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Direito do Trabalho Resumo OAB

Princpios:
Proteo: Visa igualar a relao trabalhista, sendo o princpio
mestre. O trabalhador o elo mais fraco de relao trabalhista. O
empregado recebe, portanto, proteo jurdica especial por parte do
Estado. Essa proteo se assenta na ideia de justia distributiva,
que atenta para a produo de uma igualdade material (e no
somente formal) entre as partes.

Condio mais benfica para o trabalhador: As condies mais
favorveis que j constaram no contrato de trabalho e no
regulamento da empresa durante o tempo de servio do empregado
so sempre as que de fato valem. Desse modo, quando surge uma
nova regra menos favorvel, ela no se aplica aos que j
trabalharam sob as diretrizes anteriores, (mas pode regular o
trabalho de contratados futuros).Se a mudana resultar em
qualquer prejuzo para o trabalhador esta ser invlida, mesmo
que o empregado tenha concordado com ela.

Indisponibilidade dos direitos trabalhistas: Na vigncia do
contrato de trabalho, os direitos trabalhistas so, em regra,
irrenunciveis. Porque h a presena da subordinao do
empregado frente ao empregador.

Inalterabilidade contratual lesiva: Probe modificao que lesa o
trabalhador. contratos no podem ser modificados de nenhuma
forma que prejudique o trabalhador. Mesmo que o trabalhador
esteja consentindo com as alteraes, elas sero invlidas
(artigo 468 da CLT) e o contrato de trabalho ser considerado
nulo (artigo 166 a 169, CC).

Art.468 Nos Contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infrigente desta
garantia.
Paragrafo nico: No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.


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Art. 166. nulo o negcio jurdico quando:
I - celebrado por pessoa absolutamente incapaz;
II - for ilcito, impossvel ou indeterminvel o seu objeto;
III - o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilcito;
IV - no revestir a forma prescrita em lei;
V - for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua validade;
VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa;
VII - a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prtica, sem cominar sano.
Art. 167. nulo o negcio jurdico simulado, mas subsistir o que se dissimulou, se vlido for
na substncia e na forma.
1
o
Haver simulao nos negcios jurdicos quando:
I - aparentarem conferir ou transmitir direitos a pessoas diversas daquelas s quais realmente
se conferem, ou transmitem;
II - contiverem declarao, confisso, condio ou clusula no verdadeira;
III - os instrumentos particulares forem antedatados, ou ps-datados.
2
o
Ressalvam-se os direitos de terceiros de boa-f em face dos contraentes do negcio
jurdico simulado.
Art. 168. As nulidades dos artigos antecedentes podem ser alegadas por qualquer interessado,
ou pelo Ministrio Pblico, quando lhe couber intervir.
Pargrafo nico. As nulidades devem ser pronunciadas pelo juiz, quando conhecer do negcio
jurdico ou dos seus efeitos e as encontrar provadas, no lhe sendo permitido supri-las, ainda
que a requerimento das partes.
Art. 169. O negcio jurdico nulo no suscetvel de confirmao, nem convalesce pelo
decurso do tempo.

Primazia da realidade sob a forma: Importa os fatos, a verdade
real. Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral
prevalecem sobre o contedo de documentos para estabelecer os
efeitos jurdicos da relao trabalhista. A verdade dos
fatos, verdade real, prevalece sobre a verdade
formal. Obviamente que nesse caso necessrio que se faa
prova de tais fatos, para desconstituir o valor probatrio dos
documentos.

Continuidade da relao de emprego: Em regra, o contrato de
trabalho ser por prazo indeterminado. A ruptura do contrato de
trabalho cabe ao empregador. A exceo so as hipteses do
artigo 443 da CLT (contrato por prazo determinado, temporrio
e de experincia). Para ilustrar este princpio, eis a smula do TST
que trata do assunto:

Smula 212, TST: nus da Prova - Trmino do Contrato de
Trabalho - Princpio da Continuidade: O nus de provar o trmino
do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade

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da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.

Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa
de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

Relao de Trabalho X Relao de Emprego

Avulso
Eventual Os 4 so relao de trabalho.
Autonomo
Emprego

A relao de emprego uma das formas de relao de trabalho.
Porm somente a relao de emprego disciplinada pelo Direito do
Trabalho e tem 5 elementos fatico-jurdicos:

Empregados e empregador: De acordo com o artigo 2 e 3 da
CLT:

Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.


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1 - Pessoa fsica: A pessoa tem que ser fsica, ou seja, a pessoa
natural. As normas trabalhistas protegem o ser humano, o trabalho
humano. Dentro da pessoa fsica existe um elemento chamado de
pessoalidade (pois o contrato de trabalho personalssimo)

2 - Pessoalidade: (substituio eventual ou consendida); O
empregado dever prestar pessoalmente os servios, no podendo
fazer-se substituir por outra pessoa, ou seja, o trabalho dever ser
realizado pelo prprio trabalhador.

3 -No eventualidade (permanencia): O trabalho no deve
ser eventual, espordico, ocasional. O contrato de trabalho de
trato sucessivo. H uma expectativa de retorno do empregado ao
local de trabalho. A continuidade do contrato de trabalho no deve
ser confundida com o trabalho realizado diariamente.

Descontinuidade: Trabalhador domstico (CLT no adota)
Evento
Fins do Empreendimento
Fixao Jurdica

4 Onerosidade (recebimento): O contrato de trabalho oneroso.
Em regra, presume-se que a prestao de servio onerosa, pois
de um lado o empregado assume a obrigao de prestar servios,
de outro, o empregador se obriga a pagar o salrio.

5 Subordinao: Trata-se da caracterstica mais importante da
relao de emprego. Se o empregador assume os riscos do
negcio, ele ter o poder de organizar e dirigir a prestao do
servio. Assim, o empregado fica subordinado ao empregador.
Existem trs teorias para explicar a subordinao:

Subordinao jurdica: A subordinao do empregado
decorre da lei. Esta a teoria mais aceita.

Subordinao tcnica: Para esta teoria, a subordinao de
um empregado deriva do fato de que o empregador detm

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todo o conhecimento tcnico dos meios de produo. Logo, o
empregado estaria subordinado tecnicamente ao empregador.

Subordinao econmica: A subordinao decorre da
dependncia do salrio para sobreviver.

Obs: Trabalhador avulso tem igualdade de direito com o
empregado. Somente o avulso!

Relaes de trabalho Lato sensu:

Servios de natureza pblica: Estando irregular no servio de
natureza pblica recebe apenas salrio e FGTS.

SMULA N 363 DO TST - CONTRATO NULO. EFEITOS (NOVA REDAO) - RES.
121/2003, DJ 19, 20 E 21.11.2003 - A CONTRATAO DE SERVIDOR PBLICO, APS A
CF/1988, SEM PRVIA APROVAO EM CONCURSO PBLICO, ENCONTRA BICE NO
RESPECTIVO ART. 37, II E 2, SOMENTE LHE CONFERINDO DIREITO AO PAGAMENTO
DA CONTRAPRESTAO PACTUADA, EM RELAO AO NMERO DE HORAS
TRABALHADAS, RESPEITADO O VALOR DA HORA DO SALRIO MNIMO, E DOS
VALORES REFERENTES AOS DEPSITOS DO FGTS.

Estgio: Lei 11.788/08.
Especial 4 horas / Outros 6 horas / Prtica + Teoria 8 horas
em perodo de frias.

Altos empregados (no tem hora mxima estipulada): So aqueles
que exercem cargo de confiana, do segmento bancrio, o
empregado eleito diretor e o diretor recrutado internamente.
- Eles possuem poder de gesto ou cargo de confiana, Art. 62, II
da CLT.

A. Cargo de confiana: (art. 62, II da CLT).

Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.

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Altos poderes e gesto.
40%

B. Segmento bancrio

Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa
Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados,
perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7
(sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo
de 15 (quinze) minutos para alimentao.
2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo,
gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de
confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do
cargo efetivo.

Alguns poderes de gesto, alm de 8 horas (Art. 224 CLT).
1/3.

C. Empregado eleito diretor:

(Smula 269 TST), Suspenso do contrato de trabalho.
SMULA N 269 DO TST - DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE
SERVIO (MANTIDA) - RES. 121/2003, DJ 19, 20 E 21.11.2003 - O EMPREGADO ELEITO
PARA OCUPAR CARGO DE DIRETOR TEM O RESPECTIVO CONTRATO DE TRABALHO
SUSPENSO, NO SE COMPUTANDO O TEMPO DE SERVIO DESSE PERODO, SALVO
SE PERMANECER A SUBORDINAO JURDICA INERENTE RELAO DE EMPREGO.

D. Direito recrutado externamente

Empregados especiais (esto excludos da CLT):

As relaes especiais de emprego so empregos que possuem lei
especifica para regulament-los. Em todos os casos h a presena
dos elementos caracterizadores da relao de emprego. O que
difere uma relao de emprego da outra a reduo ou a
ampliao de direitos trabalhistas. Existem vrias relaes
especiais de emprego no nosso ordenamento jurdico, mas, por ora,
devem ser estudados apenas duas relaes (por serem os mais
comuns), o trabalhador rural e o empregado domstico.


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RURAL Trabalhador Rural: Inicialmente, o trabalhador rural no
possua os mesmo direitos que os empregados urbanos. A
equiparao ocorreu com a Constituio da Repblica de 1988.
Contudo, a atividade rural tem atividades no abraadas pela
CLT. A lei que regula o trabalho rural a 5889/73. Em linhas
gerais, ela atualiza a CLT junto s leis rurais.

Empregado rural: Possui os mesmo requisitos da relao de
emprego (artigo 2 da lei 5889/73). Para identificar o trabalhador
rural necessrio identificar o empregador rural (artigo 3).

Artigo 2 - Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico,
presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Artigo 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou
jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro econmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.

OBS: Veja que, ao contrrio do empregador urbano, o empregador
rural pode ser pessoa fsica.

OBS2: Para ser empregador rural, necessrio que este explore a
atividade agro econmica.

OBS3: Mesmo que o prdio esteja em rea urbana, se a sua
destinao envolver atividade de explorao agrcola (ou pecuria),
este empregado ser rural. Referencia: OJ 315.

ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL. DJ 11.08.03
considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade
preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das
estradas e cidades.

A lei probe a intermediao da mo de obra rural. Todos os
contratos de trabalho agrcola so personalssimos (ou seja, deve
ser negociados somente entre as partes). No caso de ajuizamento
de aes trabalhistas, o responsvel ser o empregador rural e no
o intermedirio.


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Peculiaridades dos empregados rurais:

Aviso prvio: O aviso prvio do trabalhador rural tem uma
peculiaridade se comparado ao aviso prvio do trabalhador
urbano. Ao invs de no trabalhar durante duas horas por dia, o
empregado rural no trabalha um dia por semana.

Trabalho noturno: O horrio noturno do trabalhador rural ser de
acordo com a atividade desenvolvida:

a. Pecuria: Inicia-se s 20 horas e termina s 04 horas.
b. Agricultura: Inicia-se s 21 horas e termina s 05 horas.
c. Trabalhador urbano: De 22 horas at s 05 horas.

A hora noturna do trabalhador rural de 60 minutos (ao contrrio da
hora do trabalhador urbano, que de 5230). O adicional noturno
do trabalhador rural de, no mnimo, 25% (o do trabalhador urbano
de, no mnimo, 20%).

Contrato temporrio: Regulado pelo artigo 14-A, com alterao
recente dada pela lei 11.718/2008, que visa acabar com os
chamados diaristas do campo. Criou a possibilidade de contrato
temporrio no servio rural, antes proibido.

Atividade Agro econmica + Empregador Rural + Imvel ou Prdio
Rstico

Trabalho noturno:

Agricultura 21:00 s 5 :00 25% de adicional
Pecuria 20:00 s 4:00 noturno

DOMSTICO Empregador Pessoa Fsica ou Familiar + mbito
Residencial + Atividade sem fim Lucrativo;

Obs: Ainda no tem os mesmos direitos do empregado da CLT,
pois falta regulamentar, principalmente a indenizao por despedida
imotivada, seguro desemprego, pagamento de adicional noturno e o

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FGTS (ou seja, todos os direitos que ele adquiriu). A nica coisa
que mudou de verdade que antes era facultativo e agora
obrigatrio e os nicos que so efetivos mesmo o FGTS e a
limitao da jornada em 8 dirias e 44 semanais como os
empregados comuns.

O trabalho domstico no regido pela CLT, regulado pela
ei5859/72. O empregado domstico tem direitos reduzidos em
relao ao trabalhador rural e ao trabalhador urbano.

Conceito e requisitos: de acordo com o artigo 1 da lei 5859/72,
empregado domstico aquele que presta servios de natureza
contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no
mbito residencial destas..

Observe-se que h trs requisitos diferenciados para a
caracterizao do domstico:

Prestao de servios para pessoa fsica ou famlia: o
que significa que somente pessoa(s) fsica(s) pode(m) ser
empregador(es) domsticos. Uma pessoa jurdica jamais poder
admitir domsticos. Admite-se, entretanto, a contratao de
domstico por grupo unitrio de pessoas fsicas, desde que
busquem mero consumo a partir do trabalho prestado, sem
qualquer finalidade lucrativa.

Servio prestado em mbito residencial: o servio
domstico deve ser prestado em mbito de residncia. Caso haja
uma casa de campo e de praia utilizado apenas para lazer,
considerado extenso da residncia. Portanto, h a possibilidade de
contratar empregado domstico para trabalhar nesses locais.

Finalidade no lucrativa: o empregado no pode estar inserido em
uma atividade lucrativa (ou seja, sem fins comerciais ou industriais),
tendo seu valor limitado ao uso/consumo, jamais podendo produzir
valor de troca. Alm destes trs requisitos, o artigo 1 diz que o
empregado domstico deve prestar servios de natureza
contnua, isto , diversamente do que se exige do empregado

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comum, cujos servios devem ser no eventuais, exige-se do
domstico a continuidade. Segundo a jurisprudncia do TST,
caracteriza-se o servio natureza continua (sem interrupes) os
servios prestados, no mnimo, trs ou mais dias na semana para
se configurar o vinculo empregatcio domstico.

Servios prestados em um ou dois dias na semana, em regra, no
caracteriza como empregado domstico, mas sim fica configurado
como diarista, que considerado trabalhador autnomo.

Direitos dos trabalhadores domsticos: Ao contrrio do
trabalhador rural, que foi equiparado em direitos ao trabalhador
urbano pela CR/88, o domstico no recebeu do legislador tal
benefcio. O pargrafo nico do artigo 7 da Constituio arrola os
direitos constitucionalmente assegurados aos domsticos:

So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e
XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

Vejamos quais so esses direitos:

IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e
vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXIV - aposentadoria;

Observao: Recentemente a lei 5859/72 sofreu alteraes,
ampliando os direitos do trabalhador.

As frias passaram de vinte para trinta dias.

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Estabilidade para gestante (artigo 4, a): sendo vedada a
dispensa arbitrria ou sem justa causa. Desde a confirmao da
gravidez at cinco meses depois do parto.
Direito ao descanso nos feriados: o empregado domstico
ganhou este direito com a revogao do artigo 5 da lei 605/49.

Esquematicamente:

Empregado domstico
Direitos assegurados pela
CR/88
Direito no assegurados pela
CR/88
Salrio mnimo Proteo contra dispensa
arbitrria
Irredutibilidade salarial Seguro desemprego
Dcimo terceiro salrio FGTS
Repouso semanal remunerado Remunerao superior do
trabalho noturno
Frias Salrio famlia
Licena gestante Limitao da durao do
trabalho
Licena paternidade Horas extras
Aviso prvio Adicional de insalubridade e
periculosidade
Aposentadoria

Descontos no salrio: foram vedados descontos no salrio para
fornecimento de alimentao, vesturio, higiene e moradia. (artigo
2-A). Em regra, no possvel cobrar pela moradia do
empregado domstico, exceto se a moradia do empregado for
em local diverso de onde prestado o servio, desde que seja
previamente ajustado com o empregado.

FGTS: Os depsitos de FGTS, estendidos obrigatoriamente a todos
os empregado urbanos e rurais, so facultativos para o empregado
domstico. Se o empregador optar pelo depsito, ficar vinculado
mensalmente (ou seja, se o empregador comeou a depositar, no
pode parar). Apenas aos empregados domsticos em que h

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depsito de FGTS ser estendido o direito a indenizao de 40%
sobre os depsitos do FGTS em caso de dispensa sem justa causa.

Seguro desemprego: Depender da opo do empregador pelo
FGTS. Se o empregador recolhe o FGTS, ento o empregado ter
direito ao seguro desemprego, observadas as demais condies
legais. O perodo mximo de gozo do benefcio de trs meses, ao
contrrio do que ocorre com o trabalhador celetista (que pode
chegar a cinco meses), o valor do seguro desemprego ser de, no
mximo, um salrio mnimo.

MENOR

14 anos: Aprendiz
16 anos: Relativamente capaz
18 anos: Capaz

Menor Aprendiz O menor aprendiz no empregado, mesmo que
existam os cinco elementos facto jurdicos, no se caracteriza o
vinculo empregatcio.
14 a 24 anos + Mximo de 2 anos + Contrato escrito

Exceto deficiente No tempo de durao mximo nem idade
mxima estabelecida.

Direitos: Anotao da CTPS, Salrio mnimo hora, FGTS de 2%,
vale transporte, frias preferencialmente no perodo de frias
escolares e NO pode fazer hora extra. Jornada mxima: 6 horas
cursando ensino fundamental / 8 horas fundamental concludo

MENOR NO APRENDIZ

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Jornada de 08 horas dirias
Horas extras: A regra no

Exceo: CCT ou ACT 02 horas dirias, fora maior: 12 horas.

Intervalo antes das horas extras; art. 483, CLT.

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no
servio at final deciso do processo.

Fora muscular: 20 kgs contnuo, e 25 kgs ocasionais.
Representante
Frias: No fracionadas
Frias = Frias escolares.
Exceto: Frias coletiva.
Trabalho noturno: Proibido.


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MULHER Trabalho noturno: 08 semanas antes e 08 semanas
depois do parto.

Horas Extra: art. 483, CLT.
Peso: 20 kgs contnuo, e 25 kgs ocasionais.
Licena maternidade: 120 dias

EXCEO: 180 dias Participantes do programa do
governo Empresa Cidad.

Me adotiva Mesmo perodo, 120 dias,
Aborto 02 semanas, (antes da 23 semana considerado aborto,
ou seja, 06 meses. Caso ocorra ops h 23 terceira semana
considerado natimorto, sendo o prazo de 120 dias.

Amamentao: Dois Intervalos de meia hora para
amamentao.
Estabilidade de gestante: smula 244 do TST.

Smula n 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao do item III
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012:
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento
da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o
perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II,
alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de
admisso mediante contrato por tempo determinado.

I. Confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto.
II. Conhecimento empregador e empregada.
III. Contrato por prazo determinado
IV. Aviso prvio

Elementos essenciais da relao de emprego:
Capacidade das partes Nulidade Ex Nunc
Objeto lcito Nulidade Ex Nunc se o objeto for ilcito. Trabalho
ilcito proibido Ex Tunc
Respeito forma Nulidade Ex Nunc
Livre manifestao da vontade Nulidade ex Nunc

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Obs: Em regra o contrato de trabalho por prazo indeterminado,
respeitando o principio da continuidade da relao de emprego.
Extino do contrato de trabalho:

Dispensa arbitrria Ganha: aviso prvio, FGTS, frias, 13, multa
40%, seguro desemprego.
Pedido de demisso Ganha: frias, 13. Obrigao: aviso prvio
ou pagamento.
Dispensa por justa causa Ganha: frias somente vencidas
Reciso indireta Ganha: aviso prvio, frias, 13, FGTS, multa
40%, seguro desemprego.
Culpa recproca Ganha: Tudo, mas divide por 2
Morte do empregado Ganha: Frias, 13, FGTS

Obs: Saldo de salrio devido ao empregado em qualquer tipo de
extino.

Contrato por prazo determinado: (exceo)
aquele cujo trmino (ou termo, tanto faz) j conhecido pelas
partes no momento da contratao.

Formas de prefixao do termo: Como diz o artigo 443, 1 da
CLT, a prefixao do prazo pode ser feita de trs formas: termo
certo (com dia marcado para trmino); termo incerto pela execuo
de servios especificados (seria o caso, por exemplo, da
contratao de vendedores para a poca de Natal); e termo incerto,
pela realizao de determinado acontecimento suscetvel de
previso aproximada ( o caso do trabalho de safra, evento cujo
termino tem apenas uma previso aproximada).

Vantagens para o empregador: impossibilidade do empregado
adquirir estabilidade; no h necessidade, em regra, de conceder
aviso prvio; no pagamento, em regra, da indenizao de 40%
sobre os depsitos do FGTS (lei 9601/98).

Hipteses previstas na CLT para celebrao de contrato de
trabalho por prazo determinado (artigo 443, 2):


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Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa
de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

Servios transitrios: observe que, nesta primeira hiptese,
o prprio servio transitrio, ou de natureza espordica, no
cotidiano da empresa. Servio transitrio seria, por exemplo, o
aumento de venda em determinada poca do ano, pelo que se faz
necessrio contratar mais vendedores somente para aquele
perodo. Alm do aumento da demanda, o contrato a termo tambm
pode ser feito para empregado que substitui outro, impossibilitado
temporariamente de trabalhar (no lugar de algum que est de
licena maternidade, por exemplo).

Quanto natureza especfica: quando o servio justifica a
predeterminao do prazo. Quando, por exemplo, uma empresa
compra uma mquina da Alemanha e precisa contratar um tcnico
para treinar seus funcionrios para us-la. Logicamente, esse
servio no ser permanente.

Atividade empresarial de carter transitrio: nessa
hiptese a prpria atividade empresarial que transitria, ou seja,
houve a contratao de pessoas para algum evento especifico.

Contrato de experincia: O contrato de experincia tem por
finalidade uma avaliao recproca entre as partes na relao de
emprego, ou seja, o empregador tem a possibilidade de avaliar as
qualidades especiais do empregado. Dou outro lado, o empregado
ter a chance de analisar aquele se aquele emprego corresponde
s suas expectativas.

Prazo: O prazo do contrato de experincia de 90 dias,
podendo ser prorrogado por igual perodo (smula 166,

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TST). Extrapolado o limite mximo de 90 dias ou ocorrendo uma
nova prorrogao, o contrato de experincia se transformar,
automaticamente, em contrato por prazo indeterminado.

Smula n 166 do TST
BANCRIO. CARGO DE CONFIANA. JORNADA DE TRABALHO (cancelada em
decorrncia da sua incorporao nova redao da Smula n 102) - Res. 129/2005, DJ
20, 22 e 25.04.2005
O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao
no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias
excedentes de seis (ex - Prejulgado n 46).

Histrico:
Smula mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Redao original - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982
N 166 O bancrio exercente de funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e que recebe
gratificao no inferior a um tero do seu salrio, j tem remuneradas as duas horas
extraordinrias que excederem de seis (ex-Prejulgado n 46).


Observao: o prazo de durao dos contratos anteriores de, no
mximo, dois anos (artigo 445). H possibilidade de ser estipulado
prazo menor e, ainda, a CLT possibilita uma nica prorrogao
(desde que respeitado esse limite).

Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de
2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.

Observao 02: Se desrespeitado o limite mximo de dois anos ou
houver uma nova prorrogao, o contrato ser transformado
automaticamente em contrato por prazo indeterminado.

Estabilidade no curso do contrato a prazo determinado

a) Caracterstica: impossibilidade de aquisio, por parte do
empregado, de adquirir estabilidade.

b) Hipteses de estabilidade: vlidas para o tempo pactuado
no contrato a termo so as seguintes:

Empregada gestante;

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Empregado eleito para mandato na CIPA ou Comisses
de Conciliao Prvia;

Acidente de trabalho;

Dirigente sindical.

Observao: essas hipteses no transformam contrato a termo
em contrato por prazo indeterminado.

Nova contratao (artigo 452): O prazo para a contratao da
mesma pessoa entre uma contratao e outra de seis meses. Ou
seja, para se contratar temporariamente a mesma pessoa, deve
haver um lapso temporal de, no mnimo, seis meses. Porem, o
artigo 452 nos d algumas excees essa regra. Para entender
melhor, vamos analisar o artigo:

Artigo 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da
execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

Podemos retirar desse artigo os seguintes termos:

1 Parte - Regra geral: em regra, o novo contrato deve respeitar
o lapso temporal de 06 meses.

2 parte Servios especializados: seriam aqueles que
exigem certa profissionalizao. Exemplo: servios de um
engenheiro ou de um tcnico altamente qualificado para a
montagem de um equipamento.

3 parte Certos acontecimentos: quando ocorre a
necessidade devido a um certo acontecimento especifico.

Ou seja, somente nas hipteses previstas na primeira e segunda
partes do artigo 452, o contrato a termo poder ser prorrogado sem
a necessidade de espera do lapso temporal.


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Observao: tais hipteses de renovao do contato de trabalho por
prazo determinado no ocorrem no caso do contrato de
experincia, apenas nos dois casos que se referem as alneas a e
b do artigo 443, 2.

Trmino do contrato a prazo determinado: Deve analisar duas
modalidades de trmino: o normal e o antecipado (que possui,
tambm, duas formas).

1) Trmino ou extino normal do trabalho: Nesse caso, o
trabalho se extinguir com o fim do prazo estipulado no contrato. O
trabalhador ter direito s seguintes verbas rescisrias: saldo de
salrio dos dias trabalhados; 13 proporcional ao tempo trabalhado;
frias + 1/3 proporcional. Nesse caso, o trabalhador ter direito a
levantar os depsitos do FGTS. No so aplicados o aviso prvio
nem a multa de 40% sobre o FGTS.

2) Trmino ou extino antecipada do contrato: Nesse caso,
deve-se analisar se a quebra do contrato ocorreu por parte do
empregador ou por parte do empregado.

Trmino por iniciativa do empregador (artigo 479): Nesse
caso, h previso de pagamento de indenizao correspondente a
50% do valor da remunerao a que teria direito o empregado at o
fim do contrato. Alm disso, o empregador dever pagar a multa de
40% sobre os depsitos do FGTS.

Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel
ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao
referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Trmino por iniciativa do empregado (artigo 480): Ele tambm
indenizar o empregador de acordo com o prejuzo que este teve.
Porm, esta indenizao nunca poder ser excedente do que ele
teria direito a receber (pargrafo 1).


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Em ambos os casos, o trabalhador tem direito s mesmas
indenizaes que teria no caso do trmino normal do trabalho.

3) Clusula assecuratria de direito recproco (artigo
481): Esta clusula, expressamente prevista, no artigo 481
assegura s partes rescindirem antecipadamente e unilateralmente
o contrato sem indenizaes, sendo a resciso feita nos termos do
contrato por prazo indeterminado, tendo ento parte que sofreu a
resciso direito ao aviso prvio e multa de 40%. Cabe ressaltar
que esta clusula deve constar expressamente no contrato de
trabalho, pois esta no se presume.

Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos
por prazo indeterminado.

Direitos, caso o empregado pea demisso: o empregado ter
de conceder o aviso prvio de 30 dias e as verbas rescisrias sero
as mesmas s cabveis no contrato por prazo indeterminado
(smula 163, TST). Ou seja, o trabalhador ter direito: saldo de
salrio (compreendendo todos os adicionais); 13 proporcional;
frias + 1/3 proporcional.

Smula n 163 do TST
AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art.
481 da CLT (ex-Prejulgado n 42)

Direitos caso o empregador demita o
empregado: Tambm sero as mesmas cabveis no contrato por
prazo indeterminado: aviso prvio (trabalhado ou indenizado); 13
proporcional; frias + 1/3 proporcional; direito a levantar os
depsitos do FGTS; multa de 40% sobre esses depsitos.

Quando vale a pena fazer essa clusula: Em contratos com
prazo longo. Exemplo: um trabalhador que ganha R$ 1000,00 por
ms. Em um contrato temporrio de 2 anos, em caso de demisso
com 6 meses de servio, o empregador teria de pagar 50% do que

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ele teria de receber em 18 meses, ou seja, R$ 9000,00. Se tiver
essa clusula no contrato, o empregador teria de pagar apenas os
direitos celetistas, o que daria muito menos do que no caso da
quebra de contrato sem essa clusula.

Observao 1: A clusula assecuratria de direito recproco no
transforma o contrato de trabalho por prazo determinado em
indeterminado, apenas d os seus direitos em caso de resciso
antecipada do contrato de trabalho.

Observao 2: Nesse caso, as multas dos artigos 479 e 480 no
so aplicadas.

Remunerao e salrio:

Distino entre salrio e remunerao:
Salrio Remunerao devida contraprestao de um trabalho.
Porm, pode ter aumento de verbas de integrao. Todos os
adicionais so salrios condio.
Remunerao: Remunerao, por outro lado, a soma
dos pagamentos diretos (feitos pelo empregador) e dos pagamentos
indiretos (feitos por terceiros) ao empregado em virtude do contrato
de trabalho. O melhor exemplo de remunerao a paga aos
garons, que a soma do salrio mais as gorjetas que este recebe
dos consumidores.

Definio, na CLT, de salrio e remunerao: A definio de
salrio e remunerao se d pelo artigo 457 caput e o 3 (que
define a gorjeta) da CLT, que diz:

Artigo 457: Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais,
alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber.

3: Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.



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Tipos de gorjeta: Analisando o pargrafo terceiro do artigo 457,
pode-se extrair dois tipos de gorjeta, a espontnea e a obrigatria.

Entende-se como gorjeta espontnea (tambm chamada de
gorjeta prpria) aquela gorjeta que
dada espontaneamente (ou seja, livremente, de prpria
vontade) pelo terceiro ao empregado.

Gorjetas obrigatrias (tambm chamadas de gorjetas
imprprias) so aquelas gorjetas compulsrias, cuja
concesso obrigatria para posterior distribuio aos
empregados. Ou seja, aqui no h a vontade do terceiro em
dar a gorjeta.

Cabe ressaltar que o pargrafo terceiro no faz nenhuma
distino entre gorjeta espontnea e gorjeta obrigatria.

Observaes importantes a respeito das gorjetas:

1) O recebimento das gorjetas dever ser anotado na CTPS do
empregado. Esse valor calculado sobre a mdia das gorjetas
recebidas e reflete sobre as demais verbas trabalhistas (frias +
1/3, 13 salrio e FGTS).

2) As gorjetas no integram as seguintes verbas: aviso prvio
(em qualquer modalidade); adicional noturno; hora extra e descanso
semanal remunerado, pois a base de clculo para cada uma dessas
verbas apenas o salrio. Sobre esse assunto, a Smula 354 do
TST diz: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio
ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para
as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.


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Smula n 354 do TST
GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para
as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

Tipos de salrio

Salrio Mnimo: Previsto na CR/88, em seu artigo 7, IV, o menor
valor que pode ser pago a um empregado por jornada completa de
trabalho. Este salrio deve ser previsto em lei e ser nacionalmente
unificado. De acordo com a Lei Complementar 103/2000, cada
Estado poder fixar o piso salarial estadual, constituindo exceo
regra contida no artigo 22 da CR/88 (desde que este salrio mnimo
estadual seja maior que o salrio mnimo nacional). vedada sua
vinculao para qualquer fim. O artigo 39, 3 da CR/88 garante
ao servidor pblico o direito ao salrio mnimo.

3 Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo pblico o disposto no art. 7, IV, VII, VIII, IX,
XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos
diferenciados de admisso quando a natureza do cargo o exigir.

Salrio profissional: Entende-se como salrio profissional aquilo que
algumas profisses organizadas tm como patamar
mnimo, sempre fixado em lei. O salrio profissional independe de
conveno e de sindicato. Exemplo: Lei 3999/61, que prev o
salrio do mdico.

Piso salarial: Consiste no patamar mnimo para determinada
categoria, prevista em norma coletiva (conveno ou acordo
coletivo), levando-se em conta a categoria em que o trabalhador
est inserido. O empregado no tem o direito de cobrar do seu
empregador vantagens previstas em instrumento coletivo do qual a
empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria
(Smula 374, TST).


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Smula n 374 do TST
NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGNCIA (converso da
Orientao Jurisprudencial n 55 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu
empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi
representada por rgo de classe de sua categoria. (ex-OJ n 55 da SBDI-1 - inserida em
25.11.1996)

Salrio normativo: aquele fixado em sentena normativa proferida
em dissdio coletivo pelos Tribunais da Justia do Trabalho (poder
normativo da Justia Trabalhista).

Salrio compressivo: pagamento feito em parcela nica em que no
h discriminao das verbas que integralizam o salrio. Tal
procedimento impede que o empregado verifique o que est sendo
pago, a quantidade e os valores de cada parcela. O pagamento
compressivo proibido pelo TST (Smula 91).

Smula n91 do TST
SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

Parcelas salariais: a diferena entre parcela salarial e verbas sem
natureza salarial (indenizatria) importante. Para as primeiras,
refletem nas demais verbas trabalhistas (horas extras, FGTS e
frias), enquanto que as segundas no fazem parte desse clculo
(artigo 457, 1, CLT).

Artigo 457, 1: Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.

Comisses: Trata-se de modalidade de salrio varivel em que o
empregado recebe um determinado valor (normalmente em
percentual) sobre sua produo. Mesmo que no tenha obtido
nenhum rendimento proveniente de comisso, salrio mnimo
garantido (ou piso convencional, se aplicvel).

Diferena entre comisso e percentagem:


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Comisso: So parcelas com valor fixo recebido em razo da
venda de determinado produto. Exemplo: Joo ganha R$10,00 para
cada bolsa que conseguir vender.

Percentagem: Constitui em determinado percentual que
incide sob o valor da venda do produto.Exemplo: Marcos ganha
15% de tudo que conseguir vender em um ms.

Tipos de empregados comissionados:

Comissionado puro: aquele que recebe exclusivamente por
comisso.

Comissionado misto: o trabalhador que recebe por
produo e uma parcela fixa.

Observao: Para esses trabalhadores que recebem por produo
tambm garantido descanso semanal remunerado.

poca do pagamento das comisses (artigo 466, CLT): O
pagamento de comisses s exigvel depois de finalizada a
transao a que se refere. Nas vendas a prazo o empregado
receber suas comisses e percentagens de forma parcelada
(proporcional respectiva liquidao).

Observao: O trmino do contrato de trabalho no prejudica o
recebimento dos valores j adquiridos (OJ 181).

Gratificaes: Trata-se de contraprestao paga pelo servio
prestado em certas condies ou em ocasies especiais
diferenciadas como, por exemplo, a gratificao de funo, de
tempo de servio, etc. As gratificaes integram o salrio.

Observao: Se a gratificao paga mensalmente, no reflete no
descanso semanal remunerado, pois seu pagamento j est
includo nesse descanso (smula 225, TST).

Smula 225 do TST

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REPOUSO SEMANAL. CLCULO. GRATIFICAES POR TEMPO DE SERVIO E
PRODUTIVIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As gratificaes por tempo de servio e produtividade, pagas mensalmente, no repercutem no
clculo do repouso semanal remunerado.

Formas expressa e tcita:

Expressa: A forma ser expressa quando houver um ajuste
entre empregado e empregador.

Tcita: aquela que decorre de habitualidade (smula 152,
TST). No havendo habitualidade, no ter carter salarial.

13 Salrio: uma gratificao salarial obrigatria prevista na
CR/88 e na lei 4090/62. direito dos empregados urbanos, rurais,
avulsos e domsticos, nos termos do artigo 7, VIII, CR/88. A
natureza salarial extrada no artigo 1, que diz No ms de
dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo
empregador, uma gratificao salarial, independentemente da
remunerao a que fizer jus.

Observao: 13 salrio sinnimo de gratificao natalina.

Parcelas que refletem no 13 salrio:

Gorjetas

Horas Extras: Smula 45, TST: A remunerao do servio
suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da
gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 1962.

Smula 45 do TST
SERVIO SUPLEMENTAR (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da
gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 13.07.1962.


Adicional noturno: Smula 60, TST, item I: O adicional
noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos.

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Smula 60 do TST
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO
DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22
e 25.04.2005
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm
o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. (ex-OJ n 6 da
SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)

Adicional de periculosidade

Gratificao semestral: Smula 253, TST: A gratificao
semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do
aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu
duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao
natalina.

Smula n 253 do TST
GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003
A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso
prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por
antigidade e na gratificao natalina.

Observao: o 13 integra o clculo do FGTS, mas no das outras
parcelas trabalhistas.

13 salrio proporcional: calculado em relao remunerao.

Hipteses: Ocorrer pagamento proporcional quando no
houver a integralizao total das parcelas necessrias para que o
empregado receba o 13 salrio com o valor integral. Assim, mesmo
que ocorra a extino do contrato de trabalho antes do ms de
dezembro, o empregado ter direito ao 13 proporcional.

Clculo simplificado: Para simplificar s fazer o seguinte
clculo: pega-se o salrio da pessoa, divide por 12 e multiplica pelo
nmero de meses trabalhados.

13 proporcional nos seguintes casos de demisso:

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- Demisso por justa causa: Na demisso por justa causa, o
empregado no ter direito ao 13 proporcional.

- Pedido de demisso: Smula 157, TST: A gratificao
instituda pela Lei n 4.090, de 1962, devida na resoluo
contratual de iniciativa do empregado.

- Demisso sem justa causa: Sem justa causa, o empregador
deve pagar o 13 proporcional devido ao empregado (ou inteiro, se
lhe for de direito).

- Culpa recproca: Smula 14, TST: Reconhecida a culpa
recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do
aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

Observao: o 13 adquirido a cada ms quando o empregado
trabalha, no mnimo, 15 dias.

Outras parcelas salariais:

Abono: Constitui ordinariamente em uma verba de carter
salarial decorrente de um ato de liberalidade do empregador, que
faz o pagamento de um pluz salarial para o trabalho do
empregado. Geralmente em parcela nica, sem a existncia de um
motivo especifico.

Quebra de caixa: a gratificao espontnea, concedida pelo
empregador aos empregados que exercem a funo de caixa,
visando compensar eventuais diferenas encontradas quando do
fechamento do caixa que, normalmente so descontadas do salrio
do empregado responsvel. Quando pago com habitualidade, o
empregado tem direito a integrar essa gratificao ao seu salrio e,
consequentemente, refletir nas demais parcelas trabalhistas.

Smula 247, TST: A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possui
natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os efeitos legais.

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Nota-se que, em primeiro lugar, a quebra de caixa era paga apenas
aos bancrios, s sendo utilizada em outros casos posteriormente,
pelo princpio da isonomia.

Prmios: tudo aquilo que o empregador paga para o empregado
decorrente do trabalho prestado com excelncia. modalidade de
salrio vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como
produtividade e eficincia. Caracterizam-se por seu aspecto
condicional.

Observao: a expresso prmio no existe na CLT. O prmio
depende de fatores pessoais. No pode ser o nico modo de
pagamento, pois depende alguma condio.

Adicionais salariais: So pagos em razo do trabalho prestado em
situaes prejudiciais sade ou ao convvio familiar ou social. Os
adicionais tambm so chamados de salrio condio. Se paga o
adicional enquanto estiver na condio que justifica o pagamento.

Adicional de hora extra: Hora extra, tambm chamada hora
suplementar ou hora extraordinria todo perodo de trabalhado
excedente jornada contratualmente acordada. O pagamento da
hora extra dever sempre considerar a habitualidade. Havendo
habitualidade, a hora extra integrar o salrio do empregado e
refletir nas demais verbas trabalhistas.

As horas extras refletem: 13 salrio, DSR, frias + 1/3 (de acordo
com o artigo 142, 5, CLT), FGTS (Smula 63, TST: A contribuio
para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a
remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e
adicionais eventuais), aviso prvio.

Adicional noturno: Valor que se paga pelo trabalho realizado noite,
que ter um valor superior ao da hora diurna. Se for paga com
habitualidade, integra o salrio do empregado.


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Trabalho urbano: a jornada noturna tem inicio s 22 horas e
termina s 05 da manh. O adicional noturno ser de, no mnimo,
20% sobre a hora diurna. A hora noturna ter 5230.

Trabalho rural: no trabalho rural, deve-se considerar se o
trabalhador trabalha na agricultura ou na pecuria, pois temos um
horrio distinto para cada uma delas. Porm, para ambas, o
adicional noturno ser de, no mnimo, 25% sobre o valor da
hora diurna e a hora de ambos ser de 60 minutos completos
(ao contrario do trabalhador urbano que tem uma hora de 52
minutos e 30 segundos).

- O horrio do trabalhador rural que trabalha com pecuria ter
inicio s 20 horas e termino s 4 da manh.

- O horrio do trabalhador que labora na lavoura ser de 21
horas at s 05 da manh.

Reflexos do pagamento do adicional noturno: Conforme a
smula 60, item I, do TST, quando pago com habitualidade, o
adicional noturno integrar o salrio e refletir nas demais verbas
trabalhistas. Ou seja, refletir no 13 salrio, nas frias + 1/3, no
FGTS, no DSR e no aviso prvio).

Adicional de transferncia: Esse adicional pago em razo da
transferncia provisria do empregado, sendo devido ao
empregado que exerce cargo de confiana na empresa ou, ainda,
se houver previso de transferncia no contrato de trabalho.

Valor da transferncia: ser de, no mnimo, 25% , calculado
com base no salrio que o empregado recebia no local de origem.

Habitualidade: o adicional de transferncia integra o
salrio, no sendo necessria a habitualidade.

Reflexo nas verbas trabalhistas: o adicional de transferncia
reflete nas seguintes verbas: 13 salrio, FGTS, frias + 1/3, aviso
prvio.

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Pontos de anlise: do adicional de transferncia, deve-se observar
trs principais pontos:

1) Se a transferncia for definitiva, no caber adicional de
transferncia. Deve-se haver a provisoriedade da transferncia.

2) Somente cabvel para os empregados que exercem cargos
de confiana.

3) A previso de transferncia deve estar escrita no contrato de
trabalho.


Observao: a OJ 113 do TST expe os pontos mencionados
acima, dizendo que O fato de o empregado exercer cargo de
confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato
de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal
apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a
transferncia provisria.

Adicional de periculosidade: o conceito de atividade perigosa seria
toda aquela em que hcontato permanente com explosivos ou
inflamveis, em condies de risco acentuado. O trabalho perigoso
ser, sempre, definido por um perito (mdico ou engenheiro do
trabalho) regulado junto ao Ministrio do Trabalho, de acordo com o
artigo 195 da CLT.

A jurisprudncia tambm classifica como trabalho
perigoso: trabalho em construo vertical onde est sendo
armazenados lquidos inflamveis em tanques (OJ SDBI-I 385);
trabalho em empresas de telefonia, desde que expostos a contato
com sistema eltrico de potncia (OJ SDBI-I 347); trabalho com
exposio radiao (OJ SDBI-I 345); trabalhadores que operam
bombas de gasolina (Smula 39, TST).

Valor do adicional: de 30% sobre o salrio base (artigo 193,
1. CLT).


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Integrao nas verbas trabalhistas: o adicional de
periculosidade incide sobre o 13 salrio, frias + 1/3, FGTS e aviso
prvio.

Observao 01: o adicional de periculosidade mais o adicional
noturno so passiveis de cumulao. Clculo: 1 calcular o
adicional de periculosidade sobre o salrio base; 2 acrescentar o
adicional noturno sobre o valor total.

Observao 02: para o clculo de horas extras usa-se mesmo
raciocnio da observao 01.

Adicional de insalubridade: Tem fundamento no artigo 7, XXIII, da
CR/88. a atividade que expe o empregado a agentes nocivos
sade e que ultrapassem os limites de tolerncia. Exemplos:
qumicos (chumbo, arsnico), agentes biolgicos (bactrias e vrus);
agentes fsicos (rudos muito altos).

Requisitos para a obteno do adicional de
insalubridade: so dois.

1) A atividade nociva dever ser constatada via percia por
profissional habilitado (medico ou engenheiro do trabalho). OJ ,
SBDI-I, 278: A realizao de percia obrigatria para a
verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua
realizao como em caso de fechamento da empresa, poder o
julgador utilizar-se de outros meios de prova.

2) necessrio que o agente nocivo sade esteja includo na
lista oficial do TEM. OJ , SBDI-I, 173: Em face da ausncia de
previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao
trabalhador em atividade a cu aberto. Nesse caso, a ausncia
de previso legal seria o fato de no constar o trabalho ao ar livre
na lista do MTE.

Observao 01: reclassificao ou desclassificao de uma
atividade considerada insalubre e que, em razo dessas alteraes,

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deixar de figurar na lista de atividades do MTE no haver direito
desse adicional (Smula 248, TST).

Observao 02: de acordo com a OJ 04, o recolhimento de lixo
urbano no considerado, por si s, como atividade insalubre.
Alm do laudo pericial necessria classificao da atividade
insalubre na relao do MTE. A limpeza de escritrios e
residncias no considerada insalubre.

Observao 03: O adicional de insalubridade, se pago com
habitualidade, integra o salrio e reflete nas demais verbas
trabalhistas (13 salrio, frias + 1/3, FGTS, aviso prvio).

Observao 04: Periculosidade e insalubridade no so
cumulveis. Segundo o entendimento majoritrio, no se acumulam
o adicional de periculosidade e o de insalubridade. Havendo a
ocorrncia dos dois, o empregado deve optar por apenas uma
delas.

Parcelas sem natureza salarial:

Participao nos lucros e resultados (PLR): Tambm chamada de
gratificao de balano, parcela espontnea. No tem natureza
salarial por fora de lei (artigo 3, Lei 10101/2000) e da prpria
Constituio (artigo 7, XI). O pagamento pode ser anual ou
semestral, e o valor pode ser fixo ou varivel, conforme negociado
(porm, o TST j admite o parcelamento).

Ajuda de custo: Tem como objetivo reembolsar despesas efetuadas
pelo empregado em decorrncia de mudana do local de trabalho
(artigo 470, CLT). Em geral, a ajuda de custo no tem natureza
salarial, porm muito empregadores costumam da o nome ajuda de
custo para encobrir verdadeira contraprestao. Nesses casos, se
pagos com habitualidade, refletiro sobre o salrio.Exemplo: o
empregador paga aos seus funcionrios a quantia de R$300,00 sob
a rubrica ajuda de custo aluguel. Obviamente, a parcela tem
natureza salarial, obedecendo o principio da primazia da realidade
sobre a forma.

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Dirias para viagem: Em regra, as despesas gastas pelo
empregado em viagens sero pagas pelo empregador a titulo de
ressarcimento (indenizao). No tem natureza salarial, desde que
no ultrapasse 50% do valor do salrio do empregado (Smula 101,
TST).

Smula 101 do TST
DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 292 da SBDI-1)
- Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que
excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as
viagens. (primeira parte - ex-Smula n 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-
OJ n 292 da SBDI-1 - inserida em 11.08.2003)

Diferena entre ajuda de custo e diria para viagem: A ajuda de
custo tem a finalidade especfica de cobrir despesas do empregado
em decorrncia de mudana do local de trabalho. A ajuda de custo
paga de uma nica vez. As dirias para viagem so valores
pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas
necessrias, tais como: alimentao, transporte, hotis, alojamento,
para realizao de servios externos.

Terceirizao Ato pelo qual o empregador contrata algum
exclusivamente como prestador de servios e no como
empregado. Na terceirizao licita (atividade meio) o tomador do
servio responde subsidiariamente pelo pagamento dos creditos
trabalhistas. Caso a terceirizao seja ilcita (atividade fim)
responde solidariamente.

Questes:

Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confeces, a ttulo de
experincia, por 45 dias. No 35 dia aps a admisso, Rodrigo foi
vtima de um acidente do trabalho de mdia proporo, que o
obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento
do TST:
a) Rodrigo no poder ser dispensado pois, em razo do acidente
do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de
contrato a termo.

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b) O contrato poder ser rompido porque foi realizado por prazo
determinado, de forma que nenhum fator, por mais relevante
que seja, poder elastec-lo.
c) Rodrigo poder ser desligado porque a natureza jurdica da
ruptura no ser resilio unilateral, mas caducidade contratual,
que outra modalidade de rompimento.
d) Rodrigo no pode ter o contrato rompido no termo final, pois em
razo do acidente do trabalho sofrido, ter garantia no emprego
at 5 meses aps o retorno, conforme Lei previdenciria.
Resposta: Letra A - A empresa Gomes Sardinha Mveis Ltda.
procurada por um jovem portador de deficincia, que tem 30 anos, e
deseja ser contratado como aprendiz de marceneiro. A empresa
tem dvida sobre a possibilidade legal dessa contratao.

A partir do caso relatado, assinale a afirmativa correta.
a) No se aplica a idade mxima ao aprendiz portador de
deficincia, de modo que a contratao possvel.
b) A idade mxima do aprendiz de 24 anos, no havendo
exceo, pelo que no possvel a contratao.
c) Havendo autorizao da Superintendncia Regional do
Trabalho, o jovem poder ser contratado como aprendiz, haja
vista sua situao especial.
d) No existe idade mxima para a contratao de aprendizes, da
porque, em qualquer hiptese, a admisso possvel.
Resposta: Letra A - Paulo foi contratado pela empresa XPTO Ltda.
para trabalhar como vigilante com jornada de trabalho pelo sistema
de escala 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de
descanso), estipulada em norma coletiva. H um ano trabalhando,
dois feriados nacionais recaram em dias de sua escala.

Diante do exposto, assinale a afirmativa correta.

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a) Paulo tem direito a receber em dobro os dias de feriado
trabalhados.
b) Paulo no dever receber os dias de feriado trabalhados, pois
os mesmos foram compensados no sistema de escala.
c) Paulo dever receber os dias trabalhados de forma simples,
no se considerando trabalho extraordinrio normal em
decorrncia do sistema de escala.
d) Paulo no dever receber os dias de feriado, pois so
equivalentes ao descanso semanal remunerado.
Resposta: Letra A - A soluo para essa questo est no art. 6,
3 do regulamento que acompanha o Decreto 27.048/49, que
dispe sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento de
salrio nos dias feriados civis e religiosos.

Art. 6 Executados os casos em que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias
tcnicas das empresas, vedado o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1,
garantida, entretanto, a remunerao respectiva.
(...)
3 Nos servios em que for permitido o trabalho nos feriados civis e religiosos, a remunerao
dos empregados que trabalharem nesses dias ser paga em dobro, salvo a empresa
determinar outro dia de folga.

Calados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a
prestao de servios de limpeza e conservao nas suas
instalaes. Maria empregada de uma das terceirizadas, exerce a
funo de auxiliar de limpeza e ganha salrio de R$ 1.150,00. Celso
empregado da outra terceirizada, exerce a mesma funo que
Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais.

A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Celso poder requerer o mesmo salrio que Maria, pois na
hiptese pode-se falar em empregador nico.
b) Impossvel a equiparao salarial, mas se outro direito for
violado, a empresa tomadora dos servios ter

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responsabilidade solidria.
c) Vivel a equiparao desde que Maria e Celso trabalhem no
mnimo dois anos nas instalaes do tomador dos servios.
d) No ser possvel a equiparao salarial entre Maria e Celso
porque os respectivos empregadores so diferentes.
Resposta: Letra D - Eugnio policial militar ativo e cumpre escala
de 24x72 horas no seu batalho. Nos dias em que no est de
planto, trabalha em um supermercado como segurana,
recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, jamais se
fazendo substituir na prestao do labor.

Nesse caso, de acordo com a jurisprudncia consolidada do TST,
assinale a afirmativa correta.
a) Por ser servidor pblico militar, Eugnio no poder ter o
vnculo empregatcio reconhecido, mesmo que presentes os
requisitos da CLT, pois trata-se de norma de ordem pblica.
b) Caso tenha o vnculo empregatcio reconhecido em juzo, isso
impede que a Administrao Pblica aplique qualquer punio
a Eugnio, pois ele realizou um trabalho lcito.
c) Trata-se de trabalho ilcito que, portanto, no gera vnculo
empregatcio e credencia a administrao a aplicar imediata
punio ao servidor.
d) Eugnio poder ser reconhecido como empregado, desde que
presentes os requisitos legais, ainda que sofra a punio
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Resposta: Letra D

Smula 386 do TST
POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA
PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de
emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.

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CLT
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Bernardo contratado a ttulo de experincia para exercer a funo
de auxiliar de almoxarife, com prazo de 60 dias. Em seu contrato
consta uma clusula assecuratria do direito recproco de resciso.
Quarenta dias depois do incio do contrato, a empresa manifesta
desejo de no mais permanecer com Bernardo em seus quadros.

Diante disso, e considerando a legislao de regncia, assinale a
afirmativa correta.
a) Bernardo no ter direito a qualquer indenizao por tratar-se
de contrato de experincia, de modo que sabia que a qualquer
momento poderia ter o pacto rompido.
b) Bernardo ter direito de receber aviso prvio e sua integrao
para todos os fins, alm dos proporcionais de 13 salrio, frias
acrescidas de 1/3, saque do FGTS e indenizao de 40% sobre
o FGTS.
c) Bernardo receber como indenizao metade dos dias que
faltavam para o trmino do contrato - 20 dias -, alm dos
proporcionais de 13 salrio e frias acrescidas de 1/3. Poder
ainda sacar o FGTS, mas sem direito indenizao de 40%.
d) A empresa ser obrigada a ressarcir Bernardo dos prejuzos
que a este deu causa, alm de ser obrigada a pagar, pela
metade, todos os direitos como se fosse uma dispensa sem
justa causa - aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais
acrescidas de 1/3 e 20% sobre o FGTS.
Resposta: Letra B - Marco Aurlio advogado empregado em um
escritrio de advocacia, com CTPS assinada, tendo acertado na
contratao a dedicao exclusiva. Num determinado ms, Marco
cumpriu jornada de 2 a 6 feira das 12:00 s 21:00 h com intervalo
de uma hora para refeio.

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Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) No haver pagamento de adicional noturno porque a jornada
no ultrapassou as 22:00 h
b) Marco tem direito ao adicional noturno de 25% sobre a jornada
compreendida entre 20:00 e 21:00 h
c) Marco tem direito a horas extra, sendo assim reputadas as que
ultrapassam a 4 hora diria, com acrscimo de 50%.
d) Marco tem direito ao adicional noturno de 20% sobre a jornada
compreendida entre 20:00 e 21:00 h
Resposta: Letra B