JS-CRN Est - CRONOGRAMA - 01 - 30 Dias

fabiano carlos ribeiro
fabianojuri2015@gmail.com
Material elaborado pela Professora Ana Paula Blazute. O arquivo é de envio pessoal. Proibido
qualquer tipo de repasse.
CRONOGRAMA DE ESTUDOS – SEMANA 01

Metas Segunda- Terça-Feira Quarta-Feira Quinta-Feira Sexta-Feira Sábado
Feira
23/01 24/01 25/01 26/01 27/01 28/01
Matéria Direito Processo Civil Processo Constitucional -Processo do REVISÃO

Constitucional Trabalho Do Trabalho Trabalho Trabalho
Direito Administrativo Direito
Administrativo Civil
Assunto Processo Normas Competência + Controle -Atos

Legislativo fundamentais. Partes e Remuneração Processuais
Relação Procuradores E Trabalho - Das pessoas
Organização laborais + Serviços naturais.
Administrativa Contrato de Públicos
trabalho
Questões? Mínimo 30 Mínimo 20 Mínimo 30 Mínimo 30 Mínimo 30
Leitura Art.60 ao 69 CPC: Arts. 1º Leitura Art.114 Art. 103 CLT

Vade CF ao 69 da CF CF Art.1º ao 103
CF: Art.37, XIX; CLT Art. 791 ao 793 CLT CC
Art. 37§9º; (arts citados CLT
Art.173 CF no material) 8.987/95
11.079
Consegui
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(Marque
um X) fabianojuri2015@gmail.com
1
SEGUNDA-FEIRA – 23/01
CONSTITUCIONAL: PROCESSO LEGISLATIVO
Leitura obrigatória dos artigos 60 ao 69 da Constituição Federal.
Principais artigos da CF:
Cai muito em prova!
Art.60 Art.61§1 Art.62§1 Art.62§3º Art.62§10 Art.66
ASSISTA A AULA NA PLATAFORMA!
1.Memorizar o artigo 60 da Constituição, principalmente o quórum para aprovar uma

Emenda à constituição (Art. 60 § 2º da CF/88), legitimados (Art. 60, I, II, III da CF/88) e
cláusulas pétreas (artigo 60, §4º da CF/88).
Legitimados Quórum Cláusulas Pétreas
No mínimo 1/3 CD ou SF fabiano
2 CASAScarlos ribeiro
+ 2 TURNOS+3/5 a forma federativa de
fabianojuri2015@gmail.com Estado;
Presidente da República - voto direto, secreto,
universal e periódico;
+ da metade das - a separação dos Poderes
Assembleias Legislativas
os direitos e garantias
individuais.
Obs.: O voto obrigatório é cláusula pétrea?

Resposta:
2
AULA NA PLATAFORMA
Emenda à Constituição Lei

2. Artigo 61, §1º: Projetos de lei de iniciativa do Presidente da República.
§ 1º São de iniciativa privativa do Presidente da República as leis que:

II. a) criação de cargos, funções ou empregos públicos na administração direta e
autárquica ou aumento de sua remuneração;
b) organização administrativa e judiciária, matéria tributária e orçamentária, serviços
públicos e pessoal da administração dos Territórios;
c) servidores públicos da União e Territórios, seu regime jurídico, provimento de
cargos, estabilidade e aposentadoria;
3. Memorizar o quórum da iniciativa popular:
Federal: Artigo 61, § 2º.A iniciativa popular pode ser exercida pela apresentação à
Câmara dos Deputados de projeto de lei subscrito por, no mínimo, um por cento do
eleitorado nacional, distribuído pelo menos por cinco Estados, com não menos de
três décimos por cento dos eleitores de cada um deles
Estadual: Art.27 § 4º A lei disporá sobre a iniciativa popular no processo legislativo
estadual.
3
Municipal: Art. 29 XIII - iniciativa popular de projetos de lei de interesse específico

do Município, da cidade ou de bairros, através de manifestação de, pelo menos,
cinco por cento do eleitorado;
4. Medida provisória:
Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar

medidas provisórias, com força de lei, devendo submetê-las de imediato ao
Congresso Nacional:
- Vedação a medida provisória:
§ 1º É vedada a edição de medidas provisórias sobre matéria:

I - relativa a:
a) nacionalidade, cidadania, direitos políticos, partidos políticos e direito
eleitoral;
b) direito penal, processual penal e processual civil;
c) organização do Poder Judiciário e do Ministério Público, a carreira e a garantia
de seus membros;
fabiano
d) planos plurianuais, diretrizes carlos ribeiro
orçamentárias, orçamento e créditos adicionais
e suplementares, ressalvadofabianojuri2015@gmail.com
o previsto no art. 167, § 3º;
É permitida medida provisória para abertura de crédito extraordinário:

Art.167 § 3º A abertura de crédito extraordinário somente será admitida para
atender a despesas imprevisíveis e urgentes, como as decorrentes de guerra,
comoção interna ou calamidade pública, observado o disposto no art. 62.
II - que vise a detenção ou sequestro de bens, de poupança popular ou
qualquer outro ativo financeiro;
III - reservada a lei complementar
IV - já disciplinada em projeto de lei aprovado pelo Congresso Nacional e
pendente de sanção ou veto do Presidente da República.
- Eficácia da MP:
Prazo 60 dias, podendo ser prorrogada por igual período
Art. 62 §3º As medidas provisórias, ressalvado o disposto nos §§ 11 e 12 perderão

eficácia, desde a edição, se não forem convertidas em lei no prazo de sessenta dias,
prorrogável, nos termos do § 7º, uma vez por igual período, devendo o Congresso
Nacional disciplinar, por decreto legislativo, as relações jurídicas delas
4
decorrentes.
§ 11. Não editado o decreto legislativo a que se refere o § 3º até sessenta dias após
a rejeição ou perda de eficácia de medida provisória, as relações jurídicas
constituídas e decorrentes de atos praticados durante sua vigência conservar-se-
ão por ela regidas.
- Apreciação da MP:
- 45 dias
Art. 62§6º Se a medida provisória não for apreciada em até quarenta e cinco dias
contados de sua publicação, entrará em regime de urgência, subseqüentemente, em
cada uma das Casas do Congresso Nacional, ficando sobrestadas, até que se ultime a
votação, todas as demais deliberações legislativas da Casa em que estiver
tramitando.
5. Projeto de lei:
fabiano
Art. 65. O projeto de lei aprovado por carlos
uma Casa ribeiro
será revisto pela outra, em um só
turno de discussão e votação, e enviado à sanção ou promulgação, se a Casa revisora
o aprovar, ou arquivado, se o rejeitar.
Parágrafo único. Sendo o projeto emendado, voltará à Casa iniciadora.
Art. 66. A Casa na qual tenha sido concluída a votação enviará o projeto de lei ao
Presidente da República, que, aquiescendo, o sancionará.
§ 1º Se o Presidente da República considerar o projeto, no todo ou em parte,
inconstitucional (veto jurídico) ou contrário ao interesse público (veto político), vetá-
lo-á total ou parcialmente, no prazo de quinze dias úteis, contados da data do
recebimento, e comunicará, dentro de quarenta e oito horas, ao Presidente do Senado
Federal os motivos do veto.
§ 2º O veto parcial somente abrangerá texto integral de artigo, de parágrafo, de
inciso ou de alínea.
§ 3º Decorrido o prazo de quinze dias, o silêncio do Presidente da República
importará sanção. (Sanção tácita)
§ 4º O veto será apreciado em sessão conjunta, dentro de trinta dias a contar de
seu recebimento, só podendo ser rejeitado pelo voto da maioria absoluta dos
Deputados e Senadores.
5
AULA NA PLATAFORMA
Esquema feito pela professora em aula:

6
AULA NA PLATAFORMA
PEC REJEITADA – Art. 60§5º MP REJEITADA – Art. 62§10 PL REJEITADO – Art. 67
6. Principais Julgados
1) É possível que uma Emenda à Constituição proposta por iniciativa parlamentar trate de
matérias reservadas a iniciativa do Presidente da República?
Sim. O STF permite que qualquer dos legitimados do art.60 possam propor Emendas à
Constituição, ainda que se trate de assuntos de iniciativa privativa.
2) É inconstitucional norma de Constituição estadual que preveja quórum diverso de 3/5 dos
membros do Poder Legislativo para aprovação
fabiano de emendas
carlos constitucionais.
ribeiro
As regras básicas do processo legislativo previstas na Constituição Federal são de observância
obrigatória pelos Estados-membros por força do princípio da simetria (art. 25 da CF/88 c/c o
art. 11 do ADCT).
3) ) O que é “contrabando legislativo”?

O STF na ADI 5127 decidiu que o Congresso Nacional não pode incluir nas medidas provisórias
editadas pelo executivo, emendas parlamentares que não possuam pertinência temática com o
texto original
Link para Questões

Sugestão: Faça no mínimo 15 questões
Número de Questões:
Acertos: Erros:
7
ESPAÇO PARA ANOTAÇÕES

8
ADMINISTRATIVO: ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
Principais artigos: CF: Art.37, XIX; Art. 37§9º; Art.173
AULA NA PLATAFORMA
1. Os órgãos não possuem personalidade jurídica própria, mas podem possuir
personalidade judiciária, que é sinônimo de capacidade processual, ou seja, podem
estar no polo ativo de uma ação para a defesa de suas prerrogativas funcionais.
Exemplo: Súmula 525 do STJ.
A Câmara de Vereadores não possui personalidade jurídica, apenas personalidade

judiciária, somente podendo demandar em juízo para defender os seus direitos
institucionais
2. Artigo 37, XIX CF/88 (artigofabiano carlos ribeiro

mais cobrado de administrativo): somente por lei
específica (lei ordinária) poderá ser criada autarquia (a fundação pública de direito
público também, ou seja, autarquia fundacional) e autorizada a instituição de empresa
pública, de sociedade de economia mista e de fundação, cabendo à lei complementar,
neste último caso, definir as áreas de sua atuação.
9
AULA NA PLATAFORMA
A Fundação pública é dotada de personalidade jurídica de direito público ou de

direito privado. Veja o esquema:
FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO

PÚBLICO PRIVADO
(Autarquia fundacional ou fundação Prevista na CRFB
autárquica) Doutrina
Autorizada a criação por lei
Criada por lei específica
específica (Precisa de registro)
fabiano carlos ribeiro( Art 37, XIX CRFB)
Regime de direito público com
Regime de direito público derrogações privadas
(Concurso, licitação) (Concurso, licitação).
3. As empresas públicas e sociedades de economia mista, são pessoas jurídicas de

direito privado.
4. Art. 173 CF/88: Ressalvados os casos previstos nesta Constituição, a exploração
direta de atividade econômica pelo Estado só será permitida quando necessária aos
imperativos da segurança nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme
definidos em lei.
10
AULA NA PLATAFORMA
5. Distinção entre empresa pública e sociedade de economia mista:
Empresa pública Sociedade de economia mista

Forma
Societária
Capital
Foro
6. Art. 37 § 9º O disposto no inciso XI (teto remuneratório) aplica-se às empresas

públicas e às sociedades de economia mista, e suas subsidiárias, que receberem
recursos da União, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios para pagamento
de despesas de pessoal ou de custeio em geral.
fabiano
7. Os empregados das empresas carlos
públicas ribeiro de economia mista serão
e sociedades
CELETISTA. Embora tenham que fazer concurso público, NUNCA terão estabilidade!
8. Sobre as autarquias: são pessoas jurídicas de direito público.
Obs: Lei 9.986/00. As agências reguladoras são autarquias em regime especial, que
exercem o controle e a fiscalização dos serviços públicos. a principal característica de
uma agência reguladora é o mandato fixo de seus dirigentes, não podendo ser
exonerados livremente.
Novidade:
Os dirigentes de uma agência reguladora poderão perder o mandato?
Art. 9º O membro do Conselho Diretor ou da Diretoria Colegiada somente perderá

o mandato: (Redação dada pela Lei nº 13.848, de 2019)
I - em caso de renúncia;
II - em caso de condenação judicial transitada em julgado ou de
condenação em processo administrativo disciplinar; (Incluído pela Lei nº 13.848, de
2019) Vigência
NOVIDADE! III - por infringência de quaisquer das vedações previstas no art. 8º-B
desta Lei.
Art. 8º-B. Ao membro do Conselho Diretor ou da Diretoria Colegiada é
vedado:
I - Receber, a qualquer título e sob qualquer pretexto, honorários, percentagens ou
11
custas;
II - Exercer qualquer outra atividade profissional, ressalvado o exercício do
magistério, havendo compatibilidade de horários;
III - participar de sociedade simples ou empresária ou de empresa de qualquer
espécie, na forma de controlador, diretor, administrador, gerente, membro de
conselho de administração ou conselho fiscal, preposto ou mandatário;
IV - Emitir parecer sobre matéria de sua especialização, ainda que em tese, ou atuar
como consultor de qualquer tipo de empresa;
V - Exercer atividade sindical;
VI - Exercer atividade político-partidária;
VII - estar em situação de conflito de interesse, nos termos da Lei nº 12.813, de 16
de maio de 2013.
Obs.: O prazo da quarentena mudou... O que é a quarentena?
fabiano
Art. 8º da Lei 9.986/00 carlos do
Os membros ribeiro
Conselho Diretor ou da Diretoria
Colegiada ficam impedidos fabianojuri2015@gmail.com
de exercer atividade ou de prestar qualquer serviço no
setor regulado pela respectiva agência, por período de 6 (seis) meses, contados da
exoneração ou do término de seu mandato, assegurada a remuneração
compensatória. (Redação dada pela Lei nº 13.848, de 2019).
9. Terceiro Setor: Pessoas jurídicas de direito privado sem fins lucrativos!
ORGANIZAÇÕES SOCIAIS ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE

(OS) CIVIL DE INTERESSE PÚBLICO
TERCEIRO SETOR
Lei 9.637/98 (OSCIP)
Principais artigos: Lei 9.790/99
1º; 2º I, “b” e “d”
Pessoas
Jurídicas de Sim. Constituída e em
Direito Privado Sim funcionamento regular há, no
sem fins mínimo 3 (três) anos.
lucrativos?
12
Ensino, à pesquisa científica, ao I - promoção da assistência

desenvolvimento tecnológico, à social;
proteção e preservação do meio II – promoção da cultura, defesa
ambiente, à cultura e à saúde, e conservação do patrimônio
atendidos aos requisitos previstos histórico e artístico;
Principais nesta lei. III – promoção gratuita da
Finalidades: educação, observando-se a
forma complementar de
participação das organizações de
que trata esta lei;
(...)
Art. 3º da lei 9.790/99
Vínculo
Contrato de Gestão Termo de Parceria
jurídico
Qualificação Discricionária Art. 2, II. Vinculada

Observação:
Não são passíveis de qualificação como Organizações da Sociedade Civil de Interesse
Público, ainda que se dediquem de qualquer forma às atividades descritas no art. 3º
desta Lei:
 as sociedades comerciais;
 os sindicatos, as associações de classe ou de representação de categoria
profissional;
 as instituições religiosas ou voltadas para a disseminação de credos, cultos,
práticas e visões devocionais e confessionais;
 as organizações partidárias e assemelhadas, inclusive suas fundações;
 as entidades de benefício mútuo destinadas a proporcionar bens ou serviços
a um círculo restrito de associados ou sócios;
 as entidades e empresas que comercializam planos de saúde e
assemelhados;
 as instituições hospitalares privadas não gratuitas e suas mantenedoras;
 as escolas privadas dedicadas ao ensino formal não gratuito e suas
mantenedoras;
 as organizações sociais;
 as cooperativas;
 as fundações públicas;
 as fundações, sociedades civis ou associações de direito privado criadas por
órgão público ou por fundações públicas;
13
 as organizações creditícias que tenham quaisquer tipo de vinculação com o

sistema financeiro nacional a que se refere o art. 192 da Constituição
Federal.
A Associação Gama é uma instituição religiosa que se dedica à

promoção da assistência social e almeja obter recursos financeiros junto ao governo
federal a fim de fomentar suas atividades. Para tanto, seus representantes acreditam
que a melhor alternativa é a qualificação como Organização da Sociedade Civil de
Interesse Público – OSCIP, razão pela qual procuram você, como advogado(a), a fim de
esclarecer as peculiaridades relacionadas à legislação de regência (Lei nº 9.790/99).
Acerca da situação hipotética apresentada, assinale a afirmativa correta.
Resposta: A Associação Gama não poderá ser qualificada como OSCIP, pois as
instituições religiosas não são passíveis de tal qualificação.
ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL (OSC) – lei 13.019/14
Pessoa jurídica de direito privado sem fins lucrativos;

fabiano
Exemplos: Sociedades cooperativas; e carlos ribeiro
organizações religiosas que se dediquem a
atividades ou a projetos de fabianojuri2015@gmail.com
interesse público e de cunho social distintas das destinadas a
fins exclusivamente religiosos;
Parcerias formalizadas por:
Termo de colaboração: propostas pela administração pública que envolvam a

transferência de recursos financeiros;
Termo de fomento: propostas pelas organizações da sociedade civil, que envolvam a

transferência de recursos financeiros;
Acordo de cooperação: não envolvem transferências de recursos. O procedimento

adotado é como regra o Chamamento Público.
10. Consórcios Públicos

Lei 11.107/05 – Artigos importantes: Art 6º, Art 6§2º
Conceito: Pessoa jurídica formada exclusivamente por entes da federação, na
forma, para estabelecer relações de cooperação federativa, com a realização de
objetivos de interesse comum.
O consórcio público pode ser de direito público ou de direito privado.
Consórcios públicos – personalidade jurídica de direito público. (associação
pública: autarquia);
14
Consórcios públicos – personalidade jurídica de direito privado sem fins

econômicos.
Cuidado: após a constituição do consórcio, poderá ele promover desapropriação,

pois prevista no protocolo, mas a declaração de utilidade pública não pode ser
feita pelo consórcio.
A União somente participará de consórcios públicos em que também faça parte

todos os estados em cujos territórios estejam situados os municípios consorciados.
→ Novidade Legislativa! O consórcio público, com personalidade

jurídica de direito público ou privado, observará as normas de
direito público no que concerne à realização de licitação, à
celebração de contratos, à prestação de contas e à admissão de
pessoal, que será regido pela Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de
1943. (Redação dada pela Lei nº 13.822, de 2019)

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2022 - OAB -
Exame de Ordem Unificado XXXV - Primeira Fase
Em decorrência das queimadas que têm assolado certo bioma, os municípios
vizinhos Alfa, Beta e Gama, nacionalmente conhecidos pelo turismo ambiental
promovido na localidade e drasticamente afetados pelo fogo, decidiram
formalizar um consórcio público com vistas a promover a proteção ao meio
ambiente.
No respectivo protocolo de intenções, os entes federativos estabeleceram a
denominação - Protetivus -, a finalidade, o prazo de duração, a sede do consórcio
e a previsão de que o consórcio é associação pública, dentre outras cláusulas
necessárias.
Diante dessa situação hipotética, em consonância com a legislação de regência,
assinale a afirmativa correta.
Gabarito: Os municípios Alfa, Beta e Gama somente entregarão recursos
financeiros ao consórcio público mediante contrato de rateio.
Os entes consorciados somente entregarão recursos ao consórcio público
mediante contrato de rateio – art.8º 11.107/05.
Link para Questões
15

Acertos: Erros:

16
TERÇA-FEIRA – 24/01
PROCESSO CIVIL
Ementa: Normas fundamentais; 2. Jurisdição; 3. Ação; 4. Limites da jurisdição nacional;
5. Competência interna
Leitura CPC, arts. 1º ao 69
1.1. Para que serve o Direito Processual?
Imagine que duas pessoas firmaram um contrato de locação de

imóvel para fins residenciais. Essa relação é regulada pelo direito
material (Código Civil, Lei do Inquilinato...), o qual estabelece
regras para que ela surja, se desenvolva e se extinga de forma
tranquila, e todas as partes tenham seus interesses atendidos.
Porém, é possível que, nestafabiano

relação, surja algum
carlos tipo de
ribeiro
conflito (por exemplo, o locatário não paga o aluguel).
fabianojuri2015@gmail.com Quando
isto acontece, é necessário se buscar meios para solucionar
(compor) este conflito.
A JURISDIÇÃO é uma forma de composição de conflito, prestada pelo Estado. Porém, uma de
suas características é a INÉRCIA. Isso significa dizer que ela só agirá, se a pessoa interessada
exercer o direito de AÇÃO (provocá-la). Quando isso ocorre, o Estado formará um PROCESSO
para poder prestar a atividade jurisdicional, solucionando o conflito apresentado
Tríade (ou trilogia) processual
Jurisdição Ação Processo
Veja o que diz o art. 2º do CPC: “O processo começa por iniciativa da parte e se desenvolve por
impulso oficial, salvo as exceções previstas em lei” (PRINCÍPIO DA INÉRCIA)
17
Uma vez estabelecida uma relação processual, esta é regulada pelo direito processual (CPC é a
principal lei desse ramo). Mas eu lhe faço uma pergunta: a jurisdição é a única forma de se
compor um conflito? A resposta é NÃO!
1.2. Métodos alternativos/adequados de resolução de conflitos (MARC)
Diante da crise que assola o Poder Judiciário (Poder Estatal que presta, de forma típica, a
jurisdição), você precisa saber que a lei estimula o uso de outros métodos de resolução de
conflito.
Veja só a redação do art. 3º do CPC, que assegura o acesso à justiça, mas afirma a existência de
outros métodos:
Princ. do acesso à justiça ou da

inafastabilidade da jurisdição. Perceba
Art. 3º Não se excluirá da apreciação jurisdicional ameaça que a lei autoriza a propositura de uma
ação, mesmo que haja apenas ameaça a
ou lesão a direito. um direito
§ 1º É permitida a arbitragem, na forma da lei.
§ 2º O Estado promoverá, sempre que possível, a solução
consensual dos conflitos.
§ 3º A conciliação, a mediação e outros métodos de solução
consensual de conflitos deverão ser estimulados por juízes, Perceba que TODOS os sujeitos do
advogados, defensores públicos fabiano carlos
e membros ribeiro
do Ministério processo DEVEM estimular os
Público, inclusive no cursofabianojuri2015@gmail.com
do processo judicial. métodos alternativos, INCLUSIVE no
curso do processo judicial. Ou seja,
devem ser estimulados antes de se
ter um processo, bem como também
no curso deste, caso já proposta uma
ação.
1.3. Normas fundamentais (princípios)
Em seus 12 (doze) primeiros artigos, o CPC consagra algumas normas fundamentais

(princípios) a serem observadas quando da aplicação do direito processual. Você precisa ficar
atento(a)!!
Necessidade de provocação. Judiciário não age se não for
Inércia (dispositivo, CPC, 2º, 141, provocado. Juiz deve analisar precisamente aquilo que foi
congruência, adstrição) 492 provocado (adstrição/congruência). Temos exceção (ex: art. 323
– pedidos implícitos, art. 370)
Inafastabilidade da jurisdição CPC, 3º Judiciário não pode se negar a apreciar uma alegação de lesão ou
(acesso à justiça) CF, 5º, XXXV ameaça a direito.
Processo não pode durar tempo mais do que o necessário para a
Duração razoável do CPC, 4º, 6º solução tempestiva. O tempo deve levar em consideração não só
processo CF, 5º, LXXVIII a atividade para se resolver a crise, mas também para a
satisfação do direito (efetividade).
Deve-se evitar, ao máximo, a extinção/finalização do processo
Primazia do mérito CPC, 4º 6º, sem a resolução do mérito. Não se pode apegar-se
317 excessivamente às formalidades. Deve-se oportunizar a correção
dos vícios.
Todos os sujeitos que participam do processo devem se
18
Boa fé ou lealdade processual CPC, 5º, 77, comportar de acordo com a boa-fé/lealdade processual, não
80, 81 podendo praticar atos de má-fé (ver art. 80) – a violação a este
princípio gera aplicação de multa (81), por litigância de má-fé.
Cooperação CPC, 6º Todos os sujeitos devem cooperar entre si para que tenhamos
uma resolução célere e efetiva.
Desde princípio, decorrem as seguintes premissas:
- paridade das armas (isonomia). As partes devem ser tratadas
de forma isonomia. OBS.: as prerrogativas processuais (por ex.:
CPC, 7º, 9º, 10 prazo em dobro, inversão do ônus da prova...) NÃO violam o
Contraditório CF, 5º, LV princípio, pois buscam assegurar a igualdade substancial
- Em regra, não se pode proferir uma decisão contra uma das
partes sem ela ser previamente ouvida. Mas temos exceções
(CPC, 9º, p. ú. – possibilidade de concessões de liminares).
- vedação à decisão surpresa (CPC, 10). Juiz não pode decidir com
base em fundamento sem oportunizar manifestação das partes
(inclusive se for matéria que possa ser conhecida de ofício).
Fundamentação CPC, 11, 489 Todas as decisões devem ser motivadas. Juiz deve expor os
CF, 93, IX porquês de sua conclusão.
Os atos processuais devem ser públicos, garantindo um amplo
Publicidade CPC, 11, 189 acesso. Veda-se, em regra, processos que corram em sigilo.
Exceção: casos de segredo de justiça.
Ordem cronológica de CPC, 12 Na hora de proferir decisão, os juízes e tribunais devem
julgamento observar, preferencialmente, a ordem cronológica de conclusão
fabiano carlos dos processos,
ribeirodevendo esta lista ser pública, ficando disponível
para consulta. Há exceção a esta regra (dê uma lida no § 2º do
art. 12 do CPC).
1.4. Jurisdição e ação
Art. 17
Para postular em juízo é necessário ter
E
INTERESSE LEGITIMIDADE
O autor deve demonstrar que a prestação da Art. 18. Ninguém poderá pleitear direito alheio em
jurisdição melhorará a sua situação jurídica (interesse nome próprio, salvo quando autorizado pelo
ordenamento jurídico
de agir)
Em regra, só pode postular em juízo o titular do
Art. 19. O interesse do autor pode limitar-se à direito no plano material (legitimidade ordinária),
declaração: I - da existência, da inexistência ou do salvo quando o ordenamento autorizar, como
modo de ser de uma relação jurídica; II - da acontece, por exemplo, com a legitimidade atribuída
autenticidade ou da falsidade de documento (busca- pela lei a alguns entes (MP, DP, Associação...) para a
se, nesse caso, uma tutela meramente declaratória) propositura de ações coletivas (legitimidade
extraordinária). Leia com atenção o art. 5º da Lei
Art. 20. É admissível a ação meramente declaratória, 7.347/85
ainda que tenha ocorrido a violação do direito
19
1.5. Competência
Uma vez uma pessoa tendo a intenção de provocar o Judiciário, exercendo o direito de ação,
obviamente que não pode deduzir a sua pretensão a qualquer juízo. É necessário que o faça
perante o juízo competente, ou seja, aquele que reúne condições legais para atuar naquele
caso concreto. A competência jurisdicional, portanto, consiste no conjunto de previsões legais
que autorizam um determinado juízo a prestar a jurisdição num caso concretamente
considerado. Estes critérios legais de competência estão previstos nos mais diversos diplomas
legais (CF, CPC, legislações diversas, regimentos internos dos tribunais, etc).
Art. 42. As causas cíveis serão processadas e Art. 44. Obedecidos os limites estabelecidos
decididas pelo juiz nos limites de sua pela Constituição Federal , a competência é
competência, ressalvado às partes o direito de determinada pelas normas previstas neste Código
instituir juízo arbitral, na forma da lei ou em legislação especial, pelas normas de
organização judiciária e, ainda, no que couber,
pelas constituições dos Estados
Estes critérios legais de competência podem ser de 05 (cinco) naturezas distintas, a saber:
MATÉRIA PESSOA FUNÇÃO VALOR TERRITÓRIO
Ligados a uma Ligados a uma

COMPETÊNCIA ABSOLUTA COMPETÊNCIA RELATIVA
É muito importante você saber a diferença entre as normas de competência ABSOLUTA das
RELATIVA. Vamos recordar no quadro abaixo?
COMPETÊNCIA ABSOLUTA COMPETÊNCIA RELATIVA
São normas de ordem pública, ligados a um São normas de interesse privado,
interesse público (melhor prestação da estabelecidos em benefício de uma das
atividade jurisdicional) partes
São normas cogentes, ou seja, não são São normas dispositivas, ou seja, podem ser
disponíveis. Não podem ser alteradas. alteradas pelos sujeitos interessados.
Art. 62. A competência determinada em razão da Art. 63. As partes podem modificar a
matéria, da pessoa ou da função é inderrogável competência em razão do valor e do território,
por convenção das partes. elegendo foro onde será proposta ação oriunda de
direitos e obrigações
Por exemplo: as partes podem pactuar que uma Por exemplo: o CPC dispõe que as ações fundadas
ação que verse sobre direito de família tramite em direito pessoal devem ser propostas, em
em uma vara especializada em julgar causas regra, no foro de domicílio do réu (art. 46). Veja
agrárias? Não! Pois estamos diante de uma que essa norma dispõe sobre TERRITÓRIO/LOCAL
norma de competência absoluta (em razão da em que a ação deve ser processada. Logo, é uma
matéria) norma de competência relativa. E pode ser
20
modificada. É muito comum isso ser feito em

contratos, com a cláusula de eleição de foro.
Nesse sentido é o § 1º do art. 63.
Tenha atenção aos §§ do art. 63, ok?!
§ 1º A eleição de foro só produz efeito quando

constar de instrumento escrito e aludir
expressamente a determinado negócio jurídico.
§ 2º O foro contratual obriga os herdeiros e
sucessores das partes.
§ 3º Antes da citação, a cláusula de eleição de
foro, se abusiva, pode ser reputada ineficaz de
ofício pelo juiz, que determinará a remessa dos
autos ao juízo do foro de domicílio do réu.
§ 4º Citado, incumbe ao réu alegar a abusividade
da cláusula de eleição de foro na contestação,
sob pena de preclusão.
Se, numa ação concreta, uma norma de competência for inobservada, dizemos que o juízo é
INCOMPETENTE, e essa incompetência poderá ser ABSOLUTA ou RELATIVA, a depender da
norma que fora violada. Também é muito importante você lembrar as consequências
processuais que a incompetência gera.
INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA INCOMPETÊNCIA RELATIVA
Deve ser alegada pelo réu em preliminar de Também deve ser alegada pelo réu em
contestação (CPC, 64 e 337, II) preliminar de contestação (CPC, 64 e 337, II)
Pode ser alegada em qualquer tempo e grau Só pode ser alegada na contestação. Se
de jurisdição (CPC, 64, § 1º) não alegar, ocorrerá a prorrogação de
competência (o juízo que era
incompetente, tornar-se-á competente)
CPC, 65
O juiz pode declarar de ofício (CPC, 64, § 1º) O juiz não pode declarar de ofício (CPC,
337, § 5º)
Feitas as considerações acima, eu quero lhe alertar para 02 coisas:
Além da competência relativa poder ser modificada por vontade das partes, ela também
pode se modificar pela CONEXÃO e CONTINÊNCIA (CPC, 54). Você lembra a diferença?
Elementos da ação CONEXÃO CONTINÊNCIA

(CPC, 55) (CPC, 56)
Partes Diferentes Comum entre as ações
Comum entre as ações
Pedido Comum entre as ações
ou
O pedido de uma ação é
Causa de pedir Comum entre as ações mais abrangente que o da
outra ação
21
Identificada a Um dos processos já foi Não reúne os processos Essa reunião deve ser
conexão, o que sentenciado feita perante o juízo
prevento para serem
se faz? Nenhum dos processos Reúne os processos
decididas
(CPC, 55, § 1º) foi sentenciado ainda simultaneamente
(CPC, 58)
Ação continente (de Reúne os processos
pedido mais abrangente)
foi proposta depois da
Identificada a ação contida (de pedido Será prevento aquele juízo
continência, o menor) onde primeiro ocorreu o
que se faz? Ação continente (de Ação contida deve ser registro ou a distribuição da
(CPC, 57) pedido mais abrangente) extinta sem resolução do ação (CPC, 59)
foi proposta antes da mérito
ação contida (de pedido
menor)
O art. 47, § 2º do CPC reza que a ação possessória imobiliária será proposta no foro de
situação do imóvel, cujo juízofabiano carlos ribeiro
terá COMPETÊNCIA ABSOLUTA. Em que pese seja uma
competência estabelecida em fabianojuri2015@gmail.com
razão do território, nesse caso estamos diante de exceção e a
competência é absoluta.
1.6. Foros competentes previstos no CPC
Artigo Tipo de ação Foro competente

Regra Domicílio do réu
Réu tem mais de Réu será demandado no foro
um domicílio de qualquer deles
46 Fundada em direito pessoal ou Domicílio do réu é Réu poderá ser demandado

em direito real sobre bens móveis incerto ou onde for encontrado OU no
desconhecido foro de domicílio do autor
Réu não tem Foro de domicílio do autor (se

domicílio ou este também residir fora do
residência no Brasil, a ação será proposta em
Brasil qualquer foro)
Fundadas em direito real sobre
47 imóveis De situação da coisa
Ação possessória imobiliária
Regra De domicílio do autor da
Inventário, partilha, arrecadação, herança (de cujus)
cumprimento de disposições de Foro de situação dos bens
última vontade, impugnação ou imóveis (se estiverem em
48 anulação de partilha extrajudicial Falecido não tinha diferentes locais, será em
e para todas as ações em que o domicílio certo qualquer destes)
22
espólio for réu, ainda que o óbito Não havendo bens imóveis, o
tenha ocorrido no estrangeiro foro do local de qualquer dos
bens do espólio.
49 Em que o ausente for réu Foro de último domicílio do réu ausente
50 Em que o incapaz for réu Foro de domicílio de seu representante ou assistente
51 União é a autora Foro de domicílio do réu
Foro de domicílio do autor, no de ocorrência do ato
União é a ré ou fato que originou a demanda, no de situação da
coisa ou no Distrito Federal
Estado ou Distrito Federal é autor Foro de domicílio do réu
52 Foro de domicílio do autor, no de ocorrência do ato
Estado ou Distrito Federal é o réu ou fato que originou a demanda, no de situação da
coisa ou na capital do respectivo ente federado
Regra Domicílio do guardião de filho
incapaz
Sem filho incapaz Último domicílio do casal
Ação de divórcio, separação, Sem filho incapaz
53, I anulação de casamento e e nenhum dos
reconhecimento ou dissolução de cônjuges reside no Domicílio do réu
união estável último domicílio
do casal
Há alegação
fabiano carlos ribeiro de
violência Domicílio da vítima
doméstica
53, II Ação em que se pedem alimentos Domicílio ou residência do alimentando
53, III, a Ré é pessoa jurídica Lugar onde está a sede
53, III, d Ação em que se exige o Lugar onde a obrigação deve ser satisfeita
cumprimento de uma obrigação
53, III, e Ação versa sobre direito previsto Lugar de residência do idoso
no Estatuto do Idoso
Ação de reparação de dano por Lugar da sede da serventia notarial ou de registro
53, III, f ato praticado em razão do ofício
da serventia notarial ou de
registro
Regra Lugar do ato ou fato para a
ação
Se o dano foi
53, IV e V Ação de reparação de dano decorrente de
delito ou acidente Lugar de domicílio do autor ou
de veículos, do local do fato
inclusive
aeronaves
Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem
Unificado XXXIII - Primeira Fase
Carlyle Schneider, engenheiro suíço, morava em Madison, Wisconsin, Estados Unidos da América, há 12
anos.
Em meados de 2015, participou da construção de dois edifícios em Florianópolis, Brasil, dos quais se
23
afeiçoou de tal modo, que decidiu adquirir uma unidade residencial em cada prédio. Portanto, apesar
de bem estabelecido em Madison, era o Sr. Schneider proprietário de dois imóveis no Brasil.
Em 10/12/2017, viajou à Alemanha e, ao visitar um antigo casarão a ser restaurado, foi surpreendido
pelo desabamento da construção sobre si, falecendo logo em seguida. Carlyle Schneider deixou 3 (três)
filhos, que moravam na Suíça.
A respeito dos limites da jurisdição nacional e da cooperação internacional, com base nas normas
constantes do Código de Processo Civil, assinale a afirmativa correta.
Resposta:
Em matéria de sucessão hereditária, compete exclusivamente ao Estado brasileiro, local de situação
dos imóveis, proceder ao inventário e à partilha dos dois bens imóveis.
Art. 23. Compete à autoridade judiciária brasileira, com exclusão de qualquer outra:
II - em matéria de sucessão hereditária, proceder à confirmação de testamento particular e ao
inventário e à partilha de bens situados no Brasil, ainda que o autor da herança seja de nacionalidade
estrangeira ou tenha domicílio fora do território nacional;
Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2019 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XXVIII -
Primeira Fase
João Paulo faleceu em Atibaia (SP), vítima de um ataque cardíaco fulminante. Empresário de sucesso,
domiciliado na cidade de São Paulo (SP), João Paulo possuía inúmeros bens, dentre os quais se incluem
uma casa de praia em Búzios (RJ), uma fazenda em Lucas do Rio Verde (GO) e alguns veículos de luxo,
atualmente estacionados em uma garagem em Salvador (BA).
Neste cenário, assinale a opção que indica o foro competente para o inventário e a partilha dos bens
deixados por João Paulo. fabianojuri2015@gmail.com
Alternativas.
Resposta: O foro de São Paulo (SP).
Art. 48. CPC: O foro de domicílio do autor da herança, no Brasil, é o competente para o inventário, a
partilha, a arrecadação, o cumprimento de disposições de última vontade, a impugnação ou anulação
de partilha extrajudicial e para todas as ações em que o espólio for réu, ainda que o óbito tenha
ocorrido no estrangeiro.
Só foram cobradas duas questões sobre o tema!

Sugestão de aula:
24

25
TRABALHO: RELAÇÃO LABORAIS + CONTRATO DE TRABALHO
Ementa: Contrato de trabalho. Duração do contrato de trabalho. Relação de trabalho. Relação

de emprego. CTPS. Teletrabalho. Empregador. Grupo econômico. Sucessão de empresas.
Trabalho do menor. Contrato Intermitente.
O que você deve saber?
Leitura obrigatória da CLT:
Art.2º Art.3º Art.4º Art. 6º Art.8º Art.10 Art.29

Art. 75-A-E Art.301 Art. 402 Art.404 Art.405 Art.428 Art.442
Art.442-A Art.445 Art.451 Art.452 452-A Art.456-A -
1. Princípios do Direito do Trabalho

1.
Princípio Protetor
Princípio da Norma mais Princípio da Condição mais Princípio in dubio pro

favorável benéfica operário
Exceção: art. 620 CLT fabiano carlos ribeiro
2. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva: Expresso no artigo 468 da CLT.
Este princípio tem origem no princípio geral do direito civil da inalterabilidade dos contratos
(pacta sunt servanda).
3. Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas:
Com a aprovação da Lei 13.467 (reforma trabalhista), o princípio da indisponibilidade dos
direitos trabalhistas foi de certa forma diminuído:
Um exemplo são situações em que o negociado pode prevalecer sobre o legislado: CLT, art.
611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei
quando, entre outros, dispuserem sobre: (..)
Além disso, os chamados “altos empregados”, que são aqueles com nível superior e que
recebem salários superiores a duas vezes o teto do RGPS, poderão negociar diretamente com
seus empregadores, sem intermediação pelo sindicato profissional (CLT, art. 444, parágrafo
único). Assim, no caso destes empregados, eles próprios poderão transacionar direitos, de
modo que, para eles, houve redução na incidência do princípio da indisponibilidade dos
direitos trabalhistas.
4. Princípio da primazia da realidade: Busca-se priorizar a realidade em detrimento da forma.
CLT, art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
5. Princípio da continuidade da relação de emprego:
26
SUM-212 TST DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA O ônus de provar o término do contrato de

trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o
princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
1. Princípio da intangibilidade salarial:
 CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social: (...) VI - irredutibilidade do salário, salvo o
disposto em convenção ou acordo coletivo;
 CLT, art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho,
não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a
comissões, percentagens e gratificações.
 CLT, art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
 CLT, art. 465. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do
trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste,
salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no
artigo anterior.
Direitos Constitucionais
fabiano carlosdos Trabalhadores
ribeiro
CF/88, art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária (a que não se fundar em motivo
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro) ou sem justa causa (art 482: abandono de
emprego, ato de improbidade, etc), nos termos de lei complementar (ainda não existe), que
preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
O seguro-desemprego é devido aos demitidos sem justa causa, aos pescadores artesanais
(durante o defeso – período no qual não se pode pescar para não prejudicar a reprodução dos
peixes, crustáceos, etc.) e também é devido aos trabalhadores que, reduzidos à condição
análoga à de escravo, foram resgatados em ação fiscal do Ministério do Trabalho. a Lei
7.998/90
III - fundo de garantia do tempo de serviço; FGTS - lei 8.036/90. Todos os empregadores ficam
obrigados a depositar em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 % da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador. Os contratos de
aprendizagem têm a alíquota do FGTS reduzida para 2%.
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas

necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde,
27
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
V - piso salarial (é estabelecido a determinada categoria por meio de negociação coletiva de trabalho - também
pode ser definido pelos Poderes Executivos dos estados da federação, como previsto na Lei Complementar
103/2000, que “autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir o piso salarial a que se refere o inciso V do art. 7º
da Constituição Federal”) proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; (o gênero

“negociação coletiva” abrange as espécies “convenção coletiva” e “acordo coletivo”)
Uma redução nominal de salário poderá ocorrer nos casos extremos (por exemplo, uma crise
econômica) em que o sindicato aceite a medida para evitar demissões.
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo (o que interessa para a aplicação da regra é o
valor total a ser recebido, ou seja, nada impede que a parcela variável seja inferior ao mínimo, desde que
esta parcela, somada à parcela fixa, lhe garanta o salário-mínimo.), para os que percebem
remuneração variável;
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
Décimo terceiro salário, 13º salário ou gratificação natalina são sinônimos. Deve ser paga até
o dia 20 de dezembro de cada ano, devendo haver adiantamento da gratificação (metade da
remuneração do mês anterior) entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; O adicional noturno é direito de
quem trabalha no período da noite, considerado com tal das 22h00min às 05h00min
(ambiente urbano), 21h00min às 05h00min (ambiente rural – agricultura) e 20h00min às
04h00min (ambiente rural – pecuária).
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,

excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
XII - salário-família (O salário-família é um benefício previdenciário, regulado pela Lei 8.213/91 -

Planos de Benefícios da Previdência Social) pago em razão do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei; doméstico também passou a fazer jus ao salário família, direito este
que dependia de regulamentação, a qual foi realizada por meio da LC 150/2015 (nova lei dos
domésticos).
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
28
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à

do normal;
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e
vinte dias;
Empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança também será
concedida licença-maternidade. Programa Empresa Cidadã. Este programa concede incentivo fiscal
para empresas que prorroguem em 60 (sessenta) dias a licença-maternidade de suas empregadas,
totalizando licença de 180 dias.
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; Lei 13.257/2016 (alterou a Lei do Programa
Empresa Cidadã), agora também é possível a prorrogação da licença-paternidade por 15 dias,
totalizando 20 dias.
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos

da lei;
XXI - aviso prévio proporcional fabiano

ao tempo carlos ribeiro
de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei; fabianojuri2015@gmail.com
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma

da lei;
XXIV - aposentadoria;
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a

indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato de trabalho;
29
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por

motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do

trabalhador portador de deficiência;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os

profissionais respectivos;
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de

qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o

trabalhador avulso.
2. Contrato de Trabalho: Art.442 e SS
 Acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego

Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de
atividade.
 Anotação da CTPS: 5 dias úteis.
A presunção de veracidade é relativa, cabendo prova em contrário.
As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram

presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".
Art. 29 § 8º O trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS no prazo de até 48
(quarenta e oito) horas a partir de sua anotação.
Art. 611-B,I, CLT Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo

coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: I -
normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
30
 Duração do contrato de trabalho:
Regra: Prazo indeterminado – princípio da continuidade da relação de emprego.
Exceção: Prazo determinado – Art. 443§1 CLT:
 Em quais casos?
 de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo; (máximo 2 anos, permitida uma prorrogação desde que na somatória
não ultrapasse 2 anos).
 de atividades empresariais de caráter transitório; (máximo 2 anos,
permitida uma prorrogação desde que na somatória não ultrapasse 2 anos).
 de contrato de experiência; (máximo 90 dias, permitida uma prorrogação
desde que na somatória não ultrapasse 90 dias).

Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis)
meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da
execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
Art. 479-Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o temo do contrato.
Obs: Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória
do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja
exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos
por prazo indeterminado.
OAB XVII - Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de
vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não
possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão.
Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta.
Resposta: Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o
termo do contrato.
31
3. Cláusula compromissória de arbitragem nos contratos individuais de trabalho
Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas
vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência
Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa
do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei
no 9.307, de 23 de setembro de 1996.(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Exemplo:
OAB XXXI - Gervásia é empregada na Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo
a função de atendente e recebendo o valor correspondente a um salário mínimo por
mês.Acerca da cláusula compromissória de arbitragem que o empregador pretende inserir
no contrato da empregada, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
Resposta correta: A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no

fabiano
contrato citado, em razão do salário carlos
recebido ribeiro
pela empregada.
4. Conceito de empregado:
 Art. 3º - Considera-se empregada toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Requisitos do vínculo empregatício: “SHOPP”.
Subordinação;
Habitualidade;
Onerosidade
Pessoalidade
Pessoa Física
Obs: Relação de trabalho é gênero, tendo como espécies: Trabalho autônomo; eventual,
avulso, voluntário, estágio, inclusive relação de emprego.
Súmula 386, TST: Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento

de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do
eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
32
Relação de Trabalho lato sensu: Não configuram relação de emprego.
 Estágio: Para que de fato não haja vínculo empregatício entre o estagiário e a parte
concedente do estágio deve-se seguir todos os preceitos da lei.
 Trabalhador Autônomo: Não há subordinação a falta deste elemento fático-jurídico

que não permite falar em relação de emprego. Ex: empreitada, representante
comercial autônomo.
CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades
legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de
empregado prevista no art. 3º desta Consolidação [requisitos da relação de emprego].
Lei 13.467, passou a prever a figura do trabalhador autônomo exclusivo.
 Trabalhador Eventual: Ausência de HABITUALIDADE (NÃO-EVENTUALIDADE) Ex:

“bóia-fria”, Chapa, diarista.
 Trabalhador Avulso: Espécie de Trabalhador EVENTUAL - Ausência de HABITUALIDADE

(NÃO-EVENTUALIDADE), realizam tarefas para os tomadores com a intermediação de
uma entidade representativa, realizada pelo Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) ou
pelos sindicatos.
CF/88, art. 7º, XXXIV fabiano
- igualdadecarlos ribeiro
de direitos entre o trabalhador com vínculo
empregatício permanente e o trabalhador avulso.
5. Do teletrabalho: Arts. 75-A e SS
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das
dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não se configure como
trabalho externo.
§ 1º O comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do empregador para
a realização de atividades específicas, que exijam a presença do empregado no
estabelecimento, não descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto.
§ 2º O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou trabalho remoto poderá prestar
serviços por jornada ou por produção ou tarefa.
§ 3º Na hipótese da prestação de serviços em regime de teletrabalho ou trabalho remoto por
produção ou tarefa, não se aplicará o disposto no Capítulo II do Título II desta Consolidação.
§ 4º O regime de teletrabalho ou trabalho remoto não se confunde e nem se equipara à
ocupação de operador de telemarketing ou de teleatendimento.
§ 5º O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária, e de
softwares, de ferramentas digitais ou de aplicações de internet utilizados para o
teletrabalho, fora da jornada de trabalho normal do empregado não constitui tempo à
disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo
individual ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
§ 6º Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho ou trabalho remoto para estagiários
e aprendizes.
33
§ 7º Aos empregados em regime de teletrabalho aplicam-se as disposições previstas na

legislação local e nas convenções e acordos coletivos de trabalho relativas à base territorial do
estabelecimento de lotação do empregado.
§ 8º Ao contrato de trabalho do empregado admitido no Brasil que optar pela realização de
teletrabalho fora do território nacional, aplica-se a legislação brasileira, excetuadas as
disposições constantes na Lei nº 7.064, de 6 de dezembro 1982, salvo disposição em contrário
estipulada entre as partes.
§ 9º Acordo individual poderá dispor sobre os horários e os meios de comunicação entre
empregado e empregador, desde que assegurados os repousos legais.
A alteração do regime PRESENCIAL para o TELETRABALHO depende de anuência do

empregado.
A alteração do regime de TELETRABALHO para o PRESENCIAL NÃO depende de anuência do
empregado, mas deve ser concedido um prazo mínimo de 15 dias para a transição.
Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou

fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à
prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
serão previstas em contrato escrito.
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a
remuneração do empregado.fabianojuri2015@gmail.com
Exemplo:
OAB XXXII - Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são
teletrabalhadores, tendo o empregador montado um home office no apartamento do
casal, de onde eles trabalham na recepção e no tratamento de dados informatizados. Para
a impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas resmas
de papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão.
Assinale a opção que indica quem deverá arcar com esses gastos, de acordo com a CLT.
Resposta: A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito.
O empregado em teletrabalho, desde que este seja exercido por PRODUÇÃO OU TAREFA, não
se submete a controle de jornada (art. 62, III da CLT).
E o que isso quer dizer? Isso quer que, em regra, o empregado neste regime não faz jus a
eventuais horas extras.
6. Trabalho do menor: Art, 7º XXXIII da CF; Art. 402 – 441 CLT

34
Art. 7º XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e

de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos.
Regramento diferenciado para doméstica: É vedada a contratação de menor de

18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico.
Art. 404 CLT - Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado este
o que for executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco)
horas.
 Obs: Ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua
moralidade.
O trabalho exercido nas ruas, praças e outros logradouros dependerá de prévia autorização
do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupação é indispensável à sua própria
subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa ocupação não poderá advir
prejuízo à sua formação moral.
 É vedado o trabalho do menor em atividades que demandem força muscular superior

a 20kg e 25kg, respectivamente, para o trabalho contínuo e ocasional, salvo se
realizado por meios mecânicos.
7. Truck System? Cláusulas del credere?
É vedado o truck system.
Caracteri ado pelo paga ento ediante o forneci ento de vales, fichas o b n s e
vinculem o empregado a somente poder comprar mercadorias em armazéns ou outros
locais de fornecimento vinculados ao empregado.
É vedada no contrato de representação comercial a inclusão de cláusulas del credere.
A clá s la “del credere” corresponde ao instit to o previsão da parte contratante o

representada descontar os valores de comissões ou vendas do representante comercial na
hipótese da venda ou da transação ser cancelada ou desfeita.
Exemplo:
Um representante comercial ajuíza ação na Justiça do Trabalho pedindo a devolução de
descontos. Ele explica que sua comissão sobre as vendas é de 5%, mas que pode optar pelo
percentual de 10%, desde que se comprometa a pagar o valor da venda, caso o comprador
fique inadimplente. Alega que sempre fez a opção pelos 10%, e que, nos casos de
35
inadimplência, teve de pagar o valor do negócio para depois tentar reaver a quantia do
comprador, o que caracterizaria transferência do risco da atividade econômica. Diante do
caso apresentado e da lei de regência, assinale a afirmativa correta:
Resposta: A situação caracteriza a cláusula del credere, vedada pela Lei de Representação
Comercial.
8. Conceito de empregador:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos

da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Equiparam-se a empregador:
 Profissionais liberais
 Instituições de beneficência
 Associações recreativas
 Instituições sem fins lucrativos

Súmula 51 TST fabianojuri2015@gmail.com
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,
só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. II -
Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
O Artigo 611-A, VI da CLT dispõe que as negociações coletivas prevaleçam sobre a lei no que
dispuserem sobre regulamento empresarial.
9. Grupo Econômico:
CLT, art. 2º, § 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra,
ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico,
serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a
configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
 Há responsabilidade solidária de empresas do mesmo grupo econômico quanto aos

créditos trabalhistas. SOLIDARIEDADE PASSIVA!!!
36
10. Sucessão de empregadores:
 Sucessão de empregadores é sinônimo de sucessão trabalhista e alteração subjetiva

do contrato (pois se altera o sujeito do empregador).
 Os fundamentos legais da sucessão de empregadores são os artigos 10 e 448 da CLT:
 CLT, art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os
direitos adquiridos por seus empregados.
 CLT, art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não
afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
 OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSÃO TRABALHISTA - As obrigações trabalhistas, inclusive
as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são
de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as
agências, os direitos e deveres contratuais, caracterizando típica sucessão trabalhista.
 CLT, art. 448-A - Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista
nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as
contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são
de responsabilidade do sucessor. REGRA!!!
 CLT, art. 448-A, parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com
a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.

Responsabili
Sucessão
dade sucessor
típica exclusiva do
Sucessção Responsabili
sucessor e
com fraude dade
sucedida
comprovada solidária
11. Responsabilidade dos sócios:
CLT, art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da
sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até
dois anos depois de averbada a modificação do contrato (da averbação da sua retirada do
quadro societário daquela empresa.), observada a seguinte ordem de preferência:
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
CLT, art. 10-A, parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais
quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do
contrato.
Ex.: foi feita a averbação da retirada no cartório, mas, na prática, continua atuando como
sócio.
37
Responsabilidade
Subsidiária até 2
Retirada típica anos da averbação
da sua retirada
Responsabilidade
Retirada com
solidária com os
fraude comprovada socios atuais
Exemplo
(OAB/FGV – XXVIII Exame da Ordem – 2019) Alaor, insatisfeito com o pequeno lucro do
restaurante do qual era sócio, retirou-se da sociedade empresária e averbou, na respectiva
junta comercial, novo contrato social, onde constava sua retirada. O empresário, 36 meses
após esse fato, foi surpreendido fabiano
com sua citação
carlosem ribeiro
uma reclamação trabalhista ajuizada dias
antes. Sobre a hipótese apresentada, considerando a atual redação da CLT, assinale a
afirmativa correta.
Gabarito: Alaor não mais responde, na ação trabalhista em referência, pelos débitos da
sociedade.
12. Sociedade Cooperativa: Ler o artigo 442 parágrafo único da CLT. Lei 12.690: Art. 6º, 7º,10.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à

relação de emprego.
Parágrafo único – Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não
existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de
serviços daquela
13. Contrato intermitente: Ler art. 452-A da CLT.
Art. 443, CLT:

(...)
3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços,
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo
de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por
legislação própria.
a) Prazo para convocação e aceitação da oferta de trabalho

38
O empregador deve convocar o trabalhador com antecedência mínima de 3 dias

corridos.
Já o trabalhador tem o prazo de um dia útil para responder o chamado, destacando
que o silêncio deste empregado caracteriza a recusa do serviço.
Anota-se que a convocação do empregado poderá se dar por qualquer meio de
comunicação eficaz.
b) Prazo para pagamento das verbas trabalhistas ao trabalhador

Primeiramente, convém salientar que ao final do trabalho, o empregado fará jus às
seguintes verbas:
• Remuneração;
• Férias proporcionais mais um terço;
• 13º proporcional;
• Repouso semanal remunerado;
• Adicionais legais.
c) Multa por descumprimento do acordado

Caso o empregado tenha aceitado o serviço e não o realize; ou o empregador tenha
convocado o empregado, mas não lhe passado o serviço; isto é, caso haja descumprimento do
acordado, haverá uma multa que pode ser aplicada tanto ao empregado como ao empregador
caso não haja a prestação de serviços, correspondente a 50% da remuneração devida no
período. fabiano carlos ribeiro
Exemplo:
OAB-FGV – 35º Exame: A churrascaria Boi Gordo tem movimento variado ao longo dos
diversos meses do ano. A variação também ocorre em algumas semanas, razão pela qual
decidiu contratar alguns empregados por meio do chamado contrato intermitente. Diante
disso, esses pretensos empregados ficaram com dúvidas e consultaram você, como
advogado(a), para esclarecer algumas questões. Assinale a opção que indica, corretamente, o
esclarecimento prestado.
Gabarito: O tempo de resposta do empregado em relação à convocação para algum trabalho é
de um dia útil para responder ao chamado, e o silêncio gera presunção de recusa.
Link para Questões
Acertos: Erros:
39

40
QUARTA-FEIRA – 25/01
Processo do Trabalho: Princípios + Competência + Partes e Procuradores
Leitura Art.114 da CF
Art. 791 ao 793 CLT
CLT
Art.791 Art.791§3º Art.793 Art. 842 Art.843 Art. 855-B
Princípios do Processo do Trabalho
1. Princípio do Juiz Natural: Os incisos XXXVII e LIII do art. 5º da CF/88: ninguém deve ser
processado e julgado senão por autoridade competente, que é aquela que possui atribuição
legal para julgar determinado conflito de interesses.
2. Princípio da Identidade física do juiz: poderá um Juiz produzir as provas e outro julgar, sem
qualquer restrição.
3. Princípio da Imparcialidade: artigos 795 e 799 da CLT, no primeiro dispositivo legal tem-se o
momento que dispõe a parte para alegar as nulidades processuais, no segundo afirma que as
partes poderão oferecer exceçãofabiano
de suspeição e incompetência.
carlos ribeiro
4. Princípio da Concentração dos atos processuais: No processo do trabalho a audiência é una
(art. 849 CLT), não devendo ser interrompida, regra geral.
5. Princípio da Oralidade: O reclamante poderá ajuizar reclamação trabalhista oral, o juiz

realizará a leitura da petição inicial (reclamação trabalhista), o reclamado apresentará a defesa
oralmente.
6. Princípio da Irrecorribilidade imediata das interlocutórias:

Exceção:
I) art. 799, §2º da CLT, decisões interlocutórias terminativas do feito;
II) Súmula 214 do TST:
(1) Decisão de TRT contrária a Orientação Jurisprudencial ou Súmula do TST;
(2) Decisão suscetível de impugnação mediante recurso para o próprio tribunal;
(3) Decisão que julga exceção de incompetência, determinando a remessa dos
autos para Vara do Trabalho vinculada a outro TRT.
5. Princípio do Duplo grau de jurisdição:

6. Princípio do Contraditório e ampla defesa:
7. Princípio da Conciliação: Homologação de acordo gera sempre a extinção do processo com
resolução de mérito. O juiz não é obrigado a homologar o acordo apresentado pelas partes
e deferir liminar. Eventual erro no acordo deve ser demonstrado por ação rescisória.
8. Princípio do Jus postulandi: É a possibilidade de as partes realizarem os atos processuais
sem a representação de Advogado. Tal regra encontra-se prevista no art. 791 da CLT.
Restrições ao jus postulandi;

41
a. Vara do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho: Ação Rescisória, Mandado de

Segurança e Ação Cautelar.
b. Tribunal Superior do Trabalho: Ação Rescisória, Mandado de Segurança, Ação Cautelar
e Recursos processados e julgados por aquele tribunal.
9. Princípio da Motivação das decisões judiciais: Apenas os despachos não precisam ser
fundamentos, já que não possuem forma.
10. Princípio da Probidade processual: A litigância de má-fé, bem como as suas
consequências, pode ser declaradas de ofício pelo juiz ou a requerimento da parte. Art.
793-D da CLT, é aplicável multa à testemunha que mente ou omite informação relevante,
cobrando-se a quantia nos próprios autos.
11. Princípio da Eventualidade: Previsto no art. 336 do CPC/15, que aduz que toda a matéria
de defesa deverá ser apresentada no momento oportuno, qual seja, na contestação, sob
pena de preclusão.
12. Princípio da Preclusão: (PERDA!!!)
 Prática de ato processual fora do prazo estabelecido; preclusão temporal
 Realização de ato processual incompatível; preclusão lógica
 Realização de ato processual em momento anterior, sem possibilidade de renovação;
preclusão consumativa.
13. Princípio da Proteção:

 Gratuidade do processofabiano
– custascarlos
pagas aoribeiro
final;
 Arquivamento dafabianojuri2015@gmail.com
reclamação trabalhista caso o reclamante falte à audiência;
 Inversão do ônus da prova;
 Depósito recursal;
 Impulso oficial na execução:
 Efeito meramente devolutivo dos recursos.
14. Princípio da Busca pela verdade real: Tudo que realmente aconteceu no mundo dos fatos,
que deve obrigatoriamente estar retratado nos autos.
15. Princípio da Instrumentalidade das formas: Entre a forma do ato processual e a sua
finalidade, privilegia-se o segundo.
COMPETÊNCIA ART.114 DA CF
1. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO - JULGAR:

I- as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e
da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios;
II- as ações que envolvam exercício do direito de greve;
Obs: Ações envolvendo greve dos servidores públicos estatutários não é da competência da
Justiça do Trabalho.
III- as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores,
e entre sindicatos e empregadores;
IV- os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado
envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
42
V- os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto

no art. 102, I, o;
Obs: Conflito entre varas do trabalho de sua jurisdição – TRT
Conflito entre Vara de Trabalho de mais de um TRT; TRT e Vara do trabalho de jurisdição de
TRT distinto - TST
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de
trabalho;
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos
órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus
acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;
Obs: Sentenças que proferir E acordos que homologar (súmula vinculante 53).
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
Não são processadas na Justiça do Trabalho:

Ação de cobrança de honorários por profissional liberal;
Ações envolvendo relações de consumo;
Representação comercial;
Complementação de aposentadoria
(A banca provavelmente cobra uma questão de um empregado que contratou um plano de
previdência privada do próprio empregador. Neste caso, como exposto, não é competência
da justiça do trabalho);
Ações penais
Ações de acidente do trabalho em face do INSS
Observações:
 Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por
profissional liberal contra cliente.
 Compete à Justiça do Trabalho julgar pedidos de direitos e vantagens previstos na
legislação trabalhista referente a período anterior à Lei 8.112/1990, mesmo que a
ação tenha sido ajuizada após a edição da referida lei. A superveniência de regime
estatutário em substituição ao celetista, mesmo após a sentença, limita a execução ao
período celetista.
 Nos termos do art. 114, VI, da CF/88, a Justiça do Trabalho é competente para
processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da
relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele
equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador
falecido.
 Nas ações que envolvem agentes comunitários de saúde/ agentes de combate às
endemias, a regra é ser da competência da Justiça do Trabalho, quando não houver lei
do ente respectivo submetendo os agentes a regime jurídico administrativo.
43
OAB/FGV – 35º EXAME DA ORDEM

Seu escritório atua exclusivamente na área trabalhista e participará de uma licitação a ser
realizada por uma grande empresa pública para escolha de escritórios de advocacia das mais
diversas áreas de atuação. Assim sendo, a fim de elaborar a proposta a ser enviada para
licitação, você foi incumbido de indicar quais processos seriam da competência da Justiça do
Trabalho. Diante disso, considerando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, bem
como a Constituição da República Federativa do Brasil, são da competência da Justiça do
Trabalho
Gabarito: as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
2. Competência territorial na Justiça do Trabalho: Local da prestação do serviço (Art.651

CLT) mesmo que a contratação tenha ocorrido em outro local ou no estrangeiro.
Exceções:

 Agente ou viajante comercial:
 Competência da Vara do Trabalho que a empresa tenha agência ou

filial e a esta o empregado esteja subordinado.
 Na falta de agência ou filial ou se o empregado não estiver
subordinado a qualquer uma delas, ele poderá optar entre ajuizar a
ação no seu domicílio ou a localidade mais próxima.
 Empregado que trabalha no exterior:
 Agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro

e não haja convenção internacional dispondo em contrário.
 Empregador que promove a prestação dos serviços fora do lugar da celebração

do contrato:
 O empregado pode escolher entre: a Vara do Trabalho da celebração

do contrato ou; a Vara do trabalho do local de prestação do serviço.
Partes e Procuradores
3. Honorários de sucumbência: 5% a 15 % - art. 791-A da CLT.
44
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze
por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico
obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
Obs: ADI 5766 o STF considerou inconstitucional o art. 791-A, § 4º da CLT.

“Prof e o que isso quer dizer?”
Isso quer dizer que o beneficiário da justiça gratuita não mais será devedor de honorários de
sucumbência.
Obs: Mandado tácito:

Art. 791, §3º, da CLT: A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá
ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do
advogado interessado, com anuência da parte representada.
4. Leitura do 843, §2º CLT:

Art.843 § 2º Se por doençafabiano carlos
ou qualquer ribeiro
outro motivo poderoso, devidamente
comprovado, não for possível ao empregado comparecer
fabianojuri2015@gmail.com pessoalmente, poderá fazer-se
representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
Obs: O empregado também poderá ser representado pelo sindicato da categoria profissional
(isto é, sindicato que representa os empregados) nas reclamações plúrimas e ações de
cumprimento.
5. Leitura do art. 842 da CLT:
Art. 842, CLT: Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser
acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
Logo, os requisitos são:

- identidade de matéria/objeto (exemplo, todas as partes requerem EPI, ou horas extras)
- mesmo empregador.
Obs: Mesmo na hipótese de litisconsórcio, tendo as partes diferentes advogados, de escritórios

de advocacia distintos, não há a aplicação de prazo em dobro para manifestação (OJ-301 da
SDI-1 do TST);
6. JUS POSTULANDI – Na Justiça do Trabalho, em regra as partes não necessitam de

advogados, limitando-se a Vara do trabalho, TRT.
45
Súmula 425 do TST:

"O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e
aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar,
o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho."
MACETE: o JUS POSTULANDI não pode AMAR A EX: (Necessita de advogado):

Ação rescisória;
Mandado de segurança;
Ação cautelar;
Recurso ao TST;
Acordo extrajudicial.
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição
conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado.
§ 1º As partes não poderão ser representadas por advogado comum.
§ 2º Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.
Veja como caiu:
Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2021 - OAB - Exame de Ordem Unificado
XXXIII - Primeira Fase
Duas irmãs costureiras trabalharam juntas em uma confecção. A mais velha era
empregadora da mais nova, que gerenciava a atividade. Devido a um desentendimento em
família, a irmã mais nova foi dispensada.
Em decorrência da relação fraternal, chegaram a um bom termo sem a necessidade de
ajuizamento da demanda. Porém, por segurança de ambas, gostariam de ver garantidos,
judicialmente, os termos do acordo e procuraram você, como advogado consultor.
Diante disso, observados os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
Gabarito: Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo
extrajudicial, sendo que as partes deverão obrigatoriamente estar representadas por
advogados distintos.
7. Súmula 418 do TST:

A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo
tutelável pela via do mandado de segurança.
8. Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da

personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 -
Código de Processo Civil.
46
Obs: Art. 135 CPC: Instaurado o incidente, o sócio ou a pessoa jurídica será citado para
manifestar-se e requerer as provas cabíveis no prazo de 15 (quinze) dias.
§ 1º Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente
I - na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art. 893 desta
Consolidação;
II - na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo;
III - cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente
no tribunal.
Exame XXXII - No decorrer de uma execução trabalhista, não se conseguiu

penhorar nenhum bem da empresa executada nem reter qualquer numerário dela em
ativos financeiros. Então, o exequente instaurou um incidente de desconsideração de
personalidade jurídica para direcionar a execução em face de um sócio. O referido sócio foi
citado e, no prazo de 15 dias, manifestou-se contrariamente à sua execução. Submetida a
manifestação ao contraditório e não havendo outras provas a produzir, o juiz julgou
procedente o incidente e incluiu o sócio no polo passivo da execução na condição de
executado, sendo, então, publicada essa decisão.
fabiano carlosConsiderando
ribeiro a situação retratada e os
ditames da CLT, assinale a afirmativa correta.
Resposta correta: O sócio em questão poderá recorrer da decisão independentemente de
garantia do juízo.
Link para Questões

Acertos: Erros:
47
ADMINISTRATIVO: SERVIÇOS PÚBLICOS
AULA NA PLATAFORMA
Leitura obrigatória:
Lei 8.987/95
Art.2º Art. 6º Art.7º Art.11 Art.16 Art.32 Art.33 Art.34
Art.35 Art.36 Art.37 Art.38 Art.39 - - -
Lei 11.079/04
Art.2º Art.5º Art.6º Art.9º Art.10§3º
1) Art. 175 da CF: Incumbe ao Poder Público, na forma da lei, diretamente ou sob
regime de concessão ou permissão, sempre através de licitação, a prestação de
serviços públicos. fabiano carlos ribeiro
 fabianojuri2015@gmail.com
A outorga de concessão ou permissão de serviço público tem caráter de
exclusividade?
Art. 16 – 8987/95. A outorga de concessão ou permissão não terá caráter de
exclusividade, salvo no caso de inviabilidade técnica ou econômica justificada
no ato a que se refere o art. 5º desta Lei.
Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2015 - OAB - Exame de Ordem
Unificado - XVI - Primeira Fase
O Estado X, após regular processo licitatório, celebrou contrato de concessão de
serviço público de transporte intermunicipal de passageiros, por ônibus regular, com
a sociedade empresária “F”, vencedora do certa e, co pra o de 10 (de ) anos.
Entretanto, apenas 5 (cinco) anos depois da assinatura do contrato, o Estado
publicou edital de licitação para a concessão de serviço de transporte de
passageiros, por ônibus do tipo executivo, para o mesmo trecho.
Diante do exposto, assinale a afirmativa correta.
Resposta: A outorga de concessão ou permissão não terá caráter de exclusividade,
salvo no caso de inviabilidade técnica ou econômica devidamente justificada.
48
2) Classificação de Serviços Públicos quanto aos destinatários:

Uti Universi (individuais, serviços gerais) Uti individual (divisível, singular)
Prestado a um número indeterminado Prestado a um número determinado de
de indivíduos. Não pode ser feita por indivíduos. Há como mensurar sua
cobrança de taxa. É financiado por utilização. É remunerado por taxa.
imposto.
Exemplo: Iluminação Pública Exemplo: Água, luz, telefonia
3) Diferença entre Concessão, Permissão e Autorização de serviços públicos.

Concessão Permissão Autorização
Quem presta o
serviço público?
Licitação

4) Qual é a responsabilidade civil da concessionária?
Art. 37 § 6º CR/88 + 25 da lei 8987/95 - Por ser pessoa jurídica de direito privado
PRESTADORA DE SERVIÇO público, a concessionária responderá OBJETIVAMENTE pelos
danos causados a terceiros, independente se o particular é ou não usuário de serviço
público.
Existe responsabilidade subsidiária (e objetiva) do Estado, caso a concessionária não
tenha condições de arcar com os prejuízos.
5) É possível, que além da tarifa a concessionária, haja outras fontes provenientes de
receitas alternativas?
Sim. Há a possibilidade de o edital prever outras fontes provenientes de receitas
alternativas, complementares, com ou sem exclusividade, com vistas a favorecer a
modicidade das tarifas, devendo ser consideradas para aferição do equilíbrio
econômico-financeiro. Exemplo: ônibus com propaganda atrás.
49
6) Quais as hipóteses em que se admite a interrupção da prestação do serviço público?

Art. 6º§ 3º Não se caracteriza como descontinuidade do serviço a sua interrupção em
situação de emergência ou após prévio aviso, quando:
I - motivada por razões de ordem técnica ou de segurança das instalações; e,
II - por inadimplemento do usuário, considerado o interesse da coletividade.
NOVIDADE LEGISLATIVA: Art 6º§ 4º A interrupção do serviço na hipótese prevista no
inciso II do § 3º (por inadimplemento do usuário, considerado o interesse da
coletividade) deste artigo não poderá iniciar-se na sexta-feira, no sábado ou no
domingo, nem em feriado ou no dia anterior a feriado. (Incluído pela Lei nº
14.015, de 2020)
7) Possibilidade de Intervenção:
Art. 32. O poder concedente poderá intervir na concessão, com o fim de assegurar a
adequação na prestação do serviço, bem como o fiel cumprimento das normas
contratuais, regulamentares e legais pertinentes.
Parágrafo único. A intervenção far-se-á por decreto do poder concedente, que conterá
a designação do interventor, o prazo da intervenção e os objetivos e limites da medida.
Art. 33. Declarada a intervenção, o poder concedente deverá, no prazo de trinta dias,
instaurar procedimento administrativo para comprovar as causas determinantes da
medida e apurar responsabilidades, assegurado
fabiano carlos oribeiro
direito de ampla defesa.
§ 1º Se ficar comprovadofabianojuri2015@gmail.com
que a intervenção não observou os pressupostos legais e
regulamentares será declarada sua nulidade, devendo o serviço ser imediatamente
devolvido à concessionária, sem prejuízo de seu direito à indenização.
§ 2º O procedimento administrativo a que se refere o caput deste artigo deverá ser
concluído no prazo de até cento e oitenta dias, sob pena de considerar-se inválida a
intervenção.
Art. 34. Cessada a intervenção, se não for extinta a concessão, a administração do
serviço será devolvida à concessionária, precedida de prestação de contas pelo
interventor, que responderá pelos atos praticados durante a sua gestão.
50
8) Memorizar os casos de EXTINÇÃO DA CONCESSÃO: CAI MUITO!
ANULAÇÃO CADUCIDADE RESCISÃO ENCAMPAÇÃO
9) Não confunda Concessão comum, patrocinada e Administrativa.
Concessão comum fabiano carlos ribeiro

Patrocinada(PPP) Administrativa(PPP)
Q e paga a tarifa é Q e paga a tarifa é o s ário Q e paga a tarifa é o Poder
o s ário + poder público Púbico, pois ostenta a
Art 2º§1 da lei 11.079/04 alidade de s ário do
serviço público
Art 2º §2º da lei 11.079/04
OAB XXXII - O Município Alfa pretende formalizar uma parceria público-privada para a
realização de obras, instalação de postes e prestação de serviços de iluminação pública.
A contraprestação da concessionária vencedora da licitação seria inteiramente
custeada pela Administração Pública local, mediante ordem bancária e por outorga de
direitos sobre bens públicos dominicais do município. Sobre essa situação hipotética,
assinale a afirmativa correta.
Resposta: O Município Alfa deveria utilizar-se de concessão administrativa para a
formalização da contratação pretendida.
51
Parceria Público-Privada (PPP)
VEDAÇÃO – PPP: Art 2º §4 da lei 11.079/04
a) o valor do contrato for inferior a R$ 10.000.000,00 (dez milhões de

reais);
b) o período de prestação do serviço for inferior a 5 (cinco) anos;
* (Obs: não pode ser inferior a 5 anos, ne s perior a 35 anos, incl indo
event al prorrogação).
c) ando tenha como objeto único o forneci ento de ão-de
obra,forneci ento e instalação de e ipa entos o a exec ção de obra pública.
* Obs: Deve ser aco panhado de alg serviço público para ser
per itida a PPP.
A contratação de parceria público-privada será precedida de licitação na modalidade

concorrência ou diálogo competitivo.
Antes da celebração do contrato, deverá ser constituída sociedade de propósito
específico, incumbida de implantar e gerir o objeto da parceria.
10) É possível a arbitragem na concessão comum e na PPP.

11) Súmulas:
 Súmula Vinculante 19 - A taxa cobrada exclusivamente em razão dos serviços
públicos de coleta, remoção e tratamento ou destinação de lixo ou resíduos
provenientes de imóveis, não viola o artigo 145, II, da Constituição Federal.
 Súmula Vinculante 27 - Compete à Justiça estadual julgar causas entre
consumidor e concessionária de serviço público de telefonia, quando a ANATEL
não seja litisconsorte passiva necessária, assistente, nem opoente.
OAB XXXV
O Estado Alfa pretende firmar com sociedade empresária ou consórcio privado
contrato de concessão patrocinada de serviços públicos para manutenção de uma
rodovia estadual, precedida de obra pública, sob o regime jurídico da chamada
parceria público-privada. O Estado Alfa iniciou os trâmites legais para a contratação, e
a sociedade empresária Delta está interessada em ser contratada.
Visando calcular os riscos, em especial tirar dúvidas sobre o pedágio que será cobrado
52
dos usuários e as providências administrativas que deve adotar previamente para ser
contratada, a sociedade empresária Delta buscou orientação em escritório de
advocacia especializado na matéria.
Na qualidade de advogado(a) que compareceu à reunião para prestar esclarecimentos
à sociedade empresária Delta, você informou ao sócio-administrador, com base na Lei
nº 11.079/04, que a concessionária prestará o serviço cobrando
Resposta: dos usuários determinado valor pela tarifa e percebendo uma remuneração
adicional paga pelo poder público concedente, e, antes da celebração do contrato,
deverá ser constituída sociedade de propósito específico, incumbida de implantar e
gerir o objeto da parceria.
Link para Questões
Sugestão: Faça as 21 questões cobradas em prova

Acertos: Erros:

ESPAÇO PARA ANOTAÇÕES:
53

54
QUINTA-FEIRA – 26/01
CONSTITUCIONAL: CONTROLE DE CONSTITUCIONALIDADE
AULA NA PLATAFORMA
Constituição Federal:
Clá s la de Reserva de Plenário: Art 97 CF
ADI, ADC: 102, I, a , 102, “p”
Legiti ados controle concentrado: Art 103
Arts. 102§2;
125§2 CF
Sú la vinc lante: 10
1. Inconstitucionalidade formal e material
fabiano
Formal (Nomodinâmica): Vício decorre carlos ribeiro do processo legislativo.
da inobservância
a) Subjetiva: Vício na iniciativa.
Exe plo: O Dep tado XY apresento projeto de lei sobre a ento
da re neração dos servidores públicos.
A co petência é do Presidente da República (art.61§1,II,a) logo
inconstit cionalidade for al s bjetiva.
b) Objetiva: Vício no Q ór
Exe plo: U a lei co ple entar foi aprovada por aioria si ples.
Lei co ple entar deve ser aprovada por aioria absol ta – Art 69 CF.
c) Orgânica: Vício na co petência

Exe plo: Estado legislando sobre direito penal. Co petência privativa
da União. Art 22, I CF.
b) Material (Nomoestática): O conteúdo da nor a é contrário ao conteúdo

constit cional. Exe plo: U a lei dando a tono ia ao Território.
Território é descentrali ação da União, não é considerado ente, ne poss i a tono ia.
Art 18§2 CF.
2. Controle Preventivo judicial: É feito de forma excepcional, (pois a norma não está
pronta e acabada), exemplo: projeto de lei, proposta de emenda à constituição. Esse
controle só pode ser exercido pelo Poder Judiciário (STF) quando um parlamentar (só o
55
parlamentar), por meio de um Mandado de Segurança, argumenta a violação ao

devido processo legislativo, exemplo: violação as Cláusulas Pétreas.
OBS: A perda superveniente da condição de parlamentar ocasiona a extinção do

Mandado de segurança.
3. Controle Repressivo judicial (Regra): Diferença entre controle DIFUSO e controle

CONCENTRADO de constitucionalidade:
Concentrado (abstrato): ADI; ADC; ADPF;

Difuso (concreto)
ADO
É realizado por qualquer juiz ou tribunal Constituição Federal: STF
Constituição Estadual: TJ
- Efeito inter partes
Obs.: se a decisão for proferida pelo STF - Efeito erga omnes
é erga omnes.
- A atuação do Senado: Artigo 52, X, da
fabiano carlos
CF/88 apenas para fins de publicidade à ribeiro
decisão. fabianojuri2015@gmail.com
- Efeitos ex tunc (retroativos); - Efeitos ex tunc (retroativos);
É possível a modulação dos efeitos É possível a modulação dos efeitos
temporais da sentença, quando causar temporais da sentença, quando causar
risco à segurança jurídica ou ao interesse risco à segurança jurídica ou ao interesse
social. social.
(Atuação de 2/3 do STF para dar efeitos (Atuação de 2/3 do STF para dar efeitos ex
ex nunc) nunc)
- - Efeitos vinculantes, exceto o próprio STF
e a função legislativa
Legitimidade ampla Legitimados no artigo 103 da CF
XXXV Em decisão de mérito proferida em sede de ação direta de

inconstitucionalidade (ADI), os Ministros do Supremo Tribunal Federal declararam
inconstitucional o Art. 3º da Lei X. Na oportunidade, não houve discussão acerca da
possibilidade de modulação dos efeitos temporais da referida decisão.
Sobre a hipótese, segundo o sistema jurídico-constitucional brasileiro, assinale a
afirmativa correta.
Gabarito: A decisão possui eficácia temporal ex tunc, já que, no caso apresentado,
esse é o natural efeito a ela concedido.
56
4. Cláusula de reserva de plenário Art. 97 da CF: Somente pelo voto da maioria

absoluta de seus membros ou dos membros do órgão especial é que a
inconstitucionalidade pode ser declarada.
5. Súmula Vinculante 10 do STF: Viola a cláusula de reserva de plenário (CF, artigo 97)
a decisão de órgão fracionário de tribunal que, embora não declare expressamente a
inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Público, afasta sua incidência,
no todo ou em parte.
6. Memorizar os legitimados do controle concentrado: art. 103 da CF.

(podem ajuizar ADI/ADC/ADO/ADPF)
Art 103 CF
 Legitimados Universais (U)
 Legitimados Especiais (E) – devem demonstrar pertinência temática
 Quem precisa de Advogado (A)?
3 pessoas 3 mesas 3 entidades

7. O governador pode impugnar normas editadas em outras entidades da federação,

exemplo: o governador de Goiás propõe ADI para impugnar norma editada no Estado
do Acre, a partir da demonstração que a proposição da norma ofende, de alguma
forma, os interesses do Estado no qual ele exerce a governança.
8. Modulação dos efeitos temporais:
A decisão de mérito em ADI tem efeito vinculante, erga omnes e, em regra, efeitos ex
tunc. Ocorre que, havendo razões de segurança jurídica ou excepcional interesse
social, o STF, por 2/3 de seus membros, poderá modular os efeitos temporais da
decisão para que esta produza os seus efeitos em outro momento (ex nunc). Segundo
entendimento do STF, poderá haver a modulação dos efeitos temporais também em
suas decisões de inconstitucionalidade proferidas no controle difuso.
57
9. As decisões no controle concentrado não vinculam o legislativo e o próprio STF.

(cai muito)
10. As normas constitucionais originárias não podem ser declaradas inconstitucionais (

exemplo: art 2º CF) , já as normas constitucionais derivadas ( emendas constitucionais)
estão sujeitas ao controle de constitucionalidade.
11. Ações do Controle Concentrado
ADI ADC ADO ADPF

Lei ou ato Lei ou ato Objetiva tornar a Leis pré-
normativo Federal normativo Federal norma constitucionais;
ou Estadual (pós- constitucional Lei Municipal X CF
(pós- constitucional) efetiva.
constitucional)
12. Os Tribunais de Justiça podem realizar controle concentrado de

Constitucionalidade tendo como parâmetro a Constituição Federal.
Art. 125§2º CF: fabiano carlos ribeiro
§ 2º Cabe aos Estados a instituição de representação de inconstitucionalidade de leis
ou atos normativos estaduais ou municipais em face da Constituição Estadual, vedada
a atribuição da legitimação para agir a um único órgão.
Link para Questões
Sugestão: Faça no mínimo 20 questões.

Acertos: Erros:
58

59
TRABALHO: REMUNERAÇÃO E SALÁRIO (CLT)

Ler do Art. 457 ao 500 da CLT.
Outros artigos importantes:
Art.58 Art.58-A Art.59 Art. 457 Art. 462 Art.507-B Art.611-A Art.620
1. Art. 457 CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os

efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-
alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e
abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato
de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
OAB XXXII - Desde abril defabiano carlos éribeiro

2019, Denilson empregado em uma indústria de
cosméticos, com carteira fabianojuri2015@gmail.com
profissional assinada. No último contracheque de Denilson
verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e diária para
viagem.
Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a
CLT, integra o salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista.
A) Abono.
B) Prêmio.
C) Comissão.
D) Diária para viagem.
Resposta: Letra C
§3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a
qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
Súmula n. 354 do TST

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não
servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado.
60
Não confunda: Remuneração (soma dos pagamentos feitos pelo empregador

e terceiros) com Salário (pagamentos feitos pelo empregador).
Ano: 2018 Banca: FGV - XXVI - Primeira Fase

Jorge era caixa bancário e trabalhava para o Banco Múltiplo S/A. Recebia salário fixo
de R$ 4.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão de 3% sobre cada seguro de
carro, vida e previdência oferecido e aceito pelos clientes do Banco, o que fazia
concomitantemente com suas atividades de caixa, computando-se o desempenho para
suas metas e da agência. Os produtos em referência não eram do banco, mas, sim, da
Seguradora Múltiplo S/A, empresa do mesmo grupo econômico do empregador de
Jorge.
Diante disso, observando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, bem
como as disposições da CLT, assinale a afirmativa correta.
Resposta: Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de
Jorge.
Obs: As principais parcelas salariais são: salário-base, 13º, adicionais em geral,
comissões.
2. O que não é considerado salário: Art. 458 §2 da CLT.
Art.458 §2º: Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como
salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e

utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo
os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou não por transporte público;
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante
seguro-saúde;
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada;
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura
Obs: O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.
61
§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender

aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e
cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual.
Resumindo:
Salário- Utilidade: Urbano Rural
Habitação 25% 20%
Alimentação 20% 25%
Obs: A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao

empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza
salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em
atividades particulares.
3. Descontos Salariais.
Descontos Salariais
Regra: Veda-se os descontos no salário.
Exceções:
 Previsão legal/ contratofabiano
coletivo carlos ribeiro
 Adiantamentos fabianojuri2015@gmail.com
 Dano doloso
 Dano culposo (desde que autorizado pelo empregado)
 Descontos salariais com a autorização prévia e por escrito (exemplos: planos de
assistência odontológica, médico-hospitalar, seguro...)
Descontos Salariais – Domésticos – LC 150

Art. 18. É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do
empregado por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem
como por despesas com transporte, hospedagem e alimentação em caso de
acompanhamento em viagem.
§ 1º É facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado em caso
de adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a inclusão do
empregado em planos de assistência médico-hospitalar e odontológica, de seguro e
de previdência privada, não podendo a dedução ultrapassar 20% (vinte por cento) do
salário.
§ 2º Poderão ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste
artigo quando essa se referir a local diverso da residência em que ocorrer a prestação
de serviço, desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as
partes.
62
4. Princípio da irredutibilidade salarial – Art. 7º, VI, CF.

Veda-se a redução do salário nominal pelo empregador.
Exceção:
 Autorização por negociação coletiva.
 Não se aplica para parcelas de salário condição (pagas em virtude de condição
mais gravosa ou circunstâncias temporárias).
Exemplo: O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade
enquanto permanecer exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do
tempo em que percebeu o aludido adicional.
Súmula 248 do TST.

A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
5. Décimo Terceiro Salário
- Constituição Federal: Art. 7º, VIII.

- O décimo terceiro será pago pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada
ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver
recebido na forma do artigo seguinte.
- Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como
adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do
salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
- Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de

trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: V - valor
nominal do décimo terceiro salário;
Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2019 - OAB - Exame de
Ordem Unificado XXX - Primeira Fase
Reinaldo é empregado da padaria Cruz de Prata Ltda., na qual exerce a função de
auxiliar de padeiro, com jornada de segunda a sexta-feira, das 12h às 17h, e pausa
alimentar de 15 minutos. Aproxima-se o final do ano, e Reinaldo aguarda
ansiosamente pelo pagamento do 13º salário, pois pretende utilizá-lo para comprar
uma televisão. A respeito do 13º salário, assinale a afirmativa correta.
Resposta: A gratificação natalina deve ser paga em duas parcelas, sendo a primeira
entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda, até o dia 20 de dezembro de
cada ano.
63
6. Artigo 486 da CLT: fato do príncipe.

Art. 486 - No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por
ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou
resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da
indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
7.Memorizar o artigo 4º, §2º da CLT: não é considerado tempo a disposição do
empregador.
Art 4º§ 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será
computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que
ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta
Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em
caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar
ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares,
entre outras:
I-práticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
V - alimentação; fabiano carlos ribeiro
VI - atividades de relacionamento social;
VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a
troca na empresa.
8. Saber sobre o intervalo intrajornada (artigo 71, §4º da CLT).

§ 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para
repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de
natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
9. Insalubridade e Periculosidade
Insalubridade Periculosidade
Base de cálculo: salário-mínimo Incide sobre o salário básico
Adicional: Adicional:
Grau mínimo: 10% 30%
Grau médio: 20%
Grau máximo: 40%
64
 Art.193 da CLT:
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação
aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou
métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a:
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial;
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe
seja devido.
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza
eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.
§ 4º São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em
motocicleta.

OAB XXX - Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos.
Paulo é vigilante armado de uma agência bancária. Letícia é motociclista de entregas
de uma empresa de logística. Avalie os três casos apresentados e, observadas as regras
da CLT, assinale a afirmativa correta.
Resposta: Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de
periculosidade. A atividade de Edimilson não é considerada perigosa, e, por isso, ele
não deve receber adicional.
10. Equiparação Salarial – Súmula 6 TST e Art. 461 CLT

Requisitos:
a) Identidade de função
b) Identidade de empregador
c) Identidade de estabelecimento
d) Simultaneidade no exercício da função
e) Diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
f) Diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos.
O que afasta a equiparação salarial?
a) Perfeição técnica
b) Produtividade
c) Existência de quadro de carreira ou plano de cargos e salários.
65
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Acertos: Erros:

66
SEXTA-FEIRA – 27/01
PROCESSO DO TRABALHO: ATOS PROCESSUAIS
Ementa: Atos processuais. Prazos processuais. Das custas.
CONSTITUIÇÃO FEDERAL
Art.94 Art.111 Art.112 Art.114 Art.115
CLT: ART.770 ao 782 CLT; 789; 790; 790-A e 790-B;
O que você deve saber?
Revisando competência
1. Súmula 15 do STJ: “Co pete à J stiça Estad al processar e j lgar os litígios

decorrentes de acidente do trabalho”.
2. Súmula 363 STJ: "Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança
ajuizada por profissional liberal contra cliente".
3. Art. 114 da CF/88: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: VII as ações
fabiano carlos
relativas às penalidades administrativas ribeiro
impostas aos empregadores pelos órgãos de
fiscalização das relações defabianojuri2015@gmail.com
trabalho.
4.Art. 643, § 3º, da CLT: A justiça do Trabalho é competente, ainda, para processar e
julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores ou o Órgão Gestor de
Mão de Obra.
5. Súmula nº 420 do TST: “Não se config ra conflito de co petência entre Trib nal
Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinc lada.”
Atos processuais
6.Art. 770 CLT - Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário
determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte)
horas.
7.Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com
exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
§ 1º Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas
seguintes hipóteses:
I - quando o juízo entender necessário;
II - em virtude de força maior, devidamente comprovada.
8.Art. 775-A. Suspende-se o curso do prazo processual nos dias compreendidos entre
20 de dezembro e 20 de janeiro, inclusive.
67
§ 1º Ressalvadas as férias individuais e os feriados instituídos por lei, os juízes, os

membros do Ministério Público, da Defensoria Pública e da Advocacia Pública e os
auxiliares da Justiça exercerão suas atribuições durante o período previsto no caput
deste artigo.
§ 2º Durante a suspensão do prazo, não se realizarão audiências nem sessões de
julgamento.
9. OJ-SBDI1-140. DEPÓSITO RECURSAL E CUSTAS PROCESSUAIS. RECOLHIMENTO
INSUFICIENTE. DESERÇÃO (nova redação em decorrência do CPC de 2015).
Em caso de recolhimento insuficiente das custas processuais ou do depósito
recursal, somente haverá deserção do recurso se, concedido o prazo de 5 (cinco)
dias previsto no § 2º do art. 1.007 do CPC de 2015, o recorrente não complementar e
comprovar o valor devido.
10.Súmula 16 do TST: Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas
depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso desse
prazo constitui ônus de prova do destinatário.
fabianopelo
11.Art. 790-B CLT: A responsabilidade carlos ribeirodos honorários periciais é da
pagamento
parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça
gratuita (com relação a este trecho, fique atento(a) à observação abaixo).
Cuidado!! Convém registrar que no julgamento da ADI 5766 o STF considerou
inconstitucional o art. 790-B, caput e § 4º da CLT.
“Prof e o que isso quer dizer?”
Isso quer dizer que o beneficiário da justiça gratuita não mais será devedor de
honorários periciais.
12.Súmula 341 do TST: A indicação do perito assistente é faculdade da parte, a qual
deve responder pelos respectivos honorários, ainda que vencedora no objeto da
perícia.
MACETE:
PERITO - Quem paga é a parte SUCUMBENTE, OU SEJA, A QUE PERDE O PEDIDO QUE
ENVOLVE A PERÍCIA.
INTÉRPRETE - Quem paga é a parte SUCUMBENTE, SALVO se beneficiário da JUSTIÇA
GRATUITA.
PERITO ASSISTENTE - Quem paga é a PARTE, AINDA que VENCEDORA.
– XVIII EXAME UNIFICADO

68
Marcos ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora, a sociedade

empresária Cardinal Roupas Ltda., afirmando ter sofrido acidente do trabalho (doença
profissional). Em razão disso, requereu indenização por danos material e moral. Foi
determinada a realização de perícia, que concluiu pela ausência de nexo causal entre o
problema sofrido e as condições ambientais. Na audiência de instrução, foram ouvidas
cinco testemunhas e colhidos os depoimentos pessoais. Com base na prova oral, o juiz
se convenceu de que havia o nexo causal e os demais requisitos para a
responsabilidade civil, pelo que deferiu o pedido. Diante da situação retratada, e em
relação aos honorários periciais, assinale a afirmativa correta.
Gabarito: A empresa pagará os honorários, pois foi sucumbente na pretensão objeto
da perícia.
13.Súmula 460 do TST: É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não

satisfaz os requisitos indispensáveis para a concessão do vale-transporte ou não
pretenda fazer uso do benefício.
14.SÚMULA 461 TST: É do empregador o ônus da prova em relação à regularidade dos
depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo do direito do autor (art. 373, II,
do CPC de 2015).
15. Conforme dicção do artigo 789, no processo de conhecimento, as custas na
Justiça do Trabalho serão de 2% do valor da condenação, ou do valor do acordo; ou do
valor da causa quando o processo for extinto sem resolução do mérito ou por
improcedência dos pedidos; ou do valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do
Tribunal, na hipótese de dissídio coletivo.
Convém destacar que o valor supracitado sempre observará o mínimo de R$
10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de 04 (quatro) vezes o
limite máximo dos benefícios do RGPS.
Estão isentos do pagamento de custas processuais, no entanto:
• Beneficiário da justiça gratuita, exceto na hipótese do art. 844, § 2º da CLT ;
• União, Estados, DF, Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas
que não explorem atividades econômicas;
• Ministério Público do Trabalho;
• Empresa Brasileira de Correios e Telegráfos (ECT) e Hospital das clínicas de
Porto Alegre.
16. Art. 790, CLT:
69
§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho

de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça
gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário
igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
§ 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência
de recursos para o pagamento das custas do processo.
Dica de amor: Quando vocês, pessoas intensas, forem procurar um amor. Alguém no
tinder, grindr, ou algo assim, escrevam:
“Proc ra-se um amor verdadeiro que receba acima de 40% do teto do RGPS”.
Mas por que, prof?
Porque nos termos da lei, quem recebe abaixo disso é hipossuficiente. E já que você
está podendo escolher, é melhor escolher um amor verdadeiro e sem interesses.
Grave: Para aqueles que recebam até 40% do teto do RGPS, o juiz PODERÁ conceder
os benefícios da justiça gratuita, ainda que não tenha sido requerido pela parte.
E nos demais casos? Nos demais casoscarlos
fabiano a parteribeiro
requerente tem que comprovar sua
condição de hipossuficiência.
Link para questões
Acertos: Erros:
70

71
CIVIL: *Arts.1º ao 103*

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79

Link para Questões

Sugestão: Faça as 16 questões cobradas em prova
Acertos: Erros:
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fabiano carlos ribeiro

CRONOGRAMA DE ESTUDOS – SEMANA 01

Matéria Direito Processo Civil Processo Constitucional -Processo do REVISÃO

Assunto Processo Normas Competência + Controle -Atos

Leitura Art.60 ao 69 CPC: Arts. 1º Leitura Art.114 Art. 103 CLT

ASSISTA A AULA NA PLATAFORMA!

1.Memorizar o artigo 60 da Constituição, principalmente o quórum para aprovar uma

Obs.: O voto obrigatório é cláusula pétrea?

Emenda à Constituição Lei

fabiano carlos ribeiro

§ 1º São de iniciativa privativa do Presidente da República as leis que:

3. Memorizar o quórum da iniciativa popular:

Municipal: Art. 29 XIII - iniciativa popular de projetos de lei de interesse específico

Art. 62. Em caso de relevância e urgência, o Presidente da República poderá adotar

- Vedação a medida provisória:

§ 1º É vedada a edição de medidas provisórias sobre matéria:

É permitida medida provisória para abertura de crédito extraordinário:

Prazo 60 dias, podendo ser prorrogada por igual período

Art. 62 §3º As medidas provisórias, ressalvado o disposto nos §§ 11 e 12 perderão

Esquema feito pela professora em aula:

fabiano carlos ribeiro

3) ) O que é “contrabando legislativo”?

Link para Questões

ESPAÇO PARA ANOTAÇÕES

fabiano carlos ribeiro

ADMINISTRATIVO: ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA

Principais artigos: CF: Art.37, XIX; Art. 37§9º; Art.173

A Câmara de Vereadores não possui personalidade jurídica, apenas personalidade

2. Artigo 37, XIX CF/88 (artigofabiano carlos ribeiro

A Fundação pública é dotada de personalidade jurídica de direito público ou de

FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO FUNDAÇÃO PÚBLICA DE DIREITO

3. As empresas públicas e sociedades de economia mista, são pessoas jurídicas de

Empresa pública Sociedade de economia mista

6. Art. 37 § 9º O disposto no inciso XI (teto remuneratório) aplica-se às empresas

Os dirigentes de uma agência reguladora poderão perder o mandato?

Art. 9º O membro do Conselho Diretor ou da Diretoria Colegiada somente perderá

9. Terceiro Setor: Pessoas jurídicas de direito privado sem fins lucrativos!

ORGANIZAÇÕES SOCIAIS ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE

Ensino, à pesquisa científica, ao I - promoção da assistência

fabiano carlos ribeiro

 as organizações creditícias que tenham quaisquer tipo de vinculação com o

A Associação Gama é uma instituição religiosa que se dedica à

ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL (OSC) – lei 13.019/14

Pessoa jurídica de direito privado sem fins lucrativos;

Parcerias formalizadas por:

Termo de colaboração: propostas pela administração pública que envolvam a

Termo de fomento: propostas pelas organizações da sociedade civil, que envolvam a

Acordo de cooperação: não envolvem transferências de recursos. O procedimento

10. Consórcios Públicos

Consórcios públicos – personalidade jurídica de direito privado sem fins

Cuidado: após a constituição do consórcio, poderá ele promover desapropriação,

A União somente participará de consórcios públicos em que também faça parte

→ Novidade Legislativa! O consórcio público, com personalidade

fabiano carlos ribeiro

Link para Questões

Sugestão: Faça no mínimo 15 questões

ESPAÇO PARA ANOTAÇÕES

fabiano carlos ribeiro

Imagine que duas pessoas firmaram um contrato de locação de

Porém, é possível que, nestafabiano

Tríade (ou trilogia) processual

Jurisdição Ação Processo

Princ. do acesso à justiça ou da