Contrato de Trabalho - Aprendiz - PCD

Formação de Analista de Departamento Pessoal
MÓDULO 1
Contrato de Trabalho
Aula 1.1 – Conceito de Contrato de Trabalho
• CLT:
• Art. 442 e 443 – Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, verbal
ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de
trabalho intermitente correspondente à relação de emprego.
• Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a

emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade.
Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Características de Contratos de Trabalho são:
• Bilateral: prevê obrigações tanto do empregador quanto do empregado;

• Consensual: requer manifestação de vontade de ambas as partes;
• Comutativo: As prestações são conhecidas desde o início da contratação;
• Oneroso: o empregador deve remunerar o empregado;
• Intuitu Personae: o empregado é uma determinada pessoa, não podendo ser
substituído na prestação do serviço.

• Cláusulas de Contrato de Trabalho:
• Identificação de ambas as • Data de celebração e início

partes; das atividades;
• Função ocupada e resumo de • Informações sobre a rescisão;
suas atribuições;
• Instrumentos de Regulação
• Local de trabalho; Coletiva de Trabalho(IRCT); e
• Jornada de trabalho; • Outras cláusulas.
• Remuneração;

Aula 1.2 – Principais Tipos de Contrato de
Trabalho
• Principais tipos de Contrato de Trabalho:
• Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado;

• Contrato de Trabalho por Prazo Determinado;
• Contrato de Trabalho Intermitente;
• Contrato de Trabalho Temporário;
• Contrato de Teletrabalho;
• Contrato de Aprendizagem; e
• Contrato de Estágio.

Aula 1.2.1 – Contrato de Trabalho por Prazo
Indeterminado e Determinado
• Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado:
• Não existe período pré-definido para encerramento.

• Geralmente, decorrente do contrato de experiência.
• É o tipo de contrato de trabalho mais comum.
• Considera-se por prazo indeterminado todo o contrato que suceder, dentro de seis
meses, a outro contrato por prazo determinado, exceto em caso de execução dos
serviços especializados ou de realização de certos acontecimentos (art. 452 CLT).

• Art. 443 § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
• a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

• Serviços transitórios. Exemplo: instalação de máquinas.
• b) de atividades empresariais de caráter transitório;

• Empresas criadas para funcionar em determinadas épocas do ano. Exemplos: venda de fogos de
artifício, nas festas juninas; produção de ovos de Páscoa; fabricação de panetone no Natal.
• c) de contrato de experiência.
• Condições recíprocas de conhecimento entre as partes.

• Contrato de Trabalho por Prazo Determinado:
• Art. 443 § 1º:

• Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
• Termo prefixado – Cronológica (ex.: número de dias, de meses ou até tal dia);
• Serviço específico (ex.: até o término da obra);
• Realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.: término de
colheita).

• Prazo máximo de duração é de 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez.
• Contrato de experiência → prazo máximo de 90 dias, podendo ser prorrogado uma

única vez.
• O contrato de trabalho que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo.

• Tipos de Contratos por Prazo Determinado:
• Contrato por safra

• Duração depende de variações estacionais das atividades agrárias. Tarefas normalmente executadas
entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.
• Contrato de aprendizagem
• Assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, a execução,
com zelo e diligência, das tarefas necessárias a sua formação profissional.

• Tipos de Contratos por Prazo Determinado:
• Contrato de experiência
• Condições de mútuo conhecimento.
• Contrato por obra certa (Lei nº 2.959/56)

• Enquanto determinada obra ou serviços durarem.
• Contrato a prazo determinado (Lei nº 9.601/98)

• Celebrado através de CCTs e/ou ACTs.

Aula 1.2.2 – Contrato de Trabalho Intermitente
• Art. 443 § 3o CLT - Reforma Trabalhista Lei 13.467/2017
• Prestação de serviços, com subordinação, não é contínua.
• Ocorre com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.
• Períodos determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de

atividade do empregado e do empregador (exceto para os aeronautas, regidos por legislação
própria).

• Mão de obra para demandas sazonais.
• Não há custo fixo mensal para o empregador, os empregados recebem mediante

prestação efetiva dos serviços.
• Exemplos:
• Restaurantes;
• Lojas;
• Hotéis.

• Art. 452-A CLT
• O contrato deve ser por escrito e conter em suas cláusulas:
• Identificação das partes;

• Valor da hora de trabalho (não inferior ao salário-hora mínimo nacional ou ao de outros colaboradores que
exerçam mesma função);
• Local de trabalho;
• Prazo para pagamento da remuneração.

• O empregador deverá convocar o empregado com, pelo menos, três dias corridos de
antecedência para prestação de serviços.
• A comunicação será feita por “qualquer meio eficaz”.
• O empregador deverá especificar a jornada para a prestação do serviço.
• O empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado.
• Se não responder, presume-se recusa do serviço.

• A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de

trabalho intermitente.
• Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem

justo motivo, indenizará a outra parte 50% da remuneração que seria devida,
permitida a compensação em igual prazo.
• O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador,

podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.

• Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento

imediato das seguintes parcelas:
O empregador efetuará o
recolhimento do INSS e o depósito
• Remuneração;
do FGTS com base nos valores
• Férias proporcionais com acréscimo de um terço; pagos no período mensal e
fornecerá ao empregado
• Décimo terceiro salário proporcional;
comprovante do cumprimento
• Repouso semanal remunerado; e dessas obrigações.
• Adicionais legais.
• O recibo de pagamento conterá a discriminação dos valores pagos.

Aula 1.2.3 – Contrato de Trabalho Temporário
• Não é regido pela CLT, mas pela Lei 13.429/2017 (substituiu a Lei 6.019/1974).
• Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma Empresa
de Trabalho Temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de
serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal
permanente ou à demanda complementar de serviços.
• Tem que haver um motivo justificador para a contratação.
• Demanda complementar de serviços → fatores imprevisíveis, tenha natureza

intermitente, periódica ou sazonal.

• A contratação não pode ser para substituição de trabalhadores em greve, salvo nos
casos previstos em lei.
• O contrato será por escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no

estabelecimento da tomadora de serviços.

• O contrato conterá:
• Qualificação das partes;
• Motivo justificador da demanda de trabalho temporário;
• Prazo da prestação de serviços;
• Valor da prestação de serviços;
• Disposições sobre a segurança e a saúde do trabalhador, independentemente do

local de realização do trabalho.

• É responsabilidade da empresa contratante:
• Garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando

o trabalho for realizado em suas dependências ou em local por ela designado.
• Estender ao temporário o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição

destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local
por ela designado.

• Não existe vínculo de emprego entre a empresa tomadora de serviços e os

trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário.
• O contrato de trabalho temporário não poderá exceder ao prazo de 180 dias para o
mesmo empregador, consecutivos ou não.
• Prorrogação por até 90 dias quando comprovada a manutenção das condições que o
ensejaram.

• Não há contrato de experiência.
• O temporário que cumprir 180 dias de contrato – prorrogável por mais 90 dias – só
poderá prestar serviços para a mesma tomadora de serviços após 90 dias do término
do contrato anterior.
• Caso não respeite esse prazo, pode ser caracterizado vínculo empregatício com a
tomadora.

Aula 1.2.4 – Contrato de Teletrabalho (Home Office)
Art. 75-B CLT
• Prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador.

• Utilização de tecnologias de informação e de comunicação.
• Serviços que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
• Comparecer às dependências do empregador para a realização de atividades

específicas não descaracteriza o regime de teletrabalho.

• A modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual

de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
• Alteração entre regime presencial e de teletrabalho → mútuo acordo, através de

aditivo contratual.
• Alteração do regime de teletrabalho para o presencial → determinação do

empregador, através de aditivo contratual.
• Prazo de transição mínimo de quinze dias.

• Serão previstas em contrato escrito disposições relativas à responsabilidade por:
• Aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos

• Infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto,
• Reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
• As utilidades mencionadas acima não integram a remuneração do empregado.

• Cabe ao empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva,

quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
• O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir

as instruções fornecidas pelo empregador.

• Vantagens para o empregador:
• Diminui risco de acidentes de trajeto.

• Redução de custos: vale-transporte, auxílio-combustível; faltas dos colaboradores;
espaço, equipamentos.
• Aumento da produtividade do trabalhador.
• Contratação de colaboradores em locais diferentes, sem custos de transferência ou
locação de filial.
• Melhoria da imagem e reputação (empresa inovadora).

• Vantagens para o empregado:
• Tempo de deslocamento residência → trabalho e vice-versa.

• Risco de acidentes de trânsito.
• Mobilidade (basta um notebook e internet).
• Estar em casa, à vontade.
• Trabalhar sem interrupções.
• Diminuição de estresse.
• Melhor qualidade de vida, tempo para familiares.

Aula 1.2.5 – Contrato de Aprendizagem
Art. 428 CLT
• Contrato de trabalho especial.

• Ajustado por escrito e por prazo determinado.
• Maior de 14 e menor de 24 anos → programa de aprendizagem formação técnico-

profissional metódica.

• A validade do contrato de aprendizagem pressupõe:
• Anotação na CTPS;
• Matrícula e frequência na escola, se estiver cursando o ensino médio*; e
• Inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade
qualificada em formação técnico-profissional metódica.
Onde não houver oferta de
ensino médio, a contratação
• Receberá, pelo menos, o salário mínimo hora. poderá ocorrer sem a
frequência à escola, desde
que tenha concluído o ensino
fundamental.

• O contrato tem prazo máximo de 2 anos, exceto em caso de aprendiz portador de

deficiência.
• A idade máxima de 24 anos não se aplica a aprendizes portadores de deficiência.
• Formação técnico-profissional → atividades teóricas e práticas, metodicamente

organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de
trabalho.

• A comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência deve considerar,

sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização.
• Estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos

cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem:
• Mínimo 5%
• Máximo 15%
Dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem
formação profissional.

• Como saber se a função

demanda formação
profissional?
• No site do MTE,
consulte o CBO.
http://cbo.maisemprego.mte.gov.br

• O limite de 15% não se aplica para entidade sem fins lucrativos, com objetivo a
educação profissional.
• As entidades sem fins lucrativos podem destinar até 10% de sua cota de aprendizes à:
• Áreas relacionadas a atividades desportivas;

• Prestação de serviços relacionados à infraestrutura (incluindo construção, ampliação,
recuperação e manutenção de instalações esportivas); e
• Organização e promoção de eventos esportivos.

• Caso os Serviços Nacionais de Aprendizagem não ofereçam cursos ou vagas

suficientes para atender à demanda, poderá ser suprida por outras entidades:
• Escolas Técnicas de Educação;
• Entidades sem fins lucrativos, com objetivo a assistência ao

adolescente e à educação profissional.
• Entidades de prática desportiva filiadas ao Sistema

Nacional do Desporto e aos Sistemas de Desporto dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

Aula 1.2.6 – Contrato de Estágio
• Lei nº 11.788/2008.
• Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de

trabalho.
• Visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à

contextualização curricular.
• Com objetivo do desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.

• Pode ser obrigatório ou não.
• Obrigatório: definido no projeto do curso. Carga horária é requisito para aprovação e

obtenção de diploma.
• Não-obrigatório: desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária

regular e obrigatória (atividades extracurriculares).

• O estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza, observados os

requisitos:
• Matrícula e frequência regular em curso de educação superior, profissional, ensino

médio, educação especial e nos anos finais do ensino fundamental.
• Termo de compromisso (contrato) entre:
• Educando, Parte concedente do estágio (empregador) e a Instituição de Ensino.
• Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no
termo de compromisso.

• Deverá ter acompanhamento pelo professor orientador da instituição de ensino e por

supervisor da parte concedente.
• O descumprimento de qualquer obrigação contida no termo de compromisso

caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio.

• As instituições de ensino e as partes cedentes de estágio podem recorrer a serviços

de agentes de integração públicos e privados.
• Cabe aos agentes de integração:
• Identificar oportunidades de estágio;

• Ajustar suas condições de realização;
• Fazer o acompanhamento administrativo;
• Encaminhar e seguros contra acidentes pessoais;
• Cadastrar os estudantes.

• Responsabilidades da parte concedente:
• Celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o educando;

• Indicar funcionário, com formação ou experiência profissional na área de
conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até
10 (dez) estagiários simultaneamente;
• Contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais;
• No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro poderá,
alternativamente, ser assumida pela instituição de ensino.

• Responsabilidades da parte concedente:
• No desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio;
• Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho.

• Jornada de trabalho do estagiário:
• Deve constar no termo de compromisso;
• Duração máxima de:
• 4h diárias e 20h semanais → educação especial e finais do ensino fundamental;

• 6h diárias e 30h semanais → ensino superior, da educação profissional de nível
médio e do ensino médio regular.

• A duração do estágio, na mesma parte concedente, será de até 2 anos, exceto se

tratar de estagiário portador de deficiência.
• No caso de estágio obrigatório, o estagiário receberá:

• Bolsa, ou outra de contraprestação que seja acordada; e
• Auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.
• A empregadora pode conceder benefícios relacionados à alimentação e/ou saúde,
sem caracterizar vínculo empregatício.

• Férias do estagiário:
• Após 1 ano de duração do estágio, período de recesso de 30 dias.

• Gozar preferencialmente durante suas férias escolares.
• Quando for estágio remunerado, as férias também serão remuneradas.
• Estágio com duração inferior a 1 ano → recesso proporcional.

• O número máximo de estagiários em relação aos colaboradores nas partes

concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções:
• De 1 a 5 empregados → 1 estagiário;
• De 6 a 10 empregados → até 2 estagiários;
• De 11 a 25 empregados → até 5 estagiários;
• Acima de 25 empregados → até 20% de estagiários.

• Se a parte concedente tiver filiais ou estabelecimentos, a proporção é aplicada a cada

um deles.
• A proporção não se aplica aos estágios de nível superior e de nível médio profissional.

Aula 1.3 – Cotas de PCD
• Lei nº 8.213/91, art. 93.
• A empresa com 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% dos

seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, na
seguinte proporção:
• Até 200 empregados → 2%;

• De 201 a 500 → 3%;
• De 501 a 1.000 → 4%;
• De 1.001 em diante → 5%.

Aula 1.3 – Cotas de PCD
• A dispensa de PCD só pode ser feita após a contratação de outro trabalhador PCD.
• A reserva de cargos será somente para a contratação de pessoa com deficiência,

excluído o aprendiz com deficiência.
• É objeto ilícito de CCT ou ACT suprimir a proibição de discriminação no tocante a

salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência.

Aula 1.4 – Resumo do Módulo
• Contrato de trabalho → Tácito ou expresso, verbal ou por escrito, por prazo

determinado ou indeterminado, ou de trabalho intermitente.
• Trabalho temporário → ETT contrata PF para substituição transitória colaborador ou à
demanda complementar de serviços da empresa tomadora.
• Teletrabalho → Prestação de serviços fora das dependências do empregador.
Tecnologias de informação e de comunicação.
• Aprendiz → Programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica.
• Estágio → Ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho.
• PCD → Empresa com 100 ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5%
dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência.

Aula 1.5 – Exercícios de Fixação
1. Contrato de trabalho por prazo determinado por ter duração máxima de?
a) 1 ano.
b) 2 anos.
c) 3 anos.
d) 5 anos.

2. Qual a faixa etária para contratação de aprendiz?
a) Entre 14 e 24 anos.
b) Entre 16 e 18 anos.
c) Entre 14 e 18 anos.
d) Entre 18 e 24 anos.

3. Qual a opção incorreta sobre o teletrabalho?
a) Atividade deve ser realizada preponderantemente fora da empresa.

b) Não há controle de jornada.
c) O contrato deve ser por escrito, com detalhamento das atividades a serem
realizadas.
d) O empregado tem direito a recebimento de horas extras.

Formação de Analista de Departamento Pessoal
Fim do
MÓDULO 1

Contrato de Trabalho - Aprendiz - PCD

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Contrato de Trabalho - Aprendiz - PCD

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Formação de Analista de Departamento Pessoal

• Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Características de Contratos de Trabalho são:

• Bilateral: prevê obrigações tanto do empregador quanto do empregado;

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Cláusulas de Contrato de Trabalho:

• Identificação de ambas as • Data de celebração e início

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Principais tipos de Contrato de Trabalho:

• Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado;

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado:

• Não existe período pré-definido para encerramento.

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Art. 443 § 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

• a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

• b) de atividades empresariais de caráter transitório;

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Contrato de Trabalho por Prazo Determinado:

• Art. 443 § 1º:

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Contrato de experiência → prazo máximo de 90 dias, podendo ser prorrogado uma

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Tipos de Contratos por Prazo Determinado:

• Contrato por safra

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Tipos de Contratos por Prazo Determinado:

• Contrato por obra certa (Lei nº 2.959/56)

• Contrato a prazo determinado (Lei nº 9.601/98)

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Art. 443 § 3o CLT - Reforma Trabalhista Lei 13.467/2017

• Prestação de serviços, com subordinação, não é contínua.

• Ocorre com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.

• Períodos determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Mão de obra para demandas sazonais.

• Não há custo fixo mensal para o empregador, os empregados recebem mediante

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Art. 452-A CLT

• O contrato deve ser por escrito e conter em suas cláusulas:

• Identificação das partes;

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• A comunicação será feita por “qualquer meio eficaz”.

• O empregador deverá especificar a jornada para a prestação do serviço.

• O empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado.

• Se não responder, presume-se recusa do serviço.

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de

• Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem

• O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador,

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento

• O recibo de pagamento conterá a discriminação dos valores pagos.

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Tem que haver um motivo justificador para a contratação.

• Demanda complementar de serviços → fatores imprevisíveis, tenha natureza

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• O contrato será por escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no

Formação de Analista de Departamento Pessoal Profª Iris Caroline de Souza

• Qualificação das partes;

• Motivo justificador da demanda de trabalho temporário;

• Prazo da prestação de serviços;