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Olá! Boas-Vindas!
Cada material foi preparado com muito carinho para que você
possa absorver da melhor forma possível, conteúdos de qua-
lidade!

Lembre-se: o seu sonho também é o nosso!

Bons estudos! Estamos com você até a sua aprovação!

Com carinho,

Equipe Ceisc. ♥

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Prof. Luiz Henrique Dutra

Sumário

1. Resolução de Questões - Direito do Trabalho......................................................................4

Olá, aluno(A) . Este material de apoio foi organizado com base nas aulas do curso preparatório para
concursos e deve ser utilizado como um roteiro para as respectivas aulas. Além disso, recomenda-
se que o aluno assista as aulas acompanhado da legislação pertinente.

Bons estudos, Equipe Ceisc.

Atualizado em fevereiro de 2024.

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1. Resolução de Questões - Direito do Trabalho

Prof. Luiz Henrique Dutra

@prof.luiz.henrique

1) CESGRANRIO - 2023 - AGERIO - Advogado

A regulação do trabalho doméstico ganhou amplitude com a edição de vários instrumentos
normativos.
De acordo com a Lei Complementar nº 123/2015, o horário normal de trabalho do empregado
durante o aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, sem prejuízo
do salário integral, será reduzido de
A) duas horas diárias
B) três horas diárias
C) quatro horas diárias
D) cinco horas diárias
E) seis horas diárias

2) CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Advogado

Uma empregada de uma empresa de cosméticos falta ao serviço diante do falecimento do seu
pai.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado tem direito à ausência
decorrente de falecimento de ascendente até
A) dois dias consecutivos
B) três dias consecutivos
C) quatro dias consecutivos
D) seis dias consecutivos
E) sete dias consecutivos

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3) CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito

O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado,
caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:
A) produtividade
B) subordinação
C) estruturação
D) consensualidade
E) onerosidade

4) CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo

De acordo com a legislação trabalhista vigente no país, a hora do trabalho diurno difere da hora
do trabalho noturno. Considera-se como trabalho noturno aquele executado entre as 22 horas
de um dia e as 5 horas do dia seguinte, e cuja hora é computada como de 52 minutos e 30
segundos.
Se os funcionários de uma empresa que trabalham no período diurno recebem R$ 2.000,00 de
salário, qual deverá ser, no mínimo, o salário dos funcionários que trabalham regularmente no
período noturno?
A) R$ 2.050,00
B) R$ 2.200,00
C) R$ 2.400,00
D) R$ 2.500,00
E) R$ 2.600,00

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5) CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo

O contrato individual de trabalho prevê intervalos que são períodos de paralisação das
atividades. Esses períodos se caracterizam como intrajornada quando ocorrem dentro da mesma
jornada de trabalho e interjornada quando ocorrem entre as jornadas de trabalho. STUCHI, V. H.
N. Prática Trabalhista. Rio de Janeiro: Forense. 2017.
Um trabalhador, que exerce suas atividades no período interjornadas, encerrou sua primeira
jornada de trabalho às 7 horas. Considerando-se o número mínimo de horas consecutivas a que
ele tem direito para descanso, a sua segunda jornada deverá ter início às
A) 10 horas
B) 12 horas
C) 14 horas
D) 18 horas
E) 22 horas

6) CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo

A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a caracterizam; sem
eles, não se pode configurá-la como tal.
Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação,
são o(a)
A) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-desemprego; o
salário-família
B) contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a habitualidade; a
pessoalidade
C) salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o aviso-prévio
D) pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade
E) pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade

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7) CESGRANRIO - 2018 - Transpetro - Advogado Júnior

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Súmulas e outros enunciados de jurispru-
dência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho NÃO
poderão
A) analisar a essencialidade do negócio jurídico convencional.
B) aplicar direitos previstos constitucionalmente.
C) criar obrigações que não estejam previstas em lei.
D) estabelecer intervenção mínima no acordo coletivo.
E) interpretar benefícios constantes em Convenções Coletivas.

8) CESGRANRIO - 2018 - Transpetro - Advogado Júnior

O sócio retirante, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, responde subsidiariamente
pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em que figurou como sócio,
depois de averbada a modificação do contrato, somente em ações ajuizadas até
A) um ano
B) dois anos
C) três anos
D) quatro anos
E) cinco anos

9) CESGRANRIO - 2018 - Transpetro - Advogado Júnior

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, ocorre a prescrição intercorrente no processo
do trabalho no prazo de
A) 1 ano
B) 2 anos
C) 3 anos
D) 4 anos
E) 5 anos

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10) CESGRANRIO - 2018 - Petrobras - Advogado Júnior

No exame de acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho balizará sua atuação pelo
princípio da intervenção na autonomia da vontade coletiva
A) efetiva
B) positiva
C) contributiva
D) mínima
E) protetiva

11) CESGRANRIO - 2018 - Petrobras - Advogado Júnior

São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços terceirizados as mesmas
condições relativas à alimentação garantida aos empregados da contratante, quando e enquanto
os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados
nas dependências da tomadora, e quando a alimentação for oferecida em
A) estabelecimentos conveniados
B) estabelecimentos comerciais
C) refeitórios
D) restaurantes próximos
E) pensões

12) CESGRANRIO - 2018 - Petrobras - Advogado Júnior

Segundo a nova perspectiva legal, NÃO caracteriza grupo econômico a demonstração de
A) atuação conjunta
B) mera identidade de sócios
C) comunhão de interesses
D) direção de outra pessoa jurídica
E) interesse integrado

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13) CESGRANRIO - 2015 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito

Nos termos da lei federal que regula as atividades desempenhadas pelos operadores portuários,
o trabalhador portuário avulso terá sua mão de obra administrada por
A) Sindicato nacional dos estivadores
B) Associação dos trabalhadores avulsos
C) Federação de trabalhadores portuários
D) Confederação dos trabalhadores autônomos
E) órgão de gestão de mão de obra do trabalho portuário

14) CESGRANRIO - 2015 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I

Um empregado está trabalhando em uma empresa há seis meses. Seu contrato de trabalho está
sob o regime da CLT, e é por tempo indeterminado.
Considerando-se que esse empregado quer pedir demissão de seu emprego, nesse caso, ele
terá direito, dentre outras, à seguinte verba rescisória:
A) saldo de salário referente aos dias trabalhados
B) aviso prévio não trabalhado
C) férias vencidas
D) 13º salário integral
E) multa de 40% sobre o saldo do FGTS

15) CESGRANRIO - 2015 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I

A rescisão do contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício. O fim do
vínculo empregatício entre empresa e empregado pode acontecer
A) somente quando for solicitado pelo empregado.
B) somente por vontade do empregador.
C) somente quando há o consenso entre empregado e empregador.
D) somente por falta grave do empregado.
E) por vontade do empregado, por vontade do empregador, ou por vontade de ambas as partes.

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16) CESGRANRIO - 2015 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I

Pelo regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o contrato individual de trabalho é o
A) acordo estabelecido pelo termo de rescisão da relação de trabalho, entre empresa e empre-
gado.
B) acordo tácito ou expresso referente à relação de emprego.
C) documento que autoriza o trabalho de menores de 18 anos, assinado por seus responsáveis.
D) contrato de experiência, que pode ser de, no máximo, 30 dias.
E) contrato informal que estabelece a relação de trabalho dos empregados domésticos.

17) CESGRANRIO - 2015 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I

Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação traba-
lhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que
estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação
trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
A) último dia do mês corrente
B) primeiro dia de cada mês
C) primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
D) terceiro dia útil do mês corrente
E) quinto dia útil do mês seguinte ao da referência

18) CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Advogado Júnior

Sr. P teve o seu contrato de trabalho suspenso, mas necessita de percepção de valores para
custear as suas despesas ordinárias.
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), poderá o empregador durante o perí-
odo de suspensão conceder
A) indenização por danos materiais
B) ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial
C) décimo-quarto salário a título de auxílio
D) valor-permanência de índole salarial
E) doação de alimentos para sobrevivência

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19) CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Profissional Júnior - Direito

Nos termos da Norma Regulamentadora n° 5, que normatiza a Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA), o
A) empregador poderá nomear todos os integrantes da CIPA.
B) empregado integrante da CIPA terá estabilidade no emprego até cinco anos após o término
do mandato.
C) mandato dos integrantes da CIPA terá duração de um ano, permitida uma reeleição.
D) Presidente da CIPA será um dos representantes dos empregados.
E) Vice-Presidente da CIPA será um dos representantes do empregador.

20) CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Profissional Júnior - Direito

Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de aviso
prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa.
Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a
A) trinta dias
B) quarenta dias
C) cinquenta dias
D) sessenta dias
E) noventa dias

21) CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Profissional Júnior - Direito

Um funcionário exerce funções gerenciais na empresa X Ltda. Por força de exigência legal, con-
cernente à prestação do serviço militar, precisou afastar-se.
Nesse caso, o contrato de trabalho será
A) rescindido
B) alterado
C) suspenso
D) arquivado
E) transferido

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22) CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Técnico de Administração e Controle Júnior

Uma empresa de médio porte está avaliando a possibilidade de incluir no pacote de benefícios
para seus empregados alguns que não são obrigatórios pela legislação trabalhista.
O benefício que NÃO é de obrigatoriedade legal, segundo a CLT é
A) 8% da remuneração, a título de FGTS, depositados em nome do trabalhador, numa conta
vinculada.
B) adicional de 40% na rescisão sem justa causa, incidentes sobre o saldo da conta do FGTS
C) repouso semanal remunerado de 1 dia em cada semana trabalhada
D) assistência médica e odontológica extensiva aos dependentes.
E) abono constitucional de férias

23) CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Técnico de Administração e Controle Júnior

Um fiscal do Ministério do Trabalho autuou uma empresa porque seu procedimento relativo às
férias dos empregados não estava em conformidade com o que estabelece a legislação traba-
lhista e, consequentemente, o direito do trabalhador não estava sendo respeitado.
No que se refere a férias, segundo o regime da CLT, é direito do trabalhador o
A) aviso ao empregador sobre o início de seu período de férias, com antecedência mínima de 30
dias
B) abono pecuniário, que representa a venda dos 30 dias de férias ao empregador, recebendo
seu salário em dobro
C) equivalente a 2,5 dias de férias por cada mês trabalhado, iniciando-se o período aquisitivo um
ano após a data de admissão
D) recebimento da remuneração de férias quando retornar ao trabalho
E) gozo de um período de férias, anualmente, sem prejuízo da remuneração.

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24) CESGRANRIO - 2014 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração

Uma gerente do Departamento de Recursos Humanos da empresa X S/A é concitada a conven-
cer os empregados da empresa a realizar trabalhos aos sábados e aos domingos, bem como a
estabelecer o período entre essas duas jornadas.
Nesse contexto, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, essa empresa deve respeitar
a seguinte determinação:
A) havendo necessidade especial, os empregados poderão trabalhar sem intervalo por período
máximo de três dias.
B) nos sábados, por determinação da Lei, a remuneração será arbitrada pelo empregador.
C) entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para
descanso.
D) será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas con-
secutivas, o qual será no domingo.
E) nos dias de feriados nacionais não haverá trabalho em qualquer área.

25) CESGRANRIO - 2013 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito

Há mais de 10 anos, em período de oito horas diárias, Efigênia vem exercendo um trabalho
catalogado como insalubre pelas normas trabalhistas.
Consoante a legislação trabalhista, considerado o agente nocivo de grau mínimo, qual o percen-
tual do adicional incidente sobre sua remuneração?
A) 50%
B) 40%
C) 30%
D) 20%
E) 10%

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26) CESGRANRIO - 2013 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito

Tem sido corriqueira a deflagração de greve em diversos setores da sociedade. O líder sindical
Terêncio, após o fracasso das negociações coletivas com os empregadores da sua categoria,
apresenta indicativo de greve que leva à assembleia dos trabalhadores.
Lá o indicativo foi aprovado. Consoante as normas que regulam o exercício do direito de greve,
verifica-se que
A) caberá ao Ministério Público do Trabalho, em procedimento preliminar, decidir pela legalidade
ou não da greve.
B) serão suspensos os contratos de trabalho enquanto durar o período de greve.
C) serão rescindidos os contratos de trabalho durante o período de greve.
D) estão protegidas as manifestações violentas ou pacíficas dos empregados pela imunidade
constitucional que protege o direito fundamental à greve.
E) poderão as empresas contratar seguranças e serviços de transporte para compelir os seus
empregados a comparecerem ao trabalho durante o período de greve.

GABARITO
01) A 02) A 03) E 04) C 05) D 06) D 07) C 08) B 09) B 10) D
11) C 12) B 13) E 14) A 15) E 16) B 17) E 18) B 19) C 20) E
21) C 22) D 23) E 24) C 25) E 26) B

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