CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO INIVIDUAL DE TRABALHO

CONTRATO TÁCITO: É A SUCESSÃO DE SERVIÇOS PRESTADOS DO

EMPREGADO AO EMPREGADOR, O QUAL NÃO SE OPÕE A PRESTAÇÃO DESSES
SERVIÇO, SEM ACORDO EXPRESSO DESSA PRESTAÇÃO (SEJA VERBAL OU
ESCRITA)

CONTRATO EXPRESSO: PODE SER VERBAL OU ESCRITO, POREM DEVE

CONTER DE FORMA CLARA TODAS AS CONDIÇÕES DO PACTO LABORAL.

SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADO: PESSOA FÍSICA A QUAL DEVE COMPARECER PESSOALMENTE

EM SEU SERVIÇO, COM HABITUALIDADE, SOB SUBORDINAÇÃO E RECEBE
SALÁRIO DE SEU EMPREGADOR.

EMPREGADOR: PESSOA QUE ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONOMICA,

ASSALARIA, E DIRIGE A PRESTAÇÃO PESSOAL DE SERVIÇO.

CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO

DAR UMA EXPLICAÇÃO EM CIMA DO QUE TA NO SLIDE

CLÁUSULAS DO CONTRATO DE TRABALHO

As partes: com sua qualificação completa (nome, endereço, documentos, etc.);

Tipo do contrato: poderá ser por prazo determinado ou indeterminado, sendo por prazo
determinado, de imediato deverá conter sua data de início e o seu final, em caso de prazo
indeterminado, somente a data de início;

Cargo e/ou função: dependendo de cada caso, mas obrigatoriamente aquele (a) que será
exercido (a) pelo empregado pelo empregado;

Jornada de trabalho: especificando os dias e horas a serem trabalhados, bem como, os

intervalos inter e intrajornadas;

Valor da remuneração: deixando bastante claro o salário e demais verbas que receberá o
empregado pelos serviços que irá prestar;
Local: onde serão prestados os serviços;

Foro: eleger o foro competente para dirimir qualquer dúvida advinda do contrato;

Assinaturas: do empregado, do empregador, além de duas testemunhas, com nome

completo e número de seu documento de identificação, constando ainda, a data e o lugar
onde está sendo firmado. Tendo o contrato alguma particularidade nada impede de serem
acrescentadas, desde que, observados os requisitos de validade. Citamos alguns exemplos:

Viagens: naquelas situações onde podem eventualmente ocorrer, mas mesmo que seja
inerente à função a ser desenvolvida pelo empregado, é interessante já deixar esta
possibilidade clara no contrato;

Horas-Extras: o pacto de horas extraordinariamente trabalhadas somente tem validade se

acordo por escrito, e por no máximo duas horas por dia, conforme determinação legal da
CLT: Art. 59 - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares,
em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. § 1º - Do acordo ou do contrato
coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora
suplementar, que será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
(Vide CF, art. 7º inciso XVI);

Transferência: deixar claro que tal possibilidade pode existir, e o adicional a que teria
direito;

Descontos: já contratar a possibilidade de se efetuar descontos pontuais e legais na folha de

pagamento;

Prorrogação: nos casos em que o contrato for por prazo determinado, estipular a
possibilidade de prorrogação, atentando-se ao prazo máximo de dois anos, e a probabilidade
de se transformar em prazo determinado, consoante previsão da CLT: Art. 445 - O contrato
de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451. Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que,
tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação
de prazo;
Regulamento interno: existindo norma interna da empresa, deixar evidenciado no contrato
essa existência, fornecendo o regulamento de imediato ao empregado;

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO INDETERMINADO

O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o tipo de contrato de trabalho padrão na

legislação brasileira. Esse é o modelo de contrato mais usado no mundo corporativo, que é
normalmente implementado após o final de contratos temporários de experiência, com
duração de no máximo 90 dias.

Além disso, esse é um tipo de contrato efetivo CLT que garante a possibilidade de a rescisão
contratual ser pedida a qualquer momento, desde que isso aconteça com aviso prévio, ou,
ambas as partes concordem com o encerramento do contrato, respeitando as novas normas
impostas pela Reforma Trabalhista.

CONTRATO DETERMINADO

Um contrato de trabalho por tempo determinado estabelece o tempo exato em que o

contratante terá um contratado prestando serviço ao estabelecimento. Esse tipo de contrato
de trabalho também é conhecido como contrato temporário, e nele a empresa deve
estabelecer a data de início e término da sua vigência, sendo esse período de no máximo dois
anos. Caso o negócio utilize esse tipo de contrato de trabalho, é importante que ela saiba que
o mesmo não pode ser prorrogado por mais de uma vez, e quando isso acontecer, o contrato
deixará de ser por tempo determinado, e será chamado contrato indeterminado.

CONTRATO DE EXPERIENCIA

O objetivo do contrato de experiência, como o próprio nome sugere, é que as partes se

experimentem e se conheçam: para o empregador, se o empregado consegue entender suas
determinações, se realiza as atribuições a ele conferidas, se é disciplinado, entre outras; para
o empregado, se as condições oferecidas no trabalho são condizentes com suas expectativas,
se consegue integrar-se e adaptar-se às normas internas, como será seu relacionamento com
seus superiores e com seus colegas de trabalho etc.
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

A interrupção também remete a uma paralisação nas atividades laborais do empregado, ou

seja, o funcionário deixa de executar funções dadas a ele. A interrupção pode parecer a
mesma coisa que a suspensão, mas não é, existe uma diferença muito importante entre os
dois.

Neste caso o empregado ficará sem trabalhar, mas irá receber o pagamento do salário, isso
geralmente ocorre no gozo das férias, neste o tempo de serviço é computado para todos os
efeitos, mesmo que o trabalhador fique livre temporariamente de suas obrigações.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato suspenso quer dizer que o empregado não está trabalhando, para você entender
melhor, a suspensão é a paralisação dos serviços prestados pelo empregado ao empregador,
portanto o empregado deixa de exercer suas atividades laborais temporariamente ao
empregador.

Na suspensão o empregado fica sem trabalhar e não recebe salário durante o período de
afastamento, o tempo de serviço não será computado, com exceção: acidente/doença de
trabalho e serviço militar.

OUTROS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

EVENTUAL: O contrato de trabalho eventual é utilizado quando as empresas não querem

criar nenhum vínculo empregatício com o contratado. Algumas pessoas confundem esse tipo
de contrato de trabalho com o temporário, porém, o contrato eventual é utilizado
principalmente quando as empresas precisam de algum tipo de prestação de serviço que não
invoca a necessidade de contratação do profissional. Normalmente, o contrato de trabalho
eventual é muito utilizado na contratação de serviços terceirizados de realização rápida de
profissionais de pintura, reformas, fotografia, encanadores, e outras atividades contratadas de
maneira pontual.

ESTÁGIO: A contratação de estagiários é bastante comum, pois normalmente a mão de obra

de profissionais em desenvolvimento possui um bom custo. Além disso, o contrato de
trabalho do estagiário é outro estilo de contrato que não configura um vínculo empregatício,
por ser uma oportunidade de aprendizado. Por conta do regime de trabalho do estagiário não
possuir vínculo empregatício, o profissional não tem direito de receber verbas rescisórias,
13º salário, férias, aviso prévio ou depósito de FGTS, porém, o mesmo tem direito ao seguro
de acidentes pessoais, e um auxílio financeiro mensal, quando o estágio for remunerado.
Todas as normas que envolvem a contratação de um estagiário podem ser consultadas na Lei
nº 11.788, conhecida como Lei do Estágio.

TELETRABALHO: O teletrabalho é uma categoria de trabalho a distância, regulamentado

em 2017, por meio da Lei 13.467/201, Art. 75 -B da CLT nova reforma trabalhista. O
contrato de trabalho pode ser firmado por tempo indeterminado ou determinado, e é a
determinação entre esses tipos de contrato de trabalho que ajudam a apontar os direitos do
trabalhador nesse formato de contratação. Além disso, nessa modalidade de contrato de
trabalho não existe a obrigatoriedade de uma jornada de trabalho fixa, e também fica muito
mais difícil de calcular a jornada de trabalho, caso a empresa não utilize um sistema de
controle de jornada. É importante destacar que com a pandemia da COVID-19, o teletrabalho
se fortaleceu, e, seguindo uma pesquisa da Salesforce, cerca de 52% dos profissionais estão
dispostos a trocar de emprego se puderem trabalhar em jornada de teletrabalho ou home
office.

INTERMITENTE: O contrato intermitente é uma nova categoria de trabalho, criada na

Reforma Trabalhista, em 2017, a qual permitiu a prestação de serviços de maneira
subordinada e não continuada, ou seja, os profissionais têm um contrato efetivo CLT
firmado, mas o período de trabalho pode ser alterado em horas, dias ou meses. É importante
dizer que os contratos trabalhistas desse tipo, garantem que os trabalhadores usufruam de
férias remuneradas, 13º salário, fundo de garantia e previdência social. As regras desse tipo
de contrato de trabalho podem ser consultadas no parágrafo 3º do Art. 433 da CLT.

AUTONOMO: O contrato de trabalho autônomo é semelhante ao contrato de trabalho

eventual, e esse tipo de contrato de trabalho está previsto no Art. 443 da CLT. O contrato de
trabalho autônomo é um tipo de contrato de prestação de serviço, em que o profissional e a
empresa não firmam vínculo empregatício, sendo assim, o prestador de serviço não é
subordinado ao empregador, e todo o trabalho acordado é estabelecido previamente entre as
partes envolvidas. Outro ponto a se observar é que no contrato de trabalho autônomo, o
pagamento do serviço prestado é feito por meio da emissão de um Recibo de Pagamento a
Autônomo (RPA), onde devem estar destacadas as contribuições previdenciárias (INSS)
referente a prestação de serviço, o imposto de renda (IRRF) e o ISS.