5- Defina contrato de trabalho?

Conforme consta no artigo 11º do Código do Trabalho, um “contrato de trabalho é aquele pelo

qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua atividade a outra ou
outras pessoas, no âmbito de organização e sob a autoridade destas.”
Este documento formaliza o vínculo entre a entidade empregadora e o trabalhador,
estipulando as condições sob as quais o mesmo vai desempenhar as suas funções. Este
contrato define o local de trabalho, o horário laboral, o direito a férias, a remuneração, bem
como respetivos bónus e subsídios, entre outros direitos do trabalhador e condições para a
execução da atividade profissional.
O contrato de trabalho tem de ser assinado por ambas as partes sendo que, a partir desse
momento, o vínculo entre os intervenientes é obrigatoriamente regido nos termos neste
descritos.
Os contratos de trabalho não são todos iguais. As condições estipuladas podem variar
consoante a empresa ou a natureza da atividade profissional que vai desempenhar.

Distinga de outras figuras contratuais?

Existem vários tipos de contrato de trabalho previstos na legislação portuguesa, estando

abaixo enumerados os sete mais comuns:

O código civil português não regula diretamente a troca ou os contratos permutatórios em

geral com a exceção da compra e venda, mas diz que as regras da compra e venda se aplicam a
esses contratos. Há normas sobre contratos típicos que têm uma força expansiva grande, não
regulam apenas o tipo a que diretamente se destinam, mas regulam tendencialmente alguns
contratos atípicos. Outro artigo semelhante é o artigo 1156º, que estende aos contratos de
prestação de serviço em geral a regulamentação do mandato. Isto para dizer que a regulação
dos contratos típicos não tem toda a mesma importância, mas depois há estes que são tão
importantes que até se aplicam a outros. Regula não apenas pelas normas gerais sobre
contratos, mas também, na medida do necessário, pelas normas especiais dos contratos mais
próximos. Isto pode ter base na regra de colmatação de lacunas, mas também pode basear-se
nestas disposições que conferem força expansiva a certos contratos típicos.

 Contrato sem termo; este contrato que define a efetividade do colaborador numa
empresa, sendo que não estipula nenhuma data para cessação do vínculo entre as
partes. Um contrato sem termo normalmente é celebrado quando é excedido o prazo
de duração de um contrato a termo ou o número de renovações permitidas por lei,
sendo este o momento que marca a passagem do colaborador a efetivo na empresa.

 Contrato de trabalho a termo certo: Conforme consta no nº 2 do artigo 140º do

Código do Trabalho, são consideradas necessidades temporárias da empresa. De
acordo com o nº 1 do artigo 148º do Código do Trabalho, “a duração do contrato de
trabalho a termo certo não pode ser superior a dois anos”,  não podendo ter duração
inferior a seis meses, salvo algumas exceções previstas na lei.

 Contrato a tempo parcial; consta no nº 1 do artigo 150º do Código do Trabalho

 Contrato de trabalho a termo incerto; consta no nº 5 do artigo 148º do Código do

Trabalho,
  Trabalho temporário; consta no artigo 172º do Código do Trabalho,

 Contrato de muita curta duração; consta no nº 1 do artigo 142º do Código do

Trabalho

 Prestação de serviços; consta no artigo 1154º do Código Civil

As grandes diferenças entre estes sete tipos de contrato prendem-se, sobretudo, com a
duração, período experimental e caducidade.

1 – Define direito do trabalho ou laboral: 

 
O ramo do direito ao qual compete regular nas relações que têm lugar através do trabalho
humano denominasse direito do trabalho. Trata-se do conjunto de normas jurídicas que
garantem o cumprimento das obrigações das partes envolvidas numa relação laboral. 
Na ótica do direito do trabalho, O trabalho é a atividade que uma pessoa realiza para modificar
o mundo exterior e através do qual obtém os recursos materiais ou os bens económicos para
sobreviver. Enquanto fator social o trabalho contempla os estabelecimentos de relações no
entanto assistemáticas. O empregador/a entidade patronal (isto é, quem contrata o
trabalhador) conta com uma maior força do que o empregado. Por isso O direito do trabalho
tende a restringir a liberdade da empresa de modo a proteger a parte desproporcional da
relação,