CONTRATO DE

TRABALHO
Seguindo o critério da duraçã o temporal,
tem-se que o Direito do Trabalho brasileiro
adota três tipos de contrato: o contrato de
trabalho por tempo indeterminado, o
contrato de trabalho a termo (ou por
tempo determinado) e o contrato de
trabalho intermitente.
• Contrato de trabalho por tempo indeterminado

Os contratos de trabalho por tempo indeterminado sã o aqueles que nã o possuem

um momento de encerramento preestabelecido. Nesses tipos de contrato, para
que ocorra o fim do vínculo empregatício entre as partes, é necessá rio que o
empregado ou o empregador manifestem esse desejo.
(Princípio da Continuidade da Relaçã o de Emprego)

Ou seja, para que o contrato de trabalho por tempo indeterminado se

encerre é necessário que haja, em regra, demissão ou pedido de demissão

Essa modalidade é a regra geral adotada no direito brasileiro, de modo que, ao

celebrar um contrato de trabalho, caso nã o seja feita nenhuma ressalva quanto à
duraçã o da relaçã o empregatícia, ficará subentendido que ela perdurará por
tempo indeterminado.
• Contrato de trabalho a termo

Os contratos a termo sã o tipos de contrato de trabalho que nã o nascem com a

pretensã o de durar indefinidamente. Esses contratos podem ter uma data certa
de finalizaçã o, ou ser pactuados para chegar ao fim apó s a realizaçã o de um
serviço especificado, ou, ainda, apó s a ocorrência de um evento previsível.

A legislaçã o é bastante restritiva quanto à s hipó teses da pactuaçã o desses

contratos. Por isso, em regra, eles só podem ser adotados em três casos:
 Quando se tratar de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminaçã o do prazo; Ex.: Contrato de Safra (variaçõ es estacionais de atividade
agrá ria)
 Diante de atividades empresariais de cará ter transitó rio; Ex.: Contrato de obra certa
(Construçã o civil – execuçã o de obra ou serviço certo) / Contrato por temporada.
 Em se tratando de contrato de experiência.
• Contrato de trabalho intermitente

O contrato de trabalho intermitente foi instituído pela Lei da Reforma

Trabalhista, vigorante desde 11/11/2017.

Nessa modalidade contratual, a prestação de serviços não é contínua, isto

é, ocorre com alternância entre períodos de prestação e períodos de
inatividade.

Esse tipo de contrato de trabalho pode ser aplicado independentemente da

atividade exercida pelo empregador (exceto no caso dos aeronautas, que
possuem legislaçã o pró pria), e deve ser celebrado por escrito, além de conter o
valor da hora de trabalho, que nã o poderá ser inferior ao valor horá rio de um
salá rio mínimo ou ao dos demais trabalhadores da empresa que exerçam a
mesma funçã o.
No contrato de trabalho intermitente, o empregador pode convocar o
trabalhador para prestar o serviço por meio de qualquer meio de comunicaçã o
eficaz, devendo entrar em contato com o trabalhador com uma antecedência
mínima de três dias. Ao receber a convocaçã o, o empregado terá 1 dia para
responder ao chamado, ou seja, para manifestar se possui interesse e
disponibilidade em prestar o serviço naquele período.

Uma das peculiaridades desse tipo de contrato está no fato de que a

remuneraçã o é paga ao fim de cada período imediato de prestaçã o de serviços.
Ou seja, no caso de um trabalhador que é chamado para prestar serviços por 15
dias em uma das filiais da empresa empregadora, tem-se que, ao final dos 15
dias, lhe será paga a remuneraçã o correspondente à quele período, juntamente
com as férias proporcionais acrescidas de ⅓, o 13º salá rio proporcional, o valor
referente ao repouso semanal remunerado, bem como os adicionais legais.
 Formas de contratação que não geram vínculo
empregatício

O termo contrato de trabalho costuma ser utilizado no Direito como um sinô nimo de
contrato de emprego, ou seja, de contrato de trabalho que gera vínculo empregatício e
que é regido pela CLT.

Nesse sentido, por mais que existam outras formas de contratar pessoas e serviços, de
acordo com o Direito, nem todas essas formas podem ser consideradas contratos de
trabalho, ao menos de acordo com o significado normalmente dado a essa expressã o.

Assim, sã o formas de contrataçã o que nã o geram vínculo empregatício, entre outras:

1.Contrato de está gio
2.Contrato de prestaçã o de serviços
3.Contrato de empreitada