Disciplina: DIREITO EMPRESARIAL

Profª Michelle Dias Bublitz

Data: ___/ ___/ _____ Nome completo dos alunos: _____________________________________________
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REGRAS:
 Prática em até 3 (três) alunos.
 Consulta livre.
 Responder as perguntas com caneta azul ou preta e em ordem numeral, no local apropriado. Respostas escritas com lápis, não
serão corrigidas.
 Leia atentamente as questões, pois a interpretação faz parte da avaliação. Ao aluno compete observar todas as instruções
destacadas em campo próprio no documento de avaliação.
 Horário de realização: das h até h. As respostas corretas serão postadas no BlackBoard em momento oportuno e a avaliação
entregue corrigida na próxima aula.
 Pontuação: 3,0 pontos para composição da nota Grau B.

ATIVIDADE AVALIATIVA – Grau B1

1. Sobre o estágio, de acordo com a Lei nº. 11.788/08, responda de forma objetiva: (0,15)

(a) O contrato de estágio pode ser considerado como de: trabalho, emprego ou ato educativo escolar
supervisionado? (art. 1º)

RESPOSTA: Ato educativo supervisionado.

(b) É necessária apresentação de relatório de atividades periódico do estudante à instituição de ensino? De

quanto em quanto tempo? Qual objetivo? (art. 7º, inc. IV)

RESPOSTA: Sim, de 6 (seis) em 6 (seis) meses, com objetivo de demonstrar que as atividades realizadas são
compatíveis com o curso de graduação.

(c) Qual a duração máxima do estágio? (art. 11)

RESPOSTA: até 2 (dois) anos.

(d) Qual a jornada máxima para um estudante de graduação? E em caso de estágio relativo a cursos que
alternam teoria e prática? (art. 10)

RESPOSTA: Diária: 6 (seis) horas. Semanal 30 (trinta) horas. Se o estágio for relativo a curso que alterna teoria
e prática é até 40 (quarenta) horas semanais.

(e) Estagiário tem direito a usufruir de recesso (férias)? Explique. (art. 13)

RESPOSTA: Sim, a cada ano de estágio período de 30 (trinta) dias, preferencialmente durante as férias
escolares, de forma remunerada.

(f) Estagiário recebe mensalmente salário ou bolsa? E vale transporte e vale alimentação? (art. 12)

RESPOSTA: Bolsa auxílio e vale transporte são compulsórios / obrigatório. Vale alimentação é opcional.

(g) Caso algum dos requisitos da relação de estágio não seja observado, o que ocorrerá? (art. 4º c/c art. 15)

RESPOSTA: Transformar-se-á, judicialmente, em relação de emprego.

2. Joaquina, estudante de Contabilidade, em horário noturno, celebrou contrato de estágio com instituição
bancária, pelo período de 18 meses, para prestação de atividades contábeis, recebendo em contraprestação
bolsa auxílio e vale transporte. Analise a hipótese acima narrada e diga se há e o que está ERRADO, de forma
fundamentada, no contrato de estágio celebrado, com base na Lei nº. 11.788/08. (0,15)

RESPOSTA: Há uma inadequação no uso do termo contrato ao invés de termo de compromisso de estágio. No
mais, a frase está apenas incompleta, mas não incorreta. A celebração do termo de compromisso de estágio
deve se dar entre três partes: aluno, instituição de ensino superior e concedente do estágio. E, a cada 6 (seis)
meses dentro dos 18 (dezoito) meses pactuados, deve haver a renovação do contrato, eis que semestralmente
há a matrícula na Instituição de Ensino Superior e com objetivo de demonstrar que há compatibilidade entre a
atividade prestada e o curso de Graduação, no caso.

3. Com suas palavras, diferencie relação de trabalho e relação de emprego. (0,15)

RESPOSTA: A relação de trabalho se divide, principalmente, em duas possibilidades: relação de trabalho

autônomo (Contrato de Prestação de Serviços, pelo Código Civil) e relação de trabalho subordinado (= Relação
de Emprego, regido pela CLT). Portanto, o item principal de diferença é a subordinação. Explicação completa
dada em sala de aula.

4. De acordo com artigos 2º, 3º e 6º da CLT, quais os requisitos devem estar preenchidos para que haja uma
relação de emprego? (0,15)

RESPOSTA: Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoa física, pessoalidade, alteridade.

5. O Contrato de Emprego, por sua vez, é o meio através do qual empregado e empregador pactuam uma
relação de emprego, desde que preenchidos os requisitos acima citados por você. Diga quais são as
características de um Contrato de Emprego? (0,15)

RESPOSTA: Bilateral, Informal, Sinalagmático, Oneroso, Sucessivo.

6. Sobre o Contrato de Emprego, de acordo com a legislação vigente, marque a alternativa correta: (0,15)

(a) o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser
renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.
(b) o contrato de trabalho por prazo determinado pode ser livremente renovado pelas partes dentro do período
de dois anos.
(c) o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
(d) os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado, sem
qualquer prejuízo as partes.

7. O Contrato de Emprego pode ser pactuado por prazo determinado, de acordo com as hipóteses previstas no
art. 443 CLT, e por prazo indeterminado. A modalidade por experiência, constante do §2º, alínea c, do referido
artigo, tem por finalidade verificar se o empregado possui aptidão para exercer a função para a qual foi
contratado. A limitação temporal dessa modalidade deverá ser de: (0,15)

(a) 60 dias e só poderá ter até duas prorrogações.

(b) 60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
(c) 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação dentro dos 90 dias.
(d) 90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias dentro dos 90 dias.

8. Sobre a assertiva: “Ao menor de 18 (dezoito) anos é proibido firmar Contrato de Emprego, exceto na condição
de estagiário”. (0,15)

( ) CERTA ( x ) ERRADA
9. Em relação a jornada noturna, aponte a alternativa que contenha as proposituras CORRETAS: (0,15)

I. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
II. Considera-se trabalho noturno para o urbano aquele executado entre às 22h (vinte e duas horas) de um dia e às 4h
(quatro horas) do dia seguinte.
III. O adicional noturno equivale a 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.
IV. Considera-se trabalho noturno para o urbano aquele executado entre às 22h (vinte e duas horas) de um dia e às 5h
(cinco horas) do dia seguinte.
V. Cumprida integralmente a jornada de trabalho no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto
às horas prorrogadas.

(a) I, II, V
(b) I, IV, V
(c) III, IV, V
(d) II, IV, V

10. Bebel trabalha como encarregada de controlar o estoque em um atacado supermercadista chamado “Grande
Família”. Seu horário de intervalo para repouso e alimentação (intrajornada) é das 13h até 14h. Contudo, o
empregador, na última quinta-feira, solicitou que Bebel retornasse 15 (quinze) minutos antes, ou seja, às 13h45,
pois necessitava que ela auxiliasse na contagem de um carregamento de chocolates. Ao final daquele mês, ao
realizar o pagamento da remuneração devida à Bebel, em relação ao intervalo intrajornada adimpliu quinze
minutos com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal de trabalho. Pergunta-se: está correto
o pagamento do intervalo parcialmente não concedido, de acordo com art. 71, §4º, CLT? (0,15)

( x ) CERTO ( ) ERRADO

11. De acordo com art. 71 CLT e com estudado em aula, responda de forma completa, o empregado que
trabalha: (0,15)

(a) mais de 6 horas tem direito ao intervalo para repouso e alimentação de: 1-2 horas, podendo ser diminuído
para 30 min, se por acordo escrito
(b) de 4 até 6 horas tem direito ao intervalo para repouso e alimentação de: 15 minutos
(c) menos que 4 horas tem direito ao intervalo para repouso e alimentação de: não tem

12. De acordo com o disposto no artigo 145 da CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
(0,15)

(a) até 7 dias antes do início do respectivo período.

(b) até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
(c) até 2 dias antes do início do respectivo período.
(d) no dia em que se inicia o respectivo período.
(e) no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.

13. Com base no artigo 130 da CLT, julgue a seguinte assertiva: “O empregado que injustificadamente faltar ao
serviço por 33 (trinta e três) dias, perderá o direito a usufruir de férias.” (0,15)

( x ) CERTO ( ) ERRADO

14. Julgue a seguinte assertiva: “Gregório, ao pedir demissão, questiona seu empregador sobre a possibilidade
de saque do valor constante na conta vinculada ao FGTS e encaminhamento seguro-desemprego, recebendo
como resposta: que nessa modalidade de extinção contratual tal situação não é possível.” O empregador está
correto? (0,15)

( x ) SIM ( ) NÃO
15. De acordo com art. 477, §6º, da CLT (alterado pela Reforma Trabalhista), o pagamento das verbas
rescisórias poderá ser efetuado até o décimo dia útil subsequente à data da dissolução do referido contrato de
trabalho. (0,15)

( ) CERTO ( x ) ERRADO

16. Em relação ao cálculo do aviso prévio, de acordo com Lei 12.506/2011, analise: (0,15)

I. 11 meses e 29 dias de serviço = 30 dias de aviso prévio;

II. 1 ano e 1 dia de serviço = 33 dias de aviso prévio;
III. 1 ano, 11 meses e 29 dias de serviço = 33 dias de aviso prévio;
IV. 2 anos e 9 meses de serviço = 36 dias de aviso prévio.

Estão corretas:

(a) I, III, IV (b) I, II, III (c) I, II, III, IV (d) II, III

17. Joaquina, já formada em Direito, é contratada por 30 dias em experiência para advogar no escritório
Soluções Jurídicas, sendo admitida em 01/10/2018. Não atingindo as expectativas, o contrato de emprego é
rescindido. Aproveita o momento de inatividade para realizar exames de rotina e, em 12/11/2018, Joaquina
comunica ao empregador que está grávida de 8 (oito) semanas. Joaquina possui estabilidade gestante, de
acordo com a Súmula 244 do TST? Fundamente. (0,15)

RESPOSTA: Sim, pois, no caso, Joaquina teve seu contrato rescindido, sem justa causa, estando grávida. Ou
seja, a estabilidade se caracteriza como garantia de emprego pelo período de desde a concepção até 5 (cinco)
meses após o parto; portanto, a estabilidade gestante corresponde a impossibilidade de a grávida ser demitida
em estado gravídico. Caso venha ser demitida indevidamente, deverá ser reintegrada ou adimplido valores pelo
período estabilitário, na totalidade.

18. Domitila é contratada, como empregada celetista, para trabalhar executando atividades de barista na Brig’litz
Café e Brigadeiros Gourmet Ltda., recebendo para tanto, mensalmente, R$1.908,00 (um mil, novecentos e oito
reais) como remuneração bruta. Questiona-se: (0,23)

(a) Qual percentual (alíquota) de contribuição previdenciária ao INSS é devido face ao valor da
remuneração de Domitila? RESPOSTA: 9%

(b) Calcule: R$1.908,00 x 9% = R$171,72 descontados mensalmente para fins de contribuição ao INSS

19. Domitila é contratada em 07/08/2017, como empregada celetista, para trabalhar executando atividades de
barista na Brig’litz Café e Brigadeiros Gourmet Ltda., recebendo para tanto, mensalmente, R$1.908,00 (um mil,
novecentos e oito reais) como remuneração bruta. Ocorre que, em 28/02/2018, por vontade do empregador,
houve a rescisão do contrato sem justa. Apresente o cálculo do valor que Domitila teria direito à título de férias
quando do pagamento das verbas rescisórias: (0,23)

RESPOSTA: R$1.113,00 + 1/3 (R$371,00) = R$1.484,00

Férias de 07/08/2017 a 28/02/2018 (7/12 avos) = R$1.908,00 ÷ 12 x 7 = R$1.113,00

R$1.113,00 ÷ 3 = R$371,00
07/08 até 07/09/2017
07/09 até 07/10/2017
07/10 até 07/11/2017
07/11 até 07/12/2017 07 avós
07/12 até 07/01/2018
07/01 até 07/02/2018
07/02 até 28/02/2018