empregador
e) antecipação de prazo determinado por iniciativa do empregado
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Há princípios que norteiam a dispensa por justa causa de um empregado.
Nesse sentido, verifica-se que no Princípio da(o)
a) Proporcionalidade, a soma de pequenas faltas, ainda que eventuais, ou a repetição
de atos faltosos devem ser provadas.
b) Conexão, a falta cometida pelo empregado para ensejar a justa causa deverá
guardar alguma relação com o seu trabalho.
c) Inaplicabilidade de Dupla Punição, a penalidade deve ser aplicada assim que o
empregador tiver conhecimento da falta cometida pelo empregado; caso contrário,
ficará caracterizado o perdão tácito.
d) Improbidade, as penalidades devem ser impostas quando se configura carência de
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pudor ou comportamento que foge ao padrão normal.
e) Nexo Causal, as penalidades (advertência verbal e/ou escrita, suspensão e
dispensa) aplicadas ao empregado têm objetivo pedagógico e devem ser dosadas.
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Requisitos para validade da demissão por justa causa
Objetivos Subjetivos Circunstanciais
Tipicidade Autoria Nexo causal entre a falta e a penalidade
Gravidade da Presença de dolo ou

Proporcionalidade
conduta culpa no ato faltoso
Imediaticidade da punição
Ausência de discriminação
Singularidade da punição
Caráter pedagógico do exercício do poder

disciplinar

Uma empresa de serviços tem enfrentado algumas dificuldades no mercado e alguns

problemas com os empregados. Diante desse cenário, o responsável pelo Departamento
de Pessoal da empresa está considerando a possibilidade de dispensar alguns
empregados por justa causa para não arcar com as multas rescisórias.
Constitui motivo para a dispensa do empregado por justa causa
a) falta, sem justificativa e aviso ao empregador, durante sete dias corridos.
b) baixa produtividade em suas atividades rotineiras.
c) aprovação em concurso público, sem avisar ao empregador que estava
participando do concurso.
d) inobservância de uso de equipamentos necessários e de prática das Instruções de
Segurança Obrigatória.
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e) situação financeira da empresa que a impossibilita de pagar, em dia, os salários dos
empregados.
Art. 158, Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa

injustificada:
a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do
artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela
empresa.
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Art. 240 - Nos casos de urgência ou de acidente, capazes de afetar a segurança ou
regularidade do serviço, poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente
elevada a qualquer número de horas, incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade
dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando
ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério
do Trabalho, Industria e Comercio, dentro de 10 (dez) dias da sua verificação.
Parágrafo único - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada,
por parte de qualquer empregado, à execução de serviço extraordinário será
considerada falta grave.
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Uma empresa decidiu rescindir os contratos de trabalho, por diversos motivos, com
menores aprendizes, todos matriculados no Ensino Médio.
O ato de assistência à rescisão contratual deverá ser praticado pelo
a) empregador e pelo empregado, presentes os dois ao ato.
b) empregador, pelo empregado e, obrigatoriamente, pelo representante legal do
menor que comprove essa qualidade, todos presentes ao ato.
c) procurador legal do menor aprendiz, desde que constituído, exclusivamente, por
procuração pública.
d) preposto que representa o empregador em toda e qualquer homologação de
rescisão contratual.
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e) menor aprendiz, não sendo aceita apenas representação por procurador
legalmente constituído com poderes expressos para receber e dar quitação.
Art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se,
porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos
dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo
recebimento da indenização que lhe for devida.
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Aviso Prévio
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CESGRANRIO/AgeRIO – Advogado - 2023
A regulação do trabalho doméstico ganhou amplitude com a edição de vários

instrumentos normativos.
De acordo com a Lei Complementar no 123/2015, o horário normal de trabalho do
empregado durante o aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, sem prejuízo do salário integral, será reduzido de
a) duas horas diárias
b) três horas diárias
c) quatro horas diárias
d) cinco horas diárias
e) seis horas diárias
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LC 150/2015, art. 24. O horário normal de trabalho do empregado durante o aviso prévio,
quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas
diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único. É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
diárias previstas no caput deste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo
do salário integral, por 7 (sete) dias corridos, na hipótese dos §§ 1o e 2o do art. 23.
CLT, art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se
a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias,
sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário
integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do
inciso lI do art. 487 desta Consolidação.
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CESGRANRIO/PETROBRÁS - Profissional Júnior - Direito - 2015
Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de

aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa.
Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a
a) trinta dias
b) quarenta dias
c) cinquenta dias
d) sessenta dias
e) noventa dias
Prof. Antonio Daud
Um engenheiro recebeu uma notificação de aviso prévio trabalhado. Não sabendo
exatamente o que significava nem quais seriam seus direitos em relação à referida
notificação, procurou um advogado que o orientasse.
Dentre as orientações recebidas, está a de que o aviso prévio
a) um direito em caso de rescisão de contrato de trabalho por justa causa.
b) um instituto específico dos contratos por prazo determinado, com a finalidade de
possibilitar ao empregado a sua recolocação antes do final do término de seu contrato
de trabalho.
c) garante a quem é demitido por justa causa o direito de ter a sua jornada reduzida
em três horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
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d) garante salário ao trabalhador durante seu período de vigência, de forma a prover
meios de subsistência, visando a sua recolocação.
e) garante o trabalho normal de sua jornada, sem redução durante os primeiros 15
dias para que seja liberado nos demais 15 dias, sem prejuízo de seu salário integral.
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CESGRANRIO/BNDES – Profissional Básico - Direito - 2013
O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo

ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um
aviso prévio à outra parte.
O instituto do aviso prévio assegura que este
a) deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração
superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
b) deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que
recebem salário por semana ou periodicidade inferior.
c) deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da
periodicidade do pagamento do salário, se mensal ou outro inferior.
d) é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
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e) não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis).
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CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Profissional Júnior - Direito - 2013
Alcir é empregado de uma empresa especializada na comercialização de instrumentos

para lutas marciais, a qual fabrica alguns dos seus produtos através de unidades de
produção espalhadas pelo Brasil. Após longo tempo de trabalho, ele resolve pedir o
desligamento da empresa. Por força de política interna, antecipando-se a essa decisão, a
empresa decide efetuar a sua demissão sem justa causa, com o pagamento dos seus
direitos rescisórios previstos em lei. Ocorre que, seis meses após o seu desligamento,
Alcir tem ciência da modificação dos critérios de pagamento do aviso prévio, que passa a
sofrer majoração, considerando o tempo de serviço prestado ao empregador. Após
tratativas com a empresa, ele tem como resposta a negativa de seu pleito.
Ao consultar especialista em matéria trabalhista, obtém a seguinte resposta:
a) A lei trabalhista sempre retroage para beneficiar o trabalhador; assim, o
pagamento majorado é devido.
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b) A modificação dos critérios de pagamento do aviso prévio por lei somente tem
efeito após a sua publicação, eficácia e vigência.
c) As modificações impostas ao aviso prévio indenizado por lei são devidas somente
aos trabalhadores sindicalizados.
d) O pagamento do aviso prévio majorado deve ser aplicado às categorias que
estenderam o benefício por acordo coletivo depois da vigência da lei.
e) Os direitos trabalhistas previstos constitucionalmente são indisponíveis e,
majorados por lei, aplicam-se aos trabalhadores, sem distinção temporal.
SUM-441. AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE.

O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas
rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 13
de outubro de 2011.
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Jornada de Trabalho
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CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Profissional Júnior – Direito - 2013
Jordana tinha contrato de trabalho, com jornada de doze horas de trabalho por trinta e
seis de descanso cumpridas pelo período de cinco anos. Após esse período, o seu
contrato foi rescindido, não tendo havido pagamento de horas extras.
Nos termos da interpretação adequada aplicada ao tema, verifica-se que
a) a jornada de trabalho superior a oito horas é permitida, e as horas excedentes
serão pagas como extras.
b) as jornadas superiores a oito horas não são autorizadas pelo prejuízo causado ao
trabalhador.
c) as jornadas superiores a oito horas são vedadas por provocarem diminuição no
número de postos de trabalhos e aumento do desemprego.
d) as jornadas superiores a oito horas são possíveis, sem limitação, sendo permitido
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somente o descanso intrajornada.
e) o cumprimento de jornada superior a oito horas está vinculado a regime autorizado
em lei ou convenção coletiva de trabalho.
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes,

mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho,
estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas
ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e
alimentação.
Prof. Antonio Daud
CESGRANRIO/FINEP – Analista - Jurídica - 2014
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser dispensado o acréscimo de
salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas
em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira
que não exceda, no período máximo de um ano, a soma das jornadas semanais de
trabalho previstas nem que seja ultrapassado o limite máximo de horas diárias.
Esse limite corresponde ao seguinte número de horas diárias:
a) 14
Art. 59, § 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por
b) 13
força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de
c) 12 horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição
em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de
d) 11 um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem
e) 10 seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
Prof. Antonio Daud
O empregado pode receber um adicional de horas extras previsto no artigo 7º, inciso XVI
da Constituição Federal, por ter trabalhado além das horas estipuladas no contrato de
trabalho.
O cálculo das horas extras é composto pelo adicional de
a) 25% sobre o salário base do empregado para as horas trabalhadas aos domingos e
feriados, além de adicional noturno.
b) 30% sobre o salário base para atividades noturnas de empregado urbano e de 35%
para trabalhador rural.
c) 30%, 40% ou 50% do salário do empregado, a título de insalubridade, dependendo
do serviço prestado, das gorjetas e da gratificação de função.
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d) 40% sobre o salário do empregado, a título de periculosidade, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
e) 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas
extras dos domingos e feriados.
Prof. Antonio Daud
O contrato individual de trabalho prevê intervalos que são períodos de paralisação das
atividades. Esses períodos se caracterizam como intrajornada quando ocorrem dentro
da mesma jornada de trabalho e interjornada quando ocorrem entre as jornadas de
trabalho.
STUCHI, V. H. N. Prática Trabalhista.
Rio de Janeiro: Forense. 2017.
Um trabalhador, que exerce suas atividades no período interjornadas, encerrou sua
primeira jornada de trabalho às 7 horas.
Considerando-se o número mínimo de horas consecutivas a que ele tem direito para
descanso, a sua segunda jornada deverá ter início às
a) 10 horas
b) 12 horas
Prof. Antonio Daud
c) 14 horas
d) 18 horas
e) 22 horas
Prof. Antonio Daud
CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Profissional Júnior - Administração –
2014
Uma gerente do Departamento de Recursos Humanos da empresa X S/A é concitada a
convencer os empregados da empresa a realizar trabalhos aos sábados e aos domingos,
bem como a estabelecer o período entre essas duas jornadas.
Nesse contexto, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, essa empresa deve
respeitar a seguinte determinação:
a) havendo necessidade especial, os empregados poderão trabalhar sem intervalo por
período máximo de três dias.
b) nos sábados, por determinação da Lei, a remuneração será arbitrada pelo
empregador.
c) entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas
consecutivas para descanso.
Prof. Antonio Daud
d) será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro)
horas consecutivas, o qual será no domingo.
e) nos dias de feriados nacionais não haverá trabalho em qualquer área.
Prof. Antonio Daud
CESGRANRIO/BANCO DO BRASIL – Médico do Trabalho –
2014
No Brasil, o trabalhador noturno tem hora de trabalho reduzida, 52 minutos e 30
segundos, e tem remuneração 20% superior à hora diurna.
É considerado trabalho noturno aquele realizado entre as
a) 22 h de um dia até as 05 h do dia seguinte
b) 21 h de um dia até as 06 h do dia seguinte
c) 20 h de um dia até as 05 h do dia seguinte
d) 19 h de um dia até as 06 h do dia seguinte
e) 18 h de um dia até as 05 h do dia seguinte
Prof. Antonio Daud
Prof. Antonio Daud
De acordo com a legislação trabalhista vigente no país, a hora do trabalho diurno difere
da hora do trabalho noturno. Considera-se como trabalho noturno aquele executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, e cuja hora é computada como
de 52 minutos e 30 segundos.
Se os funcionários de uma empresa que trabalham no período diurno recebem R$
2.000,00 de salário, qual deverá ser, no mínimo, o salário dos funcionários que
trabalham regularmente no período noturno?
a) R$ 2.050,00
b) R$ 2.200,00
c) R$ 2.400,00
d) R$ 2.500,00
Prof. Antonio Daud
e) R$ 2.600,00
Prof. Antonio Daud
Férias

Por férias anuais entende-se um certo número de dias consecutivos, durante os quais, a
cada ano, o trabalhador que cumpriu certas condições de serviço interrompe o seu
trabalho, recebendo, não obstante sua remuneração.
NASCIMENTO, 2009 apud STUCHI, V. H. N. Prática trabalhista.
Rio de Janeiro: Forense; 2017, p. 79.
A conversão de 1/3 do período de férias a que o trabalhador tem direito, no valor da
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, é considerada
a) bônus
b) prêmio
c) dividendos
d) gratificação
Prof. Antonio Daud
e) abono pecuniário
Prof. Antonio Daud
CESGRANRIO/PETROBRÁS – PPNS - Enfermagem do
Trabalho - 2018
A partir da entrada em vigor da reforma trabalhista, algumas modificações relativas ao
gozo das férias foram implementadas.
De acordo com a legislação em vigor, as férias poderão ser divididas em, no máximo,
a) dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a vinte dias corridos.
b) dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dezesseis dias
corridos.
c) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos,
e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
d) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dezesseis dias corridos,
e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Prof. Antonio Daud
e) quatro períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos, e
os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
Prof. Antonio Daud
CESGRANRIO/PETROBRÁS - Técnico de Administração e
Controle Júnior - 2015
Um fiscal do Ministério do Trabalho autuou uma empresa porque seu procedimento
relativo às férias dos empregados não estava em conformidade com o que estabelece a
legislação trabalhista e, consequentemente, o direito do trabalhador não estava sendo
respeitado.
No que se refere a férias, segundo o regime da CLT, é direito do trabalhador o
a) aviso ao empregador sobre o início de seu período de férias, com antecedência
mínima de 30 dias.
b) abono pecuniário, que representa a venda dos 30 dias de férias ao empregador,
recebendo seu salário em dobro.
c) equivalente a 2,5 dias de férias por cada mês trabalhado, iniciando-se o período
aquisitivo um ano após a data de admissão.
Prof. Antonio Daud
d) recebimento da remuneração de férias quando retornar ao trabalho.
e) gozo de um período de férias, anualmente, sem prejuízo da remuneração.
Prof. Antonio Daud
Assim que um empregado adquiriu o direito a férias, fez o requerimento ao
Departamento de Pessoal da empresa para o referido gozo. Foi informado então, que,
por ter faltado trinta e dois dias sem justificativa, nos termos da Consolidação das Leis
do Trabalho, seu período de férias deveria ser proporcional.
Desse modo, o empregado terá direito a gozar férias de quantos dias?
a) vinte e cinco
b) vinte
c) quinze
d) doze
e) dez
Prof. Antonio Daud
CESGRANRIO/PETROBRÁS – PPNS - Enfermagem do
Trabalho - 2014
Numa empresa petrolífera, o trabalhador que atua em escritório, após cada período de
doze meses de vigência do contrato celetista de trabalho, caso tenha de 6 a 14 faltas,
terá direito a quantos dias corridos de férias?
a) 10 dias
b) 12 dias
c) 18 dias
d) 24 dias
e) 30 dias
Prof. Antonio Daud
CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I - 2013
O trabalhador brasileiro tem garantido, pela Constituição, o direito a 30 dias de férias.
Ao adquirir o direito de tirar férias, de acordo com a legislação trabalhista vigente, o
trabalhador
a) receberá seu salário em dobro, caso opte por não gozá-las.
b) receberá o valor do seu salário duplicado sendo um salário referente ao mês
corrente e o outro salário, como prêmio, para as férias.
c) receberá o salário das férias e o adicional de 1/3 até 2 (dois) dias antes do início das
férias.
d) terá depositado em sua conta corrente o salário das férias em até uma semana
antes do início das férias.
Prof. Antonio Daud
e) deverá, necessariamente, tirar trinta dias úteis, sendo que este período não poderá
ser dividido.
Prof. Antonio Daud
Carlos, funcionário de uma empresa do ramo de calçados, completou o seu período
anual de trabalho, fazendo jus, então, às merecidas férias. Dirigiu-se ao Departamento
de Recursos Humanos, onde a gerente lhe apresentou uma planilha com a anotação das
faltas ao trabalho no ano aquisitivo. Lá constava um dia para visitar uma irmã em
Barbacena; dois dias para acompanhar sua mãe ao dentista e onze dias de licença
médica, pelo INSS.
Após esse levantamento, consoante a legislação celetista, a quantos dias de férias Carlos
teria direito?
a) 30
b) 24
c) 18
Prof. Antonio Daud
d) 16
e) 14
Prof. Antonio Daud
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