Legislação Trabalhista

Conceito de Empregador

▸ Considera-se empregador a empresa, individual ou

coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço.

▸ Equiparam-se ao empregador, para os efeitos

exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
Conceito de Empregado

▸ Considera-se empregado toda pessoa física que

prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.

É proibida a contratação de empregados menores de 16

anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.
O que caracteriza um vínculo
empregatício?

▸ Pessoalidade
▸ Habitualidade
▸ Onerosidade
▸ Subordinação
O que rege uma relação de emprego?

▸ Constituição Federal
▸ CLT e demais leis, decretos e tratados internacionais (normas da OIT)
▸ Portarias e Instruções Normativas do Ministério do Trabalho e Emprego
▸ Sentenças normativas da Justiça do Trabalho
▸ Convenções e acordos coletivos de Trabalho
O que rege uma relação de emprego?

▸ Jurisprudência
▸ Súmulas e Orientações Jurisprudenciais (TST)
▸ Costumes
▸ Princípios gerais do Direito
▸ Regulamento dos empregadores
▸ Contrato de trabalho
Contrato de Trabalho – Tipos:

▸ Contrato de experiência
▸ Contrato de trabalho por tempo determinado
▸ Contrato de trabalho intermitente
▸ Contrato a tempo parcial
▸ Contrato de aprendizagem (tipo especial)
▸ Teletrabalho
Contrato por prazo determinado (artigo 443, 1º, CLT)
O que é?
Como o próprio nome sugere, é um contrato com data final prefixada ou
vinculado à execução de determinado serviço ou evento.
Justifica-se pela natureza ou transitoriedade do serviço.

Qual a duração máxima?

▸ Não pode ser superior a 2 anos.

▸ Dentro dos 2 anos pode ser prorrogado uma única vez.
▸ Deve ser feito por escrito e anotado na CTPS.
▸ Não há garantia de emprego. Portanto, no caso de cipeiro ou
eleição sindical, o contrato terá fim na data acordada.
▸ Entre um contrato por prazo determinado e outro, o
empregador só poderá voltar a contratar o mesmo
empregado depois de 6 meses.
Contrato de Experiência (artigo 443, 2º, c, CLT)

O que é?

Definido no artigo 443 da CLT, o contrato de experiência é uma das modalidades

do contrato de trabalho a prazo.

Deve ser feito por escrito e anotado na CTPS, já que é uma exceção à
regra (prazo indeterminado).

Qual a duração máxima?

▸ Não poderá exceder 90 dias.

▸ Acontrário
contagem do prazo deve ser feita em DIAS e não em MESES, pois, caso
há o risco de o contrato se transformar em indeterminado, já que
alguns meses possuem 31 dias.
Contrato de Experiência (artigo 443, 2º, c, CLT)

Pode ser prorrogado?

▸ Pode, mas por uma única vez, desde que não ultrapasse o limite de 90
dias.
▸ Em regra, não há garantia de estabilidade provisória, mas é
recomendável esperar o término do prazo do contrato.

▸ Pela aprovação da Lei 12.812, de maio de 2013, a confirmação da

gravidez no curso do contrato de trabalho (trabalhado ou indenizado),
garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na
alínea b do inciso II do art. 10 do ADCT.

▸ Cabe indenização nas rescisões antecipadas (art. 479 – CLT).

▸ Atenção às súmulas relativas a gestantes e acidentários.
Contrato Temporário
O que é?

Considera-se trabalho temporário o serviço prestado por pessoa física a

um determinado empregador, para atender a necessidade transitória
de substituição de pessoal, regular e permanente, ou motivado pelo
acréscimo extraordinário de serviços.

Como funciona a contratação?

▸ Para a prestação de serviço temporário é obrigatória a

celebração de contrato escrito entre a empresa de trabalho
temporário e o tomador de serviço.
▸ O funcionamento da empresa de trabalho temporário está
condicionado a prévio registro no órgão específico do Ministério
do Trabalho e Emprego.
Contrato temporário (Lei 6.019/1974)

Qual a duração máxima?

▸ O prazo máximo de validade é de 3 meses, podendo ser ampliado uma

só vez para 6 meses.
▸ A empresa de trabalho temporário deve justificar a necessidade de
prorrogação, que deve ser aprovada pela Superintendência Regional
do Trabalho e Emprego.

▸ Em regra, a responsabilidade da tomadora é subsidiária (Súmula

331, TST).
Terceirização
O que é?

▸ É a vinculação, por meio de contrato, de uma empresa

especializada em prestar serviços a um contratante que se utiliza
desses serviços. A primeira é chamada de “empresa prestadora” e a
segunda de “contratante”.
Qual é o efeito da terceirização?

▸ A empresa prestadora de atividades fica responsável pelo serviço.

Não há vínculo empregatício direto do contratante com o
trabalhador que executa os serviços.
▸ O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte
do prestador, implica a responsabilidade subsidiária do
contratante dos serviço.
Trabalho Intermitente

O que é?

Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a

prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo
com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador.
Trabalho Intermitente

Características do trabalho intermitente

▸ Contrato por escrito

▸ Remuneração por hora
▸ Convocação para o trabalho com pelo menos três dias corridos de
antecedência

▸ O trabalhador aceita se quiser a convocação

Trabalho Intermitente

Características do trabalho intermitente

▸ Multa de 50% para a parte que descumprir o acordado para o período

▸ Período de inatividade não é tempo de trabalho

▸ Trabalhador pode prestar serviços à outros contratantes

Trabalho Intermitente

Pagamento do trabalho intermitente

▸ Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado

receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas:

I - Remuneração;
II - Férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III - Décimo terceiro salário proporcional;
IV - Repouso semanal remunerado;
V - Adicionais legais.
Contrato a Tempo Parcial (art. 58-A CLT e MP
2.164/01)
O que é?

▸ É uma modalidade de contrato que possibilita a jornada de, no

máximo, 30 horas de trabalho por semana, sem possibilidade de
horas extras, ou 26 horas por semana com no máximo 6 horas extras.

▸ Existe a possibilidade de compensar as horas suplementares até a

semana seguinte

▸ O salário é pago na proporção das horas trabalhadas e as férias têm

duração diferenciada.
Aprendizagem (artigos 428 e 429, CLT)

O que é?

É a formação técnico-profissional ministrada ao aprendiz, compatível com o

seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Os estabelecimentos devem
manter de 5% a 15% de seu quadro de trabalhadores, cujas funções
demandem formação profissional.

Como funciona?

▸ É destinada ao maior de 14 e menor de 24 anos.

▸ O prazo não pode superar 2 anos (exceção: portador de deficiência – sem
prazo).
▸ A jornada é de no máximo 6 horas.
▸ Deve ser feito por escrito e anotado da CTPS.
Teletrabalho (artigos 75A até 75E, CLT)

O que é?

A prestação de serviços preponderantemente fora das

dependências do empregador – mesmo com comparecimento
eventual - com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como
trabalho externo.
Cotas de Deficientes – art. 93 da Lei 8.213/91

As empresas ou condomínios com 100 ou mais empregados

devem destinar de 2% a 5% dos seus cargos para beneficiários
reabilitados ou pessoas com deficiência, nos seguintes
percentuais:

a) até 200 funcionários - 2%

b) de 201 a 500 funcionários - 3%

c) de 501 a 1000 funcionários - 4%

d) de 1001 em diante funcionários - 5%

Estágio (Lei 11.788/2008)
O que é?

É ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de

trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de
estudantes.
Como funciona?

▸ A jornada deve ser compatível com as atividades escolares e não pode

ultrapassar:
▸ 4 horas diárias e 20 horas semanais para estudantes de educação especial e dos
anos finais do ensino fundamental de jovens e adultos
▸ 6educação
horas diárias e 30 horas semanais para estudantes do ensino superior, da
profissional de nível médio e do ensino médio regular
▸ O estagiário tem direito a recesso remunerado de 30 dias e vale-transporte.
Estágio (Lei 11.788/2008)

Quais as obrigações do contratante?

▸ Designar um supervisor para cada dez estagiários.

▸ Enviar avaliação semestral do estagiário para a instituição de ensino.
▸ Entregar ao estagiário, ao fim de seu treinamento, um resumo das
atividades.

O que é um agente de integração?

O agente de integração é uma entidade que colabora no
relacionamento entre empregador e estagiário, facilitando
seu encontro e também o pleno desenvolvimento do estágio.
O descumprimento de qualquer requisito da lei caracteriza o vínculo
de emprego.
Cláusulas especiais do contrato de
trabalho
O que são cláusulas especiais?
São cláusulas atípicas do contrato de trabalho.

Alguns exemplos:

▸ Exclusividade
▸ Permanência
▸ Não divulgação, confidencialidade e não concorrência
▸ Uso de recursos tecnológicos (e-mails, celulares e tablets)
▸ Transferência de empregados
A Contratação

Orientações para recrutamento

▸ Manter sigilo e confidencialidade sobre os assuntos tratados durante o processo

seletivo.

▸ Ao descrever o perfil do candidato, nunca citar aparência, gênero ou qualquer

exigência que possa caracterizar preconceito. O perfil do candidato deve conter
informações como: escolaridade, experiências e conhecimentos técnicos
necessários para o cargo, entre outros.

▸ Na seleção de empregados o empregador deve utilizar somente os critérios

necessários ao exercício da atividade, sob pena de discriminação. Ou seja,
somente podem ser cobrados os requisitos e aptidões técnicas (art. 373-A, I, II, V,
da CLT, c/c art. 1º da Lei nº 9.029/95).
A Contratação

Vale transporte: regra geral

▸ O trabalhador não pode gastar mais do que 6% de seu salário com

locomoção por transporte público, de sua casa até o trabalho.

▸ Como regra geral, o vale transporte não pode ser convertido em ajuda de
outra natureza, como ajuda de custo ou combustível.

▸ Termo de opção ou dispensa pelo vale-transporte. O

trabalhador que declarar um tipo de locomoção, e não
fizer uso do vale transporte para este fim, incorre em falta
grave.
Salário

Remuneração ou salário?

Existem várias correntes doutrinárias que diferenciam essas

expressões:

▸ Salário é o conjunto de parcelas pagas diretamente pelo

empregador em função do contrato de trabalho (salário base,
comissões, percentagens, prêmios, etc).

▸ Remuneração é o conjunto dos valores que o empregado

recebe, direta ou indiretamente (salário e os benefícios de ajuda
de custo, gorjetas, gratificações, adicionais, abonos, etc).
Salário
O que deve ser respeitado ao se definir o valor do salário do
empregado?

▸ Salário mínimo nacional

▸ Piso salarial regional (atualmente nas regiões RS,SC, PR, RJ, SP – Lei
estadual)

▸ Piso salarial convencional (definido em negociação coletiva)

▸ Piso profissional
 Salário

De que forma pode ser estabelecido o salário?

O salário pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, diário,

por hora -, por unidade de produção (ou de obra), por peça produzida, por
comissão sobre venda ou por tarefa.

Qual é o prazo para pagamento do salário?

▸ O período estipulado para pagamento do salário não pode ser superior a um

mês.

▸ Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o
mais tardar até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido(CLT art. 459, §1º).
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
FGTS
Como funciona o recolhimento do FGTS?

▸ O recolhimento do FGTS é uma obrigação apenas do

empregador. O valor de FGTS indicado no contracheque é
apenas para informação do empregado.

▸ O FGTS deve corresponder a 8% das rubricas pagas ao

empregado no mês anterior.

▸ Deve ser pago até o dia 7 de cada mês.

Contribuição Previdenciária INSS
▸ Tanto o empregado como o empregador.
Qual o valor a ser pago?

▸ Para o empregado, é um percentual (7,5%, 9%, 12% ou 14%) que depende

do valor do salário de contribuição.

▸ Para as empresas, é de 20% sobre o total das remunerações pagas durante

o mês para segurados empregados, contribuintes individuais e
trabalhadores avulsos

▸ Acrescenta-se ainda a contribuição de 1%, 2% ou 3% a título de Riscos

Acidentário do Trabalho (RAT), ajustado pelo Fator Acidentário
Previdenciário (FAP) que vai de 0,5 até 2,0.

▸ Mais 4,5% de contribuição para terceiros

Direito à Férias
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias,
sem prejuízo da remuneração (CLT, art. 129).

Quando o empregado tem direito a férias?

Para ter direito a férias, o empregado precisa ter trabalhado por 12 meses. É
o que se chama de período aquisitivo.

Quando as férias devem ser gozadas?

O empregador deve conceder as férias durante o período de 12 meses

seguintes à aquisição do direito pelo empregado.

Quem define o período de férias: o empregado ou o empregador?

O empregador, independentemente de pedido ou consentimento do

trabalhador.
Férias – Aviso Prévio e Fracionamento

Sendo o empregador quem fixa as férias, como o trabalhador sabe quando

irá gozá-las?
O empregador é obrigado ao avisar ao trabalhador sobre a data de início de
suas férias com, pelo menos, 30 dias de antecedência.

As férias devem ser concedidas em um só período?

Parágrafos incluídos no artigo 138 da CLT preveem que desde que haja
concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada
um.
Férias – Prazos para pagamento e concessão

Qual a consequência, para o empregador, da concessão de férias após

o período de 12 meses subsequentes à aquisição do direito de gozá-las?

O empregador deverá pagar em dobro a respectiva remuneração,

caso não conceda férias ao empregado, no período devido.

Quando deverá ser efetuado o pagamento da remuneração das férias?

O pagamento da remuneração deverá ser efetuado até 2 dias antes do

início do período fixado pelo empregador para as férias do empregado.
Férias – Cálculo
Qual é o valor das férias?

De acordo com o artigo 7º, XVII, da Constituição, a remuneração de férias

deve ter valor superior, em pelo menos 1/3, ao valor da remuneração
devida ao empregado na data de concessão.

Qual é o período das férias anuais?

Após período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado

terá direito a férias, na seguinte proporção:
▸ 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes
▸ 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas
▸ 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas
▸ 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas
Férias – Abono Pecuniário

O que é abono de férias?

É a conversão parcial em dinheiro, correspondente a, no máximo, 1/3

da remuneração que seria devida ao empregado, dos dias
correspondentes às férias, que pode ser requerido, facultativamente, ao
empregador, até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
Férias – Abono Pecuniário
A opção pelo abono depende de concordância do empregador?
Não. É direito do empregado. Se desejar receber o abono de férias, o
empregador não poderá recusar-se a pagá-lo.

▸ O abono de férias e o 1/3 constitucional não se confundem! O 1/3

constitucional é obrigatório e o abono depende do interesse do empregado
em converter parte de suas férias em dinheiro.

▸ O empregado não pode “vender” todo o período de férias e continuar

trabalhando! Isso é considerado fraude à legislação e, se houver ação
judicial, o empregador terá que pagar as férias novamente, além de
incorrer em multa.
Férias Coletivas
Como podem ser concedidas férias coletivas?
Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados
estabelecimentos, ou somente a certos setores do empregador, para serem
gozadas em dois períodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias.

Qual deve ser o procedimento do contratante que desejar conceder

férias coletivas a seus empregados?

A empresa deve comunicar o órgão local do Ministério do Trabalho e

Emprego, com antecedência de 15 dias, enviando cópia da
comunicação ao sindicato representativo da respectiva categoria
profissional, e afixando cópia de aviso nos locais de trabalho.
Férias Coletivas

Como fica a situação dos empregados admitidos há menos de 12 meses,

no caso de férias coletivas?
Suas férias serão computadas proporcionalmente; ao término das férias,
iniciar-se-á a contagem de novo período aquisitivo.
Férias Coletivas

É possível o pagamento do abono de férias aos trabalhadores, no caso de

férias coletivas?
No caso de férias coletivas, o abono de férias deverá ser objeto de acordo
coletivo entre o empregador e trabalhadores.
 Férias para Trabalhador a tempo Parcial

Quem trabalha a tempo parcial tem direito a férias?

Após cada período de 12 meses, o empregado tem direito a férias na seguinte

proporção:

▸ 18 dias, para trabalho semanal superior a 22 horas, até 25 horas

▸ 16 dias, para trabalho semanal superior a 20, até 22 horas
▸ 14 dias, para trabalho semanal superior a 15, até 20 horas
▸ 12 dias, para trabalho semanal superior a 10 horas, até 15 horas
▸ 10 dias, para trabalho semanal superior a 5 horas, até 10 horas
▸ 8 dias, para trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas
▸ O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de 7
faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias
reduzido pela metade.
Férias para Trabalhador Intermitente

A cada doze meses, o trabalhador intermitente

adquire direito a usufruir, nos doze meses
subsequentes, um mês de férias, período no qual
não poderá ser convocado para prestar serviços
pelo mesmo empregador.
Faltas Justificadas

Quais as ausências ao trabalho não são computadas como falta?

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário

por:

▸ Até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes,

descendentes, irmão ou pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua
dependência econômica
▸ Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento
▸ 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana
▸ 1 dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue
Faltas Justificadas

Quais as ausências ao trabalho não são computadas como falta?

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem

prejuízo do salário por:

▸ Até 2 dias consecutivos ou não para o fim de se alistar como eleitor

▸ No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do
Serviço Militar
▸ Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior
▸ Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer
a juízo
▸ No período em que estiver sob atendimento médico com atestado
13º. Salário
Em que consiste o 13º salário?

O décimo terceiro salário é um direito garantido pela Constituição

(artigo 7º,VIII). É um salário adicional pago pelo empregador,
correspondente a 1/12 da remuneração devida, por mês de serviço
prestado ou fração igual ou igual ou superior a 15 dias.

Quando o 13º salário deve ser pago?

▸ Metade do 13º deve ser pago – a título de adiantamento - entre os

meses de fevereiro e novembro, ou por ocasião das férias do
empregado, se o empregado tiver solicitado no mês de janeiro.
▸ A segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro.

▸ O desconto da contribuição previdenciária sobre o

13º deve ser efetuado somente no mês de
dezembro, sobre o valor total pago.
Jornada de Trabalho

O que se considera jornada normal de trabalho?

A jornada de trabalho normal será o espaço de tempo durante o qual o

empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do
empregador, com habitualidade.
Nos termos da CF, art. 7º, XIII, sua duração não pode exceder 8 horas diárias e
44 horas semanais.

O intervalo intrajornada (para almoço e refeições) não está computado na

jornada de trabalho.
Horas Extras

O que é considerado hora extra?

As horas extraordinárias ou suplementares são aquelas que ultrapassam a
jornada de trabalho contratual, seja no início ou no término da jornada.
Horas Extras

De que forma a hora extra deve ser remunerada?

▸ Por determinação constitucional (CF, art. 7º, XVI), deverá a hora extra ser
remunerada, no mínimo, em 50% acima do valor da hora normal,
percentual esse que poderá ser maior, por força de lei, acordo
individual, ou convenção coletiva de trabalho, ou sentença normativa.

▸ As horas extras realizadas em domingos e feriados

devem ser remuneradas com o percentual de, no
mínimo, 100%.
Horas Extras

Como a jornada normal de trabalho pode ser prorrogada?

A jornada normal de trabalho somente poderá ser prorrogada em até duas

horas, exceto nos casos de força maior ou necessidade imperiosa.
Banco de Horas

▸O acréscimo de salário pode ser dispensado se, por força de

acordo individual, acordo coletivo, ou convenção coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia.

▸ Deve ser respeitado o limite máximo de 10 horas de trabalho diário,

e no final do período de acumulo de horas, o excedente não
compensado deve ser pago ao trabalhador.
Banco de Horas
Como a compensação de horas extras deve ser feita?

A compensação deve ser controlada pelo sistema de Banco de Horas

(Lei 9.601/1998), que exige os seguintes requisitos:
▸ Previsão em acordo individual, acordo coletivo ou convenção
coletiva
▸ Compensação no período máximo de seis meses (um ano quando
há acordo com o sindicato)
jornada não pode ultrapassar 10 horas diárias
▸O empregador deve entregar mensalmente ao
empregado o extrato de “banco de horas” para que
ele tenha controle das horas realizadas e das
compensadas. Esse arquivo deve ser assinado e
arquivado junto ao registro de ponto.
Trabalho Noturno
Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista?

O período varia:

▸ Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de

um dia e as 5 horas do dia seguinte.
▸ Para o trabalho agrícola, entre 21 horas e 5 horas.
▸ Para o trabalho pecuário, entre 20 horas e 4 horas.
▸ Para o trabalho urbano a hora noturna não é contada em 60
minutos, mas sim em 52’30’’.
Trabalho Noturno

Qual o valor do acréscimo à remuneração do trabalhador urbano, que realiza tarefa no

período noturno?

▸ O acréscimo (chamado adicional noturno) é de 20%, exceto se executado em

revezamento semanal ou quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer valores,
tais como férias, 13º salário, FGTS etc.
Intervalos para Descanso

Quais intervalos o empregador deve conceder ao empregado?

▸ Intervalo intrajornada: no mínimo 15 minutos se a jornada for superior a 4 horas e não for
superior a 6 horas e, entre 1 e 2 horas se superior a 6 horas diárias. (Acordos podem
aumentar o intervalo)

▸ Intervalo
outro.
inter-jornada: pelo menos 11 horas de descanso entre um dia de trabalho e

▸ Repouso semanal remunerado (RSR): descanso de pelo menos 24 horas consecutivas,

entre a jornada semanal de trabalho, que deverá coincidir, preferencialmente, com o
domingo.

▸ Secontinuará
o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dias que antecedem o RSR,
a ter direito ao descanso, mas perderá o direito à remuneração pelo dia de
descanso semanal.
Remuneração na reforma trabalhista

Novas redações nos artigos 457 e 458 da CLT deixam claro

que não se incorporam à remuneração, e não constituem
base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário:

▸ Ajudas de custo
▸ Auxílio Alimentação (não em dinheiro)
▸ Diárias para Viagem
▸ Prêmios
▸ Abonos
Remuneração na reforma trabalhista

Também não se incorporam à remuneração, e não

constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário:

▸ Reembolsos de despesas com medicamentos, óculos,

aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-
hospitalares e outras similares
 Aviso Prévio
O que é aviso prévio?

▸ É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das

partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a
antecedência a que estiver obrigada por força de lei.

Quais são as modalidades de aviso prévio?

▸ Se a rescisão do contrato ocorrer por iniciativa do empregador, ele

poderá optar por conceder aviso prévio indenizado ou trabalhado.
▸ Por outro lado, se a rescisão ocorrer por iniciativa do empregado e este
não cumprir o aviso prévio, pode o empregador descontar seu valor das
verbas rescisórias devidas.
 Aviso Prévio
Qual é a duração do aviso prévio?

▸ O aviso prévio tem duração mínima de 30 dias e máxima de 90 dias, conforme

tabela abaixo

Aviso Prévio – Tabela Aviso Prévio – Tabela

Tempo de Trabalho Duração do Aviso Prévio Tempo de Trabalho Duração do Aviso Prévio
(anos) (dias) (anos) (dias)

0 30 10 60
1 33 11 63
2 36 12 66
3 39 13 69
4 42 14 72
5 45 15 75
6 48 16 78
7 51 17 81
8 54 18 84
9 57 19 87
20 90
 Aviso Prévio

Existe redução da jornada de trabalho durante o aviso

prévio?
▸ Nos casos em que o empregador demite o empregado sem justa causa, e
opta pelo aviso prévio trabalhado, a jornada do trabalhador será reduzida
de duas horas diárias, ou um dia semanal ou ainda não haverá serviços na
última semana (5 dias úteis) do período de aviso.
Prazo de pagamento das verbas rescisórias

O pagamento das verbas rescisórias, disciplinado pela

nova redação do artigo 477 da CLT, será feito em 10 dias
contados após o término do contrato, ocasião na qual
também devem ser entregues ao trabalhador documentos
que comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes
Acordo para rescisão de contrato

O artigo 484 A adicionado à CLT reconhece que o contrato

de trabalho poderá ser extinto por acordo entre
empregado e empregador, caso em que serão devidas as
seguintes verbas trabalhistas:

I - Por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do FGTS;
II - Na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
Acordo para rescisão de contrato

A extinção do contrato permite a movimentação da conta

do FGTS, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos
depósitos, mas não autoriza o ingresso no Programa de
Seguro-Desemprego.
Estabilidade Provisória

▸ É o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não

podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa
causa.
Quais são as estabilidades previstas por lei?
▸ Representante dos empregados na CIPA
▸ Gestante
▸ Dirigente Sindical
▸ Empregado acidentado
▸ Membro do Conselho Curador do FGTS
▸ Membros do Conselho Nacional de Previdência Social
▸ Membro da Comissão de Conciliação Prévia
▸ Jovem alistado
Estabilidade provisória

Outras hipóteses de estabilidades normalmente previstas em acordos

ou convenções coletivas

▸ Garantia ao empregado nas proximidades de reajuste salarial

▸ Garantia ao empregado em vias de aposentadoria
▸ Ampliação do prazo da estabilidade de doença ocupacional
▸ Ampliação do prazo da estabilidade do acidentado
▸ Ampliação do prazo da estabilidade materna