Rotinas de Departamento Pessoal

CONTRATOS


Tácito: é a aceitação das condições de trabalho;

“Se uma pessoa começar a trabalhar para outra sem que nada
haja sido previamente combinado, mas haja o consentimento de
quem toma o serviço em seu benefício (contrato tácito), muito
bem pode se originar um contrato de trabalho. Ainda que não
exista documento formal de contrato, ou mesmo seja o contrato
nulo por motivos diversos, mas daquela prestação de fato
podem resultar consequências jurídicas para as partes."
Rotinas de Departamento Pessoal


Expresso: contrato documentado, ou seja, com cláusulas
acordadas de direitos e obrigações. Poderá ser feito
verbalmente ou por escrito.

Verbal: acordo feito verbalmente (troca de palavras);

Escrito: acordo por escrito.
Rotinas de Departamento Pessoal


Contrato com prazo indeterminado: não há prazo pré-
fixado. Somente com data de início e sem término, podendo
ser rescindido por qualquer parte dos envolvidos;

Contrato com prazo determinado: com data de início e
término, podendo ser prorrogado, mas não pode ultrapassar
2 anos;

Contrato de experiência: modalidade de contrato por prazo
determinado, com duração de 90 dias – objetivo de avaliar
habilidades e qualidades;

Rescisão de contrato: rompimento de contrato (indeterminado
ou determinado);
Rotinas de Departamento Pessoal


Afastamento: suspensão ou interrupção – afastamento.

Início do Contrato Continuidade do Contrato

Suspensão ou interrupção

CLT art. 471 garante: “Ao empregado afastado do emprego

são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à
categoria a que pertencia na empresa”. 
Rotinas de Departamento Pessoal

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO


Conjunto de procedimentos e técnicas que busca atrair
pessoas interessadas e capazes de ocupar cargos dentro de
uma empresa ou organização.

Interno: vaga para funcionários da própria empresa;

Externo: vagas para candidatos externos, via anúncios e
agências.


Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.