1) O serviço prestado em casas de prostituição e no jogo do bicho

enseja reconhecimento de vínculo de emprego? O que a Doutrina

fala sobre o tema?
conforme a lei penal vigente, constitui crime que está previsto no art. 2299
do Código, em relação da vigência da12.0152.015/2009, o art.229o 229
se referia de forma expressa à conduta consistente em manter, por conta
própria ou de terceiro. A função jurisdicional (forma heterônoma de
composição dos conflitos) é o caminho mais apropriado para se conquistar
um posicionamento eficaz sobre a existência ou não de relação de
emprego nas atividades relacionadas direta ou indiretamente com o "jogo
do bicho". Isso ocorre por razões técnico-jurídicas (art. 114, da CR –
competência da Justiça do Trabalho), mas também, para evitar situações
fúnebres, posto que, dificilmente algum trabalhador terá o privilégio de
sobreviver a uma tentativa de autocomposição com o executor da
mencionada tarefa clandestina, que ainda é tipificada como contravenção
penal.

2) Quais os outros critérios adotados pela Doutrina para fins de

classificação do contrato de trabalho que não aqueles abordados em
sala de aula?
três costumam ter mais destaque: o do interesse, do sujeito e da
subordinação. 

3) Existem situações de suspensão do contrato de trabalho em que há

contagem do período de suspensão como tempo de serviço?
Sim, No caso da suspensão do contrato de trabalho, como há a suspensão
temporária das obrigações das partes e da contagem do tempo de serviço, há o
entendimento de que o período aquisitivo das férias também fica suspenso.
Assim, o período de suspensão do contrato não será contabilizado para fins de
aquisição do direito de férias. conforme artigo 476 da CLT, combinado com o
artigo 65 do Regulamento dos Benefícios da Previdência Social (RBPS).

4) Faça um resumo sobre os tipos ilícitos constantes do art. 482 da

CLT, individualizando-os.

  O ato de improbidade se alínea acima se trata daquela falta em que o empregado, ao

incorrer, deve de imediato ser demitido por justa causa, devendo o patrão se cercar
das provas e adotar o procedimento acima mencionado, evitando que a demissão por
justa causa possa ser revertida na justiça. caso, incontinência de conduta, trata de
comportamentos desvirtuados do empregado, desde que, de alguma forma, ligados à
sexualidade. Em outras palavras, é a prática de qualquer ato que revele falta de
moralidade e respeito perante o ambiente em que exerce suas atividades
profissionais, Por outro lado, o mau procedimento não está relacionado à sexualidade,
mas a toda conduta praticada pelo empregado que se distancie daquilo que é bom e
correto, traduzindo-se em atitudes desrespeitosas, incorretas, violando a legislação ou
até mesmo regras internas da empresa. Com isso, Cabe ao empregador demonstrar
cabalmente a ocorrência de falta grave capaz de justificar a dissolução de vínculo de
empregado estável. A negociação habitual por conta própria somente constitui falta
punível quando implica concorrência ao empregador ou quando for prejudicial ao
serviço. Já  condenação criminal do empregado, se aplica empregado que sofrer
condenação criminal, passado em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena, constitui justa causa para a rescisão de contrato de trabalho pelo
empregador. Outro ponto á ser destacado Desídia representa o desempenho de
atividades com má vontade, negligência, imprudência ou desinteresse. Vale ainda
salientar que para que a desídia resulte em justa causa, é necessário haver uma série
de atos contínuos, que acabam por ocasionar prejuízos ao empregador. Embriaguez
habitual ou em serviço. ato de violação de segredo da Empresa consiste, na hipótese
do empregado, passar a outrem informações sigilosas, ou tão simplesmente, sem a
expressa autorização do empregador, informações essas que podem ser relacionadas
à: projetos, patentes de invenção, fórmulas, métodos de execução, enfim tudo aquilo
que é de conhecimento do empregado.com isso, Indisciplina significa o
descumprimento da norma geral da empresa. Insubordinação é o descumprimento da
norma individual, sendo necessário averiguar se quem deu a ordem tinha poderes
para tanto. Abandono de emprego requer ausência continuada e ânimo de não mais
trabalhar para o empregador. Conhecido por termo ato lesivo da honra ou da boa fama
consiste em atribuir, falsamente, a alguém a responsabilidade pela prática de um fato
determinado definido como crime, feita com má-fé. Exemplo: “O diretor está praticando
desfalque na empresa”.com isso, O Código Penal em seu artigo 154 descreve o delito
de violação de segredo profissional, que consiste no ato de divulgar, sem justificativa,
segredo de que tenha tido ciência em razão de relação profissional, e cuja revelação
possa causar prejuízo a alguém. Dando ênfase embora pouco se aborde esse tipo de
justa causa, pois as demais hipóteses elencadas no artigo 482 da CLT são muito mais
frequentes, os jogos de azar têm muitas peculiaridades as quais acabam gerando
muita divergência na doutrina e nos operadores do direito. Importante salientar que
para existir um contrato de trabalho, uma relação profissional entre empregador e
trabalhador, é fundamental que exista confiança de ambos os lados. Os jogos de azar
são fatores, ao lado de drogas e do álcool, que podem corromper um indivíduo,
levando o mesmo a cometer crimes, à desonestidade etc.  A priori, a perda da
habilitação para o exercício da profissão que autoriza a rescisão por justa causa do
contrato de trabalho deve decorrer de uma conduta dolosa do trabalhador. Em outras
palavras, o empregado necessita ter cometido a falta intencionalmente ou assumido o
risco de produzir o resultado (dolo eventual).

5) Faça um resumo sobre os tipos ilícitos constantes do art. 483 da

CLT, individualizando-os.
6) Faça um resumo sobre as modalidades de rescisão a seguir,
destacando as parcelas rescisórias devidas em cada uma delas.
6.1) Rescisão por aposentadoria;
A aposentadoria é um dos motivos de rescisão, mas para que isso aconteça
deve ser de interesse do empregado, caso o mesmo opte por rescisão devido a
aposentadoria, paga-se as verbas normalmente sem nenhuma incidência de
multa (como disse antes, a rescisão por aposentadoria não cabe multas).

6.2) Rescisão por força maior;

Já Rescisão por Força Maior De acordo com o art. 501 da CLT, entende-se
como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do
empregador, e para a realização do qual este não concorreu direta ou
indiretamente. A força maior pressupõe acontecimento grave, imprevisível,
involuntário e causado por fator externo.

6.3) Rescisão por fato do príncipe;

Quando o estado de calamidade pública é decretado ou uma situação de força
maior acontece, os empregadores podem rescindir os contratos de trabalho
baseados no seguinte quesito. Em luz ao artigo 486 da Consolidação das Leis
do Trabalho, quando uma rescisão de contrato de trabalho for realizada por
fato do príncipe, o empregador deve se responsabilizar apenas por metade da
indenização trabalhista referente às verbas salariais, décimo terceiro, férias
vencidas e proporcionais.

6.4) Rescisão por extinção da empresa;

Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de
suas atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou
agências; falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do
contrato de trabalho - inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando
mantido o direito ao salário; entretanto, existem vários fatores que podem
culminar para a falência de uma empresa, ela está relacionada à falta de
recursos financeiros para a manutenção do negócio, ou arcar com os valores
que estão em aberto, principalmente com fornecedores.

6.5) Rescisão por morte do empregador.

Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, por morte do
empregador, considerar-se-á encerrada a atividade empresarial, ante o
desaparecimento da figura do empregador, assim, a cessação da atividade da
empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui o
direito do empregado ao aviso prévio. Primeiramente há que se esclarecer
sobre a existência de várias formas de extinção do contrato de trabalho, e
dentre essas formas de extinção está a morte do empregador. Embora a morte
do empregador não seja, por si só, motivo a gerar a extinção do vínculo
empregatício, no caso do empregador pessoa física essa pode ser considerada
uma causa de extinção. utilizando por analogia o § 2° do artigo 483 e o artigo
485 da CLT, os quais fazem referência à morte do empregador, constata-se
que não seria necessária a rescisão do contrato de trabalho. Contudo, ocorrida
a rescisão, o empregado poderá gozar de todos os direitos em relação ao
recebimento das verbas rescisórias equivalentes à rescisão sem justa causa.