Modelos de

Contrato
Trabalho realizado por: Stelvio Costa;
N°22; Turma: 2P5; Disciplina: TCB.
Contrato de trabalho a termo certo
• O contrato de trabalho a termo certo é um tipo de contrato de
trabalho que tem uma duração determinada, ou seja, um prazo
específico. Ele é utilizado quando a empresa precisa contratar um
funcionário por um período de tempo pré-determinado, como por
exemplo, para substituir um colaborador em licença ou para atender a
uma demanda(procura) temporária.
Contrato sem termo
• Um contrato sem termo, também conhecido como contrato por
tempo indeterminado, é um tipo de contrato de trabalho que não
possui uma data de término definida. Ele é utilizado quando a
empresa deseja contratar um funcionário de forma permanente, sem
uma limitação de tempo pré-determinada. Nesse tipo de contrato,
não há um prazo estabelecido para o fim do vínculo empregatício, a
menos que seja rescindido(cancelado) por uma das partes. É uma
forma de contratação mais estável e duradoura.
Contrato a termo incerto
• O contrato a termo incerto é um tipo de contrato de trabalho que
possui uma duração determinada, mas sem um prazo específico. É
utilizado quando a empresa precisa contratar um funcionário por um
período indeterminado, mas com uma previsão de término que
depende de certas condições ou circunstâncias. Por exemplo, pode
ser utilizado quando a empresa precisa de um colaborador para um
projeto específico, mas não sabe exatamente quanto tempo ele irá
durar. Nesse tipo de contrato, a duração pode ser prorrogada ou
terminar a qualquer momento, dependendo das necessidades da
empresa.
Contrato temporário
• O trabalho temporário é uma forma de emprego em que um
trabalhador é contratado por uma empresa de trabalho temporário
para prestar serviços em outra empresa por um período determinado.
É uma modalidade de contratação utilizada para atender demandas
sazonais, substituições temporárias, projetos específicos ou picos de
produção. O trabalhador temporário possui vínculo empregatício com
a empresa de trabalho temporário, que é responsável por sua
contratação, remuneração e demais obrigações trabalhistas.
Contrato de muita curta duração
• O trabalho de muita curta duração é um tipo de trabalho temporário
que se caracteriza por ter uma duração extremamente curta,
geralmente de até 2 dias consecutivos ou 30 dias por ano. É utilizado
para situações pontuais e específicas, como um evento, uma feira ou
uma demanda urgente. Nesse tipo de trabalho, o contrato é
estabelecido por um curto período de tempo e não pode ser
prorrogado além dos limites estabelecidos por lei.
Contrato em prestação de serviço
• O contrato em prestação de serviço é um acordo estabelecido entre
uma pessoa ou empresa que oferece serviços e outra pessoa ou
empresa que contrata esses serviços. Nesse tipo de contrato, o
prestador de serviço se compromete a realizar determinadas
atividades ou fornecer um serviço específico, enquanto o contratante
concorda em pagar pelo serviço prestado. Diferente do contrato de
trabalho, o contrato em prestação de serviço não estabelece uma
relação de emprego, mas sim uma relação de prestação de serviços
autônoma ou empresarial.
Contrato de estágio
• O contrato de estágio é um acordo estabelecido entre um
estudante (estagiário) e uma empresa ou
instituição(concedente) com o objetivo de proporcionar
ao estudante a oportunidade de aplicar seus
conhecimentos teóricos na prática, adquirir experiência
profissional e complementar sua formação académica. O
estágio é uma modalidade de aprendizagem que permite
ao estudante vivenciar o ambiente de trabalho, sob a
supervisão de um profissional da área. O contrato de
estágio deve seguir as normas e requisitos estabelecidos
pela legislação trabalhista e pela instituição de ensino.
Recibo verde
• O recibo verde é uma forma de comprovante de pagamento utilizado
em Portugal para trabalhadores independentes ou autónomos. É
emitido pelo prestador de serviços para atestar o valor recebido por
um serviço prestado. O recibo verde é uma obrigação fiscal e deve
conter informações como o nome e número de identificação fiscal do
prestador de serviços, o valor recebido, a descrição do serviço
prestado e a data da emissão. Esse documento é importante para a
prestação de contas e o cumprimento das obrigações fiscais do
trabalhador independente.