Departamento De Pessoal - Teste

Responda as questes abaixo. H apenas uma alternativa correta em cada questo, no havendo "meiotermo". Boa Sorte!
QUESTES
01. A partir de 05/10/88, com a promulgao da nova Constituio Federal, a jornada de trabalho semanal
foi reduzida para:
A) 48 horas
B) 44 horas
C) 40 horas
02. Engenheiros, Qumicos e Arquitetos, tem a jornada diria de trabalho de:
A) 4 horas
B) 5 horas
C) 6 horas
03. A prorrogao mxima da jornada diria de trabalho de:
A) 2 horas
B) 1 hora
C) 4 horas
04. Para formalizao da compensao de horas semanais do menor de 18 anos se faz atravs de:
A) Acordo de prorrogao de horas
B) Acordo Individual de compensao de horas semanais
C) Acordo Coletivo de compensao de horas semanais, assistida pelo sindicato profissional.
05. O funcionrio sujeito a chamadas por BIP ou Telefone Celular, 24 horas ao dia, tem o seguinte
adicional:
A) Horas Extras durante o perodo em que faz o atendimento
B) 1/3 sobre o seu salrio normal
C) 1 salrio mnimo mensal.
06. A exemplo do Carnaval, a empresa que desejar compensar os dias-pontes, para no trabalhar no
respectivo dia, poder faz-lo de que maneira ?
A) Elaborar uma lista com assinaturas dos funcionrios, concordando com a compensao;
B) Convidar o fiscal do trabalho, para uma mesa redonda
C) Formalizar um acordo com o sindicato da categoria.
07. Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo mnimo entre
uma jornada e outra. Qual seria este intervalo?
A) 24 horas
B) 8 horas
C) 11 horas
08. A exemplo de uma telefonista, que trabalha 6 horas por dia, tem um intervalo durante a sua jornada
diria de trabalho. Qual este intervalo?
A) Excepcionalmente a telefonista, no tem o respectivo intervalo

B) O intervalo de 1 hora aps a 4 hora

C) O intervalo de 15 minutos aps a 4 hora.
09. A jornada de trabalho noturno (urbano) compreendida no perodo:
A) das 22 as 5 hs
B) das 21 as 4 hs
C) 22 as 4 hs
10. A marcao do ponto obrigatria nas empresas:
A) Que tem mais de 10 empregados
B) Que tem acima de 50 empregados
C) Independente de qualquer nmero de empregados.
11. As empresas, cujo as atividades no estejam preestabelecidas na legislao pertinente, para o trabalho
em domingos e feriados, devero obter autorizao junto a:
A) Caixa Econmica Federal ou Banco do Brasil
B) Ministrio do Trabalho
C) Sindicato profissional.
12. De acordo com a legislao trabalhista (e no pela sua conveno ou acordo coletivo), em virtude do
nascimento do filho, o empregado tem direito a:
A) 5 dias corridos, a contar do parto;
B) 1 dia corrido, a contar do parto;
C) 8 dias corridos, a contar do parto.
13. Quando o empregado afastado a partir do 16 dia por motivo de acidente trabalho, a empresa
dever:
A) continuar depositar o FGTS, calculado sobre o seu salrio normal.
B) suspende-se automaticamente o depsito do FGTS.
C) deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS.
14. O empregado tem direito a frias quando completa 12 meses de tempo de servio. Este perodo
chamado:
A) perodo concessivo.
B) perodo pecunirio.
C) perodo aquisitivo.
15. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, ter direito a quantos dias frias ?
A) perde o direito a frias
B) 30 dias.
C) 18 dias.
16. O menor-estudante:
A) pode escolher o perodo do gozo de frias, coincidindo com as frias escolares.
B) no pode escolher a data do gozo de frias, porque quem escolhe a empresa.
C) pode escolher o perodo de gozo de frias em qualquer data.
17. O empregado que se afastou por mais de 6 meses, embora descontnuos, durante o seu perodo
aquisitivo de frias, por motivo de doena ou acidente do trabalho:

A) tem direito a suas frias, como nada tivesse ocorrido.

B) recebe proporcionalmente aos meses trabalhados.
C) perde o direito as frias, tendo incio de um novo perodo aquisitivo a partir do seu retorno ao trabalho.
18. O 1/3 constitucional sobre frias calculado sobre:
A) o valor do salrio mnimo
B) o valor do piso salarial da categoria
C) sobre o valor da total da remunerao de frias.
19. Para concesso de frias coletivas, a empresa presta comunicao junto a DRT, Sindicato Profissional e
aos seus funcionrios. A antecedncia da comunicao de:
A) 30 dias
B) 15 dias
C) na data do inicio
20. O empregado poder converter suas frias em abono pecunirio (frias trabalhadas). O limite de:
A) 2/3 sobre o direito de frias;
B) 50% sobre o direito de frias;
C) 1/3 sobre o direito de frias.
21. O aviso prvio dado ao empregado, na ocasio da dispensa sem justa causa, de no mnimo 30 dias. O
empregado poder optar em reduzir 2 horas por dia ou descansar 7 dias, trabalhando 23.
O direito ao aviso prvio, somente assegurado em que tipo de contrato ?
A) contrato por prazo indeterminado
B) contrato por prazo determinado
C) em ambos.
22. Para clculo da integrao da mdia de horas extras no aviso prvio indenizado, tomam-se por base as
horas extras realizadas:
A) nos ltimos 3 meses
B) nos ltimos 6 meses
C) nos ltimos 12 meses.
23. O 13 salrio proporcional paga-se em qualquer modalidade de contrato e motivo de desligamento,
salvo no caso de:
A) obra certa
B) pedido de demisso sem justa causa
C) dispensa por justa causa
24. No 13 salrio, integral ou proporcional, computada a mdia de horas extras para efeito de clculo.
Tem-se como base o perodo de:
A) janeiro a dezembro ou demisso
B) 12 ltimos meses
C) 6 ltimos meses
25. Quando existe justa causa para resciso do contrato de trabalho pela empresa:
a) no h necessidade de ser dado o aviso prvio;
b) dispensvel o aviso prvio, se a empresa e empregado assim convierem;
c) o aviso prvio indenizado

26. A resciso de contrato de trabalho por iniciativa da empresa, quando o empregado no tenha dado
motivo cessao da relao de emprego, denomina-se:
a) despedida com justa causa;
b) despedida sem justa causa;
c) resciso indireta.
27. Faltas reiteradas e injustificadas ao servio constituem um ato de:
a) indisciplina
b) desdia
c) improbidade
28. O empregado aposentado, que j sacou anteriormente o seu FGTS, quando na ocasio da dispensa
sem justa causa, a multa de 40% calculada sobre:
a) o saldo restante do FGTS aps o seu saque
b) alm do saldo restante mais o valor sacado anteriormente, devidamente corrigido
c) o valor do seu ltimo salrio mensal.
29. O empregado que contar com mais de um ano de tempo de servio, dever fazer a homologao junto:
a) Caixa Econmica Federal
b) Sindicato Patronal
c) Sindicato Profissional ou DRT.
30. O empregado passa a ter o direito do recebimento do Salrio-Famlia:
a) a partir do ms seguinte ao da apresentao da Certido de Nascimento do filho, estando condicionado
apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria.
b) a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho, estando condicionado
apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria.
c) a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho, no estando condicionado
apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria.
31. Em caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada, ter direito a ausncia abonada
de:
a) 1 dia, em cada 12 meses de trabalho;
b) 2 dias consecutivos, em cada 12 meses de trabalho;
c) 1 dia, em cada 6 meses de trabalho.
32. O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de priso, por deciso irrecorrvel da justia.
O empregado poder ser dispensado por justa causa por:
a) desdia;
b) indisciplina;
c) condenao criminal.
33. O salrio-maternidade devido, independentemente de carncia, segurada empregada,
trabalhadora avulsa e empregada domstica, durante 120 dias, com incio:
a) 28 dias antes e trmino 92 dias a partir do parto;
b) 30 dias antes e trmino 90 dias a partir do parto;
c) 60 dias antes e trmino 60 dias a partir do parto.
34. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de:

a) 4 anos
b) 2 anos
a) 1 ano
35. As frias coletivas podero ser gozadas em at duas vezes, desde que nenhuma das parcelas, seja
inferiores a:
a) 8 dias corridos, em um nico ano.
b) 10 dias corridos, em um nico ano.
c) 12 dias corridos, em um nico ano.
36. Para fazer anotaes de registro de admisso na CTPS, mediante protocolo, a empresa dever devolver
o respectivo documento ao empregado dentro do prazo de:
a) 12 horas
b) 24 horas
c) 48 horas.
37. Entre duas jornadas de trabalho, haver um intervalo de:
a) 11 horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso
a) 12 horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso
a) 24 horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso
38. Tem direito a indenizao adicional equivalente a um salrio mensal o empregado dispensado, sem
justa causa, no perodo de:
a) 30 dias que antecede a data de sua correo salarial
b) 60 dias que antecede a data de sua correo salarial
c) 90 dias que antecede a data de sua correo salarial

39. A jornada diria de trabalho de 4 a 6 horas, dever haver um intervalo de:

a) 15 minutos, aps a 2 hora
b) 15 minutos, aps a 3 hora
c) 15 minutos, aps a 4 hora
40. Salvo condies mais favorveis no Acordo/Conveno Coletiva, o empregado poder deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, em virtude de casamento:
a) at 2 dias consecutivos
b) at 3 dias consecutivos
c) at 4 dias consecutivos
41. O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo e assinado pelo empregado. Em se tratando
de analfabeto:
a) mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo
b) dispensa-se qualquer formalidade
c) mediante a assinatura do(a) cnjuge ou parente prximo
42. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
a) 10% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos locais

da empresa.
b) 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos locais
da empresa.
c) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos locais
da empresa.
43. considerada abusiva a greve em servio essencial, quando no pr-avisada com a antecedncia
mnima de:
a) 24 horas
b) 48 horas
c) 72 horas
44. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar:
a) metade dos salrios correspondentes ao prazo respectivo.
b) os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
c) no h nenhum desconto.
45. Conveno Coletiva do Trabalho aquela firmada entre um (uma)
a) sindicato de trabalhadores e uma empresa
b) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores
c) associao profissional e um estabelecimento de uma empresa
46. Novas Regras do Aviso Prvio
A) Adicionar 3 Dias a cada ano Trabalhado.
B) Adicionar 3 Dias a Cada 10 Anos Trabalhados.
C) Adicionar 10 Dias a cada ano Trabalhado.
47. No Mapa de Risco, que cores representam Fatores Biolgicos e Qumicos?
A) Verde e Vermelho;
B) Marrom e Vermelho;
C) Azul e Amarelo.

48. As reunies ordinrias da CIPA so realizadas:

a) durante o expediente normal da empresa e em local apropriado
b) aps o expediente normal da empresa e em local apropriado
c) durante o horrio do intervalo e em local apropriado.
49. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de:
a) 1 ano, permitida uma reeleio.
b) 2 anos, permitida uma reeleio.
c) 1 ano, no permitida a reeleio.

50. Quais so os principais objetivos da Higiene, Segurana e Medicina do trabalho na empresa?

A) Eliminao das causas das doenas profissionais e Preveno de agravamento de doenas e de leses;
B) Manuteno da sade alimentar dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do
ambiente do Refeitrio;
C) Aumento dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de
defeitos fsicos.