Aula 3 – Contrato de Trabalho

Pacta Sunt Servanda - “pactos devem ser respeitados” ou “acordos devem ser
cumpridos” – o qual haveria obrigatoriedade em cumprir o que foi acordado em
contrato.
Rebus Sic Stautibs - pode ser definida como a cláusula que permite a revisão
das condições do contrato de execução diferida ou sucessiva se ocorrer, em
relação ao momento da celebração, mudança imprevista, razoavelmente
imprevisível e inimputável aos contratantes nas circunstâncias em torno da
execução do contrato, que causem desequilíbrio na relação das partes.
Exceptia Nom Adimpli Contractus (Excessão do contrato não cumprido) -
possibilidade de o devedor escusar-se da prestação da obrigação contratual,
por não ter o outro contratante cumprido com aquilo que lhe competia.

O art. 442 da CLT define contrato de trabalho como “o acordo tácito ou

expresso, correspondente à relação de emprego”
Contrato de trabalho é um acordo de vontade, criando regras dentro da lei
trabalhista para as atividades vinculantes para obter-se salário.
Contrato Sinalagmático: é a relação entre a obrigação de pagar o preço e a
obrigação de entregar a coisa – Bilateral
Contrato Comutativo: é dado conhecimento prévio às partes das vantagens
que receberão por conta do adimplemento do contrato: o empregado sabe
quanto receberá pelos serviços prestados e o empregador sabe quais
atividades laborais poderá exigir do empregado.
Contrato Intuitu Personae: Contrato é vinculado à pessoa
Contrato sucessivo: O contrato de trabalho não se esgota com o
cumprimento da obrigação, que, após cumprida, renasce. Tal dinâmica perdura
enquanto vigorar o contrato.
Contrato oneroso: as obrigações assumidas em decorrência do contrato de
trabalho são, para ambas as partes, economicamente mensuráveis. Do
contrato decorrem perdas e vantagens econômicas tanto para o empregado
como para o empregador.
Art. 443 CLT O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
contrato expresso: aquele que decorre de uma expressão explícita de
vontade, pela qual as partes estipulam os direitos e as obrigações que vão
reger a relação jurídica;
contrato tácito: aquele que se revela por um conjunto de atos praticados pelas
partes, sem que tenha havido manifestação inequívoca de vontade. A conduta
das partes revela elementos indicativos da pactuação empregatícia, sem que
tenham manifestado expressamente sua vontade.
A indeterminação do prazo de duração do contrato de trabalho faz prevalecer,
na prática e concretamente, o princípio da continuidade da relação de
emprego e o princípio da norma mais favorável, tendo em vista que esta
modalidade de contratação assegura ao trabalhador um conjunto mais amplo
de direitos rescisórios.
Contrato por prazo determinado: é aquele cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de
certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
Contrato nulo: Art. 9º CLT - Serão nulos de pleno direito os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos
contidos na presente Consolidação (Criar contrato para fraudar uma lei. Ex.
contratar um PJ (teoria), mas na prática ele atua como pessoa física.)
Contrato de trabalho intermitente é aquele no qual a prestação de serviços,
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador (art.
443, § 3º, CLT). Não se aplicam as regras do contrato de trabalho intermitente
aos aeronautas, regidos por legislação própria.
Tempo de trabalho pela CLT:
44 horas semanais, 8h diárias, 2 horas extras permitidas por dia: ganha 50% a
mais sobre a hora trabalhada, e se for aos fins de semana e feriado é 100%.
Convenção ou acordo coletivo de trabalho pode ser diferente, mas não pode
passar dessas horas, pois estão previstas em lei.
Prontidão é quando o empregado permanece na empresa, aguardando
ordens. Já no sobreaviso, o empregado permanece em sua casa, aguardando
o chamado.
Estabelecimento com menos de 20 trabalhadores não é obrigado a ter
cartão de ponto.
Se a empresa possui 21 empregados está obrigada a ter cartão de ponto para
controle de horas. Se não houver o cartão, o empregado pode acusar as horas
extras sem realmente ter cumprido essas horas e a causa é ganha. Se todo dia
o empregado trabalha 1 hora extra, essa 1 hora extra vira hora habitual
(habitualidade).
O ponto britânico, é a prática de manter um registro com os mesmos horários
de entrada e saída para cada funcionário, todos os dias.
A compensação de jornada é um acordo feito entre empregado e empregador
para que as horas extras sejam compensadas com folgas no mesmo mês. O
prazo para tirar a compensação de horas é 120 dias, caso o prazo não seja
atendido, as horas extras que valem 50% passará a valer 60%. Caso haja
convenção coletiva, as horas extras podem passar a valer 100%.
Trabalho noturno: Das 22h até ás 5h da manhã (trabalhador urbano) a cada
52 minutos e 30 segundos equivale uma hora trabalhada.
Trabalhador rural (agricultura): horário das 21h ás 5h
Trabalhador pecuário: horário das 20 ás 4h
Preferencialmente, você tem direito a um descanso remunerado ao domingo
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado
após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12
meses, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas
dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este
chamado de "concessivo".