Déborah Paiva Prova de analista judiciário comentada

Prova para Analista Judiciário - Área Administrativa

Cespe/UnB - TRT 9ª Região / 2007

1) O Direito do Trabalho envolve as relações de trabalho, incluindo as que se firmam sob

vínculo de emprego. Acerca desse assunto e quanto aos requisitos que distinguem as
situações de contrato de trabalho, contrato de emprego, assim como os sujeitos e as
responsabilidades envolvidas, julgue os itens subseqüentes.

55 As relações de trabalho envolvem os contratos para prestação de serviço em favor de

outrem, em caráter oneroso, podendo se efetivar sob vínculo de emprego quando houver
subordinação, pessoalidade e não-eventualidade no trabalho contratado.

56 Considera-se empregador, além da pessoa jurídica, apenas a pessoa física que contrate
trabalhador para realização de fim com intuito de lucro.

57 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob direção,controle ou administração de uma outra, a
principal,constituindo um grupo industrial, comercial ou de qualquer
outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

58 O contrato individual de trabalho, que corresponde à expressão da relação de emprego,

pode ser firmado por acordo tácito ou expresso, verbalmente ou por escrito, e por prazo
determinado ou indeterminado, podendo suas cláusulas ser livremente estipuladas entre as
partes, desde que observadas as disposições legais ou regulamentares de proteção ao
trabalhador, os contratos coletivos de trabalho e as decisões das autoridades competentes.

59 A alteração na estrutura jurídica da empresa empregadora afetará os contratos de

trabalho apenas quando houver mudança no objeto social, já que pode haver conseqüente
vinculação à nova categoria econômica e às normas coletivas pertinentes e, nessa situação
peculiar, prevalecem, sem ressalvas, as condições de trabalho decorrentes.

Gabarito comentado:
55) certa. A assertiva envolve os requisitos da relação de emprego que são: trabalho
prestado por pessoa física, pessoalidade, não-eventualidade, subordinação jurídica,
onerosidade e alteridade ou “ajenidad”.
56) errada. O empregador poderá ser a pessoa física ou pessoa jurídica e também os
empregadores por equiparação. Diz o parágrafo 1º do art. 2º da CLT que equiparam-se ao
empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
57) certa. A assertiva descreve o grupo econômico estabelecido no parágrafo 2º do
art. 2º da CLT.
58) certa. Os conceitos dos artigos 442, 443 e 444 da CLT foram transcritos para a
questão.
59) errada. A assertiva está errada pois, qualquer alteração na estrutura jurídica da
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados e nem os direitos

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adquiridos por eles. Tal fenômeno é denominado de sucessão trabalhista e encontra-se

regulado nos arts. 10 e 448 da CLT.

2) Acerca de remuneração, seus componentes, modalidades de pagamento pelo trabalho e

garantias inerentes, julgue os itens subseqüentes.

60 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além dos

salários devidos pelo empregador como contraprestação do serviço e das indenizações
pagas pelo empregador, as gorjetas que receber.

61 Integram o salário não apenas a importância fixa estipulada,como também as comissões,

as percentagens, as gratificações ajustadas, as diárias para viagem, quando excedam
metade do salário percebido pelo empregado, e os abonos pagos pelo empregador.

62 Nenhum trabalhador deve receber menos que o salário mínimo estipulado em lei,
conforme contratado por hora,semana, quinzena ou mês, observado este último como
parâmetro temporal máximo para o ajuste da contraprestação dos serviços prestados pelo
trabalhador a seu empregador,exceto em relação a comissões, percentagens e
gratificações,caso em que poderá efetivar-se o pagamento apenas após sua exigibilidade,
assim considerada quando ultimada a transação em que se fundam.

63 O décimo terceiro salário, que teve origem como gratificação natalina, deve ter por base o
salário fixo do empregado e ser pago de modo integral até dezembro de cada ano, sem
prejuízo de eventual antecipação, quando assim requerer o empregado.

Gabarito comentado:
60) errada. Primeiramente, a questão está errada ao mencionar “salário” ao invés de
“remuneração”, pois o art. 457 da CLT diz que compreendem-se na remuneração do
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Ademais, as diárias
para viagem que não excedam a 50% do salário do empregado são indenizatórias e não
integram a remuneração.
61) certa. A resposta está correta, sendo a assertiva cópia literal do parágrafo 1º do
art. 457 da CLT.
62) certa. Os dispositivos legais que conjugados nos levam a considerar correta a
assertiva são: arts. 78 e 466 da CLT e 7º, IV da CF/88. É importante acrescentar aqui o que
dispõe o Decreto-Lei 368/68 sobre mora contumaz, apesar de não ter sido cobrado nesta
questão, pois já foi cobrado em outras provas. Em suma, considera-se mora contumaz o
atraso ou sonegação de salários devidos aos empregados, por período igual ou superior a
três meses.
63) errada. O décimo-terceiro salário corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Sendo
assim, o que está errado é o fato de que ele não é pago com base no salário fixo . Entre
fevereiro e novembro o empregador poderá adiantar parte do décimo terceiro salário e não
estará obrigado a adiantar para todos os empregados.

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3) Há situações em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido,tem efeitos sobrestados

ou diminuídos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a
rescisão do contrato de trabalho. Com relação a esse assunto, julgue os itens subseqüentes.

64 A distinção principal entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é que, na

suspensão, as obrigações principais das partes não são exigíveis,enquanto, na interrupção,
apenas o são parcialmente, resultando que,na suspensão, não há trabalho nem
remuneração e, na interrupção, não há trabalho, mas o empregado continua a receber
salário.

65A suspensão disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na

rescisão injusta do contrato de trabalho.

66 A condenação criminal do empregado, por si, já enseja motivo justo para a rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador.

67 O ato de improbidade, indisciplina ou de insubordinação do empregado constitui justa

causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.

68 O empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o

empregador ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente.

Gabarito comentado:
64) certa. A assertiva está correta pois abrange o conceito doutrinário de interrupção e
de suspensão. Interrupção é a paralisação temporária da principal obrigação do empregado
no Contrato de Trabalho que é a de prestar serviços ou estar à disposição do empregador.
Suspensão é a paralisação temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho em
relação às partes (empregado não presta serviços e o empregador não paga o salário), sem
ocorrer ruptura do vínculo contratual.
65) errada. A suspensão disciplinar por mais de 30 dias consecutivos é que importa
rescisão injusta do contrato de trabalho, conforme dispõe o art. 474 da CLT.
66) errada. Para ensejar justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho, a
condenação criminal necessita do trânsito em julgado e, ainda assim, desde que não haja
suspensão do cumprimento da pena (art. 482,d da CLT).
67) certa. O art. 482 da CLT elenca, de forma taxativa, os atos que ensejam o justo
motivo para que seja aplicada a pena disciplinar de justa causa e improbidade; indisciplina e
insubordinação estão entre eles.
68) errada. Diz o art. 483 da CLT que o empregado poderá considerar rescindido o
contrato de trabalho e pleitear a devida indenização, dentre outros motivos, quando o
empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, exceto em caso de legítima
defesa própria ou de outrem. O errado da questão é o “sempre”. Atenção: Em provas da
Cespe, apenas uma palavra poderá acarretar o erro da questão.

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4) Acerca da prescrição, decadência, renúncia e transação em Direito do Trabalho, julgue os

itens subseqüentes.

69 A pretensão de anotação da carteira de trabalho é prescritível quando disso possam

decorrer direitos pecuniários do eventual reconhecimento de vínculo de emprego.

70 A prescrição qüinqüenal do direito de reclamar o gozo de férias ou a respectiva

indenização é contada do término do período concessivo, observado o biênio posterior à
rescisão do contrato de trabalho.

71 A decadência, diversamente da prescrição, é suscetível de interrupção ou suspensão.

72 A transação pressupõe a existência de objeto duvidoso acerca da questão envolvida na

sua celebração, enquanto a renúncia envolve direito certo e específico.

Gabarito comentado:
69) errada. A anotação na CTPS do empregado do contrato de trabalho é obrigatória
para o exercício de qualquer emprego, ainda que de caráter temporário. Não há que se falar
em prescrição do direito de ação para reclamar contra a não anotação da CTPS, pois as
normas que estabelecem apenas anotações sem repercussão nas verbas trabalhistas são
imprescritíveis, sendo declaratória a ação intentada para a anotação da CTPS, podendo a
demanda ser ajuizada a qualquer tempo. Já quanto a pretensão de receber os créditos
resultantes da relação de trabalho, há que se respeitar o prazo prescricional estabelecido no
art. 7º da CF/88. Assim, na questão da prova, o que será prescritível são os direitos
pecuniários, mas não a pretensão de anotação da CTPS.
70) certa. O prazo prescricional das férias está regulamentado no art. 149 da CLT.
71) errada. Diz o art. 207 do Código Civil, aplicado subsidiariamente ao Direito do
Trabalho, que, salvo disposição legal em contrário, não se aplicam à decadência as normas
que interrompem ou suspendem a prescrição. A prescrição poderá ser interrompida ou
suspensa, conforme o arts. 197 ao 204 do Código Civil.
72) certa. A transação envolve a “res dúbia”, ou seja, direito cujo titular não dispõe de
certeza quanto à sua existência. Ao passo que a renúncia envolve direito certo e
determinado quanto à sua existência.

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