Aula 3 - Direito Trabalhista e Tributário

Pacta Sunt Servanda - “pactos devem ser respeitados” ou “acordos devem ser
cumpridos” – o qual haveria obrigatoriedade em cumprir o que foi acordado em
contrato.

Rebus sic stautibs - pode ser definida como a cláusula que permite a revisão das
condições do contrato de execução diferida ou sucessiva se ocorrer, em relação ao
momento da celebração, mudança imprevista, razoavelmente imprevisível e inimputável
aos contratantes nas circunstâncias em torno da execução do contrato, que causem
desequilíbrio na relação das partes.

Exceptia nom adimpli contractus (Excessão do contrato não cumprido) -

possibilidade de o devedor escusar-se da prestação da obrigação contratual, por não
ter o outro contratante cumprido com aquilo que lhe competia.

Contrato de trabalho é um acordo de vontade criando regras dentro da lei

trabalhista para as atividades vinculantes para obter-se salário

"as palavras voam e as letras ficam" (Contrato tácito/escrito)

Sinalagmático - é a relação entre a obrigação de pagar o preço e a obrigação de

entregar a coisa, com transmissão da propriedade - Bilateral

Entende-se por objeto lícito, aquele que não atenta contra as leis, a moral e os
bons costumes - Forma prescrita em lei - determinado

O direito trabalhista, é um ramo do direito privado que é responsável por regular a

relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado nos princípios e leis
trabalhistas.

Contrato Comutativo - contrato bilateral oneroso em que as obrigações são

equivalentes, ou equitativas, ou ainda aquele em que há troca de obrigações

Intuitu Personae - Motivo que determina a vontade ou o consentimento de certa

pessoa para com outra, a quem quer favorecer, ou com quem contrata.

Art. 443 CLT O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
§ 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato detrabalho cuja vigência
dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
§ 2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
I – de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo;
II – de atividades empresariais de caráter transitório;
III – de contrato de experiência.

(Os 3 últimos são excessões)

§ 3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de

serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos
de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria.

Art. 9º CLT - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente
Consolidação
(Criar contrato para fraudar uma lei. Ex. contratar um PJ (teoria), mas na prática
ele atua como pessoa física.)

A prontidão é quando o empregado permanece na empresa, aguardando ordens. Já no

sobreaviso, o empregado permanece em sua casa, aguardando o chamado.

Estabelecimento com mais de 20 trabalhadores é obrigado a ter cartão de ponto.

O ponto britânico, é a prática de manter um registro com os mesmos horários de

entrada e saída para cada funcionário, todos os dias.

A compensação de jornada é um acordo feito entre empregado e empregador para que as

horas extras sejam compensadas com folgas no mesmo mês. O prazo para tirar a
compesanção de horas é 120 dias, caso o prazo não seja atendido, as horas extras
que valem 50% passará a valer 60%. Caso haja convenção coletiva, as horas extras
podem passar a valer 100%.

Trabalho noturno: Das 22h até ás 5h da manhã (trabalhador urbano) a cada 52 minutos
e 30 segundos equivale uma hora trabalhada.
Trabalhador rural (agricultura) = horário das 21h ás 5h
Trabalhador pecuário = horário das 20 ás 4h

Preferencialmete, você tem direito a um descanso remunerado ao domingo

Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o
exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período
este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses
subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo".

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Número de faltas |Número de férias que o empregado terá|
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Até 5 faltas - 30 dias de férias
De 06 até 14 faltas - 24 dias de férias
De 15 até 23 faltas - 18 dias de férias
De 24 até 32 faltas - 12 dias de férias
Acima de 32 faltas - o empregado perde o direito de férias