CARTA DE ADVERTÊNCIA

IImo(a) Sr(a): YAGO COUTINHO DE SOUZA

CPF: 153.202.777-09
Referente a: Incontinência de conduta ou mau procedimento

Tendo em vista V. As. Ter cometido o(s) ato(s) de violar regras morais ou jurídicas e infringido o dispositivo legal da letra “b-
Incontinência de conduta ou mau procedimento” do Artigo 482 da CLT-Consolidação das Leis do Trabalho cometendo ato de não
conformidade, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTÊNCIA , com o intuito de evitar a
reincidência ou o cometido de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis
de acordo com a legislação em vigor.

Data da ocorrência: 19/07/2023

Descrição da Advertência: O funcionário ciente de suas atribuições e já tendo passado por capacitação anterior, realizou mau
procedimento de revisão de serviço, no que consiste em não realizar a validação junto à supervisão antes de transmitir à empresa
tomadora de serviços para que determinada nota seja devidamente baixada. Para esse evento, será aplicada advertência por escrito
em caráter de sinalização. Para os casos de reincidência, medidas administrativas serão observadas.

Nome do Cliente: ROSIANE GOMES FONSECA VIL

CPF: 070.809.447-32
Endereço: AVENIDA DAS FLORES, 335 APTO 6 RESIDENCIAL PRAIA ANCORA, RIO DAS OSTRAS - RJ
Bairro: RESIDENCIAL PRAIA ANCORA

Macaé, 20 de julho de 2023.

S.R. SVOBODA
CNPJ: 12.657.470.0001/01
RECURSOS HUMANOS / DEPARTAMENTO PESSOAL

Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:

Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) Ato de improbidade;
b) Incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) Desídia no desempenho das respectivas funções;
f) Embriaguez habitual ou em serviço;
g) Violação de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) Abandono de emprego;
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo
em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
l) Prática constante de jogos de azar;
m) Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do
empregado.
Parágrafo Único: Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito
administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.