ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR

Empresa: G.P.M SERVIÇOS E LIMPEZA LTDA

CNPJ: 41.853.195/0001-08

Ao Sr.(a) LETICIA FERREIRA ALVES LEGRAMANTE CPF: 377.788.618-10

Esta tem a finalidade de aplicar-lhe a pena de advertência disciplinar com fundamento na alínea “H” do
artigo 482 da CLT (ato de indisciplina ou de insubordinação;), em razão da seguinte ocorrência:

• No dia 05/02/2024– Constatou-se que, a colaboradora não cumpriu as normas e os procedimentos

do Condomínio. Tal situação se enquadra na letra H (ato de indisciplina ou de insubordinação;) art. 482 da CLT ,
por esse motivo vimos pela presente adverti-lo que tal pratica é contra as normas da Empresa
Assim, na hipótese de persistir nessa falta, seremos forçados a tomar medidas mais enérgicas,
acauteladoras da normalidade dos serviços.
Solicitamos adequar seu comportamento às normas e costumes desta empresa para manter a disciplina
necessária e boa convivência com a equipe de trabalho.
Esclarecemos que a reincidência em tal atitude poderá ensejar uma suspensão disciplinar ou até mesmo
extinção do contrato de trabalho por justa causa.
Assim, evite a reincidência da prática de seu ato, o que, se ocorrer, nos obrigará a tomar outras medidas
cabíveis de acordo com a legislação em vigor.

Americana/SP, 07 de FEVEREIRO de 2024

LETICIA FERREIRA A. LEGRAMANTE G.P.M SERVIÇOS E LIMPEZA LTDA

TESTEMUNHA TESTEMUNHA
Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943

CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943

Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à
empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta
dolosa do empregado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em
inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. (Incluído pelo Decreto-lei nº 3, de 27.1.1966)