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Sumário:

Competência -------------------------------------------------------------- 01
Custas Processuais -------------------------------------------------------- 02

Audiência ------------------------------------------------------------------ 02
Rito Sumário e Sumaríssimo --------------------------------------------- 03
Recursos ------------------------------------------------------------------ 04
Execução ------------------------------------------------------------------ 06

Competência
(Ações que podem ser ajuizadas perante a
Justiça do Trabalho)
a) Relações de trabalho
Atenção! Não são de competência da
Justiça do Trabalho as ações ajuizadas por
servidores estatuários, pois estas devem ser
feitas perante a Justiça Comum.
Atenção! Ações propostas por celetista da
Administração Pública é que são de
competência da Justiça do Trabalho.
Atenção! Não são de competência da
Justiça do Trabalho as ações de cobrança
de honorários de profissionais liberais, pois
são de competência da Justiça Comum.
b) Exercício de greve
Atenção! Todas as ações que decorrem do
exercício do direito de greve, sejam
individuais ou coletivas, de indenização,
dissídios coletivos ou possessórios são de
competência da Justiça do Trabalho.
c) Representação sindical
Atenção! As ações sobre representação
sindical são de competência trabalhista,
sejam entre sindicatos, sindicatos e
empregadores e sindicatos e empregados.
d) Mandado de segurança, habeas corpus e
habeas data
Atenção! Quando relacionados às relações
de trabalho, são de competência
trabalhista.
e) Conflitos de competência
Atenção! Não há conflito de competência
entre Vara e Tribunal à que está vinculado,
conforme Súmula 420 do TST.
f) Indenização por dano moral e material
Atenção! As ações sobre indenização por
danos morais e materiais, quando
decorrentes do vínculo de emprego são de
competência da Justiça do Trabalho, mesmo
que ajuizadas por sucessores
dependentes.
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g) Penalidades administrativas impostas
pelos órgãos de fiscalização
Atenção! Caso um órgão fiscalize e autue
determinada empresa, esta poderá mover
ação perante a Justiça do Trabalho para
impugnar e tentar anular a autuação.
h) Execução das contribuições sociais
Atenção! Atenção! Atenção! Não possui a
Justiça do Trabalho competência para
executar contribuições decorrentes de
período de trabalho reconhecidas por
sentença. Somente as sentenças
condenatórias em pecúnia é que geram
contribuições de competência trabalhista.
Aquelas que decorrem de períodos de
trabalho reconhecidos devem ser cobrados
na Justiça Comum.
i) Além desses citados acima, também é
competência da JT, os Dissídios resultantes
do contrato empreitada, Inquérito para
apuração de falta grave, Dissídios entre
trabalhadores portuários e os operadores
portuários ou o Órgão Gestor de Mão de
Obra (OGMO) decorrentes da relação de
trabalho e Homologação de Acordo
Extrajudicial.
Regra geral: A ação trabalhista será
ajuizada no local da prestação dos
serviços.
Exceções:
1. Empregado que trabalha para empresa
que promove a realização de atividades
fora do local do contrato de trabalho
(exemplo, circo): A ação será ajuizada no
local da contratação ou no local em que
foram prestados os serviços.
e
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2. Agente ou viajante comercial: Se o
empregado estiver subordinado à sede ou
filial da empresa, a ação será ajuizada
neste local. Se não, será ajuizada no
domicilio do empregado ou na localidade
mais próxima.
3. Empregado brasileiro que trabalhou no
exterior: O trabalhador poderá ajuizar
ação no Brasil, desde que não haja
convenção internacional em sentido
contrário.
Incompetência Relativa:
O critério de competência territorial é
relativo, ou seja, a sua aplicação interessa
apenas às partes, o que significa dizer que
o juiz não pode reconhecer de ofício.
No processo trabalhista, a incompetência
relativa é alegada por exceção de
incompetência.
Informações adicionais sobre o tema:
- O STF consolidou a competência do juízo
universal da falência para o processamento
da execução de crédito trabalhista.
- A Justiça Comum que será competente
para julgar os casos de previdência
complementar privada.
Custas Processuais
Há ausência de custas prévias na Justiça do
Trabalho.
É ilegal a cobrança de honorários periciais
prévios na JT.
Atenção! Honorários Periciais: Serão pagos
ao final do processo pela parte sucumbente
na pretensão objeto da perícia.
Atenção! De acordo com o STF, se o
sucumbente for beneficiária da justiça
gratuita, não será responsável pelo
pagamento dos honorários periciais. Desta
forma, a responsabilidade pelo pagamento
Em relação aos honorários do assistente
técnico, estes são devidos pela parte que a
contratou, independente do resultado da
perícia, pois a contratação é facultativa.
Atenção! Justiça Gratuita: Pode ser
concedida em qualquer momento do
processo, de ofício ou a requerimento. Para
aqueles que perceberam até 40% do limite
máximo dos benefícios do RGPS ou
comprovar a insuficiência de recursos.
Atenção! Honorários Sucumbências: A
reforma trabalhista prevê os honorários
sucumbências entre 5% e 15%.
Atenção! Isenção das Custas Processuais:
São isentos do pagamento de custas, além
dos beneficiários de justiça gratuita:
I – a União, os Estados, o Distrito Federal, os
Municípios e respectivas autarquias e
fundações públicas federais, estaduais ou
municipais que não explorem atividade
econômica;
II – o Ministério Público do Trabalho.
Audiência
Comparecimento das partes:
É necessária a presença das partes na
realização da audiência, independente de
seus representantes. A presença apenas do
advogado acarretará as consequências
pela ausência da parte, pois em relação ao
advogado, a regra é a sua facultatividade.
Exceção: Ações plúrimas (em que há
litisconsórcio) e nas ações de cumprimento
(em que as partes podem ser representadas
pelo sindicato, dispensando a presença de
todos os autores).
Preposto:
O empregado poderá ser representado por
um preposto, que não precisa ser
empregado. Contudo, deve ter
conhecimento dos fatos, e as suas
declarações obrigam o proponente. Não há,
no entanto, necessidade de que o preposto
tenha presenciado os fatos ou que seja
contemporâneo ao reclamante.
02
 @resumebiaoab
Outra possibilidade do empregado ser
representado:
O reclamante pode ser representado por
outro empregado da mesma profissão ou
pelo sindicato, caso não possa comparecer
à audiência por doença ou alguma outra
justificativa séria. Ao representante, só
caberá justificar a ausência, pois não
poderá praticar qualquer ato processual em
audiência.
Ausência das partes:
Ausência do reclamante: O processo será
arquivado, isto é, extinto sem resolução do
mérito, sendo o reclamante condenado ao
pagamento de custas processuais, ainda
que beneficiário da justiça gratuita.
Contudo, poderá, no prazo de 15 dias,
demonstrar que a ausência decorreu de
motivo justificável, isentando-se do
pagamento. Caso mantida a condenação ao
pagamento das custas, este é indispensável
ao ajuizamento de uma nova demanda.
Ausência do reclamado: Será o reclamado
considerado revel, e o principal efeito é a
presunção da veracidade dos fatos
afirmados na petição inicial.
a Ausência de ambos: O processo será
arquivado.
Súmula 9 do TST: A ausência do reclamante,
quando adiada a instrução, após
contestada a ação em audiência, não
importa arquivamento do processo.
Atraso das partes:
As partes não podem atrasar, pois não há
tolerância de tempo prevista para elas.
Atraso do juiz:
O juiz poderá atrasar 15 minutos, devendo
as partes aguardá-lo nesse período,
podendo se retirar após ultrapassado o
limite. Contudo, se o atraso decorrer da
prática de algum ato processual, por
exemplo, outra audiência, as partes devem
aguardar o tempo que for necessário.
Rito Sumário e Sumaríssimo
Competência: Dissídios de até 2 salários
mínimos na data de ajuizamento.
Atenção! Nessas ações, não caberá recurso
das sentenças, somente se houver violação
de norma da CF, hipótese em que caberá o
recurso extraordinário ao STF.
Atenção! Esse rito não se aplica ao
procedimento do mandando de segurança e
ação rescisória, na medida em que são
ações especiais.
Competência: Ações de até 40 salários
mínimos, salvo os entes de direito público,
como União, Estados, Municípios, Autarquias
e fundações de direito público, que estão
excluídas do procedimento.
Petição inicial: Deverá trazer o valor da
causa e o endereço completo e correto do
reclamado, sob pena de arquivamento do
processo, ou seja, a sua extinção sem
resolução do mérito.
Produção de provas: O juiz determinará a
prova necessária ao julgamento do litígio.
Conciliação: O juiz buscará a conciliação
entre as partes, em todas as fases da
audiência, homologando-a extinguindo o
feito com resolução do mérito.
Audiência: A audiência será realizada no
prazo máximo de 15 dias, em sessão única,
devendo nela serem produzidas todas as
provas. Sobre os documentos apresentados
por uma parte deverá a outra manifestar-se
de imediato, sob pena de preclusão, sendo
possível ainda a produção de prova pericial
quando necessário.
Prova testemunhal: Cada parte possui até 2
testemunhas. O juiz somente intimará a
testemunha faltante à audiência se parte
provar que a convidou.
Sentença: Dispensa o relatório, podendo
conter apenas fundamentação e dispositivo.
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 @resumebiaoab
Recursos
Peculiaridades dos Recursos Trabalhistas:
Irrecorribilidade imediata das decisões
interlocutórias:
A parte prejudicada com a decisão
interlocutória deverá aguardar ser
proferida a decisão final, para ela recorrer.
Exceções:
a)Decisão interlocutória que reconhece a
incompetência absoluta da Justiça do
Trabalho:
A CLT prevê o cabimento de Recurso
Ordinário, em face de tal decisão.
b)Decisão do TRT contrária à Súmula ou
Orientação Jurisprudencial do TST:
A CLT prevê que caberá o Recurso de
Revista para o TST.
c)Decisão passível de recurso para o
próprio Tribunal:
A Súmula 214 do TST prevê a possibilidade
de interoposição de Recurso Interno, ou
seja, para o próprio Tribunal.
d)Decisão que reconhece a incompetência e
determina a remessa dos autos para Vara
do Trabalho vinculada a outro TRT:
Caberá Recurso Ordinário.
Inexigibilidade de fundamentação:
A CLT prevê que os recursos trabalhistas
serão interpostos por simples petição.
Efeito meramente devolutivo:
A regra prevê que os recursos trabalhistas
possuem apenas efeito devolutivo, o que
significa dizer que não possuem efeito
suspensivo, como geralmente ocorre no
processo civil.
Conforme a Súmula 414, I, do TST, o recurso
não possui feito suspensivo automático, mas
o mesmo pode ser concedido caso haja
pedido do recorrente, que pode ser
realizado no próprio recurso, ao tribunal.
Pressupostos Recursais:
Cabimento:
Inicialmente, deve ser verificado se a
decisão objeto do recurso é recorrível e se
a parte interpôs o recurso adequado.
Legitimidade:
O recurso pode ser interposto pela parte
vencida, pelo terceiro prejudicado e pelo
Ministério Público, tendo autuado como
parte ou fiscal da lei.
Interesse Recursal:
Está relacionado à sucumbência. Exemplo:
Se busco a condenação da empresa ao
pagamento de R$ 100.000,00, mas a
sentença condena ao pagamento de R$
90.000,00, sou sucumbente, pois a
decisão foi desfavorável aos meus
interesses, por não ter reconhecido na
integralidade o meu pedido.
Tempestividade:
No processo trabalhista, o prazo recursal é
marcado pela regra da uniformidade, sendo
de 8 dias o prazo para interpor e
contrarrazoar, exceto nos embargos de
declaração, que são opostos em 5 dias.
Regularidade formal:
Deve o magistrado conceder o prazo de 05
dias para regulação do vício antes de
inadmitir o recurso.
Preparo:
Caso o empregado seja recorrente,
realizará apenas o pagamento das custas
processuais que foram fixadas na sentença.
Sendo o empregador o recorrente, realizará
o pagamento das custas processuais e do
depósito recursal, cujo valor é fixado pelo
TST. A ausência de preparo gera a
inadmissão por deserção.
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 @resumebiaoab
Atenção!
Depósito recursal pela metade:
1. Entidades sem fins lucrativos
2. Empregadores domésticos
3. Microempreendedores individuais
4. Microempresas
5. Empresas de pequeno porte
Isenção do Depósito Recursal:
1. Beneficiários da justiça gratuita
2. Entidades filantrópicas
3. Empresas em recuperação judicial
Súmulas importantes!
·Súmula 161 do TST: Prevê que o depósito
recursal somente será necessário quando o
recurso tiver por objeto decisão que tenha
condenado ao pagamento de quantia, ou
seja, de condenação pecuniária.
·Súmula 128 do TST: Não haverá
necessidade da parte depositar quantia
superior ao valor da condenação, assim
como ninguém será levado a depositar
quantia superior ao teto fixado pelo TST.
·Súmula 245 do TST: A parte tem até o
último dia do prazo para comprovar a
realização do preparo, não havendo
necessidade de antecipação do mesmo.
Efeitos dos Recursos Trabalhistas:
Devolutivo: O recurso devolve a apreciação
da matéria ao Poder Judiciário, na medida
em que o recorrente entende que a decisão
não está correta e deve ser
modificada.
Suspensivo: Os recursos trabalhistas, em
regra, não possuem efeito suspensivo.
Excepcionalmente pode-se conseguir o
efeito suspensivo através de pedido
formulado pelo recorrente.
Translativo: Ao ser interposto um recurso,
abre-se para o Tribunal a possibilidade de
Sr reconhecida uma norma de ordem
pública, como a existência de
litispendência, coisas julgada, perempção,
dentre outros.
Regressivo: Se relaciona com a
possibilidade do juiz prolator da decisão
impugnada de retratar-se, de exercer o
denominado juízo de retratação ao receber
o recurso.
Substitutivo: Decorre do julgamento de
mérito do recurso, que gera a substituição
da decisão recorrida pela decisão proferida
no recurso.
Recursos em espécie:
Embargos de Declaração:
Cabimento: Decisão que possui omissão,
obscuridade, contradição e manifesto
equívoco na análise dos pressupostos
extrínsecos de admissibilidade.
Prazo: 05 dias
Recurso Ordinário:
Cabimento: Sentenças, Acórdãos, Decisões
Interlocutórias, Decisão Colegiada, Decisão
Monocromática.
Prazo: 08 dias.
Recurso de Revista:
Cabimento: Acórdãos do TRT que julgam
recursos ordinários interpostos em dissídios
individuais – este recurso surge como uma
forma de se chegar ao TST, uma ação
trabalhista ajuizada perante a Vara do
Trabalho.
Prazo: 08 dias
Fundamento do recurso: Divergência
jurisprudencial entre TST’s em relação à Lei
Federal, violação de Súmula, Jurisprudência,
Lei Estadual, Convenção Coletiva, Acordo
Coletivo, Sentença Normativa, Regulamento
Empresarial, violação de Lei Federal e
afronta direta e literal da CF.
Agravo de Petição:
Cabimento: Decisões proferidas no processo
de execução.
Prazo: 08 dias.
Pressuposto de Admissibilidade:
Necessidade de delimitação justificada da
matéria e valores objeto de discordância.
05
 @resumebiaoab

Agravo de Instrumento: b) Arbitramento: Ocorre quando

Cabimento: Decisão de inadmissão de outro determinado por sentença, convencionado
recurso. entre as partes e quando a natureza do
Observação: Se houver inadmissão do objeto exigir, ou seja, quando somente valor
recurso por equivoco manifesto do juiz, perícia for possível encontrar o devido
caberá a oposição de embargos de valor.
declaração. Não sendo um equivoco c) Artigos: Ocorre quando houver a
manifesto, caberá o agravo de instrumento. necessidade de se provar fatos novos (os
Prazo: 08 dias. denominados "artigos de liquidação"), que
serão objeto de conhecimento e prova
Macete para não errar questões: perante o Poder Judiciário. É a única forma
Negou seguimento > Agravo de Instrumento de liquidação que não pode sr iniciada de
Processo de execução > Agravo de Petição ofício, dependendo sempre de requerimento
do credor.
Agravo Interno:
Cabimento: Decisão monocromática do Atenção! Em relação ao procedimento de
relator. liquidação por cálculos, é importante se
Prazo: 08 dias. atentar que, o atual texto legal afirma que
o juiz deverá intimar as partes para
Embargos no TST: manifestação acerca dos cálculos
Cabimento: Recursos de Embargos apresentados, pois agora, a intimação é
Infringentes e Recursos de Embargos de obrigatória. Além disso, o prazo para
Divergência manifestação das partes é de 08 dias. Caso
Prazo: 08 dias não seja apresentada a manifestação no
prazo legal, haverá preclusão, tornando
Recurso Adesivo: impossível qualquer discussão posterior
- É compatível com o processo do trabalho. sobre o assunto.
- É interposto nos prazos das
contrarrazões.
- Somente pode ser utilizado no Recurso
Ordinário, Recurso de Revista, Agravo de
Petição e Embargos no TST.
- Não é preciso apresentar contrarrazões
para recorrer adesivamente.
- O fundamento do Recurso Adesivo não
precisa estar vinculado ao fundamento do
Recurso Principal. Títulos executivos judiciais:
- Decisão com trânsito em julgado: diante

Execução
Modalidades de liquidação de sentença:
a) Cálculos: Ocorre quando a fixação do
valor final da condenação depende apenas
de cálculos aritméticos, apresentados pela
parte ou feitos por serventuário da própria
JT.
da definitividade da decisão, possibilitam o
início da execução definitiva.
- Decisão objeto de recurso sem efeito
suspensivo: a regra geral no processo do
trabalho agora é a utilização de recursos
sem efeito suspensivo, ou seja, apenas com
efeito devolutivo. A situação possibilita a
execução provisória, na medida em que a
decisão ainda é passível de modificação.
- Acordo não cumprido: enseja o início da
execução definitiva, na medida em que não
cabe recurso e o trânsito em julgado é
imediato ao proferimento da decisão que
homologa o acordo. 06
 @resumebiaoab

Títulos executivos extrajudiciais: b) indeferimento da petição inicial e

- Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) improcedência liminar do pedido;
firmado com o MPT: o TAC geralmente c) manifestamente protelatórios.
impõe multas pelo descumprimento de suas Atenção! Após a instrução, ou caso não
cláusulas, além de criar obrigações de fazer haja prova a ser produzida, o juiz julgará os
e não fazer, que podem ser executadas embargos, cabendo o recurso de agravo de
perante a Justiça do Trabalho. petição da decisão, por se tratar de decisão
- Termo de conciliação da Comissão de na execução.
Conciliação Prévia (CCP): enseja o início da
Prescrição intercorrente:
execução daquele, caso não seja
É cabível no processo trabalhista, sendo
voluntariamente cumprida nos prazos e
reconhecida de ofício ou a requerimento da
modos nele previstos.
parte, quando o processo permanecer
- Cheque e nota promissória emitidos em
parado, por inércia do exequente, por mais
reconhecimento de dívida trabalhista: o TST
de 2 anos.
entendeu por meio da instrução normativa
que o cheque e a nota promissória, que não
Execução contra a massa falida:
eram títulos executivos trabalhistas, passam
a) Falência decretada antes da prática de
a ser se houver prova de que ele foram
atos de constrição patrimonial: será
emitidos para pagamento de dívida
entregue ao credor uma certidão de crédito
trabalhista.
trabalhista para a realização de habilitação
perante o Juízo Falimentar.
Defesa na execução:
b) Falência decretada após a penhora dos
Defesa típica: Os embargos à execução são
bens, mas antes da alienação: os bens
a forma de defesa típica do executado,
serão alienados em leilão na Justiça do
previsto como o meio adequado para o
Trabalho, que não efetuará o pagamento
executado demonstrar que existem vícios
ao credor, pois o valor será remetido para o
processuais que devem ser corrigidos.
Juízo da Falência, devendo o credor
Garantia do juízo: Ocorre através do
habilitar o seu crédito naquele juízo, que
depósito da quantia devida, pela nomeação
pagará, que pagará a todos de acordo com
de bens à penhora ou pela penhora de
a normas da falência e concordata.
bens pelo Oficial de Justiça.
c) Falência decretada após a alienação dos
Prazo: Devem ser apresentados no prazo de
bens pela Justiça do Trabalho: será
5 dias a contar da garantia do juízo,
efetuado o pagamento do crédito pela
cabendo o mesmo prazo para o embargado
Justiça do Trabalho, sendo remetido ao
impugnar os fundamentos do embargante.
Juízo da falência apenas o eventual resíduo
Matérias (vícios) que podem ser alegados
após a efetivação do pagamento.
pelo embargante: Cumprimento da decisão
Atenção! Falência e recuperação judicial: o
ou de acordo, quitação ou prescrição da
processo de conhecimento continuará
dívida, penhora incorreta ou avaliação
normalmente mesmo após a decretação da
errônea.
falência, até a apuração do crédito devido,
Processamento dos embargos: Serão
suspendendo-se apenas o processo de
processados nos autos da ação trabalhista,
execução.
sendo recebidos sempre com efeito
suspensivo, paralisando o processo até que
o incidente seja julgado.
Hipóteses de indeferimento liminar dos
embargos:
a) intempestividade;

07
 @resumebiaoab

Desconsideração da personalidade jurídica:

No processo do trabalho o único requisito
Homologação de Acordo Extrajudicial:
para a desconsideração da personalidade
- Petição conjunta
jurídica é a ausência de patrimônio da
- Advogados distintos
pessoa jurídica. Tal situação já autoriza a
- Não se admite jus postulandi
desconsideração e constrição de bens dos
- Prazo de apreciação: 15 dias
sócios como forma de efetivação da
- Juiz tem a faculdade de homologar ou não
obrigação.
o acordo
Atenção!
- Suspende prazo prescricional
-A instauração do incidente (procedimento)
Impugnar documentação significa afirmar
suspende o processo.
que a mesma não é verídica, o que traz
-O seu início se dará de ofício pelo
para si o ônus da prova.
magistrado.
São inválidos horários uniformes.
-O procedimento, apesar de mais comum no
Cabe a Justiça Comum a análise dos
processo de execução, também pode
processos em que se discute a
ocorrer no processo de conhecimento,
complementação da aposentadoria, pois de
principalmente quando houver risco de
acordo com o STF não há mais vínculo de
esvaziamento do patrimônio da empresa e
empresa que atraia a competência da
sócios.
Justiça do Trabalho.
-O sócio será notificado para apresentar
A incompetência absoluta não gera a
defesa e provas em 15 dias.
extinção do processo, mas a sua remessa
-O incidente será decidido por decisão
para a justiça competente.
interlocutória não cabendo recurso no
Não há prorrogação de competência
processo do trabalho.
quando o critério é absoluto.
-Se realizado no processo de execução, da
A empregadora e a tomadora de serviços
decisão caberá agravo de petição, sem
são responsáveis subsidiariamente. Ou seja,
necessidade de garantia do juízo.
se o empregado entra com ação trabalhista,
-Se realizado no Tribunal, pelo Relator,
a tomadora de serviços apenas será
caberá da decisão, o recurso de agravo
cobrada após ficar demonstrada a
interno, por se tratar de decisão
impossibilidade do débito pelo empregador.
monocromática.
Quando o sucumbente na pretensão objeto
da perícia está com a justiça gratuita
deferida, a União será responsável pelo
pagamento dos honorários periciais.
Só ocorre perempção quando a ação é
extinta sem resolução de mérito (arquivada)
duas vezes seguidas por ausência da
reclamante a audiência. Ou seja, nas duas
vezes o reclamante deve ter dado causa ao
arquivamento. O prazo será de 06 meses
para propor nova ação.
O prazo para propor reclamação
trabalhista é de dois anos do término do
contrato de trabalho.

08
 @resumebiaoab

No rito sumaríssimo, exige-se prova do

convite para ter direito a intimação das
testemunhas, ou seja, a intimação das
testemunhas ausentes à audiência depende
de prova de que foram convidadas para tal
ato.
A JT possui competência para executar as
contribuições previdenciárias incidentes
sobre condenações pecuniárias. Isto é,
quando a justiça condena ao pagamento de
quantia.
A União, por se tratar de ente público, não
precisa garantir juízo.
É do empregador o ônus de provar que o
empregado não faz jus ao Vale Transporte
e que os depósitos de FGTS foram
regulares.
Os honorários do assistente técnico são de
responsabilidade da parte contratante,
independente do resultado da perícia, pois
a contratação é facultativa.
A participação do Estado não isenta outros
sujeitos do pagamento de custas. Apenas o
Estado é isento.
A CLT prevê a isenção das custas
processuais para as pessoas jurídicas de
direito público.
O preposto precisa apenas ter
conhecimento dos fatos, podendo ser
empregado da empresa ou não.
As custas relativas ao processo de
conhecimento sempre serão no importe de
2%.
É possível a concessão da justiça gratuita
de ofício, desde que presentes os requisitos
legais.
Empresas que contam com mais de 10
empregados são obrigados a manter
registro de jornada de trabalho.

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