5- Defina contrato de trabalho? Distinga de outras figuras contratuais?

O que é um contrato de trabalho? De acordo com a legislação trabalhista, o contrato

de trabalho deve ser entendido como um acordo feito entre a contratante e o
contratado. Ele pode ser feito de forma escrita ou verbal, por tempo determinado ou
indeterminado.

As características do contrato de trabalho devem ser observadas pelo

empreendedor sempre que houver uma relação trabalhista que reúna
elementos como os seguintes:
 Pessoalidade.
 Não eventualidade.
 Onerosidade.
 Subordinação.

Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante
retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de
organização e sob a autoridade destas, conforme a definição constante do artigo 11.º
do Código do Trabalho (CT).
Exceto em casos especiais, dos quais se destaca o contrato de trabalho celebrado com
trabalhador estrangeiro ou apátrida (cfr. artigo 5.º do CT) e o contrato de trabalho a termo
resolutivo (cfr. artigo 141.º do CT), inexiste a obrigatoriedade de redução do contrato de
trabalho a escrito. O Código do Trabalho presume a existência de contrato de trabalho
quando, na relação entre a pessoa que presta uma atividade e outra ou outras que dela
beneficiam, se verifiquem algumas das seguintes características (cfr. art.º 12.º CT): a) A
atividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficiário ou por ele determinado;
b) Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertençam ao beneficiário da
atividade; c) O prestador de atividade observe horas de início e de termo da prestação,
determinadas pelo beneficiário da mesma; d) Seja paga, com determinada periodicidade,
uma quantia certa ao prestador de atividade, como contrapartida da mesma; e) O
prestador de atividade desempenhe funções de direção ou chefia na estrutura orgânica da
empresa. Na prática nem sempre é fácil distinguir um contrato de trabalho de um contrato
de prestação de serviços (v. contrato de prestação de serviços).