Departamento Pessoal - Teste

Responda as questes abaixo. H apenas uma alternativa correta em cada questo.

QUESTES 01. A partir de 05/10/88, com a promulgao da nova Constituio Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzida para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas 02. Engenheiros, Qumicos e Arquitetos, tem a jornada diria de trabalho de: A) 4 horas B) 5 horas C) 6 horas

03. A prorrogao mxima da jornada diria de trabalho de: A) 2 horas B) 1 hora C) 4 horas 04. Para formalizao da compensao de horas semanais do menor de 18 anos se faz atravs de:

A) Acordo de prorrogao de horas B) Acordo Individual de compensao de horas semanais C) Acordo Coletivo de compensao de horas semanais, assistida pelo sindicato profissional.

05. O funcionrio sujeito a chamadas por BIP ou Telefone Celular, 24 horas ao dia, tem o seguinte adicional: A) Horas Extras durante o perodo em que faz o atendimento B) 1/3 sobre o seu salrio normal C) 1 salrio mnimo mensal.

06. A exemplo do Carnaval, a empresa que desejar compensar os dias-pontes, para no trabalhar no respectivo dia, poder faz-lo de que maneira ? A) Elaborar uma lista com assinaturas dos funcionrios, concordando com a compensao; B) Convidar o fiscal do trabalho, para uma mesa redonda C) Formalizar um acordo com o sindicato da categoria.

07. Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tm um intervalo mnimo entre uma jornada e outra. Qual seria este intervalo? A) 24 horas B) 8 horas C) 11 horas 08. A exemplo de uma telefonista, que trabalha 6 horas por dia, tem um intervalo durante a sua jornada diria de trabalho. Qual este intervalo ? A) Excepcionalmente a telefonista, no tem o respectivo intervalo B) O intervalo de 1 hora aps a 4 hora C) O intervalo de 15 minutos aps a 4 hora.

09. A jornada de trabalho noturno (urbano) compreendido no perodo: A) das 22 as 5 hs B) das 21 as 4 hs C) 22 as 4 hs 10. A marcao do ponto obrigatria nas empresas: A) Que tem mais de 10 empregados B) Que tem acima de 50 empregados C) Independente de qualquer nmero de empregados. 11. O registro do intervalo, no registro de ponto: A) deixou de ser registrado a partir deste ano B) deixou de ser registrado a partir de 14/11/91 C) tornou ser obrigatrio a partir de 14/11/91 12. As empresas, cujo atividades no estejam preestabelecidas na legislao pertinente, para o trabalho em domingos e feriados, devero obter autorizao junto a: A) Caixa Econmica Federal ou Banco do Brasil B) Ministrio do Trabalho

C) Sindicato profissional. 13. Todos os empregados tm direito a um Descanso Semanal Remunerado (DSR), num dia da semana, de preferncia aos domingos. Este descanso de: A) 11 horas B) 24 horas C) 7:20 horas.

14. De acordo com a legislao trabalhista (e no pela sua conveno ou acordo coletivo), em virtude do nascimento do filho, o empregado tem direito a: A) 5 dias corridos, a contar do parto; B) 1 dia corrido, a contar do parto; C) 8 dias corridos, a contar do parto.

15. O horrio noturno urbano compreendido o perodo: A) das 22 as 5 hs B) das 21 as 5 hs C) das 21 as 4 hs 16. O empregado trabalhou das 22 at 23h30min. Levando em considerao que o adicional noturno de 25% e seu salrio-hora de R$ 3,40, qual o valor ser pago ttulo de Adicional Noturno ? A) R$ 1,46 B) R$ 1,64 C) R$ 1,72 17. O empregado afastou-se por motivo de doena no dia 01/03/99. A empresa pagoulhe os primeiros 15 dias do afastamento. Teve alta mdica no dia 31/03/99. No dia 08/04/99, apresentou um atestado mdico com afastamento superior a 15 dias, sobre os motivos do primeiro afastamento. Qual a alternativa correta ? A) A empresa paga novamente os primeiros 15 dias do afastamento B) A empresa no paga os primeiros 15 dias de afastamento C) Se o segundo afastamento ocorrer por mais de 60 dias, paga-se novamente os primeiros 15 dias, caso contrrio, no se paga. 18. Quando o empregado afastado a partir do 16 dia por motivo de acidente trabalho, a empresa dever: A) continuar depositar o FGTS, calculado sobre o seu salrio normal. B) suspende-se automaticamente o depsito do FGTS. C) deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS.

19. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, ter direito a quantos dias frias? A) perde o direito a frias B) 30 dias. C) 18 dias. 20. O menor de 18 e o maior de 50 anos de idade: A) no pode gozar suas frias em 2 perodos B) pode gozar suas frias em 2 perodos C) nenhuma das alternativas anteriores, pois inexiste esta regra na legislao. 21. O menor-estudante: A) pode escolher o perodo do gozo de frias, coincidindo com as frias escolares. B) no pode escolher a data do gozo de frias, porque quem escolhe a empresa. C) pode escolher o perodo de gozo de frias em qualquer data. 22. O empregado que se afastou por mais de 6 meses, embora descontnuos, durante o seu perodo aquisitivo de frias, por motivo de doena ou acidente do trabalho: A) tem direito a suas frias, como nada tivesse ocorrido. B) recebe proporcionalmente aos meses trabalhados. C) perde o direito as frias, tendo incio de um novo perodo aquisitivo a partir do seu retorno ao trabalho. 23. Para efeito de pagamento de frias, a mdia de horas extras dever ser integralizada na sua remunerao. Para efeito de tabulao e clculo: A) deve-se tomar como base as horas extras do perodo aquisitivo; B) dos 12 ltimos meses; C) dos 6 ltimos meses. 24. Se o empregado pede demisso, cujo tempo de servio seja inferior a um ano e deixa 4/12 avos de frias no primeiro contrato, quando na readmisso dentro do prazo de 60 dias: A) computa-se os 4/12 no segundo contrato; B) no computa-se no segundo contrato; C) somente ser computado se no segundo contrato, no ocorrer nenhuma falta injustificada. 25. O 1/3 constitucional sobre frias calculado sobre: A) o valor do salrio mnimo B) o valor do piso salarial da categoria C) sobre o valor da total da remunerao de frias.

26. Para concesso de frias coletivas, a empresa presta comunicao junto a DRT, Sindicato Profissional e aos seus funcionrios. A antecedncia da comunicao de: A) 30 dias B) 15 dias C) na data do inicio 27. O empregado poder converter suas frias em abono pecunirio (frias trabalhadas). O limite de: A) 2/3 sobre o direito de frias; B) 50% sobre o direito de frias; C) 1/3 sobre o direito de frias. 28. A empresa, em face da conjuntura econmica, necessite reduzir a jornada de trabalho e consequentemente os salrios, poder faz-lo mediante prvio acordo com o sindicato da categoria profissional. O percentual mximo de reduo de: A) 30% B) 25% C) 20% 29. O aviso prvio dado ao empregado, na ocasio da dispensa sem justa causa, de no mnimo 30 dias. O empregado poder optar em reduzir 2 horas por dia ou descansar 7 dias, trabalhando 23. O direito ao aviso prvio, somente assegurado em que tipo de contrato ? A) contrato por prazo indeterminado B) contrato por prazo determinado C) em ambos. 30. Para clculo da integrao da mdia de horas extras no aviso prvio indenizado, toma-se por base as horas extras realizadas: A) nos ltimos 3 meses B) nos ltimos 6 meses C) nos ltimos 12 meses.

31. O empregado que pede demisso sem justa causa, dever permanecer no emprego durante 30 dias antes do efetivo desligamento, a fim de que o empregador tenha o tempo suficiente para recolocar um outro em seu lugar. Durante o cumprimento deste aviso prvio, o empregado: A) trabalha normalmente em sua jornada de trabalho B) trabalha e tem reduo de 2 horas ou ento descanso de 7 dias e 23 trabalhadas C) no est obrigado a dar o aviso prvio ao empregador.

32. Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experincia, a parte que interromper o contrato antes do seu trmino normal, dever indenizar a outra parte: A) pela metade dos dias que faltam do contrato B) 75% dos dias que faltam do contrato C) 25% dos dias que faltam do contrato 33. O 13 salrio proporcional paga-se em qualquer modalidade de contrato e motivo de desligamento, salvo no caso de: A) obra certa B) pedido de demisso sem justa causa C) dispensa por justa causa 34. No 13 salrio, integral ou proporcional, computado a mdia de horas extras para efeito de clculo. Tem-se como base o perodo de: A) janeiro a dezembro ou demisso B) 12 ltimos meses C) 6 ltimos meses 35. Quando existe justa causa para resciso do contrato de trabalho pela empresa: a) no h necessidade de ser dado o aviso prvio; b) dispensvel o aviso prvio, se a empresa e empregado assim convierem; c) o aviso prvio indenizado 36. A resciso de contrato de trabalho por iniciativa da empresa, quando o empregado no tenha dado motivo cessao da relao de emprego, denomina-se: a) despedida com justa causa; b) despedida sem justa causa; c) resciso indireta. 37. Faltas reiteradas e injustificadas ao servio constituem um ato de: a) indisciplina b) desdia c) improbidade 38. Morrendo o empregador constitudo em firma individual e continuando os herdeiros com a empresa: a) o empregado obrigado a continuar trabalhando para os herdeiros b) a lei assegura ao empregado o direito de rescindir o contrato de trabalho, sem, entretanto, fazer jus a indenizao c) o empregado tem direito indenizao, no caso de exercer o direito de rescindir o contrato.

39. A indenizao Adicional devido ao empregado dispensado sem justa causa no perodo que antecede 30 dias da data-base da categoria profissional. Esta indenizao equivalente a: a) um salrio mnimo nacional b) um piso salarial da categoria profissional c) um salrio mensal

40. O empregado aposentado, que j sacou anteriormente o seu FGTS, quando na ocasio da dispensa sem justa causa, a multa de 40% calculada sobre: a) o saldo restante do FGTS aps o seu saque b) alm do saldo restante mais o valor sacado anteriormente, devidamente corrigido c) o valor do seu ltimo salrio mensal. 46. O empregado que contar com mais de um ano de tempo de servio, dever fazer a homologao junto: a) Caixa Econmica Federal b) Sindicato Patronal c) Sindicato Profissional ou DRT. 41. O empregado passa a ter o direito do recebimento do Salrio-Famlia: a) a partir do ms seguinte ao da apresentao da Certido de Nascimento do filho, estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria. b) a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho, estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria. c) a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho, no estando condicionado apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria. 42. Em caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada, ter direito a ausncia abonada de: a) 1 dia, em cada 12 meses de trabalho; b) 2 dias consecutivos, em cada 12 meses de trabalho; c) 1 dia, em cada 6 meses de trabalho. 43. O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de priso, por deciso irrecorrvel da justia. O empregado poder ser dispensado por justa causa por: a) desdia; b) indisciplina; c) condenao criminal.

44. Para concesso da licena remunerada, a empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e tambm ao Sindicato Profissional, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. Estas comunicaes devero ser feitas com antecedncia mnima de: a) 30 dias; b) 15 dias; c) no h prazo. 45. O salrio-maternidade devido, independentemente de carncia, segurada empregada, trabalhadora avulsa e empregada domstica, durante 120 dias, com incio: a) 28 dias antes e trmino 92 dias a partir do parto; b) 30 dias antes e trmino 90 dias a partir do parto; c) 60 dias antes e trmino 60 dias a partir do parto. 46. A empresa est obrigada a convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de: a) 30 dias antes do trmino do mandato em curso; b) 60 dias antes do trmino do mandato em curso; c) 90 dias antes do trmino do mandato em curso. 47. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de: a) 4 anos b) 2 anos a) 1 ano 48. O Presidente da CIPA designado: a) pelo Sindicato dos empregados b) pelo Ministrio do Trabalho c) pela Empresa 49. O secretrio da CIPA e seu substituto so indicados: a) de comum acordo com os membros da CIPA, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. b) pela empresa, entre os componentes ou no da comisso. c) pelo sindicato profissional, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. 50. As frias coletivas podero ser gozadas em at duas vezes, desde que nenhuma das parcelas, seja inferior a:

a) 8 dias corridos, em um nico ano. b) 10 dias corridos, em um nico ano. c) 12 dias corridos, em um nico ano. 51. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente da CIPA, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, no prazo de: a) 1 dia til b) 2 dias teis c) 3 dias teis 52. A empresa dever elaborar e manter atualizado perfil Profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da: a) resciso do contrato de trabalho b) admisso na empresa c) aposentadoria do empregado 53. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA desde: a) o registro de sua candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato b) o registro de sua candidatura at 2 anos aps o final de seu mandato c) o registro de sua candidatura at 3 anos aps o final de seu mandato 54. Para fazer anotaes de registro de admisso na CTPS, mediante protocolo, a empresa dever devolver o respectivo documento ao empregado dentro do prazo de: a) 12 horas b) 24 horas c) 48 horas 55. O empregado que for aposentado por invalidez ter o seu contrato de trabalho: a) suspenso b) interrompido c) rescindido 56. O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de: a) 10 dias, contados a partir da data da posse b) 20 dias, contados a partir da data da posse c) 30 dias, contados a partir da data da posse 57. vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio de valores a ttulo de PLR - Participao nos Lucros ou Resultados da empresa em periodicidade inferior

a: a) 3 meses b) 6 meses c) 12 meses 58. Entre duas jornadas de trabalho, haver um intervalo de: a) 11 horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso a) 12 horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso a) 24 horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso 59. O trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de: a) substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios b) substituio do contrato de experincia ou a acrscimo extraordinrio de servios c) substituio de seu pessoal regular e permanente ou a necessidade de reduo de custo da mo-de-obra 60. Tem direito a indenizao adicional equivalente a um salrio mensal o empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de: a) 30 dias que antecede a data de sua correo salarial b) 60 dias que antecede a data de sua correo salarial c) 90 dias que antecede a data de sua correo salarial 61. A jornada diria de trabalho de 4 a 6 horas, dever haver um intervalo de: a) 15 minutos, aps a 2 hora b) 15 minutos, aps a 3 hora c) 15 minutos, aps a 4 hora 62. A empresa dever recolher a Contribuio Sindical para o Sindicato da categoria predominante, atravs da CEF ou Banco do Brasil, segundo a sua atividade principal. Porm, quando h categorias diferenciadas nesse meio dever efetuar o recolhimento para elas. Qual o grupo de profisses pertencem a categoria dos diferenciados? a) domsticos, metalrgicos e motoristas b) secretrias, telefonistas e motoristas c) jardineiros, professores e metalrgicos 63. Salvo condies mais favorveis no Acordo/Conveno Coletiva, o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, em virtude de casamento: a) at 2 dias consecutivos

b) at 3 dias consecutivos c) at 4 dias consecutivos 64. O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo e assinado pelo empregado. Em se tratando de analfabeto: a) mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo b) dispensa-se qualquer formalidade c) mediante a assinatura do(a) cnjuge ou parente prximo 65. Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero: a) individualizadas b) totalizadas c) o menor no pode trabalhar em mais de um estabelecimento 66. As reunies ordinrias da CIPA so realizadas: a) durante o expediente normal da empresa e em local apropriado b) aps o expediente normal da empresa e em local apropriado c) durante o horrio do intervalo e em local apropriado 67. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de: a) 1 ano, permitida uma reeleio. b) 2 anos, permitida uma reeleio. c) 1 ano, no permitida a reeleio.

68. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: a) 10% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos locais da empresa. b) 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos locais da empresa. c) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos locais da empresa. 69. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em: a) 1 dia til. b) 2 dias teis. c) 3 dias teis.

70. As frias coletivas podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a: a) 10 dias corridos. b) 20 dias corridos. c) 30 dias corridos. 71. considerada abusiva a greve em servio essencial, quando no pr-avisada com a antecedncia mnima de: a) 24 horas b) 48 horas c) 72 horas 72. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar: a) metade dos salrios correspondentes ao prazo respectivo. b) os salrios correspondentes ao prazo respectivo. c) no h nenhum desconto. 73. Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumir aquele que tiver: a) maior tempo de servio no estabelecimento. b) menor nmero de faltas no trabalho. c) maior salrio. 74. A Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT dever ser promovida pela CIPA em conjunto com o SESMT, cada: a) 6 meses. b) 12 meses. c) 24 meses. 75. No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados empregados pela CLT o trabalhador a) subordinado b) eventual c) autnomo 76. Conveno Coletiva do Trabalho aquela firmada entre um (uma) a) sindicato de trabalhadores e uma empresa b) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores

c) associao profissional e um estabelecimento de uma empresa

CLCULO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO Elabore os clculos da resciso de contrato de trabalho, conforme os dados abaixo: Admisso: 10/01/00 Demisso: 06/05/00 (trmino do cumprimento do aviso prvio) Tipo de contrato: prazo indeterminado Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa ltimo salrio: R$ 200,00 p/ms Saldo do FGTS no dia 30/04/00 = R$ 60,00 Horas Extras: no h Faltas ou atrasos: no h Descontos: no h, alm do que est estabelecido na legislao.