Exercícios de fixação departamento de pessoal

1) Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue o iten. A jornada de trabalho, para qualquer
emprego, em qualquer atividade privada, não poderá exceder oito horas diárias, com exceção de diferentes limites
previamente e expressamente fixados.

( ) Certo
( ) Errado

2) É correto afirmar acerca da jornada de trabalho:

A) A jornada de trabalho em regime de tempo parcial poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de
duas.
B) O trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não exceda a trinta horas mensais, sem a
possibilidade de horas suplementares semanais.
C) É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no
mesmo mês.
D) Não poderá haver distinção entre o salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial, em relação aos
empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
E) É vedado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter o período de férias a que tiver direito em abono
pecuniário.

3) Um trabalhador, que exerce suas atividades no período interjornadas, encerrou sua primeira jornada de
trabalho às 7 horas.

Considerando-se o número mínimo de horas consecutivas a que ele tem direito para descanso, a sua segunda jornada deverá
ter início às

A) 10 horas
B) 12 horas
C) 14 horas
D) 18 horas
E) 22 horas

4) A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

A gestão de competências é um processo unilateral, uma vez que os empregados colocam seus conhecimentos, suas
habilidades e suas atitudes a serviço da organização, mas não recebem outra contrapartida além de recompensas financeiras.

( ) certo
( ) errado

5) A respeito do aviso prévio, julgue os itens seguintes.

I É devido o aviso prévio na despedida direta.

II O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.
III A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes
ao prazo respectivo.
IV O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré avisado da despedida,
mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de
serviço para todos os efeitos legais.

A quantidade de itens certos é igual a

A) 0.
B) 1
C) 2.
D) 3.
E) 4.
6) Maurício, dono de uma empresa de pequeno porte, fabricante de porcas e parafusos, acabou de começar o seu negócio e
ainda não está familiarizado com a legislação trabalhista e as normas que devem ser adotadas em relação à jornada de
trabalho. Por este motivo, contratou um consultor especializado em direito do trabalho para lhe auxiliar com suas dúvidas.
Surgiu uma grande dúvida sobre a jornada de trabalho e as horas extras, pois Mauricio não sabia se existia um limite de horas
extras a serem realizadas em um único dia. Após consultar o advogado, Maurício foi informado que, de acordo com a
Consolidação das Leis Trabalhistas a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não
excedente de:

A) Duas horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
B) Três horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
C) Uma hora, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
D) Quatro horas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
E) Nenhuma hora extra é permitida no ordenamento jurídico brasileiro.

7) Considerando as disposições da CLT (Decreto-Lei nº 5.452/43), assinale a alternativa correta.

A) Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do

empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
B) A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de três anos após a extinção do contrato de trabalho.
C) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de
ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários.
D) Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso.
E) Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do
diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora
diurna.

8) No Brasil, as leis trabalhistas datam de 1943 e foram modernizadas pela Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017.
Uma das funções da lei é regulamentar a relação entre o trabalhador o empregador, estabelecendo obrigações, deveres e
garantias das partes.
Sobre os direitos previstos na lei, assinale a alternativa incorreta.

A) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não pode exceder oito
horas diárias.
B) Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior ao
diurno em 20% sobre a hora diurna.
C) Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, mantendo-se o pagamento da
remuneração.
D) A empregada gestante, que exerce sua atividade em qualquer empresa privada, tem direito à licença-
maternidade de 180 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

9) Sobre o trabalho noturno, é INCORRETO afirmar:

A) Terá remuneração superior à do diurno, e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%
(vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
B) A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
C) Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
D) A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
E) É devido o adicional de serviço noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento.

10) O trabalho noturno, em função da sua penosidade, possui algumas peculiaridades previstas na legislação
trabalhista brasileira.

Para efeitos legais, salvo algumas exceções previstas, nas atividades urbanas é considerado trabalho noturno aquele que se
realiza entre

A) 22.00h e 06.00h.
B) 21.00h e 05.00h.
C) 23.00h e 05.00h.
D) 23.00h e 06.00h.
E) 22.00h e 05.00h.

11) Sobre insalubridade, analise as afirmativas a seguir.

I. É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condição social, o adicional de
remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas na forma da lei.
II. O MTE deverá aprovar o quadro das atividades e operações insalubres e adotar normas sobre critérios de caracterização de
insalubridade, os limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de exposição do
empregado a esses agentes.
III. A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a utilização de equipamentos de proteção individual ao
trabalhador que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

Está correto o que se afirma em

A) I, apenas.
B) II, apenas.
C) III, apenas.
D) I e III, apenas.
E) I, II e III.

12) No que se refere a rescisão de contrato de trabalho e a atividades insalubres e perigosas, julgue os itens a
seguir, considerando a jurisprudência do TST.

Tratorista que, no seu exercício profissional, permanece no interior do trator enquanto este é abastecido tem direito ao
recebimento de adicional de periculosidade, em razão do risco a que fica exposto.

( ) Certo
( ) Errado

13) Analise as proposições a seguir:

I. Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo
adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
II. O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, afasta, por essa circunstância, o direito à
percepção do respectivo adicional.
III. A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder
Executivo exclui a percepção do respectivo adicional.

Considerando a matéria atinente ao trabalho insalubre, assinale a alternativa CORRETA:

A) Todas as proposições estão corretas.

B) Somente I e III estão corretas.
C) Somente III está correta.
D) Somente I e II estão corretas.
E) Todas as proposições estão incorretas.

14) Acerca dos benefícios previdenciários, julgue o item subsequente.

O salário-família será pago mensalmente ao segurado empregado, ao empregado doméstico e ao trabalhador avulso, por filho
ou equiparado de qualquer condição até catorze anos de idade, ou inválido de qualquer idade. O segurado só fará jus ao
benefício se tiver como salário de contribuição valor até certo teto, definido em portaria, periodicamente.

( ) Certo
( ) Errado
15) Quanto ao segurado, o Regime Geral de Previdência Social compreende as seguintes prestações, devidas
inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefício: aposentadoria por

A) invalidez; aposentadoria por tempo de contribuição; auxílio-doença; salário-cultura; salário-maternidade;

auxílio-acidente.
B) idade; aposentadoria por tempo de contribuição; auxílio-moradia; salário-família; ajuda de custo; auxílio-
acidente.
C) invalidez; aposentadoria por tempo de contribuição; aposentadoria especial; auxílio-doença; salário-família;
salário-maternidade; auxílio-creche.
D) invalidez; aposentadoria por idade; aposentadoria por tempo de contribuição; aposentadoria especial; auxílio-
doença; salário-família; salário-maternidade; auxílio-acidente.
E) idade; aposentadoria especial; auxílio-doença; salário-família; salário-emprego; auxílio-acidente.

16) Analise as afirmativas a seguir sobre o vale-transporte:

I. Embora não esteja previsto em lei, a prática contábil determina o pagamento do vale-transporte aos trabalhadores em geral,
pois estes não podem ser onerados com o deslocamento até o local de trabalho.
II. O vale-transporte abrange os deslocamentos do trabalhador no percurso residência-trabalho e vice-versa.
III. O vale-transporte não tem natureza salarial.

É correto o que se afirma

A) apenas em I.
B) apenas em I e II.
C) apenas em II e III.
D) em I, II e III.

17) O Artigo 133 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que o empregado não terá direito a férias se, no
curso do período aquisitivo,

A) tiver percebido da Previdência Social prestações de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora
descontínuos.
B) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 15 (quinze) dias, embora
descontínuos.
C) tiver percebido da Previdência Social prestações de auxílio-doença por 3 (três) meses, embora descontínuos.
D) deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 30 (trinta) dias subsequentes à sua saída.

18) A gratificação de Natal (13º salário) é devida a todo empregado independente da remuneração que fizer jus e
pago em duas parcelas, sendo a segunda parcela devendo ser paga até:

A) 20 de novembro.
B) 30 de novembro.
C) 05 de dezembro.
D) 20 de dezembro.
E) 25 de dezembro.

19) Com relação aos diversos tipos de contabilização, julgue os itens de 91 a 100.

A folha de pagamentos deve ser dividida em duas partes, sendo os encargos trabalhistas classificados como despesas e os
salários como investimentos.

( ) Certo
( ) Errado

20) A equipe de Saúde Ocupacional se reuniu com a equipe de Segurança no Trabalho para, juntos, avaliarem
alguns riscos potenciais no ambiente laboral e o estabelecimento de medidas preventivas.

Essas ações correspondem à seguinte fase da Higiene Ocupacional:

A) controle de riscos.
B) avaliação de riscos.
C) antecipação de riscos.
D) reconhecimento de riscos.
E) minimização de riscos.