Formandos :

Gonalo Valente Daniel Bacalhau Jos Brito

Introduo
Sistemas remuneratrios

Tipologia e durao dos contractos de trabalho

Sistemas remuneratrios
Apesar da existncia de uma multiplicidade de abordagens gesto das polticas remuneratrias conveniente operar uma distino entre dois tipos de sistemas: o sistema de avaliao do trabalho e o sistema baseado nas competncias, que traduzem contextos organizacionais diferenciados, e apelam a formas opostas de participao dos trabalhadores.

Sistemas remuneratrios
Sistema de avaliao do trabalho
um sistema de pagamento baseado nas funes e nas quais as diferenas de desempenho so difceis de atribuir aos indivduos Neste sistema as prticas remuneratrias so: ausncia de relao entre a retribuio, o valor das funes, a qualidade do desempenho e os resultados obtidos; peso reduzido das remuneraes variveis; evoluo salarial assente na antiguidade; inexistncia de sistemas de avaliao.

Sistemas remuneratrios
Este sistema ainda vigora em muitas empresas, assistindo-se,

contudo, a pequenas inovaes atravs da introduo de incentivos

com base na produo, que se traduzem em aumentos salariais por mrito, feitos com base numa avaliao de desempenho e dos resultados. No entanto, a eficincia destes incentivo depende do tipo de tarefas, resultando sobretudo quando estas so muito estruturadas e o superior hierrquico conhece bem a funo da produo dos seus subordinados.

Sistemas remuneratrios
Sistema de remunerao baseado nas competncias
com este sistema pretende-se remunerar competncias nas mltiplas dimenses do saber : -saber que remete para as competncias tericas; - o saber-fazer relacionado com as

competncias prticas s e o saber-ser traduzido pelas competncias

sociais e comportamentais.

As dificuldades deste sistema respeitam ao tipo de competncias

que devem ser remuneradas: as que so mobilizadas nas actividades desenvolvidas;

Sistemas remuneratrios

as provadas ao longo do percurso profissional;

as potenciais, tenham ou no sido exercidas.

As vantagens prendem-se com o aumento da flexibilidade e pela possibilidade que os colaboradores tm em mover-se dentro de vrias funes e pelo facto de serem reconhecidas novas competncias quando estas se tornam importantes.

 Existem diversos tipos de contratos de trabalho, entre as quais:

Tipologia e durao dos contratos de trabalho

Contracto de trabalho a termo certo; Contrato de trabalho a termo incerto; Contracto sem termo; Contrato de trabalho de muita curta durao (perodo mnimo da durao do contrato de 1 semana); Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro no comunitrio ou aptrida; Contracto de trabalho a tempo parcial; Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores; Contrato de trabalho intermitente; Contrato de trabalho em comisso de servio; Contrato promessa de trabalho; Contrato para prestao subordinada de tele-trabalho; Contrato de pr-forma; Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores.

 Contracto de trabalho a termo certo

Tipologia e durao dos contratos de trabalho

Um contrato de trabalho a termo certo um contrato celebrado entre a entidade empregadora e o funcionrio para fins de satisfao de necessidades temporrias da empresa.

Um contrato a termo certo celebrado e renovado por um perodo mximo de 3 anos e deve ser celebrado por escrito e assinado por ambos os intervenientes.
Durao do contrato a termo certo Contratos de pessoas procura do 1 emprego - 18 meses Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como o incio de laborao de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores - 2 anos Contratos fundamentados numa necessidade temporria da empresa - 3 anos

 Contracto de trabalho a termo incerto

Tipologia e durao dos contratos de trabalho

Um contrato de trabalho com termo incerto um contrato celebrado entre uma empresa e o funcionrio com o objectivo de suprir necessidades temporrias da empresa. Contratao a termo incerto Substituio temporria de um funcionrio, que se encontra impedido de desempenhar as suas funes por algum motivo; Actividades de carcter sazonal; Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro; Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria. Desenvolvimento de projectos, incluindo concepo, investigao, direco e fiscalizao, desde que no faam parte da actividade corrente da empresa.

Tipologia e durao dos contratos de trabalho

Durao O contrato a termo incerto no tem uma durao estabelecida, depende do tempo necessrio para execuo e concluso das actividades ou substituio de outro colaborador.

 Contrato sem termo

Tipologia e durao dos contratos de trabalho

Um contrato de trabalho sem termo um contrato celebrado entre a entidade patronal e o funcionrio sem uma durao pr-estabelecida. O contrato sem termo no implica a existncia de qualquer formalidade especial, tendo a possibilidade de ser celebrada de forma verbal ou por escrito. Mas a entidade patronal obrigada a fornecer ao trabalhador, por escrito, informaes sobre os dados fundamentais do respectivo contrato ou relaes de trabalho, como por exemplo: Identificao de ambas as partes intervenientes no contrato; O local de trabalho; O horrio de trabalho dirio e semanal; A data em que se celebra o contrato e quando este entra em vigor; Funo do trabalhador; Informaes sobre o valor e periodicidade da remunerao de base inicial, assim como quaisquer outros tipos de remuneraes auferidos; Definio dos prazos de aviso prvio em caso de denncia ou resciso do contrato.

 Durao do perodo experimental

Tipologia e durao dos contratos de trabalho

Funcionrios em geral - 60 dias se a empresa tem mais do que 20 trabalhadores e 90 dias se a empresa tem menos de 20 trabalhadores; Funcionrios que desempenham funes de complexidade tcnica, cargo de grande responsabilidade ou funes de confiana - 180 dias; Funcionrios de direco e quadros superiores 240 dias.
No caso de ambas as partes intervenientes no contrato, entidade patronal e o funcionrio, estiverem de acordo, os prazos do perodo experimental podem ser reduzidos.

Tipologia e durao dos contratos de trabalho

Contracto de trabalho a tempo parcial Oficializa um acordo de trabalho cujo perodo normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo (40 horas semanais). O nmero de dias de trabalho a prestar dever ser estipulado por acordo entre o empregador e o trabalhador. O contrato de trabalho a tempo parcial tem de ser celebrado por escrito (se no o for presume-se que foi celebrado por tempo completo) e indicar qual o perodo normal de trabalho, por dia e por semana, em comparao ao trabalho a tempo completo.

Tipologia e durao dos contratos de trabalho

Direitos

O trabalhador a tempo parcial tem direito: retribuio base e outras prestaes, com ou sem carcter retributivo, previstas na lei ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, ou s recebidas por trabalhador a tempo completo em situao comparvel, na proporo do nmero de horas de trabalho prestado, se estas forem mais favorveis; a subsdio de refeio, no montante previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou ao praticado na empresa, caso seja mais favorvel, excepto quando o perodo normal de trabalho dirio for inferior a cinco horas (sendo neste caso calculado em proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal).

Tipologia e durao dos contratos de trabalho

Durao do trabalho a tempo parcial O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, temporria ou definitivamente, segundo acordo escrito com o empregador. O trabalhador pode ainda terminar o acordo por comunicao escrita ao empregador at ao stimo dia depois da celebrao ( excepo do acordo de alterao do perodo de trabalho).

Bibliografia
http://www.economias.pt/ http://www.iapmei.pt/ http://www.aps.pt/vicongresso/352.pdf http://Wikipedia.pt/ http://www.dgaep.gov.pt/upload/homepage/Noti cias/Noticias_2013/Relatorio_Sistema_Remunerator io_AP.pdf http://www.dgaep.gov.pt/