UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO/AFYA

Aluno: MARIA EDUARDA SOUZA PIMENTA

Matrícula: 0048559

APLICAÇÃO PRÁTICA.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E
PROVIDENCIARIA

Duque de Caxias - RJ
2023
 APLICAÇÃO PRÁTICA
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E
PROVIDENCIARIA

Trabalho de aplicação dos conceitos estudados

nas unidades de aprendizagem 1 ao 5,
compreendendo a importância dos temas.

Professor:
MIGUEL CARVALHO
ORIENTAÇÕES DA ATIVIDADE:
Considerando os contratos de trabalho, você deve elaborar um texto contendo uma
descrição e um caso concreto dos seguintes contratos de trabalho:

 Contrato por Prazo Determinado

 Contrato Intermitente

 Contrato por Prazo Determinado:

Descrição: O contrato de trabalho por prazo determinado é como um livro com uma
história já escrita desde o início. Assim que o trabalhador é admitido, tanto o começo quanto
o fim do contrato já estão definidos. É como se fosse um enredo pré-estabelecido, com
todas as suas reviravoltas e desfechos já traçados.
Apesar de ter suas próprias regras e particularidades, o contrato de trabalho por prazo
determinado está devidamente regulamentado no Art. 443 da CLT. Ele é como uma peça de
um quebra-cabeça, encaixando-se perfeitamente no contexto da legislação trabalhista.
A grande diferença desse tipo de contrato para os demais é justamente a sua duração.
Enquanto outros contratos podem ser como uma história em aberto, com um desfecho
incerto, o contrato por prazo determinado é como um conto com um fim já definido. É uma
história com começo, meio e fim, onde cada capítulo tem um tempo pré-determinado para
se desenrolar.
Em resumo, o contrato de trabalho por prazo determinado é como um contrato profissional,
com todas as suas especificações e detalhes cuidadosamente estabelecidos. É uma forma
de trazer clareza e previsibilidade para as relações trabalhistas, garantindo que todas as
partes envolvidas estejam cientes e alinhadas com o tempo de duração do contrato.

Caso Concreto: Empresa Monfabril Montagens e Instalações contratou o

Fagner Souza por prazo determinado de 90 dias.
 Contrato Intermitente

Descrição: O trabalho intermitente é uma forma inteligente de contratação, na qual

um funcionário é contratado por uma empresa para prestar serviços de forma esporádica.
Nesse tipo de contrato, o profissional recebe um salário e todos os direitos trabalhistas
proporcionais ao período trabalhado. É uma maneira de formalizar a prestação de serviço
não contínua, alternando períodos de atividade e inatividade.

É importante ressaltar que, mesmo sendo intermitente, existe um vínculo de subordinação

entre o profissional e a empresa. Isso significa que o trabalhador tem os mesmos direitos
que os demais funcionários, com exceção do seguro-desemprego em caso de demissão.
Entre as diversas formas de trabalho e contratos existentes e legais, o contrato de trabalho
intermitente se destaca. Previsto na Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017, esse tipo de
contrato é definido como aquele no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de trabalho e inatividade, determinados
em horas, dias ou meses. Vale ressaltar que essa modalidade se aplica a todos os tipos de
atividades, exceto para os aeronautas, que possuem legislação própria.
Uma das principais vantagens dessa nova determinação, decorrente da Reforma
Trabalhista, é a possibilidade de formalizar os chamados "bicos". Agora, os trabalhadores
que atuam de forma intermitente têm os mesmos direitos e benefícios dos demais
profissionais regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Com essa abordagem profissional, buscamos transmitir de forma clara e inteligente as
informações sobre o trabalho intermitente e sua importância na formalização dos
trabalhadores.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.contabilizei.com.br/contabilidade-online/contrato-de-trabalho-
intermitente/#:~:text=O%20contrato%20de%20trabalho%20intermitente%20%C
3%A9%20uma%20maneira%20de%20formaliza%C3%A7%C3%A3o,desemprego
%20em%20caso%20de%20demiss%C3%A3o.

https://www.coalize.com.br/contrato-de-trabalho-por-prazo-indeterminado