DIREITOS E DEVERES TRABALHISTAS

Professora: Liliane Araújo

CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho é um acordo

entre duas pessoas: o empregado e o
empregador ( que pode ser pessoa
física, uma empresa, uma firma
individual, uma associação, ou
qualquer outra espécie de
organização.
CONTRATO DE TRABALHO
Quando um trabalhador combina em
emprego, ele está fazendo um CONTRATO DE
TRABALHO, mesmo que o acordo seja verbal.
Para quem trabalha no campo ( na roça ), a
Constituição Federal garante direitos
semelhantes de quem trabalha na cidade,
com algumas diferenças. Como o valor do
adicional noturno e a limitação dos descontos
salariais.
CONTRATO DE TRABALHO
Também não há diferença entre o trabalho
realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domicilio do
empregado e o realizado a distância,
desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relação de emprego (
trabalho realizado por pessoa física, de
forma pessoal, não eventual e com
remuneração e subordinação).
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

➢O Contrato de Trabalho pode ser por

tempo indeterminado (sem data prevista
para acabar).
➢Por tempo determinado ( o trabalhador já
sabe quando o contrato termina).
➢A regra geral é o Contrato
INDETERMINADO, ou seja, o trabalhador é
contratado por uma empresa sem um
prazo certo.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
➢O Contrato por tempo Determinado só
poderá ocorrer se estiver enquadrado em
uma das hipóteses de que trata o art. 443
da CLT e não pode durar mais de 2 anos.
➢O Contrato por tempo Determinado passa
a ser Contrato por tempo Indeterminado,
se este for prorrogado mais de uma vez.
➢O Contrato de experiência se trata de um
tipo de teste por isso não pode durar mais
de 90 dias.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO
➢ É importante destacar que, na hipótese de o
trabalhador ser despedido sem justa causa,
antes do termino do Contrato por Tempo
determinado o empregador deve pagar
uma indenização no valor da metade dos
salários devidos até o fim do Contrato.
➢ O Contrato Temporário está previsto na lei n°
6.019/74 e só pode ser utilizado em situações
especiais.
➢ Deve ter duração máxima de 3 meses e
deve ser feito por empresas cadastradas no
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
 QUESTÕES
1.O QUE É CONTRATO DE
TRABALHO?
2.QUAIS OS TIPOS DE CONTRATO DE
TRABALHO?
3. QUAL O PERIODO DE DURAÇÃO
PARA O CONTRATO
DETERMINADO, SEGUNDO A CLT ?