UFCD 3558- Direito

fiscal e legislação
laboral.

Legislação laboral

Graciela Lourenço
Direito trabalho

O direito do trabalhador surgiu da necessidade

de proteger um individuo, ou um grupo de
indivíduos de eventuais situações que coloquem
em causa a sua dignidade e direitos como seres
humanos, durante o desenvolvimento de uma
atividade laboral.
Desta maneira tenta-se evitar situações de
trabalho infantil, escravatura que noutros
tempos foram practiadas pela sociedade. estas
normas constam da Constituição da Republica
portuguesa.
Contrato de trabalho

Quem negoceia com outrem para a conclusão de um

contrato de trabalho deve, tanto nos preliminares como na
formação dele, proceder segundo as regras da boa fé, sob
pena de responder pelos danos culposamente causados. a
segir enumero os diferentes tipos de contrato d etrabalho.
 Promessa de contrato de trabalho

A promessa de contrato de trabalho está sujeita

a forma escrita e deve conter:
1. Identificação, assinaturas e domicílio ou
sede das partes;
2. Declaração, em termos inequívocos, da
vontade de o promitente ou promitentes se
obrigarem a celebrar o referido contrato;
3. Atividade a prestar e correspondente
retribuição

Informação sobre aspetos relevantes na

prestação de trabalho

a) Dever de informação
Que passa pelos seguintes aspetos:

O empregador deve informar o trabalhador

sobre aspetos relevantes do contrato de
trabalho.

O trabalhador deve informar o empregador

sobre aspetos relevantes para a prestação
da atividade laboral.

O empregador deve prestar ao trabalhador,

pelo menos, as seguintes informações:

Informação sobre aspetos relevantes na prestação de

trabalho

A respetiva identificação, nomeadamente, sendo

sociedade, a existência de uma relação de coligação
societária, de participações recíprocas, de domínio ou
de grupo, bem como a sede ou domicílio;
O local de trabalho ou, não havendo um fixo ou
predominante, a indicação de que o trabalho é prestado
em várias localizações;
A categoria do trabalhador ou a descrição sumária das
funções correspondentes;
A data de celebração do contrato e a do início dos seus
efeitos;
A duração previsível do contrato, se este for celebrado a
termo; f) A duração das férias ou o critério para a sua
determinação;
Os prazos de aviso prévio a observar pelo empregador e
pelo trabalhador para a cessação do contrato, ou o
critério para a sua determinação;

 Informação sobre aspetos relevantes na prestação de trabalho

O valor e a periodicidade da retribuição;
O período normal de trabalho diário e semanal, especificando os casos
em que é definido em termos médios;
O número da apólice de seguro de acidentes de trabalho e a identificação
da entidade seguradora;
lO instrumento de regulamentação coletiva de trabalho aplicável

Meios de informação
1 – A informação prevista no artigo anterior deve ser prestada por escrito,
podendo constar de um ou de vários documentos, assinados pelo
empregador.

Informação relativa a prestação de trabalho no estrangeiro

Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja regulado pela lei
portuguesa exercer a sua atividade no território de outro Estado por
período superior a um mês, o empregador deve prestar-lhe, por escrito e
até à sua partida, as seguintes informações complementares: a) Duração
previsível do período de trabalho a prestar no estrangeiro; b) Moeda e
lugar do pagamento das prestações pecuniárias; c) Condições de
repatriamento; d) Acesso a cuidados de saúde.

Atualização da informação
O empregador e o trabalhador devem informar reciprocamente sobre
alteração relativa a qualquer elemento por escrito e nos 30 dias
subsequentes
 A Forma de contrato
de trabalho
O contrato de
trabalho não
depende da
observância de
forma especial,
salvo quando a lei
determina o
contrário.

Formulação


Tipos de Contrato de trabalho
A termo certo:
Tipos de contrato O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado
até três vezes e a sua duração não pode exceder:
1. 18 Meses, quando se tratar de pessoa à procura de
primeiro emprego;
2. Dois anos, nos demais casos previstos no n.º 4 do
artigo 140.º;
3. Três anos, nos restantes casos.

Tipos de Contrato de trabalho
Sem termo:
Tipos de contrato É o contrato celebrado para substituição de
trabalhadores, ausentes ou para conclusão de uma
atividade, tarefa ou obra.
Só pode ser celebrado contrato de trabalho a termo
incerto em situação referida em qualquer das alíneas a) a
c) ou e) a h) do art.º 140 n.º 3 da lei 7/2009.
Converte-se em contrato de trabalho sem termo:


Tipos de Contrato de trabalho
Sem termo:
Aquele cujo não haja comunicação por escrito das partes
a intenção de renovar;
Aquele em que seja excedido o prazo de duração ou o

número de renovações a que se refere o artigo seguinte;

Tipos de contrato O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador
permaneça em atividade após a data de caducidade
indicada na comunicação do empregador ou, na falta
desta, decorridos 15 dias após a verificação do termo.

Nota: O contrato de Trabalho, deverá ser reduzido a escrito.

Na falta deste requisito, o contrato transforma-se sempre em
contrato sem termo (= efetivo) ( art.º 147 nº 1 alínea

 Proibição de despedimento sem justa causa

É proibido o despedimento sem justa causa ou por
motivos políticos ou ideológicos.

Modalidades de cessação do contrato de trabalho

(art.º 340 da lei 7/2009)/ lei 23/2012 O contrato de
trabalho pode cessar por:
Caducidade;
Revogação;
Cessação Despedimento por facto imputável ao trabalhador;
Despedimento coletivo;
Despedimento por extinção de posto de trabalho;
Despedimento por iniciativa do empregador
Despedimento por inadaptação;
Resolução pelo trabalhador;
Denúncia pelo trabalhador.

 CADUCIDADE

O contrato de trabalho caduca nos termos gerais,

nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e
definitiva, de o trabalhador
Cessação prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou
invalidez.

 REVOGAÇÃO

Cessação de contrato de trabalho por acordo. O

empregador e o trabalhador podem fazer cessar o
contrato de trabalho por acordo. O acordo de
Cessação revogação deve constar de documento assinado por
ambas as partes, ficando cada uma com um exemplar.

 A DESPEDIMENTO POR
EXTINÇÃO DO POSTO DE
TRABALHO
Cessação B Despedimento por fato
imputável ao trabalhador

C Despedimento coletivo

D Despedimento por
inadaptação
 Associações coletivas

Para defesa e prossecução coletivas dos seus direitos e interesses,

podem os trabalhadores constituir:
Associações sindicais.

As estruturas de representação coletiva dos trabalhadores são

independentes do Estado, de partidos políticos, de instituições
religiosas ou associações de outra natureza, sendo proibidos
qualquer ingerência destes na sua organização e gestão, bem como
o seu recíproco financiamento

Os trabalhadores têm direito de criar, em cada empresa, uma

comissão de trabalhadores para defesa dos seus interesses e
exercício dos direitos previstos na Constituição e na lei. 2 – Podem
ser criadas subcomissões de trabalhadores em estabelecimentos da
empresa geograficamente dispersos. (art.º 415)

A comissão de trabalhadores adquire personalidade jurídica pelo

registo dos seus estatutos pelo serviço competente do ministério
responsável pela área laboral.