FACULDADE CENECISTA DE VARGINHA

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DANIELA GONALVES RAMOS GIOVANNI CHAGAS BATISTA PAULA DINIZ RESENDE

JUSTA CAUSA E SALRIO COMPLESSIVO

Varginha 2011

DANIELA GONALVES RAMOS GIOVANNI CHAGAS BATISTA PAULA DINIZ RESENDE

JUSTA CAUSA E SALRIO COMPLESSIVO

Trabalho apresentado ao curso de Cincias Contbeis da Faculdade Cenecista de Varginha, como requisito parcial para a obteno de crdito na disciplina de Legislao Trabalhista e Previdenciria LTP ministrado pelo professor Marcos Fuzatto Ferreira.

Varginha 2011

SUMRIO

INTRODUO.........................................................................................................................3 1 RESCISO POR JUSTA CAUSA CULPA DO EMPREGADO...................................4 1.1 Configurao...............................................................................................................4 1.2 Direitos do trabalhador................................................................................................6 2 RESCISO POR JUSTA CAUSA CULPA DO EMPREGADOR................................7 2.1 Configurao.............................................................................................................7 2.2 Direitos do trabalhador..............................................................................................8 3 RESCISO POR JUSTACAUSA CULPA RECPROCA.............................................9 3.1 Configurao.............................................................................................................9 3.2 Direitos do Trabalhador............................................................................................9 4 SALRIO COMPLESSIVO...............................................................................................10 4.1 Permissibilidade......................................................................................................10 4.2 Caractersticas.........................................................................................................10 CONCLUSO.........................................................................................................................11 REFERNCIAS......................................................................................................................12

INTRODUO

Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da relao empregatcia. Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado que possa refletir na relao contratual. Observe-se que imputar uma justa causa ao empregado sem esta existir poder ensejar, em alguns casos, uma indenizao por danos morais. Salrio Complessivo consiste na fixao de uma importncia fixa ou proporcional ao ganho bsico, com finalidade de remunerar vrios institutos adicionais sem possibilidade de verificar se a remunerao cobre todos os direitos s suas oscilaes. quando no vem descriminado no holerite do trabalhador o que est sendo pago; no vem determinado, por exemplo, que determinado valor corresponde s horas extras e outro corresponde ao salrio bsico.

1 RESCISO POR JUSTA CAUSA CULPA DO EMPREGADO 1.1 Configurao A dispensa com justa causa o efeito emanado de ato ilcito do empregado que, violando alguma obrigao legal ou contratual, explcita ou implcita, previsto no art. 482 da CLT, as quais iro ensejar na demisso do empregado por justo motivo. Para tanto, transcrevemos na ntegra, as espcies de faltas graves previstas no ordenamento jurdico brasileiro (CLT):
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima - defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima - defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. (Art. 482 da CLT).

a) Improbidade Improbidade toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulterao de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc. b) Incontinncia de Conduta ou Mau Procedimento A incontinncia revela-se pelos excessos ou imoderaes, entendendo-se a inconvenincia de hbitos e costumes, pela imoderao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atravs da prtica de atos que firam a discrio pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossvel ou sobremaneira onerosa a manuteno do vnculo empregatcio, e que no se enquadre na definio das demais justas causas.
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c) Negociao Habitual Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negcio, ou exerce outra atividade que, embora no concorrente, prejudique o exerccio de sua funo na empresa. d) Condenao Criminal O despedimento do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa. e) Desdia A desdia o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Os elementos caracterizadores so os descumprimentos pelo empregado da obrigao de maneira diligente e sob horrio o servio que lhe est afeito. So elementos materiais, a pouca produo, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao servio, a produo imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funes. f) Embriaguez A embriaguez deve ser habitual. S haver embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcolatra, patolgico ou no. Para a configurao da justa causa, irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivduo se apresente embriagado no servio ou se embebede no decorrer dele.

g) Violao de Segredo A revelao s caracterizar violao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuzo empresa, ou a possibilidade de caus-lo de maneira aprecivel. h) Indisciplina Tanto na indisciplina como na insubordinao existe atentado a deveres jurdicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condio de empregado subordinado. A desobedincia a uma ordem especfica, verbal ou escrita, constitui ato tpico de insubordinao; a desobedincia a uma norma genrica constitui ato tpico de indisciplina.

i) Abandono de Emprego A falta injustificada ao servio por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Existem, no entanto, circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. j, k) Ato Lesivo da Honra e Boa Fama

Calnia, injria ou difamao, contra qualquer pessoa no servio no local da empresa ou onde esta exerce suas atividades de forma a conturbar o ambiente de trabalho. Legtima defesa: em caso de agresso injusta, atual ou iminente, inevitvel, devendo a reao ser moderada, a provocao no impede a configurao da justificativa. l) Jogos de Azar Jogo de azar aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente aprecivel. Pargrafo nico: Segurana Nacional A prtica de atos atentatrios contra a segurana nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, so motivo justificado para a resciso contratual. Outras Justas Causas Alm das hipteses acima elencadas no artigo 482 da CLT, tambm constituem, justa causa para resoluo contratual a seguir: a) ferrovirio que recusa prorrogao horria em certos casos (art. 240), b) aprendiz que no apresenta curso de aprendizagem ou no o aproveita (art. 432), c) bancrios que omite pagamento de dvidas (art. 508), d) grevista que pratica excessos (L. 7783/89, arts. 14 e 15; CLT, art. 722 e segs.), e) segurana do trabalho (art. 158), f) faltas previstas de pena de demisso para o empregado pblico (L. 8027/90), g) declarao falsa ou uso indevido do vale-transporte (D. 95247/87), h) dano moral (art. 477/18).

1.2 Direitos do trabalhador Permite ao empregador a resciso do contrato sem nus, pagamento de indenizaes ou percentual sobre os depsitos do FGTS, 13 salrio e frias, estes dois proporcionais. O empregado ter direito, saldo de salrio, salrio famlia, frias vencidas, acrescidas de 1/3, FGTS sobre a resciso, sem direito a saque.

2 RESCISO POR JUSTA CAUSA CULPA DO EMPREGADOR 2.1 Configurao Na justa causa do empregador a iniciativa de romper o vnculo do empregado, tendo em vista o comportamento do empregador. No caso de pedido de demisso a iniciativa de romper o vnculo tambm do empregador, mas a causa o interesse do empregado. A dispensa indireta a resciso do contrato de trabalho pelo empregado, tendo em vista a justa causa praticada pelo empregador, ou seja, no o interesse particular do empregado, mas a existncia de justa causa em que incorreu o empregador. Como dificilmente o empregador admitir a justa causa, acusado pelo empregado, a dispensa indireta seguida de processo judicial em que este pede seu reconhecimento e a condenao daquele aos pagamentos devidos. O afastamento imediato do emprego exigvel por lei, de modo que a relao de emprego se finda nesse momento, sujeitando-se o empregado aos riscos da ao judicial. Em casos especficos a lei faculta a permanncia no emprego durante a ao judicial. Nesse caso, o contrato ficar rompido como decorrncia da sentena judicial e desta que dependera seu termo final. As justas causas que do ao empregado oportunidade de se afastar do servio sem prejuzo da indenizao so as enumeradas no art. 483 da CLT:
Art.483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) foram exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus propostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia do servio. (Art. 483 da CLT).

a) Servios superiores s suas foras fsicas Inapropriadas idade, sade ou fortaleza, intelectuais ou de habilidade alheia ao contrato: violando a qualificao profissional reconhecida pelo empregador. b) Rigor excessivo Repreenses ou medidas disciplinares que por falta de fundamento, repetio injustificada ou desproporo como atos do empregado evidenciem perseguio ou intolerncia; implicncia ao dar as ordens ou a existncia anormal em sua execuo. c) Mal considervel A sua pessoa; no os riscos naturais da profisso, mas os anormais, em virtude da no adoo pelo empregador de medidas geralmente utilizadas ou de normas de higiene e segurana do trabalho.
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d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato Qualquer descumprimento grave, inclusive em matria salarial, ser fundamento vlido. Aps o FGTS a atitude para com o empregador descumpridor de suas obrigaes tem de ser menos tolerante; no novo regime, a instabilidade do empregado maior do que antes: o receio de ter de pagar indenizao era freio que no mais existe. A mora salarial a mais grave, o atraso salarial por 3 meses, impede retribuies a dirigentes fiscais ou financeiros. e) Ato da honra e boa fama Calnia, difamao ou injria. Dano moral (art. 477/18). f) Ofensas fsicas No recinto da empresa ou fora; seus propostos: qualquer superior hierrquico, ou qualquer companheiro do empregado agindo na oportunidade sob a inrcia do empregador ou chefe. g) Reduo do trabalho Tarefeiro, desde que exceda os limites normais e o empregador no cubra a reduo salarial. 2.2 Direitos do trabalhador A dispensa indireta cria condies para a desconstituio da relao de emprego com responsabilidade do empregado. O empregado ter direito ao levantamento do FGTS mais o acrscimo, aviso prvio, 13 salrio proporcional e frias proporcionais. Na pratica judiciria as aes de despedimento indireto so fundadas principalmente em mora salarial, reduo salarial, transferncias punitivas ilcitas de localidade de trabalho, alterao de funo, alterao de horrio de trabalho, disponibilidade remunerada, falta de recolhimento de contribuies previdencirias e depsitos de FGTS. Segundo o 3 da CLT, Pode o empregado mover a ao de dispensa indireta permanecendo no emprego at sentena transitada em julgado, nos casos de descumprimento das obrigaes contratuais pelo empregador (Art. 483 3 da CLT).

3 RESCISO POR JUSTA CAUSA CULPA RECPROCA 3.1 Configurao A culpa recproca possui na doutrina uma conceituao muito rigorosa, tornando difcil, quando no impossvel, a configurao do caso concreto. Essa figura no pode servir de vlvula de escape s situaes de dvida do julgador. Segundo o (art.484 da CLT). Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho o tribunal do trabalho reduzir a indenizao que seria devido em caso de culpa exclusiva do empregador por metade. So seus elementos que caracterizam: a) a existncia de duas justas causas; uma do empregado, outra do empregador; duas graves e suficientes para por si ss serem causa da resciso; no se trata de duas faltas leves que pela concomitncia se transformem em uma grave; b) duas relaes de causa e efeito; a segunda falta, que causa de resciso do contrato, por sua vez efeito da culpa cometida pela outra parte; c) contemporaneidade simultaneamente, que seria exagero; d) certa proporcionalidade entre as faltas. 3.2 Direitos do trabalhador O que se deveria extrair do art. 484 o pagamento por metade quanto quelas verbas. No se trata de simples compensao do dever mtuo de avisar, que o faz desaparecer, mas do aspecto patrimonial perdido pelo empregado tambm por culpa da outra parte o direito de receber pelo aviso prvio, 13 e frias proporcionais. De acordo com a TST, Reconhecida culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. (TST Smula 14).

4 SALRIO COMPLESSIVO 4.1 Permissibilidade Salrio complessivo ou completivo aquele que engloba numa nica forma de retribuio o pagamento de diferentes parcelas em razo da impossibilidade de ser aferida a sua exatido. uma forma de ajustar um s salrio englobando outras variveis como, por exemplo, salrio mais adicional noturno, horas extras, adicional de insalubridade, etc. (salrio base de R$ 500,00 + outras parcelas = salrio de R$ 900,00). O salrio complessivo vedado pelo nosso ordenamento jurdico de acordo com o 2 do art. 477 da CLT e com o Enunciado 91 do TST. As verbas salariais devem ser pagas de forma destacada no recibo de pagamento de salrio. Caso contrrio ser caracterizado o salrio complessivo. 4.2 Caractersticas Os fundamentos da nulidade: a) falta de nexo causa-efeito e transao com direitos futuros; b) descumprimento do mandamento constitucional de hora noturna superior diurna; c) renncia pelo empregado h horas extras; d) descumprimento do pagamento de descanso semanal. De acordo com TST, Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobada mente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. (Enunciado n 91/TST). Como prescrito na CLT, O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. ( 2 do art. da CLT). H necessidade do exame de cada hiptese em concreto, pois em algumas delas a inexistncia de prejuzo e fraude evidente; os que entendem que a nulidade deve ser decretada, por princpio, determinando a apurao dos dbitos, esto aceitando a eficcia do procedimento se verificar a inexistncia de prejuzo.

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CONCLUSO Vimos nesse trabalho como a lei ampara o empregado e o empregador da explorao, usando a justa causa dos artigos 482 e 483 da CLT. Tivemos a oportunidade de tomar conhecimento sobre a dispensa de trabalho com justa causa do empregado, onde o efeito emanado de ato ilcito do empregado. O ato ilcito pode estar caracterizado pelo descumprimento de um contrato (CC, Art. 389), ou por uma ao ou omisso extracontratual, caso em que se aplica o disposto no Art. 186 do Novo Cdigo Civil, in verbis: "Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. Na justa causa motivo do empregador praticamente declarado oposto aos efeitos acima, pois so de iniciativa do empregado de romper o vnculo empregatcio, tendo em vista o comportamento do empregador. No caso de pedido de demisso a iniciativa de romper o vnculo tambm do empregador, mas a causa o interesse do empregado. Vimos tambm culpa reciproca que possui na doutrina uma conceituao muito rigorosa, tornando difcil, quando no impossvel, a configurao do caso concreto. Essa figura no pode servir de vlvula de escape s situaes de dvida do julgador. Outro tpico abordado foi o salrio complessivo, em que consiste em, ajustar um s salrio englobando outras variveis como, por exemplo, salrio mais adicional noturno, horas extras, adicional de insalubridade, etc. A teor do artigo 477, pargrafo 2 da Consolidao das Leis do Trabalho, cada parcela paga no instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato de trabalho, deve ter especificada sua natureza e discriminado o seu valor. Portanto, aqui mostramos detalhadamente como uma pessoa pode ter recendido seu contrato de trabalho por justa causa e assim como ter seu direito ao salrio completivo.

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REFERNCIAS

CARRION, Valentin. Comentrios consolidao das leis do trabalho. Atualizado por Eduardo Carrion. 35. ed. So Paulo: Saraiva, 2010. 1492 p. GOMES, Elizeu Domingues. Rotinas trabalhistas e previdncias. 9. ed. Belo Horizonte: Lder, 2009. 482 p.

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